人才市場調查報告

1、2021/3/10授課：XXX1 人才市場調查報告 班級：高一（班級：高一（2 2）班）班 組員：組員：XXXXXXXXXX LOGO 企業(yè)名或組織名 2021/3/10授課：XXX2 人才市場中較熱門的職業(yè)人才市場中較熱門的職業(yè) 前前 言言 現時期人才市場招聘近況現時期人才市場招聘近況 招聘者對人才的要求招聘者對人才的要求 大學生如何成為人才市場中所需的人才大學生如何成為人才市場中所需的人才 我們的調查結果我們的調查結果 江蘇省人才招聘市場江蘇省人才招聘市場 LOGO 企業(yè)名或組織名 2021/3/10授課：XXX3 隨著知識經濟的興起和經濟全球化的加速發(fā)展，企業(yè)集團面臨的環(huán)境隨著知識經濟的

2、興起和經濟全球化的加速發(fā)展，企業(yè)集團面臨的環(huán)境 競爭日益加劇。如何保持和發(fā)展自己的核心競爭力以求得生存和發(fā)展，已競爭日益加劇。如何保持和發(fā)展自己的核心競爭力以求得生存和發(fā)展，已 成為企業(yè)集團面臨的最突出的問題。什么是企業(yè)的核心競爭力，如何獲得成為企業(yè)集團面臨的最突出的問題。什么是企業(yè)的核心競爭力，如何獲得 和保持企業(yè)的核心競爭力，在過去的十幾年里已經引起了許多理論家和實和保持企業(yè)的核心競爭力，在過去的十幾年里已經引起了許多理論家和實 踐者的廣泛關注，大量的研究論證了人力資源及管理是企業(yè)唯一重要的持踐者的廣泛關注，大量的研究論證了人力資源及管理是企業(yè)唯一重要的持 續(xù)競爭優(yōu)勢資源。許多實證研究證明

3、，人力資源及管理實踐與企業(yè)績效成續(xù)競爭優(yōu)勢資源。許多實證研究證明，人力資源及管理實踐與企業(yè)績效成 強正相關關系。強正相關關系。 又到畢業(yè)生求職的旺季，一邊是又到畢業(yè)生求職的旺季，一邊是“就業(yè)難就業(yè)難”的呼聲越來越高，一邊是的呼聲越來越高，一邊是 “16萬年薪難聘高級技師萬年薪難聘高級技師”等諸如此類的新聞層出不窮，等諸如此類的新聞層出不窮，“就業(yè)難就業(yè)難”和和 “技工荒技工荒”現象并存，折射出當前教育的些許尷尬。據調查表明，不少手現象并存，折射出當前教育的些許尷尬。據調查表明，不少手 持雙證的高職學生還未畢業(yè)，就被用人單位提前預定，用人單位透露，相持雙證的高職學生還未畢業(yè)，就被用人單位提前預定

4、，用人單位透露，相 比學歷，他們更看重的是職業(yè)技能和可塑性。比學歷，他們更看重的是職業(yè)技能和可塑性。 我們組的成員對位于廣州路的江蘇省人才市場進行了走訪和調查，隨我們組的成員對位于廣州路的江蘇省人才市場進行了走訪和調查，隨 機采訪了機采訪了10位應聘人員，了解到了他們各自內心中理想的職業(yè)規(guī)劃以及對位應聘人員，了解到了他們各自內心中理想的職業(yè)規(guī)劃以及對 于未來職業(yè)的基本看法。于未來職業(yè)的基本看法。 前前 言言 LOGO 企業(yè)名或組織名 2021/3/10授課：XXX4 一、現時期人才市場招聘近況一、現時期人才市場招聘近況 a. 就業(yè)基本面比較穩(wěn)定：用人單位勞動力需求和求職報名人數依然很高，許多企

5、業(yè)就業(yè)基本面比較穩(wěn)定：用人單位勞動力需求和求職報名人數依然很高，許多企業(yè) 提供了大量的就業(yè)崗位，急需招工以滿足恢復生產或擴大生產的需要。提供就提供了大量的就業(yè)崗位，急需招工以滿足恢復生產或擴大生產的需要。提供就 業(yè)崗位數繼續(xù)大于求職報名人數，求人倍率為業(yè)崗位數繼續(xù)大于求職報名人數，求人倍率為1.26。就業(yè)趨向良好，就業(yè)矛盾進。就業(yè)趨向良好，就業(yè)矛盾進 一步得到緩解。一步得到緩解。 市場需求范圍寬泛：市場需求范圍寬泛： i. 產業(yè)需求上，第三產業(yè)仍是吸納勞動力的主要渠道，占需求總量的產業(yè)需求上，第三產業(yè)仍是吸納勞動力的主要渠道，占需求總量的76.96%； 第二產業(yè)的需求比重有所增加，由上季度的第

6、二產業(yè)的需求比重有所增加，由上季度的18.09%上升為上升為21.85%；居民服務和；居民服務和 其他服務業(yè)繼續(xù)上升為就業(yè)的重要領域，占需求總量的其他服務業(yè)繼續(xù)上升為就業(yè)的重要領域，占需求總量的28.51%； ii. 用工需求上，有限責任公司和私營企業(yè)的用人需求占據企業(yè)需求總量的用工需求上，有限責任公司和私營企業(yè)的用人需求占據企業(yè)需求總量的 69.11%；商業(yè)和服務業(yè)人員、生產運輸設備操作工是用人需求的主要職業(yè)，占；商業(yè)和服務業(yè)人員、生產運輸設備操作工是用人需求的主要職業(yè)，占 需求總量的需求總量的73.56%； iii. 需求對象上，需求對象的男、女比例基本持衡。需求對象上，需求對象的男、女比

7、例基本持衡。 c. 市場供給相對集中：求職人員相對集中的職業(yè)是商業(yè)和服務業(yè)人員和生產運輸市場供給相對集中：求職人員相對集中的職業(yè)是商業(yè)和服務業(yè)人員和生產運輸 設備操作工，就業(yè)轉失業(yè)人員、其他失業(yè)人員和下崗職工是市場中的主要求職設備操作工，就業(yè)轉失業(yè)人員、其他失業(yè)人員和下崗職工是市場中的主要求職 群體。求職者中，持有職業(yè)技術等級或職稱的比例偏低，無技術等級或職稱的群體。求職者中，持有職業(yè)技術等級或職稱的比例偏低，無技術等級或職稱的 人員仍占有一定比重。人員仍占有一定比重。 l 職業(yè)的供求關系特征職業(yè)的供求關系特征 LOGO 企業(yè)名或組織名 2021/3/10授課：XXX5 l 市場人才空缺市場人

8、才空缺 IT人才短缺。人才短缺。 其原因：其原因：IT技術膨脹的更新，自然技術膨脹的更新，自然 會不斷需要掌握嶄新會不斷需要掌握嶄新IT技能的人才技能的人才 操作。操作。 高級技術人員。高級技術人員。 其原因：每個人都能容易的掌握其原因：每個人都能容易的掌握 一門技術，卻難以把一門技術深一門技術，卻難以把一門技術深 入的學習和研究下去，就像會計入的學習和研究下去，就像會計 這門職業(yè)，學會計的人都能考到這門職業(yè)，學會計的人都能考到 會計從業(yè)資格證，卻只有少數人會計從業(yè)資格證，卻只有少數人 能獲得較高的職稱一樣。能獲得較高的職稱一樣。 LOGO 企業(yè)名或組織名 2021/3/10授課：XXX6 建

9、設行業(yè)建設行業(yè) 現代生活產現代生活產 品制造業(yè)品制造業(yè) 信息產業(yè)信息產業(yè) 經貿行業(yè)經貿行業(yè) 人才市場中較熱人才市場中較熱 門的職業(yè)門的職業(yè) 基礎產業(yè)基礎產業(yè) 金融業(yè)金融業(yè) 教育產業(yè)教育產業(yè) 社會服務業(yè)社會服務業(yè) 醫(yī)藥行業(yè)醫(yī)藥行業(yè) 文化與生活休閑文化與生活休閑 業(yè)業(yè) 老年產業(yè)老年產業(yè) 環(huán)境行業(yè)環(huán)境行業(yè) 科學技術業(yè)科學技術業(yè) 社會管理業(yè)社會管理業(yè) 知識產業(yè)知識產業(yè) 健康產業(yè)健康產業(yè) LOGO 企業(yè)名或組織名 2021/3/10授課：XXX7 我們的調查 1 10位應聘者中，共有位應聘者中，共有4位男性，位男性， 6位女性。位女性。 2 10位應聘者對于工資的要位應聘者對于工資的要 求。求。 LOG

10、O 企業(yè)名或組織名 2021/3/10授課：XXX8 我們的調查 3 傾向于何種類型的工作？ 4各人學歷。各人學歷。 LOGO 企業(yè)名或組織名 2021/3/10授課：XXX9 三、招聘者對人才的要求三、招聘者對人才的要求 政治素質好，有較高的職業(yè)素質，良好的職業(yè)操守，工政治素質好，有較高的職業(yè)素質，良好的職業(yè)操守，工 作主動性強，思維敏捷，有較強的創(chuàng)新能力作主動性強，思維敏捷，有較強的創(chuàng)新能力 具有較強的責任心和事業(yè)心，吃苦耐勞，心態(tài)積具有較強的責任心和事業(yè)心，吃苦耐勞，心態(tài)積 極并甘愿付出極并甘愿付出 大專以上學歷，通過英語（就大學本科生而言）大專以上學歷，通過英語（就大學本科生而言） c

11、 d a b e 性格開朗活潑，志向遠大并誠信合作，有性格開朗活潑，志向遠大并誠信合作，有 良好的語言表達能力和分析解決問題的能良好的語言表達能力和分析解決問題的能 力，具有良好的心里素質力，具有良好的心里素質 有良好的人際溝通能力，具有較強的有良好的人際溝通能力，具有較強的 團隊合作能力團隊合作能力 n 企業(yè)對專業(yè)的要求不是太高，而對個人的綜合素質要求較高：企業(yè)對專業(yè)的要求不是太高，而對個人的綜合素質要求較高： LOGO 企業(yè)名或組織名 2021/3/10授課：XXX10 n 能力要求分析 30%的企業(yè)看重應聘者的業(yè)務能力，的企業(yè)看重應聘者的業(yè)務能力，30%的企業(yè)看重應聘者的組的企業(yè)看重應聘

12、者的組 織協調能力，織協調能力，15%的企業(yè)看重應聘者的語言表達能力，的企業(yè)看重應聘者的語言表達能力，10%的企業(yè)的企業(yè) 關心應聘者的職業(yè)道德與忠誠度，關心應聘者的職業(yè)道德與忠誠度，10%的企業(yè)看重應聘者的環(huán)境適的企業(yè)看重應聘者的環(huán)境適 應能力，應能力，5%的企業(yè)對應聘者的壓力承受能力有較高要求。的企業(yè)對應聘者的壓力承受能力有較高要求。 LOGO 企業(yè)名或組織名 2021/3/10授課：XXX11 5%的企業(yè)選擇應聘者是要求應聘者學歷為研究生以上，的企業(yè)選擇應聘者是要求應聘者學歷為研究生以上，40%的企業(yè)選擇的企業(yè)選擇 應聘者的學歷為本科學歷以上，應聘者的學歷為本科學歷以上，50%的企業(yè)選擇應

13、聘者是要求應聘者學歷的企業(yè)選擇應聘者是要求應聘者學歷 為?？埔陨蠈W歷，只有為?？埔陨蠈W歷，只有5%的企業(yè)選擇應聘者是要求應聘者學歷為高中及的企業(yè)選擇應聘者是要求應聘者學歷為高中及 高中以下學歷。從以上數據看，企業(yè)對應聘者的學歷比較看重，豐富的理高中以下學歷。從以上數據看，企業(yè)對應聘者的學歷比較看重，豐富的理 論知識是辦事的基礎，也能在以后的實踐中更加得心應手。論知識是辦事的基礎，也能在以后的實踐中更加得心應手。 n 人才學歷要求分析 LOGO 企業(yè)名或組織名 2021/3/10授課：XXX12 單位對于求職人員的工作經驗的要求中可以看出單位對于求職人員工作單位對于求職人員的工作經驗的要求中可以

14、看出單位對于求職人員工作 經驗：首位是工作經驗：首位是工作3-5年的占年的占37.04%、其次是工作、其次是工作1-2年的占年的占32.50%、 后面依次為后面依次為1年以下的占年以下的占13.28%、未明確填寫要求的占、未明確填寫要求的占7.03%、應屆畢、應屆畢 業(yè)生占業(yè)生占4.48%、6-10年占年占3.06%、10年以上的占年以上的占2.61%。單位對于年限。單位對于年限 依然偏好于工作有一定經驗基礎的求職人員。依然偏好于工作有一定經驗基礎的求職人員。 n 人才工作經驗要求分析 LOGO 企業(yè)名或組織名 2021/3/10授課：XXX13 我市場招聘單位性質仍是以私營企業(yè)為主占我市場招

15、聘單位性質仍是以私營企業(yè)為主占71.18%、其它、其它 企業(yè)占企業(yè)占11.21%、后面依次是港澳臺投資企業(yè)占、后面依次是港澳臺投資企業(yè)占6.94%、外、外 商投資企業(yè)占商投資企業(yè)占5.21%、國有企業(yè)占、國有企業(yè)占2.36%、行政事業(yè)單位占、行政事業(yè)單位占 1.7%、個體經營單位占、個體經營單位占1.4%。 n 招聘單位性質 LOGO 企業(yè)名或組織名 2021/3/10授課：XXX14 最容易被職場淘汰的六種人最容易被職場淘汰的六種人: : 沒有一技之長的沒有一技之長的“幼嬰型幼嬰型”缺乏團隊精神的缺乏團隊精神的“鯊魚型鯊魚型” 頑固不化的頑固不化的“貝殼型貝殼型”只說不做的只說不做的“喇叭型

16、喇叭型” 循規(guī)蹈矩的循規(guī)蹈矩的“機器型機器型 ” 辦事效率低下的辦事效率低下的“烏龜型烏龜型” LOGO 企業(yè)名或組織名 2021/3/10授課：XXX15 如何成為人才市場中所需的人才如何成為人才市場中所需的人才 我們總要面對求職這道坎，雖然現在我們總要面對求職這道坎，雖然現在 社會對人才的需要已相對飽和，就業(yè)難社會對人才的需要已相對飽和，就業(yè)難 似乎是一個理所當然的客觀問題，但我似乎是一個理所當然的客觀問題，但我 們不可避免地還要從自身找原因，因為們不可避免地還要從自身找原因，因為 人只有主動去適應社會才有可能爭取到人只有主動去適應社會才有可能爭取到 理想中的工作和生活，所以不要總是怨理想

17、中的工作和生活，所以不要總是怨 天尤人，恨無識馬的伯樂，而要始終堅天尤人，恨無識馬的伯樂，而要始終堅 信機會總是為有準備的人存在的。對自信機會總是為有準備的人存在的。對自 己的人生抱一種負責任態(tài)度的人，應該己的人生抱一種負責任態(tài)度的人，應該 會對自己的將來作長遠的打算。會對自己的將來作長遠的打算。 年輕是一種資本，可以用知識來充實年輕是一種資本，可以用知識來充實 自己，也可以用經驗來豐厚自己，而絕自己，也可以用經驗來豐厚自己，而絕 對不是用虛度來辜負自己。對不是用虛度來辜負自己。 LOGO 企業(yè)名或組織名 2021/3/10授課：XXX16 結束語結束語 在信息技術飛速發(fā)展，社會主義市場經濟不

18、斷完善的今天，新在信息技術飛速發(fā)展，社會主義市場經濟不斷完善的今天，新 的形勢、新的情況、新的任務不斷地對我們提出了新的更高的要求。的形勢、新的情況、新的任務不斷地對我們提出了新的更高的要求。 在這種情況下，當我們進入職場，如果還不具備或者說還不能培養(yǎng)在這種情況下，當我們進入職場，如果還不具備或者說還不能培養(yǎng) 出我們自身對本職工作認真負責的態(tài)度，還不能優(yōu)質、高效地執(zhí)行出我們自身對本職工作認真負責的態(tài)度，還不能優(yōu)質、高效地執(zhí)行 和落實各項工作任務，那么，完成日常工作任務都是困難重重，其和落實各項工作任務，那么，完成日常工作任務都是困難重重，其 他的就便無從談起。所以，認真負責的態(tài)度，在很大程度上說，是他的就便無從談起。所以，認真負責的態(tài)度，在很大程度上說，是 一個人綜合素質的集中表現。如果一個人沒有良好、正確的工作態(tài)一個人綜合素質的集中表現。如果一個人沒有良