人力法務(wù)手冊之招聘

1、一、招聘走出企業(yè)雇傭誤區(qū)1.0招聘廣告會引起法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？是的，如果招聘廣告中含有以下信息： 虛假信息； 歧視性信息。含有虛假信息的招聘廣告違背了誠實(shí)信用原則。勞動(dòng)合同法規(guī)定了誠實(shí)信用原則，就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定進(jìn)一步明確規(guī)定了用人單位不得提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，違者由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。歧視信息違背了公平就業(yè)原則。就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等的不同而受歧視。就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定進(jìn)一步明確規(guī)定，用人單位發(fā)布的招用人員或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。參考法規(guī)：勞動(dòng)合同法第3條；就業(yè)

2、促進(jìn)法第3條；就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定第14條、第2條、第67條。操作提示： 招聘廣告不要提供虛假招聘信息。用人單位以本企業(yè)的地位、規(guī)模、業(yè)務(wù)等肆意夸大其辭均存在法律風(fēng)險(xiǎn)。 絕對避免虛報(bào)薪酬待遇。實(shí)踐中常見招聘廣告虛報(bào)薪酬待遇，這一做法為日后管理埋下了隱患。比如，如果用人單位在勞動(dòng)合同中沒有寫明薪酬數(shù)量，勞動(dòng)仲裁庭或法院很可能將依據(jù)廣告中所提工資來判決企業(yè)需支付的數(shù)額。 在招聘廣告中列舉候選人條件時(shí)，應(yīng)絕對避免包含身高歧視、性別歧視、地域歧視、身份歧視及疾病歧視等內(nèi)容。對于其他方面的條件，也應(yīng)盡量選擇彈性表達(dá)方式，如使用“優(yōu)先”“擇優(yōu)”等字眼，而不用剛性表達(dá)方式。 招聘廣告中如果包含崗位職責(zé)描述

3、，則描述應(yīng)當(dāng)與真實(shí)職責(zé)一致，并明確。這樣一旦與員工發(fā)生法律糾紛，則會在一定程度上降低未來舉證的難度。 如果招聘廣告中列舉崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)清除“披露未盡”聲明，即聲明詳細(xì)情況應(yīng)以公司制度文本，最終簽訂的勞動(dòng)合同等為準(zhǔn)。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將招聘廣告進(jìn)行存檔備案，并保留刊登的原件，在需要時(shí)可以作為證據(jù)。2.0 面談時(shí)應(yīng)當(dāng)告知候選人哪些情況？面談時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將以下7個(gè)方面的情況告知候選人：1） 工作內(nèi)容；2） 工作條件；3） 工作地點(diǎn)；4） 職業(yè)危害；5） 安全生產(chǎn)情況；6） 勞動(dòng)報(bào)酬；7） 勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用工單位與候選人面談，屬于互相了解情況并磋商勞動(dòng)合同內(nèi)容的過程。法律規(guī)定這個(gè)過

4、程本著“誠實(shí)信用”的原則進(jìn)行。勞動(dòng)合同法第8條明確了上述七項(xiàng)具體的法定告知情形。其中需要注意以下幾個(gè)方面：第六項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬，通常并沒有預(yù)告確定的數(shù)字，需要企業(yè)與候選人在面談中協(xié)商確定。經(jīng)過這個(gè)商定的過程，企業(yè)便已履行告知義務(wù)。第七項(xiàng)規(guī)定了“有問必答”的情形，即員工問就必須答；員工不問，可以主動(dòng)告知也可不主動(dòng)告知。根據(jù)現(xiàn)有司法實(shí)踐及法律界通常的理解，這些是指用人單位的資質(zhì)、規(guī)模、規(guī)章制度。比如，用人單位是國有、私有還是跨國公司?營業(yè)額有多少？人員有多少規(guī)模？勞動(dòng)紀(jì)律、晉升制度、考核制度、社會保障制度是什么情況？有沒有簽訂集體合同？這些情況帶著候選人未來的職業(yè)發(fā)展或工作條件，屬于勞動(dòng)者有知情權(quán)而用工

5、單位有告知義務(wù)的范圍。但這些情況較為繁瑣，所以法律規(guī)定是“有問必答”。如果勞動(dòng)者在磋商時(shí)不關(guān)心這些情況，企業(yè)不需要在磋商階段履行告知義務(wù)。但需要注意的是，有關(guān)企業(yè)規(guī)章制度的部分，企業(yè)在入職時(shí)必須履行告知義務(wù)。參考法規(guī):勞動(dòng)合同法第3條、第8條。案解：招聘崗位為業(yè)務(wù)員，面試時(shí)要求先在生產(chǎn)部待三個(gè)月，完后沒有同意到業(yè)務(wù)崗位，這與面談時(shí)入職的真實(shí)“工作內(nèi)容”不對稱，違背了誠實(shí)信用原則和告知義務(wù)。若員工申訴，要求企業(yè)安排到業(yè)務(wù)員崗位，或要求企業(yè)賠償其實(shí)際損失，其主張會得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持。操作提示：面談的法律性質(zhì)是勞動(dòng)合同的磋商過程。法律要求合同磋商雙方應(yīng)本著誠實(shí)信用的原則進(jìn)行磋商，而誠實(shí)信用須有證據(jù)證

6、明。因此：1) 在面談中，對關(guān)鍵內(nèi)容進(jìn)行書面記錄并由雙方簽署是十分必要的。2）如果企業(yè)在面談中發(fā)現(xiàn)候選人更適合就任其他崗位，應(yīng)當(dāng)明確告知候選人，取得后者同意，并應(yīng)當(dāng)作出書面記錄，比如讓候選人重填帶有新崗位名稱的申請表等。3）如果企業(yè)在候選人入職后改變了想法，希望候選人改就其他崗位，應(yīng)當(dāng)與候選人，按照轉(zhuǎn)崗處理，并作出有雙方簽署的書面記錄，比如與候選人就轉(zhuǎn)崗及轉(zhuǎn)崗程序達(dá)成的協(xié)商意見。3.0發(fā)出入職邀請函后又拒絕錄用，會有什么法律后果？若候選人主張，企業(yè)可能會被判決承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償候選人的實(shí)際損失。入職邀請函(或稱offer letter,錄用信、錄取通知等)的法律性質(zhì)，在勞動(dòng)合同法中并沒有規(guī)

7、定。但法律理論界傾向于將其比照統(tǒng)一合同法中的“要約”文件處理。并且，這種觀點(diǎn)也已得到目前已有的勞動(dòng)爭議仲裁或判決的支持。故，根據(jù)勞動(dòng)合同法的誠實(shí)信用原則，參照統(tǒng)一勞動(dòng)法對要約的規(guī)定，對于入職邀請函需要明確以下幾點(diǎn)；入職邀請函到達(dá)候選人后便已生效，對企業(yè)產(chǎn)生法律約束力。企業(yè)不按要約中寫明的條件與受要約方簽合同的行為，違背了誠實(shí)信用原則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“締約過失責(zé)任”，賠償受要約方因此產(chǎn)生的實(shí)際損失。理念上，若企業(yè)想要撤回入職邀請函，須在邀請函到達(dá)候選人之前，將撤回通知送達(dá)候選人。但由于入職邀請函比撤回通知先發(fā)出，這一點(diǎn)在實(shí)際上很難做到，做到了也很難證明，因此，在實(shí)踐中，入職邀請函發(fā)出后便已生效，對企業(yè)

8、具有法律約束力，而不能撤回。故，在實(shí)踐中，入職邀請函發(fā)出后，就對企業(yè)產(chǎn)生法律約束力，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)與候選人簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，不能拒絕錄用。否則，便違背了誠實(shí)信用原則，需要賠償候選人的實(shí)際損失。參考法規(guī)：勞動(dòng)合同法第3條、第42。例解：登記表中健康情況盡量清晰，讓人一看更能明白。操作提示：為了降低企業(yè)發(fā)出入職邀請函后，發(fā)現(xiàn)候選人有新的不適用情形而形成的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在準(zhǔn)備入職邀請函過程中應(yīng)當(dāng)注意以下方面：1） 對于重要職位，發(fā)出入職邀請函前進(jìn)行背景調(diào)查非常重要、非常有用。因這能幫助企業(yè)注意到很多未注意到的具體問題，從而在事前澄清。2） 要求候選人在指定時(shí)間內(nèi)書面回復(fù)是否接受，并明確規(guī)定：若候選

9、人未在指定時(shí)間內(nèi)書面回復(fù)，邀請函失效。3） 入職邀請函生效的條件應(yīng)當(dāng)盡量明確。4） 若對體格要求較高，應(yīng)當(dāng)注明只有在企業(yè)書面確認(rèn)體檢合格后，入職邀請函才生效。4.0 候選人簽署入職邀請函后不入職，企業(yè)能追究其責(zé)任嗎？有可能，但前提是候選人簽署的入職邀請函中有明確規(guī)定。根據(jù)目前的法律理論界的一般理解及司法實(shí)踐，入職邀請函的法律性質(zhì)屬于要約的性質(zhì)，可以比照統(tǒng)一合同法中對要約的規(guī)定處理。按照統(tǒng)一合同法的規(guī)定，承諾到達(dá)要約人時(shí)便生效，承諾生效時(shí)合同便成立。既然入職邀請函是要約，則簽署入職邀請函的行為便屬于承諾的性質(zhì)。因此，一旦員工簽署入職邀請函，并且簽署件送達(dá)企業(yè)，其承諾便生效了。此時(shí)主，只要入職邀請

10、函中規(guī)定的條款清晰，可以執(zhí)行，則構(gòu)成了一個(gè)勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工入職后簽署的合同則屬于合同的補(bǔ)充、更換行為。清晰、可執(zhí)行的要約和承諾應(yīng)當(dāng)履行，是誠實(shí)信用原則的根本要求。勞動(dòng)合同法第3條規(guī)定的誠實(shí)信用原則不僅對企業(yè)有約束力，對求職者同樣有約束力。因此，若入職邀請函中具備“承諾后不入職的賠償條款”，則企業(yè)完全可以主張損失賠償。參考法規(guī)：勞動(dòng)合同法第3條、第42條。例解：簽了入職邀請函而不入職的行為，是違反勞動(dòng)合同法關(guān)于“誠實(shí)信用”的規(guī)定的。這種行為給對方造成實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。值得注意的是，根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條，企業(yè)只能主張賠償實(shí)際損失，而實(shí)際損失必須根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算，并且有證據(jù)證明

11、。除實(shí)際損失之外的任何約定均屬無效。在更多的情況下，很多公司的入職邀請函中約定了不入職的違約金。這一主張能否得到法院的支持？法院沒有明確的規(guī)定，目前也尚無這方面的判決可以參考。但根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這一主張很可能不會得到支持。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)不得約定員工離職時(shí)支付違約金，除非是“特別培訓(xùn)”“保密”“競業(yè)限制”等特殊情況中。而尚未入職，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，不存在這些特別情形。操作提示：1） 入職邀請函中一定要規(guī)定候選人在指定的時(shí)間內(nèi)回復(fù)作出承諾或拒絕。否則候選人拿著入職邀請函可以隨時(shí)拒絕或入職，將給企業(yè)造成很大的人事安排困擾。2） 在入職邀請函中寫上“簽署后不入職應(yīng)當(dāng)賠償企業(yè)損失”

12、的條款。3） 若有可能，在入職邀請函中注明企業(yè)會為該候選人入職進(jìn)行哪些具體準(zhǔn)備，這些準(zhǔn)備所支出的成本，并注明這些將計(jì)入損失賠償額。4） 不推薦企業(yè)在入職邀請函中約定違約金的做法。5.0 哪些入職流程能幫助降低風(fēng)險(xiǎn)？ 企業(yè)招聘實(shí)務(wù)顯示，下述入職流程能夠降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)：1） 候選人交驗(yàn)證明文件原件，企業(yè)保存其復(fù)印件。這些證明文件包括學(xué)位證書、職業(yè)證書、體檢報(bào)告等。2） 候選人簽署真實(shí)披露聲明，即要求候選人聲明在面談和磋商過程中披露的，使企業(yè)作出聘用決定的重要信息是真實(shí)的。3） 候選人簽署詳盡披露聲明，即要求候選人聲明在面談及磋商過程中已披露所有可能對企業(yè)的聘用決定形成實(shí)質(zhì)性影響的信息。4） 候選人

13、簽署知情聲明，即要求候選人三段論企業(yè)已經(jīng)真實(shí)，詳盡披露法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露以及候選人希望了解的與其勞動(dòng)合同有關(guān)的信息。5） 候選人簽署制度送達(dá)聲明，即候選人聲明已了解公司制度文件所在的具體位置、獲取方法，并會按照指定方式在指定時(shí)間內(nèi)獲取和閱讀理解制度內(nèi)容；若可能，應(yīng)當(dāng)將重要制度文本副本發(fā)放候選人并要求簽收。6） 候選人簽署崗位職責(zé)理解聲明，即要求候選人閱讀崗位職責(zé)說明書并簽署聲明，表示已經(jīng)閱讀并理解。7） 候選人簽訂書面勞動(dòng)合同。 在招聘實(shí)務(wù)過程中，因?yàn)殡p方溝通的信息量十分寵雜，全部記錄既無必要，也會增加工作量，并且企業(yè)可能漏記錄的信息。因此入職流程的主要目標(biāo)，是為企業(yè)保留書面證據(jù)，在未來必要時(shí)，

14、能夠證明企業(yè)已經(jīng)履行誠實(shí)信用和告知義務(wù)，并能夠證明候選人未盡誠實(shí)信用和告知義務(wù)。參考法規(guī)：1、勞動(dòng)合同法第3條、第42條；2、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第4條。案解：1）企業(yè)有將公司制度告知員工的義務(wù)； 2）員工對于不知情的制度沒有執(zhí)行的義務(wù)；3）企業(yè)履行告知義務(wù)應(yīng)當(dāng)有證據(jù)；4）企業(yè)制度文本存檔的行為不屬于履行告知義務(wù)的行為；5）員工簽收制度文本的記錄可以作為企業(yè)履行告知義務(wù)的證據(jù)；6）員工接受制度培訓(xùn)的記錄可以作為企業(yè)履行告知義務(wù)的證據(jù)；操作提示：1） 企業(yè)在招聘過程中未完成的告知義務(wù)要在入職流程結(jié)束前完成；2） 企業(yè)在招聘過程中未完成的證據(jù)收集工作，應(yīng)當(dāng)在入職流

15、程結(jié)束前完成； 3） 入職流程中安排制度培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)制作培訓(xùn)簽到表并要求候選人簽到。簽到表中應(yīng)當(dāng)注明培訓(xùn)的主題和相關(guān)文件標(biāo)題；4） 企業(yè)制度可能十分繁雜，因此即使企業(yè)已經(jīng)進(jìn)行了制度培訓(xùn)，仍然應(yīng)當(dāng)要求候選人簽署聲明明確認(rèn)其已知曉如何獲取制度副本并會在指定時(shí)間內(nèi)閱讀理解制度文本；5） 簽署勞動(dòng)合同應(yīng)該盡量安排在入職流程的最后一步，至少應(yīng)安排在候選人簽署真實(shí)披露聲明、詳盡披露聲明、制度送達(dá)聲明及崗位職責(zé)理解聲明之后。6.0職位描述的原則性與具體性如何把握？職位描述應(yīng)根據(jù)下列原則，在具體性描述的基礎(chǔ)上結(jié)合使用原則性描述：n 已經(jīng)明確預(yù)見，能夠具體定義的崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)在職位描述中列舉，避免歧義；n 在列舉

16、具體職責(zé)的基礎(chǔ)上，給出一個(gè)原則性描述，以概括已經(jīng)明確預(yù)見但無法具體定義或無法明確預(yù)見但有可能賦予該崗位的職責(zé)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作內(nèi)容如實(shí)告知候選人。職位描述便是描述工作內(nèi)容的文件，具有法律意義。同時(shí)，對于員工的考核，也應(yīng)當(dāng)針對員工的崗位職責(zé)進(jìn)行。如果職位描述過于原則，就可能導(dǎo)致模糊不清、不可執(zhí)行的結(jié)果，甚至產(chǎn)生不同的理解，從而引起關(guān)于工作任務(wù)范圍的爭議，或者引起有關(guān)考核范圍、方法的爭議。但是，企業(yè)運(yùn)營中的情形千變?nèi)f化，職位描述很難將未來可能要求該崗位承擔(dān)的工作任務(wù)描述窮盡，因此在具體描述崗位職責(zé)的基礎(chǔ)之上，應(yīng)當(dāng)增加一些原則性描述。參考法規(guī)：1、勞動(dòng)合同法第3

17、條、第8條。案解：1）員工已簽署的崗位職責(zé)描述是有約束力的文件，在勞動(dòng)爭議中會被仲裁、司法機(jī)關(guān)采信為工作內(nèi)容安排和績效考核的依據(jù)； 2）崗位描述內(nèi)容越具體，越具有可執(zhí)行性。操作提示：1） 企業(yè)的崗位說明書應(yīng)當(dāng)至少明確列舉崗位的主要工作內(nèi)容、崗位責(zé)任和考核辦法。同時(shí)增加一些原則性的條款，比如在工作內(nèi)容描述的結(jié)尾增加“上級主管安排的其他工作任務(wù)”這樣的條款；2） 崗位說明書應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體崗位制定，這樣才可能使崗位說明書具體、可執(zhí)行；3） 崗位說明書最好在職工簽署勞動(dòng)合同的同時(shí)簽署。7.0 企業(yè)招聘時(shí)大材小用，單方面降薪構(gòu)成克扣工資行為實(shí)務(wù)操作建議：1、用工部門按企業(yè)要求提出招聘計(jì)劃內(nèi)容包括1）擬招聘

18、崗位名稱；2）擬招聘崗位職責(zé)；3）招聘(錄用)條件；4）招聘員工的理由；5）其他需要說明的情況。 2、人力部門對招聘計(jì)劃進(jìn)行初審從2個(gè)方面審核：a、審查崗位名稱及錄用條件的擬定是否合理可行，是否符合企業(yè)人力資源的整體戰(zhàn)略需求，所招人員在市場上的價(jià)位、招聘成本及公司目前的招聘手段能否實(shí)現(xiàn)招聘目的。b、審查招聘理由是否充分。包括招聘的崗位工傷是否屬于新增業(yè)務(wù)；招聘崗位是否是因員工離職造成的空缺；用工部門的工作分配是否合理，能否通過提高工作效率滿足新增業(yè)務(wù)的需要；招聘崗位的工作其他員工能否替代；根據(jù)需求確定的招聘條件是否與企業(yè)的實(shí)際情況匹配。8.0 招聘廣告中出現(xiàn)就業(yè)歧視條件違反就業(yè)促進(jìn)法建議：1、

19、招聘廣告應(yīng)當(dāng)避免出現(xiàn)歧視性內(nèi)容歧視性內(nèi)容包括性別/身高/民族/健康、年齡、地域等歧視。2、招聘廣告應(yīng)適當(dāng)?shù)赝怀銎髽I(yè)的社會現(xiàn)象正面評價(jià)9.0試用期解除員工合同企業(yè)敗訴企業(yè)應(yīng)在招聘時(shí)明確錄用條件錄用條件是企業(yè)決定與某一應(yīng)聘員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)該員工應(yīng)當(dāng)具備的條件，它與招聘廣告中表述的招聘條件是有區(qū)別的。從邏輯上說，錄用條件包含招聘條件，二者具有重合性。從三個(gè)方面明確錄用條件：1、在企業(yè)規(guī)章制度中，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，界定具有共性的錄用條件共性拒絕錄用條件：1）被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的；2）通緝在案者；3）未滿16周歲者；4）曾經(jīng)被本公司或關(guān)聯(lián)公司以違紀(jì)為由辭退或擅自離職者；5）在訂立勞動(dòng)合同過程中

20、有欺騙、隱瞞或其他不誠實(shí)行為者；6）在向本公司求職過程中提供虛假簡歷或信息者；7）患有精神病或犯有甲類傳染病和乙類傳染?。?）酗酒、吸毒者；9）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；10）無故拖欠公私款數(shù)額較大尚未清償者；11）工作能力不符合要求者；2、在企業(yè)向員工發(fā)出錄用函中明確企業(yè)錄用該員工的條件3、針對某些特殊崗位的員工可在勞動(dòng)合同中約定錄用該員工的條件忠告：1） 面試時(shí)，要求應(yīng)聘者對招聘條件進(jìn)行簽字確認(rèn)；2） 要求被錄用者對錄用條件簽字承認(rèn)；3） 將載有共性錄用條件的規(guī)章制度在員工入職后及時(shí)公示。10.0 試用期未完成任務(wù)被辭退存在風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)先調(diào)崗調(diào)薪考核結(jié)果顯示員工完不成工作任務(wù)或與崗位要求

21、不相匹配，法律上界定為“不能勝任工作”。“不能勝任工作”是否等于“不符合錄用條件”？若能夠在試用期將“不能勝任工作”轉(zhuǎn)化為“不符合錄用條件”，則為一個(gè)可行方案?；舅悸肥窃谡衅竼T工時(shí)將崗位職責(zé)(應(yīng)包括工作任務(wù)和崗位要求)也作為錄用員工的條件。11.0員工學(xué)歷造假，構(gòu)成欺詐企業(yè)錄用員工時(shí)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)誠信義務(wù)知情權(quán)即企業(yè)在招工時(shí)了解員工與履行勞動(dòng)合同相關(guān)情況的權(quán)利。勞動(dòng)關(guān)系，具有人身性，勞動(dòng)者的義務(wù)必須本人親自履行，具有不可替代性；勞務(wù)關(guān)系，以完成任務(wù)為目的，義務(wù)履行人可以替代。企業(yè)可把員工誠信義務(wù)的履行上升到是否遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的層面來考量。如企業(yè)可在招聘制度里做如下表述：“本企業(yè)崇尚誠信，員工入職

22、后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工在招聘過程中有任何不誠信或欺詐或提供虛假信息的行為，都是嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的行為，企業(yè)將解除與該員工的勞動(dòng)合同?！本椭闄?quán)的范圍及證據(jù)保全提供的建議：1、應(yīng)聘員工的基本信息應(yīng)包括員工的姓名、性別、民族、身份證號碼、出生年月、藉貫、住址、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)資質(zhì)等，對前述的證據(jù)保全可采用的措施：1）以個(gè)人簡歷的形式進(jìn)行證據(jù)固定，要求簽字；2）要求員工填寫入職登記表，并在表中聲明：本人知曉學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實(shí)性是公司與我建立勞動(dòng)關(guān)系的前提(錄用)條件，若有虛假，在試用期內(nèi)公司可以不符合錄用條件解除與我的勞動(dòng)合同；試用期期滿后，公司可以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

23、解除與我的勞動(dòng)合同。3）要求員工填寫誠信承諾書或在勞動(dòng)合同中承諾其提供的所有與履行勞動(dòng)合同真實(shí)性并設(shè)定不得后果。特別注意：公司在錄用員工時(shí)，不能以任何理由保存員工的學(xué)歷學(xué)位證明、資格證書或其他證件，但可保留上述證件的復(fù)印件，在保留復(fù)印件時(shí)，要求員工在上面簽字證明復(fù)印件與原件核對無異。2、應(yīng)聘員工的身體狀況員工在錄用前進(jìn)行體檢，體檢后根據(jù)情況再作出是否錄用的決定。對應(yīng)聘者提前進(jìn)行體檢，雖然增加企業(yè)的成本，但可避免招用后給企業(yè)帶來的巨大不便。3、應(yīng)聘者的就業(yè)狀況就業(yè)狀況是企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)建立勞動(dòng)關(guān)系目的的重要條件，包括兩個(gè)方面：一是應(yīng)聘者與原單位的勞動(dòng)合同是否終結(jié)；二是應(yīng)聘者入職后是否又與其他單位建立

24、勞動(dòng)關(guān)系。弄清員工與原單位的合同是否已經(jīng)終結(jié)，并要有相關(guān)證據(jù)，具體方法如下：1）出具原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明書；2）若應(yīng)聘者無法提供證明書時(shí)，可要求應(yīng)聘者以書面的形式提供原單位聯(lián)系方式或證明人，以供背景調(diào)查，同時(shí)可以電話錄音方式將證據(jù)固定；3）若發(fā)現(xiàn)未與原單位合同解除，或原單位拒絕出具證明，或拒絕接受該員工背景調(diào)查，而該員工又是必需的人才時(shí)，可要求該員工向原單位提出辭職報(bào)告，并在報(bào)告中申明報(bào)告提出當(dāng)日即不去上班，且該員工必須保留已經(jīng)提交辭職報(bào)告的證據(jù)。4、應(yīng)聘者有無保密或競業(yè)限制義務(wù)企業(yè)可通過審查應(yīng)聘員工與原單位簽訂的勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議來判斷該員工是否有保密協(xié)議或競業(yè)限制的義務(wù)，或通過背

25、景調(diào)查向原單位了解應(yīng)聘者是否有此義務(wù)。從違約責(zé)任上看，企業(yè)招用了應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)的員工，只需要員工本人承擔(dān)違約責(zé)任，招聘企業(yè)對此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，但若應(yīng)聘者在工作過程中，泄露或使用了原單位的商業(yè)秘密，則招聘企業(yè)就要承擔(dān)民事上的侵權(quán)責(zé)任。對此，可從2個(gè)方面規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)或保有證據(jù);1)對已查明負(fù)有保密或競業(yè)限制義務(wù)的應(yīng)聘員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步通過該員工或原單位核實(shí)保密范圍，防止不自覺地侵犯原單位商業(yè)秘密的行為發(fā)生，并要求該員工或原單位在核實(shí)資料上簽字或蓋章以作為證據(jù)來保存；2）對沒有保密及競業(yè)限制義務(wù)或無法查明是否有此義務(wù)的員工，可在勞動(dòng)合同中約定;乙方(勞動(dòng)者)保證在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不存在為其他任

26、何單位履行保密或競業(yè)限制的義務(wù)，若因此而發(fā)生的任何違約或賠償責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)全部法律責(zé)任。12.0員工理解失調(diào)，離職后多次起訴企業(yè)企業(yè)面試時(shí)應(yīng)多方考量招聘員工時(shí)，除了傳統(tǒng)的面試方式外，還可以考慮以下方式：1、 應(yīng)用心理測試心理測試針對思維方式或行為能力，及是否符合企業(yè)文化要求作出判斷。2、 進(jìn)行背景調(diào)查對員工的生長過程、生活環(huán)境、家庭狀況、工作經(jīng)歷、經(jīng)濟(jì)狀況、人際關(guān)系等作出調(diào)查。3、 做好人才測評避免大材小用或小材大用，企業(yè)應(yīng)對核心員工利用科學(xué)的的評價(jià)方式進(jìn)行測評。13.0外藉員工未取得就業(yè)許可證書個(gè)來雇傭?qū)俜欠ǜ鶕?jù)外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的規(guī)定，外國人在中國就業(yè)實(shí)行許可制。中國不承認(rèn)中國

27、公民具有雙重國藉。凡是企業(yè)欲招用外國人的，需要按照相關(guān)法律辦理合法的就業(yè)及招用手續(xù)，防范相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。建議如下：1、審查欲錄用外國人是否符合外國人在中國就業(yè)的相關(guān)條件。條件包括1）外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需求，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國家相關(guān)規(guī)定的崗位；2）年滿18周歲，身體健康；3）具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；4）無犯罪記錄；5）有確定的聘用單位；6）持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他有效國際旅行證件。2、為招用的外國人辦理相關(guān)手續(xù)。免辦就業(yè)許可證的情形包括:1)我國政府直接出資聘請的外藉專業(yè)技術(shù)和管理人員，或由國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位出資聘請，具有本國或國際權(quán)威技術(shù)管理部門或行業(yè)

28、協(xié)會確認(rèn)的高級技術(shù)職稱或特殊技能資格證書的外藉人員和管理人員，并持有外國專家局簽發(fā)的外國專家證的外國人；2）持有外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)工作準(zhǔn)證從事海上石油作業(yè)、不需要登陸、有特殊技能的外藉勞務(wù)人員；3）經(jīng)文化部批準(zhǔn)持臨時(shí)營業(yè)演出許可證進(jìn)行營業(yè)性文藝演出的外國人。除上述人員外，其他外國人在中國就業(yè)一律辦理中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書。14.0 錄用函需要員工作出承諾企業(yè)應(yīng)當(dāng)賦予錄用函多重功能錄用函示意企業(yè)愿意與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。從法律性質(zhì)上講，錄用函是企業(yè)向應(yīng)聘員工發(fā)出的以建立勞動(dòng)關(guān)系為目的的要約，接到要約的應(yīng)聘員工若同意要約內(nèi)容，則應(yīng)當(dāng)在錄用函上簽字承諾。雙方簽字后的錄用函

29、就成為以將來建立勞動(dòng)關(guān)系為目的的民事法律合同，這是錄用函的基本功能。錄用函是企業(yè)在招聘階段與員工形成的唯一的合意性的法律文件。針對錄用函的應(yīng)用，建議如下：1、 選擇合適的發(fā)放時(shí)機(jī)2、 錄用函的撤回或撤銷3、 設(shè)定錄用函無效的條件1）擬錄用員工未在限定的時(shí)限內(nèi)作出承諾的；2）擬錄用員工未在限定的時(shí)限內(nèi)提供相關(guān)入職資料的；3）在報(bào)到上班之前發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件的，或發(fā)現(xiàn)在招聘面試過程中有其欺詐或其他不誠實(shí)行為的。4、 在錄用函設(shè)定違約的責(zé)任5、 完善錄用函的內(nèi)容與功能1）建立勞動(dòng)關(guān)系的要約功能。可表述為“公司經(jīng)過面試，決定錄用您，并與您建立勞動(dòng)關(guān)系?！?）用工時(shí)間的確定功能。可表述為“您作出承諾后

30、，應(yīng)當(dāng)在某年某月某日來公司報(bào)到上班”，或“在您承諾后，公司將與您協(xié)商確定您報(bào)到上班的時(shí)間。”3）入職條件的告知功能。即在錄用函中告知員工報(bào)到上班應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備的資料，以及沒有資料或資料不全的法律后果。4）錄用條件的告知功能?？杀硎鰹椤肮句浻媚腔谀舷铝袖浻脳l件：a、; b、”，并設(shè)定入職后被證明不符合錄用條件的法律后果。5）追究員工違約責(zé)任的功能。6）勞動(dòng)合同基本內(nèi)容的告知功能。7）簽訂勞動(dòng)合同的通知功能?！澳鷳?yīng)當(dāng)在報(bào)到上班后的第5個(gè)工作日，到人事部簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容為錄用函中確定的內(nèi)容?！?）規(guī)章制度的公示功能?？杀硎觯骸肮粳F(xiàn)已制定的制度有：，您入職后應(yīng)當(dāng)遵守上述制度，這

31、些制度也會作為勞動(dòng)合同的附件，在簽訂勞動(dòng)合同之前，您應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀這些規(guī)章制度。” 袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁

32、螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿

33、螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀

34、袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀

35、衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈

36、袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿

37、羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆

38、蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇

39、蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈

40、蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈

41、蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆

42、螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆

43、螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈

44、螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆

45、袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆

46、袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇

47、羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞

48、羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅

49、薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆

50、蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄

51、蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄

52、蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅

53、螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃

54、螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄

55、袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄

56、袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂

57、袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃

58、羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇莈袆膄蒆莇蚆肇莂莆螈節(jié)羋莆袁肅膄蒞羃袈蒃莄蚃肅荿蒃螅袆芅蒂袇肁膁蒁薇襖膇蒀蝿膀蒅蒀袂羃莁葿羄膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿薆袈罿莈薅薈膅芄薄蝕羇芀薄袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄袈莀薁螇肄芆薀衿袇膂蠆蕿肂肈蚈蟻裊莇蚈螃肁莃蚇羆袃艿蚆蚅腿膅蚅螈羂蒃蚄袀膇荿蚃羂羀芅螂螞膅膁荿螄羈肇