面試問題展示（精選課件)

1、面試問題展示一發(fā)散性的問題目的：放松氣氛，對應(yīng)聘者總體概況和綜合素質(zhì)進(jìn)行考察1、請簡單講述一下您的學(xué)校教育背景。2、簡述從學(xué)校畢業(yè)后的主要工作經(jīng)歷。、做過的工作中，最喜歡和最有成就感的？4、您認(rèn)為自己最大的長處是什么?缺點有哪些?5、您的業(yè)余時間通常怎么度過？有什么愛好？進(jìn)修計劃？6、您對公司舉行崗位內(nèi)部招聘的看法?評價要素：教育背景、知識結(jié)構(gòu)、工作履歷、價值觀、優(yōu)缺點、求職意向？ ? ? ? ？語言表達(dá)、形象素質(zhì)二相關(guān)性問題目的:針對與所應(yīng)聘崗位相關(guān)聯(lián)內(nèi)容,了解應(yīng)聘者的情況。1、你為什么離開原單位（現(xiàn)崗位)來應(yīng)聘？2、您認(rèn)為你有哪些優(yōu)點能在新崗位發(fā)揮?3、(如果學(xué)歷合格）您怎么看待我們對學(xué)歷

2、的要求?（如果學(xué)歷不合格）您的學(xué)歷不夠,您怎么看?怎么想?4、(如果專業(yè)對口)您專業(yè)對口,請談?wù)勀膬?yōu)勢和劣勢？（如果專業(yè)不對口)您專業(yè)不對口，您怎么看?怎么想？5、如果您離開現(xiàn)崗位,有哪些影響?評價要素:相關(guān)專業(yè)知識與技能、成熟度、思維方式、價值觀、溝通能力三核心問題目的：所應(yīng)聘崗位的各方面問題。1、所應(yīng)聘崗位在公司的作用和意義?2、具體有哪些工作要做？3、您認(rèn)為能勝任的依據(jù)有哪些？、對于所應(yīng)聘崗位，您有哪些優(yōu)勢?如何發(fā)揮？您有哪些不足？如何避免和改進(jìn)？5、新崗位可能會遇到哪些困難和問題？怎么辦？（可以設(shè)定一些具體的挑戰(zhàn)問題。如：緊急問題發(fā)生，找不到領(lǐng)導(dǎo)怎么辦?經(jīng)常加班，家人不理解怎么辦？客

3、戶刁難怎么辦？與其他部門的配合不協(xié)調(diào)怎么辦?等)6、該崗位的工作目前還存在哪些不足？該如何改進(jìn)?你能為此做些什么?評價要素：專業(yè)適應(yīng)性、專業(yè)知識有關(guān)薪資談判的問題：面試人：你目前的工資是多少？面試人： 在我們這兒工作，您希望有什么樣的薪資待遇？面試人： 你認(rèn)為我們應(yīng)該付給你多少薪水?為什么?面試人：你認(rèn)為每年加薪的幅度是多少?面試人： 你會考慮不要報酬的工作嗎？在什么情況下,你會考慮？面試人： 如果你被雇用后，會被分配到外地去,你愿意嗎？面試人： 你的薪資要求是多少？面試人： 你期望月薪的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？面試人： 你認(rèn)為你價值多少？面試人： 能否告訴我，你的工資調(diào)整紀(jì)錄?面試人: 你上一份工作

4、的收入是多少?面試人: 你上一份工作的收入是多少?面試人： 你希望的收入是多少？ 面試人:你愿意降低你的標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 面試人： 我想我們不能夠接受你要求的薪水?dāng)?shù)額。 面試人:我們對這個職位不能支付更高的報酬.面試人: 在證明你自己的價值后，你才可以獲得更高工資。 面試人： 對不起,在薪資問題上,我們不能夠討價還價。 面試人: 從現(xiàn)在開始的三年內(nèi)，你的薪資目標(biāo)是什么?面試人： 你認(rèn)為我們提供給你的薪水如何？ ？說到面試問題。我一直以來都有疑惑:為什么許多企業(yè)都把它作為人員招募的最重要的手段之一,誠然，這種方式可以面對面溝通，可以直接交流。但是我總感覺，這種方式太主觀了。做人力資源的可能都有這種感覺:

5、最不舒服的就是面試j技術(shù)性非常強(qiáng)的工種，因為那些專業(yè)的技術(shù)你也許略有了解,但絕不比對面坐著的人高明。讓我們做實驗，就那上面的問題來說。簡述從學(xué)校畢業(yè)后的主要工作經(jīng)歷。他說了一大堆，（?%*？￥(）,可是你還不知道是反對還是贊成。沒辦法，只好文下一題了.。.。你為什么離開原單位（現(xiàn)崗位）來應(yīng)聘？慕名而來、尋求發(fā)展、家中有事、結(jié)婚、生孩子、非典()(（反正不會說老板是豬頭、薪水tmd低，與同事關(guān)系不好，自己能力不行。想一想，算了，問一百個人都是差不多的答案，算我沒問。下一道:所應(yīng)聘崗位在公司的作用和意義好啊.難倒了你吧，原來這個搞技術(shù)的除了技術(shù)話題其他的不善言辭.不合格。啊，等等。技術(shù)人員不是有很多都不善口才的，要不不就與我一樣搞人事了，還是再等等。問下一題先:具體有哪些工作要做？他這下開心了：（*%（*（*?)(（*?,哎,又聽不懂了?？纯幢恚?分鐘了，差不多了,看來這次面試我是問不出什么具體結(jié)論了。還是丟給它的部門負(fù)責(zé)人問吧。至于這面試評價，還是要寫一點兒的嘛