企業(yè)集體合同(參考樣本)

1、企業(yè)集體合同（參考樣本）甲方（企業(yè)名稱） ：乙方（工會或職工代表） ：法定代表人：職工人數(shù)：人協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：職務(wù)：職務(wù)：協(xié)商代表（姓名及職務(wù)） ：協(xié)商代表（姓名及職務(wù)） ：協(xié)商代表人數(shù)：人協(xié)商代表人數(shù)：人第一章總則第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方經(jīng)濟發(fā)展， 根據(jù)中華人民共和國勞動法 （以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法 （以下簡稱勞動合同法）、中華人民共和國工會法 、集體合同規(guī)定 、廣東省企業(yè)集體合同條例及國家和我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔。第二條本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動報酬

2、、 工作時間、休息休假、 保險福利、 勞動安全衛(wèi)生、 職工培訓(xùn)及其他有關(guān)事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈禍測。第三條甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟婭騍。第二章勞動報酬第 四 條甲 方 實 行 _ 工 資 制 度 ， 職 工 工 資 由_組成。 釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒。第五條甲方每月 _日以貨幣形式支付當(dāng)月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付職工工資。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾。第六條甲方支付給職工的正常工作時間工資不低于_

3、元/月，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（其中 _崗位（工種）實行計件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計件單價為， 計件定額為）。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點鉍。第七條 甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、 勞動力市場工資指導(dǎo)價位，當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商達(dá)成以下一致意見： 廈礴懇蹣駢時盡繼價騷巹癩。（一）本年度全體職工平均工資同比增（或減）%；（二）今后如企業(yè)上

4、年度凈利潤超過萬（或增長超過 %），則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長%；如企業(yè)上年度凈利潤為萬至萬（或增長 %至%），則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長 %；如企業(yè)上年度凈利潤不足萬 （或增幅低于 %），則當(dāng)年度全體職工平均工資不增長；如企業(yè)上年度嚴(yán)重虧損超過萬，則當(dāng)年度全體職工平均工資減 %。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊。第八條職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的（或者按職工本人勞動合同約定工資的%），且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈詰。第九條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為元/月（或者按職工本人勞動合同約定工資%4 / 11的

5、%），且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。籟叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)櫧撻。第十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)勞動法和廣東省工資支付條例的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點工資。 預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買闥。第三章工作時間和休息休假第十一條職工的工作時間和休息休假如下：（一）每日工作小時，每周工作日，每周休息_日；（二）勞動定額： ；（三）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，經(jīng)人力資源社會保障部門批準(zhǔn)后的崗位實行不定時工作制，崗位實行綜合計算工時工作制。 滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨。第十二條職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期:。第四章勞動安全與衛(wèi)生第十三

6、條 甲方依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。 鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵。甲方與職工訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中列明，不得隱瞞和欺騙。 擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報贏。第十四條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢5 / 11舉和控告。 贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢。第十五條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10 月按相關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫

7、津貼。壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋馱。第五章保險和福利第十六條甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，按照國家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時足額繳納各項社會保險費。蠟變黲癟報倀鉉錨鈰贅籜葦。甲方根據(jù)經(jīng)濟效益情況 , 為職工參加的其他補充保險包括： 。第十七條甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設(shè)施等福利包括： 。第十八條甲方積極支持工會開展的各項活動，逐步改善優(yōu)化職工活動場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力。 買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆嬌。第六章 女職工與未成年工特殊保護(hù)第十九條甲方禁止安排女職工從事 女職工勞動保

8、護(hù)特別規(guī)定中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作，并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴飆鈧。第二十條甲方不得安排女員工在懷孕期間從事女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作。驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦諑瓊。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，6 / 11予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7 個月以上的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡獻(xiàn)鵬。第二十一條女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響

9、原有福利待遇和全勤評獎。女職工在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的， 甲方不得依照 勞動合同法第四十、第四十一條與其解除勞動合同。第二十二條甲方依法定期對未成年工進(jìn)行健康檢查，嚴(yán)格執(zhí)行國家未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 。第七章 雙方約定的其他內(nèi)容。第八章期限、履行、違約責(zé)任及爭議處理第二十三條本合同有效期自年月日起至年月日止。第二十四條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協(xié)商代表在履行職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責(zé)時止。協(xié)商代表履行職責(zé)期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但

10、中華人民共和國勞動合同法第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。 鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔嗚訝。第二十五條有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：7 / 11（一）雙方協(xié)商一致;（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行;（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更或者解除集體合同適用廣東省企業(yè)集體合同條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。第二十六條 本合同期滿前重新簽訂或續(xù)訂的要求。3 個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅诙邨l 甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔(dān)違約責(zé)任： 。第二十八條因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可

11、以依法申請仲裁、提起訴訟。第九章附則第二十九條本合同未盡事宜 ,按國家、 省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在本合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。構(gòu)氽頑黌碩飩薺齦話騖門戲。第三十條 本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。人力資源社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。 輒嶧陽檉籪癤網(wǎng)儂號澩蠐鑭。本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。甲方應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起五日內(nèi)將本合同向全體職工公布。8 / 11第三十一條本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份, 另一份由人力資源社會保障行政部門存

12、檔。甲方首席代表乙方首席代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日關(guān)于企業(yè)集體合同 （參考樣本）的說明一、按照國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和廣東省企業(yè)集體合同條例的規(guī)定，用人單位與職工方可以就勞動報酬的確定、增減，工作時間（主要包括工時制度、延長工作時間辦法、特殊工種的工作時間、 勞動定額標(biāo)準(zhǔn)），休息休假 （主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法、不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假和其他假期），勞動安全與衛(wèi)生， 保險和福利， 女職工、 年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施，集體合同的違約責(zé)任以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容等進(jìn)行集體協(xié)商，達(dá)成一致意見的可以簽訂集體合同。本集體合同（參考樣

13、本）的相關(guān)條款可以根據(jù)雙方的協(xié)商結(jié)果進(jìn)行增刪。 堯側(cè)閆繭絳闕絢勵蜆贅瀝紕。二、第四條中，甲方實行的 “工資制度 ”可以根據(jù)本單位實際填寫績效工資制度、崗位工資制度、結(jié)構(gòu)工資制度或甲方實行的其他工資制度； “職工工資 ”可以根據(jù)本單位實際填寫計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。識饒鎂錕縊灩筧嚌儼淒儂減。三、第五條中 “甲方每月日以貨幣形式支付當(dāng)月 /上月職工工資 ”，甲方應(yīng)根據(jù)本單位實際情況明確每月的具體支付工資日期以及支9 / 11付的是當(dāng)月還是上月工資。凍鈹鋨勞臘鍇癇婦脛糴鈹賄。四、第六條中， “正常工作時間工資不低于元/月 ”，應(yīng)填寫甲方與乙方協(xié)商后約定的具體工資數(shù)額；沒

14、有具體數(shù)額的可劃上“”或刪除相關(guān)內(nèi)容。按照廣東省工資支付條例的規(guī)定，正常工作時間工資是計算職工加班加點工資和其他情形下工資的基數(shù)。恥諤銪滅縈歡煬鞏鶩錦聰櫻。五、第六條中，“計件工資 ”中，可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“計件單價 ”、 “勞動定額 ”具體的數(shù)額填寫，沒有具體數(shù)額的可劃上“”或刪除相關(guān)內(nèi)容。按照廣東省工資支付條例的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。鯊腎鑰詘褳鉀溈懼統(tǒng)庫搖飭。六、第七條中，“本年度全體職工平均工資同比增（或減）”，應(yīng)由甲方與乙方根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)

15、布企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率等進(jìn)行協(xié)商后填寫約定的具體內(nèi)容;今后年度的工資調(diào)整按照雙方約定的具體內(nèi)容填寫或修改；沒有具體內(nèi)容的可劃上 “ ”或刪除相關(guān)內(nèi)容。碩癘鄴頏謅攆檸攜驤蘞鷥膠。七、第八條中，填寫雙方約定的具體數(shù)額，按照勞動合同法的規(guī)定，試用期工資的比例不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在10 / 11地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定；沒有具體數(shù)額的可劃上“ ”或刪除相關(guān)內(nèi)容。 閿擻輳嬪諫遷擇楨秘騖輛塤。八、第九條中， “職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療期間的工資

16、”填寫甲方與乙方協(xié)商后訂立的具體數(shù)額； 沒有具體數(shù)額的可劃上 “ ”或刪除相關(guān)內(nèi)容，但用人單位應(yīng)當(dāng)在與職工簽訂的勞動合同中明確具體數(shù)額，如集體合同、勞動合同均無約定的，則按國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。氬嚕躑竄貿(mào)懇彈瀘頷澩紛釓。九、第十一條中，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度職工的正常工作時間是每天不超過 8 小時，每周不超過 40 小時，每周至少休息一天； 實行 “不定時工作制 ”或“綜合計算工時工作制 ”的職工崗位， 應(yīng)當(dāng)先經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批同意，并填寫審批同意后的崗位名稱。釷鵒資贏車贖孫滅獅贅慶獷。十、第十一條中， “勞動定額 ”可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的

17、 “勞動定額 ”具體數(shù)額填寫，按照廣東省工資支付條例的規(guī)定，確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成；沒有具體數(shù)額的可劃上“”或刪除相關(guān)內(nèi)容。慫闡譜鯪逕導(dǎo)嘯畫長涼馴鴇。十一、第十五條中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法（廣東省人民政府令第 166 號）、關(guān)于印發(fā) 的通知（粵人社發(fā) 2012117 號）的規(guī)定，每年 6 至 10 月對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼； 對于非高溫作業(yè)的職工是否發(fā)放或按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，可由雙方協(xié)商一致后增11 / 11加相應(yīng)內(nèi)容。 諺辭調(diào)擔(dān)鈧諂動禪瀉類謹(jǐn)覡。十二、第十六條中“其他補充保險 ”填寫用人單位與工會約定的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、商業(yè)保險等，如無其他補充保險可刪除相關(guān)內(nèi)容。 嘰覲詿縲鐋囁偽純鉿錈癱懇。十三、第十七條中，“福利 ”為甲方與乙方協(xié)商后約定的相關(guān)福利待遇，沒有具體福利內(nèi)容可劃上“”或刪除相關(guān)內(nèi)容。熒紿譏鉦鏌觶鷹緇機