2021年員工考勤管理規(guī)定

1、精選word文檔 下載可編輯員工考勤管理規(guī)定1一、指紋考勤機(jī)是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤。二、指紋簽到實(shí)行每天簽到制度，按公司規(guī)定的上班時(shí)間，上班為簽到，下班為簽退。遲到5-10分鐘罰款10元/次;10-20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上，扣除半天工資;超過1小時(shí)以上者扣除當(dāng)天工資。但遲到一次后，當(dāng)天其余三次考勤必須按時(shí)考勤，若不按時(shí)考勤則按曠工一天處理。如全天無故不按規(guī)定指紋簽到、簽退，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。四、員工請假必須填寫請假申請單，請假1-3天者，須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案;請假4天以上者，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備

2、案。部門經(jīng)理和主管請假必須申報(bào)總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)。如未能按照要求請假者，一律按實(shí)際缺勤天數(shù)做曠工處理(扣除實(shí)際缺勤天數(shù)的三倍工資)。曠工三天視為自動離職。五、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫正規(guī)的考勤異常補(bǔ)單，并由部門經(jīng)理簽字證明情況屬實(shí)，超過三次未簽到者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。六、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，若惡意損壞出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并給予高倍經(jīng)濟(jì)賠償。員工考勤管理規(guī)定2一、目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定;二、適用范圍三、責(zé)任部門各部門主管;四、程序內(nèi)容1、出勤工作時(shí)間以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時(shí)間;因工作需要加班的員工，需提交員工加班申請表經(jīng)部門一級主管批

3、準(zhǔn)后至人力資源部登記，方可實(shí)施。打指紋員工每天上班、下班均需打指紋(共計(jì)每日兩次)。注忘記打指紋的員工，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的時(shí)間交至人力資源部審核同意予以補(bǔ)簽。公出一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在部門行政助理處登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門一級主管及總經(jīng)理室批準(zhǔn)，并至人力資源部登記。請假任何類別的假期都需部門一級主管事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度遲到、早退標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各崗位現(xiàn)行作息時(shí)間如延誤到崗者則以遲到計(jì)，提前下班者則以早退計(jì);例行政人員上班930以后到達(dá)，視為遲到，1830以前下班或離開，視為早退。遲到細(xì)則，處理如下a遲到15分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資

4、20元;b遲到30分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資50元;c遲到30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)，算礦工一天，扣個(gè)人日工資2倍;d遲到2小時(shí)以上，算礦工一天，扣個(gè)人日工資3倍。注如遇特殊情況，須于上班前一小時(shí)之內(nèi)親自打電話向部門一級主管請假，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。早退細(xì)則a早退15分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資20元;b早退30分鐘內(nèi)，扣個(gè)人工資50元;c早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)，算礦工一天，扣個(gè)人日工資2倍;d早退2小時(shí)以上，算礦工一天，扣個(gè)人日工資3倍。2、曠工在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工，并予以辭退。曠工一天，扣款個(gè)人日工資的300%;3、考勤統(tǒng)計(jì)各種休假單、加班單、獎(jiǎng)罰單應(yīng)在完成流程后的

5、3個(gè)工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計(jì)。上級主管在批示員工請假單、休假單時(shí)，必須保證該部門營運(yùn)工作的正常進(jìn)行，若因人員請假或者補(bǔ)休影響部門營運(yùn)工作，則追究上級主管責(zé)任。每月調(diào)休次數(shù)兩次，包括自調(diào)和被調(diào)。五、該制度自總經(jīng)理批示之日起執(zhí)行。員工考勤管理規(guī)定3為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。1、公司作息時(shí)間 am:8:30-11:50pm:13:30-17:30二、打卡規(guī)定1、上、下班忘打卡者，請及時(shí)到辦公室注明情況，未注明者扣除半天工資或全天工資。2、因公事不能打卡者需提前到辦公室

6、說明未打卡起止日期和事由，如因特殊情況不能提前說明的請?jiān)谑潞蟮睫k公室備注說明情況。3、凡請假者，需把有主管領(lǐng)導(dǎo)簽批的請假條及時(shí)交辦公室。4、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒有打卡者，記為曠工半天或一天。5、外出辦事需到辦公室登記，并由指派者(領(lǐng)導(dǎo))同意簽字才可外出，否則視為曠工處理。6、凡出差者必須于出差歸來五日內(nèi)到辦公室寫未打卡時(shí)間，否則視為曠工處理。三、缺勤情況1、遲到凡830后打卡者一律視為遲到，每次按10元罰款處理;2、早退下班前離開視為早退，凡無故早退者每次按10元罰款處理。11420xx年2月18日一、工作時(shí)間上午08301130下午12151715二、適用范圍除總經(jīng)理

7、、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)之外的所有南之非一線員工。三、管理規(guī)定1、打卡規(guī)定公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡。打卡次數(shù)2次，即上班1次和下班1次。若出現(xiàn)故障，請及時(shí)聯(lián)系綜合管理部陳晨。注無論任何原因，到達(dá)公司和離開公司必須打卡。2、因公外出需要填寫外出申請單，并需在回公司后一個(gè)工作日內(nèi)交至綜合管理部。3、所有請假必須先履行請假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊情況來不及辦理請假審批手續(xù)的，必須在休假之前以電話方式請假，上班后立即補(bǔ)辦請假審批手續(xù)，否則以曠工處理。4、請假的審批權(quán)限四、缺勤1、基本定義1)、遲到上班時(shí)間已過，因非工作原因20分鐘以內(nèi)到崗者;2)

8、、早退不到下班時(shí)間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者;3)、曠工遲到、早退超過20分鐘且無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假單。2、未打卡的定義上班或下班無打卡記錄。3、對缺勤的相關(guān)處罰規(guī)定參見補(bǔ)充說明。本制度于2012年4月1日起正式實(shí)行，未盡事宜另行補(bǔ)充。115一、總則為規(guī)范公司考勤管理，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，有效提升員工工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。二、作息時(shí)間公司上班時(shí)間上午9:00至12:00下午13:30至17:00三、考勤時(shí)間打卡次數(shù)全天上下班各打卡一次，一天共計(jì)兩次。打卡時(shí)間星期一至星期五上班到崗時(shí)間上午9:00下班離崗時(shí)間下午17:00周末及節(jié)假日加班人員按實(shí)際打卡時(shí)間計(jì)(前臺工作人員實(shí)行周末

9、輪休制，不計(jì)加班)。四、實(shí)行范圍公司全體員工(除高層及因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位，可不定工作時(shí)間無需打卡。)六、實(shí)施細(xì)則原則上要求員工必須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。確因工作需要，上班前直接外出辦事，未能按時(shí)打卡的，須在前一日或當(dāng)日到前臺填寫打卡異常登記表(附表1)，登記未打卡時(shí)間,并說明原因。上班后外出辦事，下班時(shí)不能返回打卡的，須在次日到前臺登記說明。上下班忘記打卡的，須在次日前到前臺登記說明。每月累計(jì)忘記打卡五次，按遲到一次處理，以此類推;累計(jì)三次遲到按事假半天處理，以此類推;累計(jì)三天事假按曠工一天處理，以此類推。遲到、早退超過1個(gè)小時(shí)，以事假半天處理。周末及節(jié)假日加班人員嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度。加班務(wù)必提前填寫加班申請表(附表2)交至人力資源部(臨時(shí)加班請于之后第一個(gè)工作日補(bǔ)交);換休時(shí)間以實(shí)際加班打卡時(shí)間為準(zhǔn)，并且提前填寫換休申請表(附表3)交至人力資源部方可換休。月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有按時(shí)打卡也沒有登記說明的，根據(jù)時(shí)間按遲到或事假處理;每天缺少一次打卡的，又沒有登記說明的，按曠工半天處理，全天未打卡