(人資薪酬004)薪資管理規(guī)定V10

1、版本號：v1.0附件數(shù)：7密級： 機密撰寫人：喬紅旭審核人：魏秋立、羅青林審批人：黃光裕薪資管理規(guī)定v1.01. 目的：1.1為規(guī)范公司及新開分部薪資評定及發(fā)放的審批流程及管理工作，為公司各級單位薪酬管理工作提供明確的依據(jù)，同時為新開分部薪資專員提供相關工作的指導。1.2貢獻理念：公司通過職位分析，根據(jù)各職位的責任、職能需求以及對公司的相對貢獻價值規(guī)劃出職位梯級序列，并以此評定薪資等級。1.3雙贏理念：薪酬與考核相結合，在公司效率不斷提高和持續(xù)成長過程中不斷提高員工待遇，在公司成長中實現(xiàn)員工價值。1.4經(jīng)營理念：人力作為資本投資，在合理的銷售或利潤占比前提下，通過不斷提高人力資源效率創(chuàng)造更多的

2、價值。1.5反約束原則：人工成本預算反約束于人力資源規(guī)劃，通過編制控制確保組織成員的高效與干練。1.6保密原則：個人薪資信息是公司機密資料，任何人員不可討論、交換、公開、傳播。2. 范圍：2.1適用范圍：國美電器有限公司總部；各大區(qū)；各分部；各子公司2.2發(fā)布范圍：國美電器有限公司總部；各大區(qū)；各分部；各子公司3. 名詞解釋：3.1薪酬：薪酬是指員工因為被雇用而獲得的各種形式的收入。4. 職責：4.1總部人力資源中心負責制定薪資管理規(guī)定，及各地區(qū)的薪資標準，并對分部、大區(qū)的薪資制度的執(zhí)行進行管理。4.2總部人力資源中心負責制定人工成本預算及人工成本預算的分配，并進行人工成本管控。大區(qū)負責監(jiān)管所

3、管轄區(qū)域分部的人工成本，分部應嚴格按照總部制定的薪資管理規(guī)定對各自分部的人工成本進行操作及管控。4.3分部根據(jù)總部人力資源中心的相關要求，每月5日及15日前將工資及獎金審批表上報各相關大區(qū)，各大區(qū)審核分部所上報的工資及獎金審批表并于每月6日及16日前上報總部。（詳情見附件8.1）5.作業(yè)內(nèi)容： 5.1職級規(guī)劃5.1.1公司依照行業(yè)慣例及市場情況，針對各職位相對管理權重、技術含量、企業(yè)貢獻及承擔責任等要素規(guī)劃出職位梯級序列，以國美集團職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃表的形式呈現(xiàn)，是員工職級升降、崗位調(diào)整、職業(yè)生涯發(fā)展的參考依據(jù)。5.1.2公司根據(jù)現(xiàn)行組織架構分為總部、大區(qū)、分部、門店四級管理，并將各個職位按照十

4、三大中心縱向規(guī)劃入四個層級，每個層級中設定遞升的職級序列，分別為：執(zhí)行層、e級（e1-e6），管理層、m級（m1-m4），高管層、s級（s1-s3），指揮層、d級（d1-d4）。5.1.3員工的薪級和福利待遇（如住房、異地福利補貼、配車等）按職級核定，辦公條件（如手機話費、辦公室等）按崗位核定。5.1.4各崗位所對應的職級為標準職級，但考慮崗位要求及任職人員綜合素質(zhì)等因素，各崗位可以在標準職級基礎上向上或向下各浮動二級核定職級，并按核定職級享受相應的薪級和福利待遇。5.1.5助理崗位根據(jù)任職人員綜合素質(zhì)，一人一議，核定職級。5.2寬帶薪級規(guī)劃5.2.1薪級：即薪資級別，是與職級相對應的薪資標準

5、。因此，對應四大層級、17個職級序列，規(guī)劃出17個職級薪級標準。每個薪級均設有上下限，內(nèi)部序列用級差調(diào)整。5.2.2公司執(zhí)行寬帶薪級標準，管理層和執(zhí)行層每個職級對應的崗位設11級薪資標準。根據(jù)任職人員工作業(yè)績和技能、經(jīng)驗等綜合素質(zhì)差異核定不同的薪級序列。各薪級序列應按公司所核定比例控制，各薪級4級標準為基準中位值，按此標準核定的人員比例不少于40%；工作業(yè)績未達到崗位要求或綜合素質(zhì)略低于任職資格的人員，在1級-3級標準核定，總比例不高于20%；工作業(yè)績優(yōu)秀或綜合素質(zhì)較高的人員，在5級-6級標準核定，總比例不高于20%；工作業(yè)績卓越或綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀的人員，可按7級-9級標準核定，總比例不高于1

6、5%；按10級-11級標準核定時，必須報總部人力資源中心及相應職能中心審批。序列1級2級3級4級5級6級7級8級9級10級11級比例2%3%15%40%15%5%5%5%5%3%2%5.2.3考慮到地域的差異，參考2003年度零售業(yè)薪資市場行情，設定四類地區(qū)： 一類：北京、上海、廣州、深圳、杭州、廈門二類：天津、寧波、無錫、南京、蘇州、大連、成都、青島、常州、三類：重慶、濟南、西安、武漢、沈陽、昆明、長沙、福州、哈爾濱、烏魯木齊、唐山四類：石家莊、鄭州、長春、太原、南寧、貴陽、呼和浩特、包頭、南昌、合肥、蘭州、徐州、吉林【注】地區(qū)差異主要針對管理層和執(zhí)行層，對于指揮層和高管層地區(qū)差異體現(xiàn)在異地

7、福利補貼中。5.2.4各地區(qū)薪級標準由總部人力資源中心統(tǒng)一制定，二級市場地區(qū)薪資標準由分部提報建議，報總部人力資源中心審批。5.2.5新開分部及二級地區(qū)薪資標準必須上報總部人力資源中心審批，薪資專員和人力資源部經(jīng)理到崗后根據(jù)總部人力資源中心對薪酬調(diào)研的相關要求及格式進行詳細的薪資市場行情調(diào)研，在調(diào)研數(shù)據(jù)的基礎上提報如下資料：1)分部建議薪資標準；2)按總部核定編制測算薪資成本；3)原薪資成本與分部建議薪資成本差異對比表；4)薪酬調(diào)研報告。5.3薪資構成5.3.1公司員工年收入由三部分構成：月薪資、績效獎和年終紅包。5.3.2月固定部分：基本工資、級差工資、福利補貼。5.3.3基本工資：員工基本

8、生活保障。5.3.4級差工資：在同一薪級中的薪級序列差異用級差工資調(diào)整。職級e1e2-e3e4e5-e6m1-m2m3-m4s1s2-s3d1-d2d3-d4級差5010015020030050010001500200050005.3.5福利補貼：根據(jù)職級和地區(qū)差異設定，包括國家規(guī)定的各項補貼如：取暖費、獨生子女費、交通補貼、餐費補貼等。e1-e2e3-e4e5-e6m1-m4一類150180220300二類100120160240三類5080120200四類030801505.3.6月變動部分：月獎罰基數(shù)、月獎金各職能部門員工月變動部分約為月預期收入的20%；門店二線人員月變動部分約為月預期

9、收入的30%；門店一線人員月變動部分約為月預期收入的50%。5.3.7月獎金：門店人員按照門店獎金方案核算月獎金；5.3.8月獎罰：公司全員參與月度單項獎罰；管理團隊根據(jù)“管理團隊月度績效考核辦法”執(zhí)行；職能部門人員根據(jù)月度本系統(tǒng)排名執(zhí)行；文件獎罰部分按相關文件執(zhí)行；5.3.9其它：其它補貼、加班費、其它補款、請假扣款、未足月扣款、保險扣款、其它扣款、個人所得稅。5.3.9.1其它補貼：包括兼職補貼、盤點小分隊津貼。5.3.9.2加班費：每月根據(jù)員工實際加班情況核定，各級單位需嚴格控制加班，每月每人加班時間不超過36小時。除法定節(jié)假日加班全部核算加班費外，其他加班每月最多核算2天加班費，剩余一

10、律計為存休。假日加班費50元/天，節(jié)日加班費70元/天。5.3.9.3請假扣款：包括病假、事假、產(chǎn)假、異地假、遲到、早退、曠工等各類因出勤異常而發(fā)生的扣款。5.3.9.4未足月扣款：包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等崗位異動引起薪資變化時的薪資差額。5.3.9.5保險扣款：繳納社會保險時需扣除的員工個人承擔金額。5.3.9.6個人所得稅：公司代繳的員工個人所得稅扣款。5.3.9.7其它補款、其它扣款：包括補、扣上月薪或其它無法納入以上科目的補、扣款。5.3.10半年獎金5.3.10.1公司每年對職能部門人員進行兩次考核，并根據(jù)考核結果核算獎金。根據(jù)公司財務結算時間，獎金于每年五一和十一前發(fā)放。5.3

11、.10.2每考核期，未完成基本任務時，無半年獎；達成基本任務時，發(fā)放目標任務獎金的25%。完成基本任務以上時，按實際完成情況核算相應半年獎金。5.3.10.3 s1級（含）以上人員、分部總監(jiān)以及業(yè)務人員實行年薪制，根據(jù)銷售額和利潤額指標完成情況核定半年獎。5.3.10.4行政類人員以1個月薪資為基數(shù)，根據(jù)綜合指標核定半年獎。5.3.10.5門店、配送體系按月考核并發(fā)放獎金的人員不再進行半年考評及發(fā)放獎金。類別職級核算基數(shù)發(fā)放倍率獎金基數(shù)目標任務戰(zhàn)略任務目標任務戰(zhàn)略任務業(yè)務類m1（含）以上年預期獎金1.52.51.5年預期獎金2.5年預期獎金e1-e6年預期獎金1.221.2年預期獎金2年預期獎

12、金行政類m4（含）以上月薪1.5-1.5月薪-m1-m3月薪1.2-1.2月薪-e1-e6月薪1-1月薪-5.3.10.6每年春節(jié)前，公司發(fā)放紅包，以感謝員工一年的辛勤工作。標準如下：類別職級標準業(yè)務類行政類m1（含）以上1000e5-e6500e2-e4300門店類m1（含）以上1000e6800e3-e5300e1-e22005.3.11月薪資計算公式應發(fā)薪資基本工資+福利補貼+單項獎懲+月獎金+其它補貼+加班費+其它補款應扣薪資請假扣款+未足月扣款+其它扣款稅前薪資應發(fā)薪資應扣薪資保險扣款實發(fā)薪資稅前薪資個人所得稅5.4薪資核算周期5.4.1公司薪資采取銀行匯款作業(yè)，每月10日為工資發(fā)放

13、日，每月20日為獎金發(fā)放日，如遇節(jié)假日，提前發(fā)放。5.4.2員工月薪計算周期為1日至30(31)日。自到職日起未滿一個月者按實際服務日數(shù)比例計算。職工離職時，其薪資發(fā)放至離職日。5.4.3核算員工請假扣款時，按每月20.92天，167.4小時的標準進行核算；員工異動、入職、離職，按員工所在崗位當月實際應出勤天數(shù)。5.4.4新進人員薪資核定5.4.4.1新進人員薪資標準以任職崗位所在職級的3級標準核定，如員工綜合素質(zhì)低于任職資格，可按1級-2級標準核定，新進人員最高薪級序列不能高于5級，新進人員試用期薪資按月預期收入的80%折算。5.4.4.2從公司離職后再次入職的人員，原則上薪資標準在原離職前

14、薪資級別上降一級核定。5.4.5薪資加減項5.4.5.1事假：按相應時數(shù)的100%扣除，事假連續(xù)超過10個工作日（不含）以上時，單項獎罰基數(shù)按50%發(fā)放。5.4.5.2病假：按相應時數(shù)的50%扣除，病假連續(xù)超過1個月（不含）以上時，單項獎罰基數(shù)按50%發(fā)放。5.4.5.3異地假：按相應時數(shù)的30%扣除。5.4.5.4產(chǎn)假：只發(fā)放月基本工資。5.4.5.5請假扣款（基本工資+福利補貼）20.92 8請假時數(shù)扣除比例5.4.5.6曠工：月預期收入20.928曠工時數(shù)150%5.4.5.7遲到早退：考慮員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗，因此當月遲到二次（含）以內(nèi)，且未

15、超過半小時者，無處罰；自第三次遲到起或遲到1小時以內(nèi)或早退一次按標準扣罰。職級遲到半小時以內(nèi)遲到1小時以內(nèi)、早退e1-e320元/次60元/次e4-e640元/次80元/次m1-m480元/次120元/次s1-d4160元/次200元/次5.4.5.8以上因請假、曠工、遲到早退扣款原因而使當月薪資低于當?shù)刈畹凸べY標準時，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。5.4.5.9年假：公司在核算12月薪資時，將員工當年度沒有休完的年假按照相應時數(shù)的100核算；年假（基本工資+福利補貼）20.92 8未休年假時數(shù)。5.4.6薪資異動核算5.4.6.1平級調(diào)動及降職人員自異動當日起按新核定薪資標準執(zhí)行；職位晉升自異動生

16、效日隔一個月起按新核定薪資標準執(zhí)行。5.4.6.2薪資專員按員工在本單位任職時段核算薪資，同時加強關聯(lián)單位的溝通和確認，以保證員工薪資核算的準確。5.4.6.3崗位異動調(diào)薪公式：原月預期收入月實際工作天數(shù)員工在原崗位實際工作天數(shù)+新月預期收入月實際工作天數(shù)員工在新崗位實際工作天數(shù)。5.5薪資審核流程5.5.1月工資：分部薪資專員按總部統(tǒng)一制定的薪資核算明細和薪資核算匯總表格式核算員工薪資，分部人力資源部負責人及分部總經(jīng)理簽字后于5日前報大區(qū)綜合管理部；大區(qū)綜合管理部將本大區(qū)薪資（包括大區(qū)薪資）報大區(qū)總經(jīng)理審核，6日前上報總部薪酬管理部；總部薪酬管理部在大區(qū)上報兩天內(nèi)回傳各大區(qū)及分部；各大區(qū)及分

17、部應在收到總部回復一天內(nèi)將薪資轉(zhuǎn)入銀行帳戶。5.5.2月獎金：分部薪資專員按總部統(tǒng)一制定的薪資核算明細、薪資核算匯總表和門店獎金核算表格式核算員工獎金，分部月獎金上報時間為15日前，大區(qū)上報總部時間為16日前，總部18日前回傳大區(qū)及分部，各大區(qū)及分部在20日前將薪資轉(zhuǎn)入銀行帳戶。5.6薪資調(diào)整類別5.6.1職位異動調(diào)整5.6.2試用期滿調(diào)整5.6.3代理管理職轉(zhuǎn)正5.6.4薪資結構檢視調(diào)整5.6.5年度績效考核調(diào)整5.7職位異動薪資調(diào)整5.7.1員工職位發(fā)生異動，依新聘任職位核定薪資等級，并調(diào)整崗位工資。5.8試用期滿調(diào)整5.8.1試用期間按月預期收入八折發(fā)放，試用期滿后，調(diào)整為所核定的月預期

18、收入標準。5.9代理管理職轉(zhuǎn)正調(diào)整5.9.1原則上代理期內(nèi)按代理崗位的低一職級薪資標準核定，代理轉(zhuǎn)正后按代理崗位應有職級薪資標準核定。5.10薪資檢視調(diào)整5.10.1在公司組織結構變動或工作重新分配，或人力市場發(fā)生劇烈變化，各寬帶薪級不足以反映薪資行情或符合法令規(guī)定時，公司需重新檢視各職級薪資分配狀況，并根據(jù)實際情形實施特殊調(diào)薪，但調(diào)薪金額需并入該年度調(diào)薪預算。5.11年度績效考核調(diào)整5.11.1每年三月份，人力資源部經(jīng)理根據(jù)上一年度業(yè)績指標完成情況及當期的人工成本預算額度提報調(diào)薪計劃，報總部人力資源中心審批。原則上業(yè)績指標達成在目標任務以上的可增加下一年度提薪預算，目標任務以下不增加下一年度

19、提薪預算。5.11.2無論是否增加提薪預算，大區(qū)、分部人力資源部都應根據(jù)員工個人績效考核決定各自評定等級，評定等級分為卓越、優(yōu)秀、合格、待改進、淘汰，評定在卓越級優(yōu)秀的人員考慮薪資晉級，合格人員維持原薪資不變，待改進人員予以薪資降級，淘汰人員與其脫離勞動關系。5.11.3大區(qū)、分部人力資源部經(jīng)理對員工個人績效調(diào)薪應考慮因素包括：5.11.3.1員工所在單位上一年度業(yè)績指標達成情況5.11.3.2員工上一年度績效考核結果5.11.3.3員工所在職系供需狀況及市場薪資狀況5.11.4 大區(qū)、分部人力資源部經(jīng)理在總部人力資源中心核定的調(diào)薪總額基礎上必須上報分配原則，調(diào)薪人員比例，調(diào)薪分布情況及最終總

20、額。在授權范圍內(nèi)對員工進行薪資調(diào)整。此調(diào)薪額度僅限于員工薪資級別的調(diào)整。5.11.5原則上公司每年給予20%的人員薪資晉級，55%的人員薪資不變，20%的人員薪資下浮，5%的人員末位淘汰。5.12 特殊人員薪資核定及調(diào)整原則5.12.1人員招聘時，為避免優(yōu)秀人員的流失，m4級（含）以上人員在核定入職薪資時可依據(jù)員工的薪資要求予以特批，但職級需完全按核定原則執(zhí)行，同時根據(jù)職級所對應的薪級確定薪資標準，超出標準的部分采取分立帳戶方式發(fā)放。5.12.2對于超標準的議價人員，試用期約定為3個月，公司可根據(jù)轉(zhuǎn)正考核結果對議價薪資進行調(diào)整。5.12.3每考核階段，公司依據(jù)員工考評結果對薪資標準進行調(diào)整，對

21、于超標準的議價人員，如評定在卓越及優(yōu)秀，則維持其薪資待遇，如評定在合格或待改進則予以薪資下調(diào)，評定在淘汰，公司與其脫離勞動關系。5.12.4原則上，公司通過2個考核期的調(diào)整，使議價薪資與公司薪資標準接軌。5.12.5對于超標準的議價人員，公司可依據(jù)員工實際工作業(yè)績，對半年獎金的金額進行調(diào)配發(fā)放。5.13人工成本管理5.13.1人工成本預算5.13.1.1公司每半年根據(jù)上一考核期實際人工成本銷售占比和當期銷售及利潤指標，進行人工成本預算。對應不同任務階段核定不同的人工成本銷售占比，并以此作為當期人工成本考核的指標。5.13.2月度人工成本分析5.13.2.1每月25日前，分部及大區(qū)薪資專員按總部

22、人工成本月報格式完成人工成本月報統(tǒng)計（包括預算內(nèi)、預算外分類；系統(tǒng)職級分類；累加統(tǒng)計；薪級序列占比統(tǒng)計等），并上報總部薪酬管理部。5.13.2.2人工成本月報統(tǒng)計是公司對薪酬管理單項獎懲的重要考核指標，月報統(tǒng)計和分析是對公司決策的關鍵數(shù)據(jù)基礎。5.13.3人工成本管控5.13.3.1公司對人工成本通過兩種方式進行管控，月度實際人工成本銷售占比不高于預算占比，新開門店儲備期不超過1個月。5.13.3.2各大區(qū)綜合管理部對大區(qū)所管轄分部進行人工成本管控；總部薪酬管理部對各大區(qū)進行人工成本管控，每月通過薪資審核和人工成本統(tǒng)計，檢視當月實際人工成本銷售占比是否超出預算，根據(jù)超額和節(jié)余的比例進行單項獎懲

23、。每考核期，總部薪酬管理部至少對人工成本節(jié)余進行一次全國排名，并根據(jù)排名結果對分部和大區(qū)進行獎懲。5.13.3.3各分部在新開門店人員儲備前務必將儲備人工成本及開始儲備時間上報大區(qū)，大區(qū)核定后報總部薪酬管理部，大區(qū)和總部將對儲備期和人工成本使用情況進行考核，如儲備期超出一個月，大區(qū)和總部將對分部實施單項懲罰。6.工作流程 參考附件8.1、8.6、8.7審批流程7.注意事項7.1人工成本管控的結果與總部、大區(qū)、分部人資經(jīng)理及薪資專員的單項及半年考核相關。7.2各級相關人員應按總部薪資管理規(guī)定操作，同時總部薪酬管理部根據(jù)總部績效管理部下發(fā)的總部、大區(qū)及分部薪資人員單項考核指標及半年獎考核方案對大區(qū)

24、及分部 進行考核。8.附件： 8.1-1，8-1-2分部月薪資、獎金審批流程8.2薪酬調(diào)研表(例表)8.3新開分部月薪資結算匯總表(例表)8.4新入職員工薪資定級明細表(例表)8.5地區(qū)基本情況調(diào)查表（例表）8.6分部監(jiān)察、財務系統(tǒng)調(diào)職調(diào)薪審批流程8.7分部薪資調(diào)整審批流程8.8職級、寬帶薪級月報標準對照表（略）8.9各地區(qū)月薪資標準表（略） 薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅

25、莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃

26、蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄

27、莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄

28、蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂

29、蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃

30、薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄

31、薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂

32、薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂

33、芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃

34、節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁

35、芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁

36、莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螇肂肆蒈蕿羈肆薁螅襖膅芀薈螀膄莃螃蚆膃薅薆肅膂芅袁羈膁莇蚄袇膀葿袀螃膀薂蚃肁腿芁蒅羇羋莄蟻袃芇蒆蒄蝿芆膆蠆螅芅莈薂肄芄蒀螇羀芄薂薀袆芃節(jié)螆螂莂

37、莄蕿肀莁蕆螄羆莀蕿薇袂荿艿螂袈羆蒁蚅螄羅薃袁肅羄芃蚃罿羃蒞衿裊羂蒈螞螁肂薀蒅肀肁芀蝕羅肀蒂蒃蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇

38、罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈

39、肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈

40、肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆

41、膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇

42、腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇

43、膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅

44、袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆

45、衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇

46、袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅

47、羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊

48、羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄蠆蚄肆膇薅蚃膈莂蒁螂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃螞蝿袂葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀螇腿芀蠆螆衿肅薅裊羈羋蒁襖肅肁莇袃螃芆節(jié)袃羅聿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃袀衿莃荿衿羂膆蚈羈肄莁薄羇膆膄蒀羇袆莀莆薃肈膂莂薂膁蒈蝕薁袀芁薆薁羃蒆蒂薀肅艿莈蠆膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀蕿蚆膂芆蒅蚅袁膈莁蚅羄莄