企業(yè)優(yōu)秀員工學(xué)習感悟

1、企業(yè)優(yōu)秀員工學(xué)習感悟篇一：成功從優(yōu)秀員工做起感想 成功-從優(yōu)秀員工做起感想心得 講師：于大城 /1/12公司為我們組織了一次外部培訓(xùn)，非常榮幸成為參加此次培訓(xùn)的一員，在這 里衷心感謝公司給我這次學(xué)_的機會。通過于大成老師演講的成功-從員工做起，讓我從中受益匪淺。非常感謝于大城老師，讓我明了了如何做事、做人；讓我明確了做為一個合格的優(yōu)秀員工應(yīng)具備的條件，作為一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該怎樣去看待事，怎樣去做事。 何為優(yōu)秀員工，怎樣才能成為一名優(yōu)秀的員工？ 1、 對工作負責： 在工作中我們是盡力而為呢，還是全力以赴？ 當上級按排你去做一件事的時候，必須沒有疑問、沒有借口和理由，堅決執(zhí)行。當自己有能力完成這安

2、排任務(wù)的時候，應(yīng)該高標準的完成，超出上級預(yù)期的結(jié)果；當給自己安排的事情完成有困難的時候，不是遇到難題就放棄，而是開發(fā)自己的潛能想辦法去完成。在日常工作中有很多這樣的事情，在面對有困難的事時，大家都推三阻四，不愿意去做。在面對責任是都是找借口和理由，沒有真正的想過自身的原因，沒有反省過自己哪里做的不好。同時當我們面對了這些困難和責任之后，會發(fā)現(xiàn)這些都問題都不過如此而已，自己的能力在不經(jīng)意間得到提升。難和逆境是提升自己的最好機會，我相信沒有人想放棄提升自己的機會，更沒有人不想提高自己的能力。因此對工作負責就是對自己的人生負責。 2、 對心態(tài)負責：改變看法，改變?nèi)松?每個員工都希望自己被公司重用、

3、信任；希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態(tài)度。態(tài)度決定一切，一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學(xué)_對自身能力加以提高。在實際工作中我們是為了工作工作，而不是為了自己而工作，努力工作是為了把工作做完 ，用心工作是為了把工作做好?？此茮]有多大區(qū)別，其實大不一樣。如果每個人都只求完成任務(wù)地把自己手頭上

4、的工作做完，而不去檢查、不去思考；那么這個人、這個企業(yè)將停止進步、停止發(fā)展。只有每個人都把自己的工作當成自己的事業(yè)而，并且永遠比別人多想一點多做一點，這樣才能把工作做得更好，從而促進個人和企業(yè)的發(fā)展。 3、 團隊精神：團隊興亡，責任在我。 在這個經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代，只有靠團隊才能贏得成果。做為團隊中的一員，應(yīng)該有團 興亡，責任在我的意識，在團隊中可能原因個人員失誤導(dǎo)致整個團隊的失敗，每個人的辛勤付出將因你的失誤而否認。當問題出現(xiàn)時不能一味的去責怪和否認你的戰(zhàn)友，要學(xué)會包容，把焦點放在解決問題上。團隊的成果是屬于大家的，而非是一個人的功勞，每個人都是必不可少的一部分。一個巴掌拍不響，兄弟齊心其力

5、斷金，對企業(yè)而言各個部門就是團隊中的成員，只有各個部門不斷付出、團結(jié)協(xié)作企業(yè)才會進步、才會有更好的明天。 4、感恩：將心比心 在生活和工作中，我們每個人都要懷著一顆感恩的心，感謝我的父母賦予我們生命，是他們辛辛苦苦撫養(yǎng)我們長大成人；感謝我的老師，教給我們知識；感謝我的企業(yè)，給了我們施展才華的空間；感謝曾經(jīng)罵過我，說過我的人，是你讓我找到了自己的弱點，慢慢變得強大。感謝我身邊的每一位朋友不要覺得自己不幸，不要計較太多的得與失。只有懂得感恩的人，才會讓工作的發(fā)展空間變得越來越大，才會讓生活變得越來越美好。將心比心，我應(yīng)該為你們做些什么？ 5、從優(yōu)秀員工做起：堅持不懈 從一名優(yōu)秀的員工做起，養(yǎng)成良好

6、的_慣，一直堅持下去。一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的_慣，一個人的_慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運（人生）！篇二：優(yōu)秀員工 優(yōu)秀員工培訓(xùn)心得體會 內(nèi)科 白榮利 3月5日，醫(yī)院組織全體員工參加著名演說家于大城老師的培訓(xùn)課整個課程歷時三個多小時，于大城老師幽默、富于感召力的說辭，“動之以情，曉之以理”地打動了在座的每一位員工，大家群情激昂，深深地陶醉在其中。特別是最后的感恩環(huán)節(jié)，真正地調(diào)動起每個員工內(nèi)心深處最柔軟的一面。 于大城老師引經(jīng)據(jù)典，闡述了“作為優(yōu)秀員工的條件”、“優(yōu)秀員工的準則”、“優(yōu)秀員工的作用”、“優(yōu)秀員工的心態(tài)”等幾個極其精僻的觀點，這些

7、員工價值觀引起了大家的共鳴，使大家懂得了做為員工的價值和追求?！胺彩仑撠熑?，工作提前，自我退后”是優(yōu)秀員工的核心所在，也是全體員工今后的工作準則。另外，“患者第一，對患者負責任”“感恩的心態(tài)”“凡事積極主動”“凡事高標準要求”也成為優(yōu)秀員工的考核標準。 針對學(xué)_的結(jié)果，讓大家共同分享學(xué)_的心得，醫(yī)院組織全員開展學(xué)_體會分享座談會、試卷考評分析等形式多樣的活動，大家就各人聽課學(xué)_后的感想暢所欲言，結(jié)合“如何才能做一個優(yōu)秀員工”的問題，積極地發(fā)表自己的觀點，以及結(jié)合自己的工作實際，從優(yōu)秀員工的準則出發(fā)，力求達到目標。 一、態(tài)度 每個員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。但這

8、些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態(tài)度。 “態(tài)度決定一切”，于老師舉了大量的舉例告訴了我們這一點的重 要性。一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當中去，才能在一個團隊中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學(xué)_對自身能力加以提高。擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導(dǎo)、影響身邊的人?！肮ぷ魈崆埃晕彝撕蟆?，這是一個優(yōu)秀員工對工作的一流態(tài)度。尊敬自己的工作，也是對自己

9、勞動價值的尊敬。 二、結(jié)果 努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需講求其他的方式方法。工作的最終目的是把問題得到完美的解決，而不只是把領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)完成，完成任務(wù)只是表面現(xiàn)象，最終的目的卻并沒有得到解決。做工作就是講求結(jié)果，沒有結(jié)果的工作只能說是混日子，于老師說：“沒有結(jié)果的酬勞是恥辱”。工作中當然有困難、阻礙、干擾等等，但只要你對工作永不放棄，便能得到最終的結(jié)果。 三、優(yōu)秀員工的四大核心 1、為自己找到工作上的定位；從某一定程度上說，定位就決定了你的地位高低； 2、為自己找到工作上的絕招，做任何事情，應(yīng)只專注一件事情，并把事情做到極致，那就是我們工作的絕招。 3、為自己找到工作上的_；，

10、找自己活在世界上的理由，自己 為什么而活！ 4、為自己找到工作上的榜樣，以比自己優(yōu)秀的人作為榜樣，心中就有奮斗的目標方向； 四、優(yōu)質(zhì)員工的四大準則： 1、凡事高標準嚴要求：把小事情做到完美，只有追求完美，才能接近完美。優(yōu)秀員工做大多數(shù)人不愿意做的事，越優(yōu)秀越遭到別人的討論，超越一地點遭到嫉妒，超越一大截得到別人的羨慕。同樣也要做到領(lǐng)導(dǎo)的三個“一”一身正氣一視同仁一諾千金，去影響你的員工。 2、凡是用心做，追求零失誤：工作中，用心體現(xiàn)在細心。當領(lǐng)導(dǎo)下達任務(wù)時，沒聽明白，就要去問明白，不要對自己的工作馬馬虎虎，因為我做事的品質(zhì)與我成就的大小成正比的。 3、凡是積極主動： 別人為你做的事情是你的福氣

11、，不做是正常。我們不應(yīng)該在心中放應(yīng)該這個病毒，應(yīng)該殺毒軟件感恩殺掉應(yīng)該。學(xué)_是福氣，只有帶給你知識，才是人一生的幸福。 4、凡是團隊第一：團隊的根本是培訓(xùn)和溝通，通過我們培訓(xùn)，可以學(xué)到很多知識，然而溝通是必要的，當無論發(fā)生什么事情，先讓自己沉默兩分鐘，先處理自己的心情再處理事情和人，不要把溝通的焦點放在情緒上，而是放在結(jié)果上。 五、一個核心-負責任 “我是一切問題的根源，有錯都是自己的錯?！?，這是于大城老師對 工作中出現(xiàn)問題后的態(tài)度。負責任，不找任何借口推卸。發(fā)現(xiàn)問題、解決處理問題是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負責任的表

12、現(xiàn)。責任勝于能力，我們只有勇于承擔責任，勇于面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。凡是高標準要求自己，才能使自己站到更高的高度。 “使我痛苦者，必使我強大”，不就是平常我們所說的“吃得苦中苦方為人上人”“吃得了虧才做得堆”嗎？吃苦、吃虧都是福，只有當我們經(jīng)歷了各種磨難，我們才有了知識和閱歷的積累，才有了面對矛盾和問題時的識別、判斷和正確的處置方式，才有了又一次的獲取成功的機會。 成功來源于決定的目標，堅持不放棄，堅持就是執(zhí)行，不放棄就是執(zhí)行力。凡是負責任，絕不找借口。努力、行動、堅持還要方向正確！不要以為做老板就好，做員工就不好，關(guān)鍵是做個有能力的人！能力好也不行，還要態(tài)度好，只

13、有懂得下蹲的人，才能跳的更高！生活在沒有多少資源的沙漠里的駱駝活下了，生活在資源豐富的雨林里的恐龍卻絕種了。能活下的動物只會是最能適用最能變化的動物，偉大的力量就是要有彈性。你是為成功著工作？還是與成功著合作？還是讓成功著為你工作？凡是負責任，決不找借口！有錯都是我的錯！走向成功的第一不來源于克服困難！請記?。寒斈悴皇娣臅r候，就是你成長的時候?。ㄈ绻闵畹暮苁娣欢酶淖儯蔷褪强铸?，就會滅絕。）請記住：當你很舒服的時候，就是落后的時候。請 記?。耗愎ぷ鞯钠焚|(zhì)就是你做人的品質(zhì)。你工作的品質(zhì)不好就是你做人不好！ 五、服從 于老師講服從的三大指導(dǎo)方針是：1、沒有報怨；2、沒有借口； 3、沒

14、有不可能。但在現(xiàn)實工作中，很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升；給我多少薪水我就做多少工作假設(shè)你現(xiàn)在是老板，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現(xiàn)是否良好。努力工作是為了把工作做完，用心工作是為了把工作做好?？此茮]有多大區(qū)別，其實大不一樣。如果每個人都只求完成任務(wù)地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考；那么這個企業(yè)將停止進步、停止發(fā)展。服從的最高境界是沒有任何理由的去執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定，服從是對領(lǐng)導(dǎo)的尊重，也是對自己的尊重。 不想吸引仙人掌，就讓自己不要是沙漠，你想擁有鮮花，先把自己變成肥沃的土地。還記得兒時被石頭拌倒，媽媽永遠打石

15、頭嗎？兒時的我們被灌輸?shù)乃枷胧牵河绣e都是別人的錯！負責不等于自責！所有的責任都會讓你成長！“愛護花草，人人有責”。人人有責就會人人逃脫。一個人負責是負責，人人負責就會無人負責！工作中我們不可講的6句話：差不多了；馬馬虎虎；過得去；還可以；慢慢來；我以為永遠不要說：我的老板錯了，我也要服從嗎？我們可以建議，可以表達思想，但一旦老板拍板，就要100%服從。不要有理由，“沒槍沒炮，我們一樣打勝仗，因為敵人會給我們造！” 借口只是彌補一 篇三：優(yōu)秀員工培訓(xùn)心得 優(yōu)秀員工培訓(xùn)心得 感謝公司給我這樣一次培訓(xùn)的機會，讓我從中學(xué)到了很多人生的道理。我要在公司中成為一名優(yōu)秀的員工，為公司于自己帶來更多的財富。我

16、覺得優(yōu)秀員工應(yīng)該具備以下條件。 一、良好的職業(yè)素質(zhì)。我們應(yīng)該全身心地投入到工作中去。因為這樣，我們會把工作當成一種享受，這種內(nèi)在的精神力量，才鼓舞人們認真工作，是愛崗敬業(yè)的動力。只有愛上自己工作的員工才能不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，并在工作中最大限度地發(fā)揮自己的潛能，為公司創(chuàng)造更大的財富，從而實現(xiàn)自身價值。做到100%投入，讓自己不可替代，具有挑戰(zhàn)新工作的勇氣，不斷完善，不斷創(chuàng)新。 二、積極的工作心態(tài)。一個優(yōu)秀員工，每天應(yīng)該積極主動去工作。企業(yè)需要創(chuàng)新，就要求我們要創(chuàng)造性的開展工作，只有主動才能創(chuàng)新。在我們的工作中，經(jīng)常會遇到一些困難和挫折，我們?nèi)绾蚊鎸щy和挫折，首先要擺正心態(tài)，克服困難，解決困

17、難，這樣我們才能夠取得進步，我們要學(xué)會換一個角度去看待問題，當我們遭到領(lǐng)導(dǎo)的批評，業(yè)主的不理解，同事的不配合，我們要積極的面對，以積極端正態(tài)度，來改進我們工作當中的不足，使我們做得更好， 三、良好的團隊精神。同事之間，部門之間，人的個性要能溶于團隊，才能使團隊發(fā)揮最大的效益。一個企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，最緊要的是形成一支可以共同思想、行動的團隊。公司就象是一條船，當你進入了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是否滿載而歸取決于你是否與船上其他船員齊心協(xié)力、同舟共濟。優(yōu)秀員工應(yīng)該具有高度的責任感，快樂地融入到自己的團隊中去，成為讓團隊前進的催化劑和助推器。團隊的目標高于一切，依靠團隊戰(zhàn)勝困難，沒有完美的個人，只有完美的團隊！ 四、服從領(lǐng)導(dǎo)安排。服從是優(yōu)秀員工應(yīng)盡的義務(wù)，要以服從的精神投身于我們所從事的工作。作為企業(yè)員工應(yīng)做到服從公司決策，遵守公司。服從 是一種負責任，一種誠實的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。企業(yè)需要的正是具備這種精