管理人員競(jìng)聘流程競(jìng)職演講

1、管理人員競(jìng)聘流程競(jìng)職演講一、確認(rèn)競(jìng)聘崗位的信息1、依據(jù)崗位編制及空崗情況，確認(rèn)競(jìng)聘崗位是否可以競(jìng)聘2、競(jìng)聘崗位的詳細(xì)要求3、安排時(shí)間、地點(diǎn)4、確認(rèn)報(bào)名截止時(shí)間二、制作納賢榜1、制作納賢榜應(yīng)注意的事項(xiàng)(1) 確定崗位名稱(chēng)(2) 確認(rèn)薪資(年薪)+獎(jiǎng)金(3) 確認(rèn)報(bào)名截止日期(4) 注明報(bào)名方式：書(shū)面申請(qǐng)(5) 注明演講內(nèi)容及事項(xiàng)要求2、張貼納賢榜三、報(bào)名1、人力資源部到相關(guān)部門(mén)和對(duì)象群體作動(dòng)員報(bào)名的宣傳2、填寫(xiě)報(bào)名申請(qǐng)表四、資格審查1、審查部門(mén)：人力資源部干部處2、審查條件、標(biāo)準(zhǔn)（1）身體健康情況（2）是否認(rèn)同公司的文化及理念（3）心態(tài)是否積極（4）穩(wěn)定性（5）各項(xiàng)能力（組織能力、溝通能力、控制

2、能力、表達(dá)能 力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力等）（6）學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)技術(shù)（7）個(gè)人簡(jiǎn)歷（8）其他條件 （性別、年齡、婚否、民族等）3、確認(rèn)候選人名單：依據(jù)審查條件，從申請(qǐng)報(bào)名人員中確 認(rèn)候選人名單4、報(bào)總經(jīng)理審批5、公布候選人名單6、提前一天抽簽，確定競(jìng)聘順序五、對(duì)競(jìng)聘前的情況進(jìn)行打分包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和考核情況，然后是自評(píng)和主管、同事、相關(guān)部門(mén)人員對(duì)競(jìng)聘者的日常表現(xiàn)進(jìn)行打分，此項(xiàng)占競(jìng)聘結(jié)果的60%六、邀請(qǐng)?jiān)u委2 -1、確認(rèn)評(píng)委結(jié)構(gòu)：領(lǐng)導(dǎo)、直接上級(jí)主管、相關(guān)的業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、各行政職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、下級(jí)等組成2、依據(jù)評(píng)委結(jié)構(gòu)，確認(rèn)評(píng)委名單3、在評(píng)委邀請(qǐng)表上請(qǐng)?jiān)u委簽字確認(rèn)4、評(píng)委一般為單數(shù)，總數(shù)為 7人左右5

3、、旁聽(tīng)人員一般不超過(guò) 5人6、文化記者參與競(jìng)聘活動(dòng)并及時(shí)宣傳報(bào)道七、競(jìng)聘程序（一）提前20分鐘召開(kāi)評(píng)委會(huì)議1、介紹競(jìng)聘崗位要求2、宣布評(píng)委紀(jì)律（1）近親回避（2）關(guān)閉通訊設(shè)備（3）嚴(yán)禁中途離場(chǎng)（4）評(píng)委發(fā)言?xún)?nèi)容保密（5）公平、公正的評(píng)分3、評(píng)分方法：10分制，可帶小數(shù)點(diǎn)（二）召集所有候選人入場(chǎng)1、介紹評(píng)委及旁聽(tīng)人員2、宣布競(jìng)聘原則（1）遵守公司規(guī)章制度，體現(xiàn)公司用人理念，堅(jiān)持把合適 的人放在合適的崗位上（2）遵循公司的用人原則 公平、公正、公開(kāi)的選拔人才 能者上、平者讓、庸者下 任人唯賢 不論資排輩（3）宣布規(guī)則 演講時(shí)間：10分鐘以?xún)?nèi)（工作人員舉倒計(jì)時(shí)間提示牌） 提問(wèn)時(shí)間：10分鐘以?xún)?nèi)，（工

4、作人員舉倒計(jì)時(shí)間提示牌） 按抽簽順序輪流入場(chǎng)競(jìng)聘，其余人員回避，在指定地點(diǎn)等候 在演講前，主持人簡(jiǎn)要介紹競(jìng)聘者的個(gè)人情況 演講和提問(wèn)結(jié)束后， 評(píng)委對(duì)競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)情況進(jìn)行評(píng)分，此項(xiàng)占競(jìng)聘結(jié)果的40% 評(píng)委進(jìn)行綜合評(píng)選，最后由人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)整個(gè)競(jìng)聘 的情況進(jìn)行分析，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，說(shuō)明競(jìng)選差距。時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)。 其他規(guī)則：演講稿交書(shū)記員（三）按規(guī)則實(shí)施競(jìng)聘活動(dòng)4 -八、競(jìng)聘結(jié)果調(diào)研把競(jìng)聘的情況和評(píng)委意見(jiàn)反饋給每個(gè)競(jìng)聘者，再次對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行考察。九、競(jìng)聘結(jié)果和調(diào)研情況報(bào)公司董事會(huì)研究決定十、公布競(jìng)聘結(jié)果制作人事任命決定，并對(duì)競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行為期兩個(gè)月的公示。人力資源部代表公司到相關(guān)部門(mén)宣讀人事任命書(shū)（祝賀當(dāng)選者，明確行政工作關(guān)系，激勵(lì)部門(mén)員工，傳播公司競(jìng)聘理念，簡(jiǎn) 介競(jìng)聘過(guò)程，分析當(dāng)選原因， 引導(dǎo)