公司員工勞動(dòng)合同管理辦法

1、一、 勞動(dòng)合同管理為規(guī)范用工管理，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，凡公司錄用的符合國(guó)家規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的員工，均應(yīng)按公司規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。1、 勞動(dòng)合同的簽訂新錄用員工在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，公司不安排到崗位報(bào)到。2、 勞動(dòng)合同的變更（1）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作能力（專業(yè)技能體力等）、健康狀況，公司可合理調(diào)整員工的工作崗位、職務(wù)和地點(diǎn)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在與員工協(xié)商一致后，公司可以在內(nèi)部不同部門/業(yè)務(wù)集團(tuán)間調(diào)整崗位。（2）法定情形出現(xiàn)時(shí)（因客觀情況發(fā)生變化致使原勞動(dòng)合同不能履行）及勞動(dòng)合同中約定的條件發(fā)生變化時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容（包括工作地點(diǎn)、工作

2、崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等等）。（3）員工不勝任工作時(shí)，公司有權(quán)調(diào)整其崗位和職責(zé)，員工應(yīng)予服從。不服從工作調(diào)整的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，將導(dǎo)致立即解除勞動(dòng)合同。（4）雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議（醫(yī)療期協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等）的期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的或出現(xiàn)法律規(guī)定不能終止的情形時(shí)，勞動(dòng)合同期限順延。（5）內(nèi)部調(diào)動(dòng)、工作崗位變更后，將執(zhí)行新崗位的工資、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。（6）因公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)變化、公司經(jīng)營(yíng)狀況不良、崗位消失、編制減少等客觀情況發(fā)生重大變化，公司可安排其待崗，待崗期間的待遇執(zhí)行當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定，員工應(yīng)與公司簽訂待崗協(xié)議，并嚴(yán)格執(zhí)行待崗協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容。3、 勞動(dòng)合同的續(xù)訂和終止（1）勞動(dòng)合同期

3、滿前，如公司同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司將按國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定在員工合同到期日前30日向員工發(fā)出合同續(xù)簽意向書。1）員工應(yīng)在意向書中規(guī)定的日期前答復(fù)公司是否同意續(xù)簽。2）員工同意續(xù)簽，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前與公司辦理續(xù)簽手續(xù)。3）以下三種情形將視為員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同： 員工回復(fù)不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同； 員工未在規(guī)定日期前答復(fù)； 員工同意續(xù)簽，但未按規(guī)定時(shí)間辦理續(xù)簽手續(xù)。（2）員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同到期終止，員工應(yīng)按照公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如公司不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司將提前30日通知或者額外支付一個(gè)月工資代替通知的形式與員工終止勞動(dòng)合同。4、 勞動(dòng)合

4、同的解除依據(jù)法律規(guī)定程序，可以解除勞動(dòng)合同的情形有：（1）員工提出辭職的；（2）公司與員工協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。（3）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的情形；（4）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形；（5）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的情形；（6）員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)公司提出拒不改正的；（7）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形；（8）員工被依法追究刑事責(zé)任的情形；（9）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（10）

5、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（11） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（12）根據(jù)國(guó)家規(guī)定允許與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。5、 離職手續(xù)離職員工應(yīng)履行交接手續(xù)。員工辭職應(yīng)按照法律規(guī)定的時(shí)間（試用期間提前三天，轉(zhuǎn)正后提前30天）向上級(jí)主管提交書面（紙版）辭職申請(qǐng)書和辭職審批單，在完全審批通過后，交人力資源部備案。在公司批準(zhǔn)的離崗日前，員工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守工作崗位，完成工作任務(wù)，并按公司規(guī)定進(jìn)行工作交接。如員工未按規(guī)定提前書面通知公司或在離職日期前未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗的，給公司造成損失的員工應(yīng)予以賠償。 任何對(duì)公司的欠款均應(yīng)在辦理離職手續(xù)的同時(shí)與