專業(yè)技術人員職稱評定聘用管理辦法

1、專業(yè)技術人員職稱評定聘用管理辦法一、目的 為規(guī)范公司技術人員職稱評定的管理，保證技術人員職稱評定的公平、公正，充分調動和發(fā)揮技術團隊的工作積極性和創(chuàng)造性，特制定本制度。二、適用范圍1.凡持有國家授權的主管部門審查認定的資質等級證書，直接從事本專業(yè)工作的專業(yè)技術人員，符合本文所規(guī)定條件者，均可參加公司的評聘，評審結果僅在公司聘任的時間范圍內有效。2.公司全體工程技術人員，部門主管、部門負責人：2.1技術中心：開發(fā)和工藝開發(fā)人員；2.2質量部：質量技術人員，檢測、理化、試驗人員；2.3設備部：設備技術人員；2.4生產車間：現(xiàn)場技術人員；2.5其它人員：具有專業(yè)學歷人員。三.職責1評審組織:由公司高

2、層領導、行政部、研發(fā)部、工程部、質量部、設備部、生產部負責人組成?？偨浝砣谓M長，常務副總，技術副總任副組長。2.行政部：2.1負責專業(yè)技術人員職稱評定聘用工作組織及資格審核工作；2.2負責技術人員職稱評定相關檔案文件的保存、更新、發(fā)布。四、工作程序1評審程序申報評審專業(yè)技術職務者，由本人填寫專業(yè)技術職務評審表，提交專業(yè)技術工作總結及學歷、由行政部負責對其任職資格進行審核，通過任職資格審核的由評聘小組對申報人的技術水平、工作業(yè)績、綜合能力等全面審查，并提出評聘意見。2聘任經公司職稱評聘小組評議通過的專業(yè)技術人員，必須要有相應的任職資格且在本專業(yè)崗位上從事相關工作，根據公司生產經營需要可高職（職稱

3、）低聘或低職（職稱）高聘，公司統(tǒng)一下發(fā)職稱聘任決定，聘期一年。專業(yè)技術人員在擔任技術職務的任職期限內，按照公司薪酬制度，發(fā)放相應的技術職務工資。3任職條件 資歷 評定要求本專業(yè)崗位工作時間 技術員任職條件（員級）學歷1、中等專業(yè)學校畢業(yè)在本專業(yè)崗位上見習期滿并經考核合格。見習期12個月2、大學?？圃诒緦I(yè)崗位上見習期滿并經考核合格。見習期6個月3、大學本科以上在本專業(yè)崗位上見習期滿并經考核合格。見習期4個月能力4、初步掌握本專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識。5、具有完成一般技術輔助性工作的實際能力，在高一級專業(yè)技術人員的指導下，能夠完成一般技術輔助性工作或一般現(xiàn)場技術工作。助理工程師任職條件（初

4、級）資歷評定要求本專業(yè)崗位工作時間學歷1、中等專業(yè)以下學校畢業(yè)在本專業(yè)崗位從事技術員工作并經考核合格。技術員工作滿二年以上2、大學?？圃诒緦I(yè)崗位上從事技術員工作并經考核合格。技術員工作滿一年半以上3、大學本科以上在本專業(yè)崗位上從事技術員工作并經考核合格。技術員工作滿一年以上能力4、能運用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識。5、具有一定的組織工作能力和獨立完成一般技術性工作并獨立解決一般性技術問題的能力。工程師任職條件（中級）資歷評定要求本專業(yè)崗位工作時間學歷1、中等專業(yè)以下學校畢業(yè)在本專業(yè)崗位上從事助理工程師工作并經考核合格。助理工程師工作滿四年以上2、大學?？圃诒緦I(yè)崗位上從事從事助理工程

5、師工作并經考核合格。助理工程師工作滿三年以上3、大學本科以上在本專業(yè)崗位上從事助理工程師工作并經考核合格。助理工程師工作滿二年以上能力4、較系統(tǒng)掌握并能靈活應用本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)國內現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。5、有一定的生產、技術管理工作的實踐經驗，能獨立承擔本專業(yè)較復雜的現(xiàn)場技術、技術管理工作，解決本專業(yè)較復雜的技術問題和管理問題，取得有實用價值的技術成果和技術經濟效益。6、能指導初級技術人員的工作和學習。高級工程師任職條件（高級） 學歷1、具有相應專業(yè)大學本科學歷，取得中級專業(yè)技術資格后，從事本專業(yè)工作工程師工作滿五年以上能力2、具有獨立承擔公司重要研究課題項目設計的能力

6、，能解決本專業(yè)領域和公司的關鍵技術問題；3、有豐富的工程技術設計實踐經驗，取得過具有實用價值，能夠指導工程師工作和學習。破格聘任任職條件。為廣開才路，不拘一格地選拔人才，對不具備規(guī)定資歷，又在專業(yè)技術崗位上工作成績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術人員，公司給予破格聘任。若符合下列條件之一，經總經理批準可以破格申報技術職稱評定。可破格申報任職資格。1、畢業(yè)后沒有獲得任何國家技術職稱，但工作經驗豐富、能力強、是部門工作的骨干；2、承擔并完成公司重點項目、技術攻關項目、技術改造項目的負責人并為公司取得經濟效益的；3、在技術引進、發(fā)明創(chuàng)造、革新、推廣、管理等專業(yè)技術工作中取得顯著成績。 4、外聘技術人員的評定

7、要求4.1外聘技術人員是由公司根據需要并按任職條件直接聘任的符合公司要求的專業(yè)技術人員；4.2外聘技術人員服務期為兩年及兩年以上且剩余服務期超過一年的，符合公司內部技術人員職稱評定要求的，可以申請職稱評定；5、專業(yè)技術職務設置及考評：5.1專業(yè)技術職務設置：專業(yè)技術職務設置原則、數額和各級專業(yè)技術職務的結構比按公司規(guī)定和部門任務的實際需要設定，并隨著公司技術、生產發(fā)展的需要，適時進行合理的調整。5.2考評：5.2.1專業(yè)技術人員每年結合公司績效考核進行一次年度考核，考核成績分為優(yōu)秀、合格、不合格三個檔次。考核成績作為繼續(xù)聘任和晉升專業(yè)技術職務的依據。專業(yè)技術人員晉升專業(yè)技術職務時，必須是任期內

8、年度考核均合格以上。5.2.2凡國家開考的專業(yè)，均需參加國家統(tǒng)一組織的資格考試，實行以考代評。參加統(tǒng)考時（含職稱外語考試）均由個人根據國家和地方文件組織報名、審查，否則公司不予聘任。6.有下列情形之一者，不得參加職稱評定：6.1年度考核不合格者；6.2嚴重失職，給公司造成重大損失者；6.3任職期間轉崗從事非技術工作者。6.4因身體原因或其他原因不能履行職責者；7.職稱評定流程7.1職稱評定活動每年6月，12月各舉行一次；7.2符合職稱評定要求的技術人員通過填寫申請表，由技術副總組織申請者的遴選及考評工作；7.3評定完畢后，評定結果由評審副組長審核并經總經理批準后，交行政部公示備案。五、其他1、

9、實行專業(yè)技術職務聘任制度，是鼓勵專業(yè)技術人員推進技術進步，激發(fā)專業(yè)技術人員的工作熱情。對偽造學歷、資歷、謊報成果，騙取技術職務的，公司視情節(jié)輕重，嚴肅處理；2、學歷問題：申報專業(yè)職務，取得的學歷與現(xiàn)從事專業(yè)工作一致或相近的，其學歷可以作為評審現(xiàn)崗位專業(yè)技術職務的依據，否則，其學歷不作為評審依據；3、時間計算問題：離開技術崗位工作崗位后又回到技術崗位的人員，中途在非技術工作崗位的時間按50%折算成在技術工作崗位的時間；4、對于評定范圍2.5條款的其它人員屬于未直接從事技術、質量等專業(yè)技術人員可參加公司的職稱評定，但不享受崗位津貼。六、技術人員職稱評定異動，工資福利等薪資調整根據薪酬管理制度相關規(guī)定執(zhí)行。七、本辦法由公司授權行政部負責解釋，自2013年3月1日起執(zhí)行。八、相關文件1、薪酬管理制度九.附件1、職稱評定申請表2、申請人基本信息表3、職稱評審表專 業(yè) 技 術 職 稱 評 定 申 請 表 申請任職要求： 正常 破格 no：表一姓 名姓 別部 門工作崗位已獲專業(yè)技術職務任職資格評定和發(fā)證機構已聘專業(yè)技術職務最高學歷申請職稱申請理由 申請人簽字：部門負責人意見 簽 字： 行政部資歷審查意見 簽 字： 主管副總審批意見 簽 字： 姓 名性別民族出生日期籍貫現(xiàn)任職務現(xiàn)有職稱工作崗位學習經歷起止時間學校名稱專業(yè)學位工作經歷起止時間工作單位專業(yè)技術