公司高管人員獎勵協(xié)議書條據(jù)書信

1、公司高管人員獎勵協(xié)議書_條據(jù)書信公司高管人員獎勵協(xié)議書_條據(jù)書信公司高管人員獎勵協(xié)議書 甲方：xxxx地址：xxxx乙方： 身份證號碼 ： 電話：住址 ： emal：鑒于：1乙方擔任甲方 分公司 （崗位）；2為促進甲方 分公司與乙方個人的共同發(fā)展，甲方欲依據(jù)乙方所在分公司所創(chuàng)造的業(yè)績考核結果及乙方個人表現(xiàn)授予乙方獎勵額度。因此：雙方就甲方授予乙方獎勵額度具體事宜，經友好協(xié)商，達成如下一致條款。第一條考核周期本考核周期為 3年，自 2010 年 1 月 1 日起至 2012 年 12月 31 日止。考核周期期滿前一個月內，雙方可協(xié)商是否簽訂下一個考核周期的獎勵協(xié)議。第二條獎項設置。在符合本協(xié)議相

2、關規(guī)定的情況下，甲方應按本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎和忠誠獎額度，乙方有權在甲方授予的獎勵額度范圍內且在規(guī)定期限內向甲方申領業(yè)績獎和忠誠獎。第三條 乙方獲得業(yè)績獎的條件。若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業(yè)績獎的資格：3.1 在考核周期內，乙方所在分公司沒有出現(xiàn)重大安全責任事故；3.2 在考核周期內，沒有出現(xiàn)乙方被甲方依法、依勞動合同或依相關協(xié)議提前解除勞動關系或開除的情況；3.3 在考核周期內乙方持續(xù)在甲方 分公司工作，沒有在考核周期內出現(xiàn)乙方提前解除勞動關系或擅自離職的情況。3.4 3年考核周期內，乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和大于零；3.5 考核周期內，乙方服從甲方公司管理；3.

3、6 考核周期內，乙方沒有自營或者為他人經營與甲方業(yè)務相同或相近的業(yè)務的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務相同或類似或相關的行業(yè)進行投資的行為，也沒有將甲方業(yè)務歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務競爭的行為。第四條 授予業(yè)績獎的獎勵額度：在符合第三條規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關規(guī)定的情況下，甲方應在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度，該獎勵額度的理論值為3年凈利潤10%，實際授予乙方業(yè)績獎的獎勵額度及時間由甲方按照下列計算方式確定：4.1 2013年4月30日前授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：4.1.1 若（3年凈利潤損失應收帳款1）0，則甲方授予

4、乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度（3年凈利潤損失應收帳款1）10%成長系數(shù)。4.1.2 若（3年凈利潤損失應收帳款1）≤0，則甲方不授予乙方第1次業(yè)績獎的獎勵額度，即第1次業(yè)績獎的獎勵額度0。4.2 2013年8月31日前授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，計算方法如下：4.2.1 若（3年凈利潤損失應收帳款2）0，則甲方授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度（3年凈利潤損失應收帳款2）10%成長系數(shù)第1次業(yè)績獎的獎勵額度。4.2.2 若（3年凈利潤損失應收帳款2）≤0，則甲方不授予乙方第2次業(yè)績獎的獎勵額度，即第2次業(yè)績獎的獎勵額度0。4.3 2014年4月30日前授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度，

5、計算方法如下：4.3.1 若（3年凈利潤損失應收帳款3）0，則甲方授予乙方第3次業(yè)績獎的獎勵額度（3年凈利潤損失應收帳款3）10%成長系數(shù)第1次業(yè)績獎的獎勵額度第2次業(yè)績獎的獎勵額度。4.3.2 若（3年凈利潤損失應收帳款3）≤0，則甲方不授予乙方第3次業(yè)績獎獎勵額度，即第3次獎勵額度0。4.4 相關說明4.4.1 定義3年凈利潤=考核周期內乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤之和。應收帳款1=2012年12月31日止乙方所在分公司應收帳款數(shù)額。應收帳款2=2013年6月30日止乙方所在分公司應收帳款數(shù)額中2012年12月31日前的部分。應收帳款3=2013年12月31日止乙方所在分公司應收

6、帳款數(shù)額中2012年12月31日前的部分。成長系數(shù)： 年均增長率=（2010年度乙方所在分公司實際營業(yè)收入+2011年度乙方所在分公司實際營業(yè)收入+2012年度乙方所在分公司實際營業(yè)收入）/3/2009年度乙方所在分公司實際營業(yè)收入若年均增長率≥【1.1】，則成長系數(shù)=1若年均增長率 <【 】，則成長系數(shù)=年均增長率/【 】損 失=乙方所在分公司在考核周期期間內形成的但并沒有實際支付而是在考核周期滿后必須由甲方或分公司對外支付的違約金、侵權賠償及其他賠償?shù)慕痤~。4.4.2 依據(jù)實際情況，業(yè)績獎獎勵額度最多授予3次。對于2012年12月31日前的應收賬款在2013年12月30日后才回

7、籠的款項，甲方不授予業(yè)績獎獎勵額度。4.4.3 3次業(yè)績獎的獎勵額度之和不超過3年凈利潤10%。4.4.4 相關數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財務數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方業(yè)績獎獎勵額度的前提是，在授予業(yè)績獎獎勵額度前乙方已確認了考核周期內的損失、考核周期內的3年凈利潤、相關應收賬款以及成長系數(shù)的值。第五條 乙方獲得忠誠獎的條件5.1 若本協(xié)議考核周期期滿后雙方簽訂了下一個考核周期的獎勵協(xié)議，則甲方不授予乙方忠誠獎。5.2 若本協(xié)議考核周期期滿時雙方勞動關系立即解除、或本協(xié)議考核期滿后雙方不再簽訂下一個考核周期的獎勵協(xié)議但延續(xù)勞動關系，且符合以下全部條件的情形下，則乙方才具有獲得忠誠獎的資格:5.

8、2.1 乙方具有獲得業(yè)績獎的資格；5.2.2 對于本協(xié)議考核期滿后雙方不再簽訂下一個考核周期的獎勵協(xié)議但延續(xù)勞動關系的情形，在延續(xù)勞動關系期間，乙方能服從甲方管理，且乙方沒有自營或者為他人經營與甲方業(yè)務相同或相近的業(yè)務的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務相同或類似或相關的行業(yè)進行投資的行為，也沒有將甲方業(yè)務歸為自己或他人辦理的行為、也沒有與甲方發(fā)生業(yè)務競爭的行為；對于本協(xié)議考核期滿時雙方勞動關系立即解除的情形，在離職期間乙方沒有到與甲方生產相同或相近產品、或與甲方經營相同或相近業(yè)務、或與甲方可能發(fā)生競爭的其他用人單位就職的行為，也沒有自己生產與甲方產品相同或相近的產品的行為，也沒有自己經

9、營或為他人經營與甲方業(yè)務相同或相近的業(yè)務的行為，也沒有作為股東或投資人對與甲方業(yè)務相同或類似或相關的行業(yè)進行投資的行為，也沒有從事與甲方發(fā)生競爭業(yè)務的行為；5.2.3 授予忠誠獎時的上一年度乙方原所在分公司必須有凈利潤。第六條 授予忠誠獎的獎勵額度：在符合第五條5.2款規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關規(guī)定的情況下，甲方應依據(jù)本協(xié)議的約定、按照下列計算方式確定授予乙方忠誠獎的獎勵額度6.1 2014年6月30日前授予乙方第1次忠誠獎的獎勵額度，計算方法如下：6.1.1 若2013年乙方原所在分公司凈利潤0，則甲方授予乙方第1次忠誠獎的獎勵額度2013年凈利潤5%。6.1.2 若2013年乙方原所在

10、分公司虧損，則甲方不授予乙方第1次忠誠獎的獎勵額度，即第1次忠誠獎獎勵額度0。6.2 2015年6月30日前授予乙方第2次忠誠獎的獎勵額度，計算方法如下：6.2.1 若2014年乙方原所在分公司凈利潤0，則甲方授予乙方第2次忠誠獎的獎勵額度2014年凈利潤5%。6.2.2 若2014年乙方原所在分公司虧損，則甲方不授予乙方第2次忠誠獎的獎勵額度，即第2次忠誠獎的獎勵額度0。6.3 相關說明6.3.1 依據(jù)實際情況，忠誠獎的獎勵額度最多授予二次；6.3.2 相關數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財務數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方忠誠獎的獎勵額度的前提是，在授予忠誠獎的獎勵額度前乙方已確認了相關年度凈利潤的金

11、額。第七條 申領7.1 乙方獲得甲方授予的獎勵額度后，可在獲得甲方授予的獎勵額度后一個月內申領，該期間以外乙方不得申領。7.2 如乙方在可以申領獎勵款項時未申領或未全額申領獎勵款項，且在甲方決定改制上市前乙方仍在職的，則甲方將通過增資、股權轉讓等方式，允許乙方以可以申領而未申領的獎勵款項或獎勵款項余額按優(yōu)惠條件換購甲方公司股權，具體換股方案由甲方董事會屆時決定；乙方也可以在甲方規(guī)定時間內一次性領取可以申領的獎勵款項，過期視為放棄。對于未到期的將來可能產生的獎勵額度由雙方另行協(xié)商解決。如乙方在可以申領獎勵款項時未申領或未全額申領獎勵款項，且在甲方決定改制上市前乙方已不在職的，乙方應在甲方規(guī)定時間

12、內一次性領取可以申領的獎勵款項，過期視為放棄。對于未到期的將來可能產生的獎勵額度由雙方另行協(xié)商解決。第八條 收購或者兼并時的處理8.1 當公司被第三方收購或者兼并（即公司的第一大股東發(fā)生變更）時，乙方應在甲方規(guī)定時間內一次性領取可以申領的獎勵款項，過期視為放棄；對于未到期的將來可能產生的獎勵額度由雙方另行協(xié)商解決。第九條 受獎權利的變更及終止9.1不符合第三條規(guī)定的資格條件，乙方無權獲得業(yè)績獎；不符合第五條5.2款規(guī)定的資格條件，乙方無權獲得忠誠獎。9.2 考核周期期滿后雙方不再簽訂下一個考核周期的獎勵協(xié)議但延續(xù)勞動關系的，在勞動關系延續(xù)期間，若乙方有下列情形之一的，則甲方取消乙方獲得業(yè)績獎和

13、忠誠獎的資格：9.2.1乙方被甲方依法、依勞動合同或依相關協(xié)議提前解除勞動關系或開除。9.2.2 乙方擅自離職。9.2.3 乙方實施損害甲方聲譽行為。9.2.4 乙方自營或者為他人經營與甲方業(yè)務相同或相近的業(yè)務的行為，或乙方作為股東或投資人對與甲方業(yè)務相同或類似或相關的行業(yè)進行投資的行為，或乙方將甲方業(yè)務歸為自己或他人辦理的行為，或乙方與甲方發(fā)生業(yè)務競爭的行為。9.2.5 乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成重大損失。9.3本協(xié)議考核期滿時雙方勞動關系立即解除后，若乙方有下列情形之一的，則甲方取消乙方獲得業(yè)績獎和忠誠獎的資格：9.3.1 乙方到與甲方生產相同或相近產品、或與甲方經營相同或相近業(yè)務、或與

14、甲方可能發(fā)生競爭的其他用人單位就職的行為，或乙方自己生產與甲方產品相同或相近的產品的行為，或乙方自己經營或為他人經營與甲方業(yè)務相同或相近的業(yè)務的行為，或乙方作為股東或投資人對與甲方業(yè)務相同或類似或相關的行業(yè)進行投資的行為，或乙方從事與甲方發(fā)生競爭業(yè)務的行為9.3.2乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成重大損失。9.3.3乙方實施損害甲方聲譽行為。第十條 特別說明10.1 雙方同意，本協(xié)議項下甲方授予乙方獎勵，并未代表甲方承諾或者暗示乙方將繼續(xù)受雇于本公司或擔任某職位。乙方與甲方之間的聘用關系仍按照雙方簽署的勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。10.2 雙方同意，本協(xié)議所涉獎勵僅僅是甲方單方授予給乙方，而非乙方的勞動報

15、酬，也與股權無關。10.3 雙方同意，在實施的過程中遇到有關法律、政策等的變化導致甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負任何責任。10.4 乙方因本協(xié)議而取得的獎勵收益所對應的稅收及費用應由乙方自己負擔， 甲方有權代扣代繳。10.5 本協(xié)議生效后，甲方所制定的新的規(guī)章制度，適用于本協(xié)議，乙方應當遵照執(zhí)行。但是，甲方的新規(guī)章、制度不得對乙方享有的獎勵額度的數(shù)量、申領的條件、申領的時間等作出不公平的有損乙方利益的變動。10.6 若在考核周期內甲方對乙方的工作崗位有另行安排，雙方可另行協(xié)商提前解除本協(xié)議的具體事宜，但乙方無權獲得本協(xié)議規(guī)定的業(yè)績獎和忠誠獎。107考核周期內，如遇特殊情況，經甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可提前預付部分業(yè)績獎