經(jīng)濟貿(mào)易局工會聯(lián)合會 關(guān)于“三服務(wù)”活動調(diào)研報告

1、白水縣經(jīng)濟貿(mào)易局工會聯(lián)合會關(guān)于“三服務(wù)”活動調(diào)研報告經(jīng)貿(mào)局聯(lián)合工會下設(shè)基層工會11家，企業(yè)正常生產(chǎn)的有7家，其中有杜康酒業(yè)、安德利果蔬、北方民爆、山里情豆制品、嵩華印業(yè)、康惠面粉、興化果蔬，停產(chǎn)整頓企業(yè)1家，亞東石材廠，關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)3家，其中八一陶瓷廠、雁門水泥廠、昌盛公司。經(jīng)貿(mào)局下設(shè)企業(yè)正常的職工總?cè)藬?shù)960人，下崗職工320人，職工基本工資平均1500元。在縣工會組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、雙百雙千、雙亮”活動以來，我局工會結(jié)合各企業(yè)實際，圍繞中心工作，堅持服務(wù)職工，為我縣八一陶瓷廠145名為未并軌職工解決了養(yǎng)老統(tǒng)籌，最少交至15年，使他們老有所養(yǎng)，配合勞資股為轄區(qū)1200多名副業(yè)解決養(yǎng)老問題，為

2、亞東石材廠拿出130余萬元為45名職工進行參統(tǒng)，為八一廠120多名下崗職工解決最低生活保障。配合城建局為300多戶基層下崗困難職工解決廉租房和經(jīng)濟實用房。l、“雙百雙千”和“雙亮”工作開展有序為了深入開展“雙百雙千”活動，先后召開基層工會主席會議3次，并到杜康酒廠、亞東石材廠等企業(yè)進行走訪兒次，召開職工代表座談會，深入生產(chǎn)一線車間、職工食堂和職工宿舍，了解掌握企業(yè)經(jīng)營狀況，職工工資情況，職工權(quán)益和職工對工會的評價等情況，填寫“雙百雙千”活動登記表400多份，發(fā)放宣傳資料1ooo余份。通過下基層、訪職工、為職工辦實事，亞東石材廠老板拿出130余萬元為45名職工辦養(yǎng)老統(tǒng)籌，解決了職工的后顧之憂，同

3、時也穩(wěn)定了職工，使他們不再跳槽，同時也能使職工全身心地投入到工作當(dāng)中，體現(xiàn)了工會組織對職工的關(guān)愛，使職工得到更多實惠，也實現(xiàn)了企業(yè)與員工“雙贏”。2、規(guī)范建會，強力維權(quán)記得剛開始擔(dān)任工會主席時候，基層工會幾乎不存在，大多企業(yè)已破產(chǎn)、停產(chǎn)，企業(yè)遺留問題比較多，整天都是接訪，新成立的公司，有的只有工會名字，沒有工會牌子，更談不上工會工作，有的一身兼多職，根本沒有專職工會主席，女工委員會更是談不上，面對這種情況我下決心，一定要把工會組織建立起來，我們逐個企業(yè)跑，多次找企業(yè)老板談，找企業(yè)副職談，要求建立工會組織，規(guī)范建會，要求有職工活動場所，要求各類制度上墻，建立工會領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，建立女職工委員會，建立工

4、會檔案，幾年下來，多次下企業(yè)做工作，功夫不負(fù)有心人，到目前為止，我局一類工會3個：“陜西白水杜康酒業(yè)有限責(zé)任公司工會委員會”、“白水亞東石材有限責(zé)任公司工會委員會”、“白水安德利果蔬汁有限公司工會委員會”；二類工會3個：“白水雁門建材有限責(zé)任公司工會委員會”、“白水縣嵩華包裝印業(yè)有限公司工會委員會”、“北方民爆工會委員會”；三類工會2個：“白水縣昌盛實業(yè)集團有限公司工會委員會”、“新元發(fā)電工會委員會”，我認(rèn)為只要有工會組織，才能開展好工會工作，才能使企業(yè)更快更好的發(fā)展。3、多渠道，促實效，做好困難職工幫扶工作按照縣總工會的要求，一是對基層職工進行摸底調(diào)查，填寫困難職工調(diào)查表，我逐個企業(yè)進行調(diào)查

5、，把真正困難的職工進行歸類建檔，特別是特困女職工和單親職工建立檔案，實行動態(tài)管理，我局大多數(shù)是原來破產(chǎn)企業(yè)、停產(chǎn)企業(yè)，下崗職工比較多，遺留問題也不少，面對這樣的情況，我分別對破產(chǎn)企業(yè)的職工進行摸底調(diào)查，幫助企業(yè)困難職工子女解決上學(xué)難、讀書難、就業(yè)難等問題。把調(diào)查情況上報縣總工會與企業(yè)老板。配合縣工會為困難女職工龐紅梅女兒解決了學(xué)費問題。特別是“六一”節(jié)期間，配合我局黨委所包聯(lián)村留守兒童4名進行節(jié)日慰問，給他們送上書包，并發(fā)放慰問金每人300元；“金秋”助學(xué)活動中，配合縣總工會與企業(yè)老板對35名困難職工子女進行幫扶救助，給她們每人發(fā)放救助金1ooo元。在“雙節(jié)”送溫暖活動中，配合縣總工會與企業(yè)老

6、板累計慰問困難職工180人，每人發(fā)放救助金200余元，把工會對他們的關(guān)心關(guān)愛送到了困難職工家中，使他們度過了一個歡樂、祥和的春節(jié)。二是在關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、破產(chǎn)企業(yè)中，大力開展幫扶救助工作，加強與有關(guān)部門的信息溝通和配合，積極為零就業(yè)家庭尋找就業(yè)門路，做好困難職工來信來訪工作，特別是上訪人員，大多數(shù)都是對政策吃不透，遺留問題不知道到哪里去理論、去解決。自從我分管企業(yè)改制工作、兼八一廠書記以來，累計共接來人來訪32o次左右，解決上訪案件6起，解決了八一廠145名未并軌職工的養(yǎng)老保險問題，解決了八一廠120名職工最低生活保障問題，解決大修廠王亞民等22名下崗職工的上訪問題，配合勞資股為轄區(qū)8家1200

7、多名副業(yè)工進行養(yǎng)老參統(tǒng)問題；配合縣城建局為我基層困難職工300多戶解決廉租房和經(jīng)濟實用房。實踐證明，只有努力為職工、群眾做好事、辦實事、解難事，才能使工會組織真正成為職工信賴的“職工之家”。4、組織保障有力，制度規(guī)范健全按照全總工會的要求，維護職工的合法權(quán)益，保護職工的利益，使我們服務(wù)的宗旨。我局系統(tǒng)職工960名，女職工520名，8個基層工會委員會，4個女工委員，專職工會主席3名，女工主任4名，兼職工會主席5名，建立健全職工工作、工作制度，工會工作開展頻繁有序。為了使職工的各項工作得到保障，使企業(yè)與職工填訂了勞動合同)960余份，集體合同)8份，女工特殊專項合同6份，安全衛(wèi)生合同8份，工資集體

8、協(xié)商協(xié)議8份，特別是今年以來，工資集體協(xié)商協(xié)議、安全衛(wèi)生合同被市委納入縣委、縣政府目標(biāo)責(zé)任考核之中，我逐個企業(yè)與公司負(fù)責(zé)人溝通，要求職工代表向公司發(fā)出書，進行調(diào)查協(xié)商，填定工資集體協(xié)議書，使職工工資分配、工資標(biāo)準(zhǔn)比往年偏低，不按時足額支付工資等問題得到解決，提高了春季要約行動的實效性。提高企業(yè)和職工對開展“春季要約行動”的認(rèn)識，增強協(xié)商意識，將工資集體協(xié)商納入企業(yè)管理的基本制度之中，使企業(yè)流動人員減少，同時使企業(yè)效益有很大的提高，杜康酒廠、亞東石材企業(yè)產(chǎn)值比上年增加15，職工工資提高20，杜康酒廠列入縣總工會重點工會組織，并被市工會評為雙優(yōu)雙愛先進單位，杜康酒廠被評為省級和諧企業(yè)，亞東石材被市

9、上評為五星級企業(yè)。5、開展各種形式的活動，充分調(diào)動職工的積極性近年來，在積極引導(dǎo)職工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律、學(xué)管理的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)實際，開展了多種形式的活動。一是在生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，如陜西杜康酒業(yè)有限責(zé)任公司、亞東石材有限責(zé)任公司等公司中開展了技能培訓(xùn)13次，技術(shù)教育和崗位練兵22次，向企業(yè)提出合理化建議23條，技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等活動5次，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，爭當(dāng)崗位創(chuàng)新能手，使職工的知識結(jié)構(gòu)和技術(shù)能力更加適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。二是在各企業(yè)開展政治思想教育、技術(shù)理論學(xué)習(xí)和勞動競賽等活動的同時，根據(jù)企業(yè)的實際情況，慶“三八”、“五一”等活動中，組織職工開展豐富多彩的文體活動，特別是去年參加了縣總工會開展