人人要遵守公司的規(guī)章制度

1、人人要遵守公司的規(guī)章制度俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是制度。國家要有法 律法規(guī)制度，以此約束公民的行為，樹立價值標準；對于我們企業(yè)來 說，規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。首先，規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序化、規(guī)范化，最大程度 的降低運營成本；其次，規(guī)章制度可以防止管理的任意性，充分保護 員工的合法權(quán)益；同時，它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則，建立評判對錯 的價值標準，規(guī)范職業(yè)道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。每個人首先有他的社會性，而成為一個企業(yè)的員工，職業(yè)身份和 職業(yè)操守是第一位的。我們的每一個規(guī)章制度都是依據(jù)國家法律法規(guī)， 結(jié)合公司管理特點和企業(yè)文化來制定的。 它的目的不

2、是為了懲罰和控 制，而是為了實現(xiàn)管理的公平性，使企業(yè)和員工始終保持在同一價值 標準內(nèi)，為了同一目標努力，實現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展。我們的每一個規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎上，制度面前 人人平等，每位員工都應嚴格遵守和執(zhí)行，這也是一個員工具有職業(yè) 精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。作為新員工，初入一個陌生的職場環(huán)境，學習和執(zhí)行規(guī)章制度尤 為重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑和手段。它不僅僅 是向你陳述公司的價值觀，了解企業(yè)文化，同時讓你更直觀更清晰的 了解在公司所擁有的基本權(quán)利、應履行的責任和義務，能夠幫助你更 快地適應新的工作環(huán)境，迅速地融入團隊，愉快地開展工作。作為入職后的老員工，認真學習

3、和遵守規(guī)章制度，可以明晰工作 流程和工作權(quán)限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯 誤性。遵守工作程序，也能充分保護員工個人的利益。同時，提升自 身職業(yè)化，促進與企業(yè)的共同成長與發(fā)展。作為公司管理層，要想更好的管理和領導員工，不僅要嚴格遵守 各項規(guī)章制度，以身作則，做好表率，更應該在制度的執(zhí)行過程中， 做好監(jiān)督和監(jiān)管工作，指導、引導、糾正員工的行為，提高團隊凝聚 力，保證團隊穩(wěn)定性，提升團隊競爭力。規(guī)章制度是公司經(jīng)營的準繩和紀律，具有必須服從的約束力，也 就是說制度是嚴肅的。公司每一項制度的推行、實施都有賴于每一位 員工的努力。我們倡導人性化的管理，因此，規(guī)章制度在建立建設過 程中，也

4、會隨著工作實際情況進行不斷的更新與完善，使之更具有推行性，更適應企業(yè)發(fā)展的需要。雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和執(zhí)行，任 何無視或違反制度的行為，都要根據(jù)性質(zhì)和情節(jié)受到程度不同處理，同時，公司也歡迎每位員工積極為公司的發(fā)展建言善策， 為公司提出 可行性管理措施的行為，也會受到嘉獎。只有這樣才能做到管理的公 平和公正，公司才能更加健康有序穩(wěn)健的發(fā)展。俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是制度。國家要有法律法規(guī)制度，以此約束公民的行為，樹立價值標準；對于我們企業(yè)來說，規(guī)矩也就是規(guī)章制度， 是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。 首先，規(guī)章制度能夠保障公司管理的有序 化、規(guī)范化，最大程度的降低運營

5、成本；其次，規(guī)章制度可以防止管理的任意性，充分保護員工的合法權(quán)益；同時，它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則，建立評判對錯的價值標準，規(guī)范職業(yè)道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。 每個人首先有他的社會性，而成為一個企業(yè) 的員工，職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。我們的每一個規(guī)章制度都是依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司管理特點和企業(yè)文化來制定的。它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實現(xiàn)管理的公平性，使企 業(yè)和員工始終保持在同一價值標準內(nèi)，為了同一目標努力，實現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展。我們的每一個規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎上，制度面前人人平等，每位員工都應嚴格遵守和執(zhí)行，這也是一個員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的

6、表現(xiàn)。作為新員工，初入一個陌生的職場環(huán)境，學習和執(zhí)行規(guī)章制度 尤為重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的 價值觀，了解企業(yè)文化，同時讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權(quán)利、應履行的 責任和義務，能夠幫助你更快地適應新的工作環(huán)境，迅速地融入團隊，愉快地開展工作。作為入職后的老員工，認真學習和遵守規(guī)章制度，可以明晰工作流程和 工作權(quán)限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯誤性。遵守工作程 序，也能充分保護員工個人的利益。同時，提升自身職業(yè)化，促進與企業(yè)的共同成長與發(fā)展。作為公司管理層，要想更好的管理和領導員工，不僅要嚴格遵守各項 規(guī)章制度，以身作貝

7、h做好表率，更應該在制度的執(zhí)行過程中，做好監(jiān)督和監(jiān)管工 作，指導、引導、糾正員工的行為，提高團隊凝聚力，保證團隊穩(wěn)定性，提升團隊競爭力。規(guī)章制度是公司經(jīng)營的準繩和紀律，具有必須服從的約束力，也就是 說制度是嚴肅的。公司每一項制度的推行、實施都有賴于每一位員工的努力。我們 倡導人性化的管理，因此，規(guī)章制度在建立建設過程中，也會隨著工作實際情況進行不斷的 更新與完善，使之更具有推行性，更適應企業(yè)發(fā)展的需要。雖然我們的制度具有約束性，但 更需要大家自覺遵守和執(zhí)行，任何無視或違反制度的行為，都要根據(jù)性質(zhì)和情節(jié)受到程度不同處理，同時，公司也歡迎 每位員工積極為公司的發(fā)展建言善策，為公司提出可行性管理措施

8、的行為，也會受到嘉獎。 只有這樣才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序穩(wěn)健的發(fā)展。篇二：以身作則 遵守公司規(guī)章制度的心得 以身作則遵守公司規(guī)章制度的心得 國有 國法、家有家規(guī)，更何況一個企業(yè)。近段時間，公司開展了以學習了 解公司情況，學習各項規(guī)章制度和各種業(yè)務知識的培訓學習?；貋砗?，結(jié)合自己的工作崗位，認真對照公司的各項規(guī)章制度，從而使我清醒地認識到，學習公司各項規(guī)章 制度，遵守公司各項規(guī)章制度的重要性和必要性。下面根據(jù)學習安排結(jié)合自己的實際情況，談點心得體會：一、通過對公司各項規(guī)章制度的學習，增加了對公司的了解，更 增加了遵守公司規(guī)章制度的自覺性和緊迫性。規(guī)章制度是一個企業(yè)發(fā)展的重要

9、基礎，是 一個企業(yè)發(fā)展的保障，沒有規(guī)章制度就沒有企業(yè)的發(fā)展，就不可能達到預期的目的，正所謂 “沒有規(guī)矩不成方圓”。相反 ,一個企業(yè)沒有健全的規(guī)章制度，在發(fā)展過程中就會雜亂無章，就 會無章可循，就會失去方向，從而影響企業(yè)的發(fā)展，只有人人都學規(guī)章制度，人人都按規(guī)章制 度辦事，企業(yè)才能得到有序的發(fā)展，企業(yè)才會越做越強，越做越大。二、以身作則，做執(zhí)行公司規(guī)章制度的典范。通過本次學習，使 我更加清醒地認識到，規(guī)章制度執(zhí)行的好壞，對企業(yè)的發(fā)展至關重要，這就要求我們每 個員工，特別是管理人員更應該以身作則，時時以執(zhí)行規(guī)章制度為榮，處處做執(zhí)行規(guī)章制度 的表率。作為一個公司的基層管理者更應該嚴于律己，以身作則，

10、事事起模范帶頭作用，這 樣才能保障整個部門的純潔性，才能調(diào)動整個部門自覺遵守各項規(guī)章制度的積極性，把公司 的各項規(guī)章制度真正落實到實處，使每位員工都能自 覺遵守公司的各項規(guī)章制度，一切以規(guī) 章制度為標準來要求自己，衡量自己。三、認識自己的不足，改正自己的缺點。通過對照公司各項規(guī)章 制度的學習，充分認識到自己的不足：一是對公司規(guī)章制度學習認識不夠；二是對各種 崗位職責的內(nèi)容理解不透徹；三是自我約束，自我創(chuàng)新的能力不強；四是以身作則自我要求的 決心不大；五是執(zhí)行公司規(guī)章制度的力度不大，對本部門其他人員學習和遵守公司規(guī)章制度 要求不高。針對上述存在的問題，在以后的工作中應加以改正，具體措施如下：一是

11、平時對 公司各項規(guī)章制度要加強學習，充分認識各項規(guī)章制度的內(nèi)涵；二是對各種崗位職責的具體 內(nèi)容要加以理解和剖析，認真履行工作職責；三是增強自我約束的能力，認真分析工作中出 現(xiàn)的情況，認真研究工作中出現(xiàn)的問題，增強自我創(chuàng)新，自我解決問題的能力；四是以身作 則，做遵守規(guī)章制度的模范，嚴格要求自己，不要事事表功，要處處表率；五是嚴格要求本部 門的其他員工，要加強學習，認真遵守公司的各項規(guī)章制度，加大對本部門的管理，嚴格要求 每位員工，按章辦事，堅決杜絕工作中出現(xiàn)的各種不良風氣。只有人人都遵守公司的各項規(guī) 章制度，才能使企業(yè)的利益得到最大化，使企業(yè)得到最大的發(fā)展。篇三：為什么要遵守規(guī)章制度演講稿 為什

12、么要遵守規(guī)章 制度 各位領導、各位同事：大家中午好！首先，先感謝公司給我提供了本次演講的機會， 同時也感謝 xx 副 總和 xx 領導對我的培養(yǎng)。 我今天要和大家一起分享的是為什么要遵守規(guī)章制度。 孟子 曾說：“不以規(guī)矩，不能成方圓。 在日常生活中，“規(guī)范”和“制 度”是無處不在、無時不有的。大到一個國家，小到一個企業(yè)，都會有它的規(guī)章制度。提到規(guī)章制度，我們大家可能首先 想到的是關于罰款的規(guī)章制度，這樣想就太狹隘了。其實我們的規(guī)章制度還包括了每個部門和部門與部門之間的運行 規(guī)范和運行流程等。提到規(guī)章制度，我們很多員工都會想到被人管理， 受人約束。都覺得很無賴，為什么要選擇遵守規(guī)章制度，可能有的

13、員工認為我是不想被罰款或是不想 失去這份工作，其實這樣的想法都是非常錯誤的我們只有遵守規(guī)章制度、尊重規(guī)章制度，我們才能夠?qū)W到規(guī)章制 度，我們也只有學到規(guī)章制度，才能夠利用規(guī)章制度來管理別人，才能夠讓別人支持我 們的規(guī)章制度。 所有將軍都是在戰(zhàn)場上摸爬滾打出來的，所有的企 業(yè)家都是從員工里面走出來的。今天我們都羨慕我們的經(jīng)理、廠長、總監(jiān)、畐U總和李懂。但和他們在 一起工作中走出來的，為什么有的一直沒有進步，甚至有的已經(jīng)下崗了。同樣的工作環(huán)境， 為什么會有如此大的差距。規(guī)章制度就像馬路上的警察和電子眼， 當 每位司機在馬路上一遇到警察和電子眼時就會想，怎么這么討厭，到處都是警察和電子眼。當我們一塞

14、車時就 會想到這警察跑到哪里去了。大家可想而知，如果路面上沒有警察和電子眼。自己的車想怎么 開就怎么開，愛飆車就愛飆車，想必路面上一定會癱瘓， 車禍將會幾十倍甚至上百倍的增加。 后果將可想而知。 規(guī)范和制度是組織確保正常運營的最基本條件。 公 司的每一個部門，都會依據(jù)本部門的職能制定相應的規(guī)章制度， 以保證本部門工作順利而高效地進行。 生產(chǎn)部門制定的規(guī)章制度，是為了提高公司的生產(chǎn)效率和保證產(chǎn)品的質(zhì)量，以提升公司的形象。人力資源部門制定的規(guī)章制度，是為了更好地為公司招募和培訓人才等，以提高公司的 人員素質(zhì) ?所以說，作為企業(yè)中的一員，做為一名員工，不論你是誰， 都應該嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度。制度面

15、前人人平等，只有這樣，才能提升個人的職業(yè)素質(zhì)，企業(yè)才能做大做強。公司才能長期健康的發(fā)展，作為一個員工就能長期、穩(wěn)定的享受這份薪水。 不遵守制度，公司各部門之間相互不協(xié)調(diào)，領導各自為政，員 工上班遲到早退，不聽指揮，公司不能正常運轉(zhuǎn)，無法獲取利潤，員工的一切工資、福利 又從何而來？小到一個家庭都有家規(guī)，家庭成員都得遵守；更何況一個公司呢？ 只有當我們 都有心去遵守規(guī)章制度與流程，才能夠去主動的學習我們的規(guī)章制度 與流程；只有當我們主動的去學習了規(guī)章制度與流程， 才能夠?qū)懗鰧?應的規(guī)章制度與流程； 只有當我們能夠?qū)懗鲆?guī)章制度和流程時，我 們才會利用我們的規(guī)章制度與流程；只有當我們會利用規(guī)章制度與規(guī)

16、 范流程之后，才能夠去管理別人。才能夠證明你已經(jīng)學到了更多的管理知識。只有當你學到更多的管理知識的時候，我相信你的職位將有所提 升；當你的職位有所提升后我相信你的薪水才會提高。當你的薪水 提高后，相信你的生活才會發(fā)生改變。由此可見，我們大家應該遵守我們的規(guī)章制度，通過學到我們的規(guī)章制度之后來改變我們的職位提高我們的薪水希望我們大家為了明天能夠拿到更高的薪水而加油、努力。謝謝 大家。演講者：張忠城xx-9-10 篇四：遵守公司規(guī)章制度遵守公司規(guī)章制度1. 遵守公司一切規(guī)章制度， 服從領導、 做好本職工作 2. 以積極 的工作態(tài)度、優(yōu)質(zhì)的工作質(zhì)量、飽滿的工作熱情投身到工作中， 努力提升公司形象 3

17、. 謙 虛好學，業(yè)務熟練；做好目標5. 做好每日、每月工作計劃和工作情況并上報領導 6. 最好回訪 工作，把客戶特別滿意和特別不滿意的人員記錄在案，給人力資源部做績效、獎懲提供 參考，同時也第一時間掌握員工工作情況；客戶有重要建議的應即時報告領導；客戶有重大 投訴的應在提出解決辦法的情況下第一時間報告領導，協(xié)助領導即時處理客訴，以維護公司形象和客戶對公司的滿意度 7.建立良好的客戶關系， 對客戶進行跟進和維護， 做好市場/ 客戶的信息收集工作。 8. 積極主動開發(fā)新客戶 9. 愛護公司財產(chǎn)， 妥善使用公司辦公設備 10. 嚴守公司機密 11. 收集和分析市場情況、競爭對手的渠道和客戶情況，為公

18、司銷售政策的制定提供依據(jù) 12. 做好尾款的回收工作 13. 勇于承擔自己的過失， 反思并吸取教訓， 不推卸責任 14. 談吐得體，益與工作溝通、著裝得體，符合工作場所、 舉止得體，符合工作角色 15. 工作時間如需出外勤，手機須隨時保持開機狀態(tài) 16. 不利用公司資源謀私利， 不損害公司 形象和利益 17. 服從公司調(diào)動，優(yōu)質(zhì)、高效的完成公司交給的其他臨時性工作篇五：遵守 規(guī)章制度 , 約束自己的行為 敬愛的老師們、 親愛的同學們： 大家早上 好！今天我國旗下講話的題目是： 遵守規(guī)章制度， 約束自己的行為 同 學們，你們知道世界上最富有的人是誰嗎？很多同學馬上會想到美國 的比爾蓋茨。其實，在

19、 xx 年公布的全球大富豪排行榜上，美國的連鎖店“沃爾 瑪”的負責人羅伯森就已經(jīng)取代了比爾蓋茨排名第一，那么羅伯森靠什么擊敗了曾經(jīng)不 可一世的比爾蓋茨呢？其中最重要的原因是名目繁多的工作原則。假如沃爾瑪?shù)牡陠T都不 遵守規(guī)定，覺得那些規(guī)定繁雜啰嗦，甚至妨礙個性自由，那么，“沃爾瑪”公司還能以一流 服務成為美國的大名鼎鼎的頭號連鎖店嗎？這顯然是不可能。那么，再用學生的眼光看看自己 在人生的大舞臺上，我們每個人都扮演著自己的角色，忙忙碌碌地做著我們應做的事。在漫長而又短暫的學生時代中， 我們扮演的最重要的角色就是學生，因此我們每個人都要對自己的角色負責，不管是今天還 是明天，惟有認真地對待，才不會留

20、下不可彌補的遺憾。那么，如何扮好學生角色呢？其實， 答案很簡單，就是認真學習、刻苦鉆研，遵守校紀校規(guī)，在學校的舞臺上充分展示我們學生的風采。我們學校非常 重視學生遵規(guī)守紀的養(yǎng)成教育，現(xiàn)在同學們適應和遵守校紀校規(guī)的能 力都比較強，絕大多數(shù)同學都能嚴格遵守校紀校規(guī)。但是也有少數(shù)同 學不能正確地理解制度規(guī)則與自由發(fā)展，紀律約束與個性張揚的關系，不能很好地遵守學校的規(guī)章制度。例如：有的同學對校紀校規(guī)無所謂，或者抱著僥幸心理；有的以對抗老師的管 理教育來展示所謂的個性，其實這都是非常幼稚的做法，只能成為成長道路上的障礙。作為 學生，我們應當明白，沒有規(guī)矩，不成方圓。學校規(guī)章制度建立并執(zhí) 行的目的不是限制

21、自由、約束個性，而是為了維護正常的教育教學秩序，維護學生生活與學習的權(quán)益，并為安全提供保障，提高同學們守規(guī)守法的自覺性，這才是校紀校 規(guī)的實際意義。所以我們的所作所為必須遵紀守規(guī)，不要盲目作為，認為 學校的規(guī)章制度是 沒有用處的。我們每一位同學都是學校的形象代表。 希望同學們嚴格 按照學校各項規(guī)章制度，爭做遵守校紀校規(guī)的模范。當我們用自己的理性和知識真正理解和認同 規(guī)則之后，那么規(guī)則和紀律就不再是一種外界的約束自己的力量，遵規(guī)守紀就不再是一種強 迫的任務，而既是一個利己的選擇，也是一種道德的義務，這樣，我們就可以扮演好自 己的學生角色，才能讓真正的自由在有紀律的秩序中盡情發(fā)揮，讓積極的個性在有

22、規(guī)則的環(huán) 境里得到張揚。 遵守校紀校規(guī)，是我們作為學生應該做到的，做一 個文明人，更是我們學生的標準。讓我們共同努力，作到真正的文明守紀。河北繁榮工程造價咨詢有限公司秦皇島分公司勞動用工管理規(guī)章制度第一條 本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務， 促進雙 方關系的和諧，依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營方針，公司與員工之間的互惠、互 利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民 _ 勞動法、勞動合同法 制定本手冊。第二條 本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動合同及領有工資者第三條 本公司按編制及業(yè)務需要聘用員工， 由用人部門主管填寫 人員需求申請單，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資源 的總監(jiān)批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第四條 應聘人員接到聘用通知后，應到縣級醫(yī)院進行常規(guī)體檢。第五條 應聘人員接到聘用通知后， 按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件（影印后退還）：一、居民 _ ；二、學歷證明正本（影印后退還）；三、職稱證（有職稱者）；四、最近三個月內(nèi)正面半身 1 寸照片四張；五、待業(yè)證或原工作單位終止勞