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1、 員工季度考核表(例表)考核崗位: 姓 名: 入職日期: 考核日期:第一部分 崗位職責(zé)和工作業(yè)績考核項(xiàng)考核內(nèi)容滿分自評(píng)初評(píng)復(fù)評(píng)評(píng)價(jià)說明崗位職責(zé)和日常工作開展該項(xiàng)評(píng)定總分70第二部分 職業(yè)操守、工作態(tài)度和工作紀(jì)律考核項(xiàng)考核內(nèi)容滿分自評(píng)初評(píng)復(fù)評(píng)說明工作紀(jì)律和態(tài)度遵規(guī)守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、服從管理、樂于奉獻(xiàn);有下列行為之一者扣2分/次:上班時(shí)間酗酒、賭博或從事其他有損形象的行為;上班時(shí)間打瞌睡;上班時(shí)間看報(bào)或看與工作無關(guān)的書籍;上班時(shí)間使用音響設(shè)備影響和騷擾其他員工的工作;上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事;不服從工作安排或抵觸上級(jí);拖延工作或消極怠工行為;損壞公物或故意浪費(fèi);破壞辦公室環(huán)境衛(wèi)生;危害辦公室安全;利
2、用上班時(shí)間處理私人事務(wù)、有其他部門或客戶投訴扣5分/次。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,故意損害公司的形象和利益該項(xiàng)為0分。20該項(xiàng)評(píng)定總分20第三部分 考勤考核項(xiàng)考核內(nèi)容滿分自評(píng)初評(píng)復(fù)評(píng)評(píng)價(jià)說明考勤遵守公司作息時(shí)間和加班安排。 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),扣2分;曠工一日扣5分;遲到(早退)一次扣1分,兩次扣2分,三次扣5分,四次(含)以上扣10分;未打卡(簽到)每次扣2分。10該項(xiàng)評(píng)定總分員工考核個(gè)人總得分100考核總結(jié)及反饋初評(píng)人綜合評(píng)價(jià)(指出其優(yōu)缺點(diǎn)和指導(dǎo)績效改進(jìn)計(jì)劃): 初評(píng)人簽字:_終評(píng)人綜合評(píng)價(jià)(指出其優(yōu)缺點(diǎn)和指導(dǎo)績效改進(jìn)計(jì)劃): 終評(píng)人簽字:_結(jié)果審核: 本人申明,已同下屬就本次績效考核進(jìn)行面談溝通,并就持續(xù)改進(jìn)與被考核人達(dá)成共識(shí)。 上級(jí)簽名: 年 月 日本人申明,上級(jí)已與本人進(jìn)行績效面談,本人知悉并認(rèn)同此次考核的過程及
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