助理人力資源管理師三級試題簡答題-勞動關(guān)系管理

1、助理人力資源管理師三級試題I簡答題-勞動關(guān)系管理 、什么叫集體合同？集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？作用？原則？程序? 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、 工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上簽訂的書面協(xié)議。 集體合同與勞動合同的區(qū)別: 主體不同：協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會 組織或者勞動者按照合法程序推薦的代表；勞動合同的當事人則是企業(yè)和勞動者 個人。 內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動標準的約定， 以全體勞動 者共同的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，它可以涉及集體勞動關(guān)系的方方面面， 也可以只涉

2、及勞動關(guān)系的某一方面；勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)。 功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件， 為勞動 關(guān)系的各個方面設(shè)立具體標準，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則； 勞動合 同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。 法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準 低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。 作用: P279 原則 P 279 程序: P281 （四） （五） 、工資支付應(yīng)遵循哪些原則 工資支付的一般規(guī)則為: 貨幣支付，工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券替代; 直接支付，工資應(yīng)支付給勞動者本人，用

3、人單位可委托銀行代發(fā)工資，但需 書面記錄并傳遞領(lǐng)取者的相關(guān)資料； 按時支付; 全額支付。 三、職業(yè)病的分類 職業(yè)病可以分為：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè) 性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。 四、員工滿意度調(diào)查應(yīng)關(guān)注哪些方面? 員工滿意度調(diào)查應(yīng)針對以下項目進行：薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境。 五、哪些情況下可以認定為工傷? P312第二行至第十二項式行 六、工傷的待遇有哪些? （一）工傷醫(yī)療期待遇 1、醫(yī)療待遇 2、工傷津貼 （二）工傷致殘待遇 1被鑒定為一至四級，應(yīng)錄退出生產(chǎn)工作崗位、終止勞動關(guān)系，待遇有 (1) (4) 2、被鑒定為五、六級傷殘的，待遇有 (2) 3、七

4、級至十級 4、死亡的待遇 (3) 出師表 兩漢：諸葛亮 先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣 不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光 先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。 宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其 刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。 侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚 以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。 能”，是以眾議舉寵為督: 將軍向?qū)?，性行?/p>

5、均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰 愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。 親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也； 親小人，遠賢臣，此后漢所以傾頹也。 先帝在時, 每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣, 愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也U。 臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于 敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。 先帝知臣謹慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之 明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍, 攘除奸兇，興復(fù)漢室，還于舊都。此臣所以報先帝而忠陛下之職分也。至于斟酌損益，進盡 忠言，則攸之、祎、允之任也。 愿陛下托臣以討賊興復(fù)之效，不效，則治臣之