生產(chǎn)部薪酬標(biāo)準(zhǔn)

1、生產(chǎn)部、采供部、設(shè)保部薪酬標(biāo)準(zhǔn)一、薪酬構(gòu)成1. 本薪酬標(biāo)準(zhǔn)適用于生產(chǎn)部、社保部、采供部的全部員工；2. 工資：基本工資；3. 津貼：崗位津貼工齡津貼績(jī)效津貼特殊人才津貼；4. 社保：按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，以基本工資為基準(zhǔn)進(jìn)行；5. 公司聘用的臨時(shí)工以及聘用的離退休員工，實(shí)行協(xié)議工資，不套用本薪酬標(biāo)準(zhǔn)。二、崗位分類與級(jí)別1.公司生產(chǎn)部、社保部和采供部的崗位級(jí)別和分類見表 1，員工按照以下的崗位級(jí)別來(lái)套算自己的薪酬：表 1：崗位級(jí)別排序崗位級(jí)別生產(chǎn)部設(shè)保部采供部高級(jí)管理層生產(chǎn)總監(jiān)生產(chǎn)經(jīng)理設(shè)保經(jīng)理部門管理層車間主任采供經(jīng)理副經(jīng)理工藝工程師工藝主管公用系統(tǒng)主管物料主管主管層生產(chǎn)調(diào)度固體車間主管倉(cāng)儲(chǔ)主管針劑車間

2、主管電氣主管統(tǒng)計(jì)員電工叉車司機(jī)技術(shù)員工層安全員儀表工計(jì)劃主管材料員中央監(jiān)控操作工IPC維修工操作工（四個(gè)類保管員、制水工、采購(gòu)員員工層別）冷機(jī)、空調(diào)工、保倉(cāng)庫(kù)管理員管員、維修工2. 員工崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和新增崗位以及新增崗位級(jí)別的確定，須經(jīng)過(guò)公司決策層會(huì)議集體商議決定。三、基本工資標(biāo)準(zhǔn)1. 根據(jù)崗位級(jí)別，生產(chǎn)部、社保部、采供部實(shí)行統(tǒng)一點(diǎn)基本工資標(biāo)準(zhǔn)，基本工資的標(biāo)準(zhǔn)見表 2；2. 基本工資的級(jí)別與績(jī)效津貼的級(jí)別同步，即相應(yīng)級(jí)別的基本工資，對(duì)應(yīng)相應(yīng)級(jí)別的績(jī)效津貼；3. 各級(jí)員工和管理者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行本基本工資標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正以后標(biāo)準(zhǔn)相同；4. 如果企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)不飽和的原因，員工需要臨時(shí)放假，即

3、息工，在息工期間，第一個(gè)月只發(fā)放基本工資，第二個(gè)月發(fā)放基本工資的 50%，第三個(gè)月公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同；5. 如果員工有請(qǐng)假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均基本工資扣除相應(yīng)的基本工資；6. 基本工資的調(diào)整，將根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況以及陜西省政府有關(guān)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)制度進(jìn)行。崗位級(jí)別高級(jí)管理層部門管理層主管層技術(shù)員工層員工層表 2：基本工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)（元 / 月）三級(jí)2000二級(jí)1800一級(jí)1650八級(jí)1650七級(jí)1550六級(jí)1450五級(jí)1350四級(jí)1250三級(jí)1150二級(jí)1050一級(jí)1000八級(jí)1000七級(jí)900六級(jí)850五級(jí)800四級(jí)750三級(jí)700二級(jí)650一級(jí)600六級(jí)600五級(jí)550

4、四級(jí)500三級(jí)450二級(jí)400一級(jí)400五級(jí)370四級(jí)370三級(jí)320二級(jí)320一級(jí)320備注部 門 以上級(jí)別，如 果 有副職，則基 本 工資低 100元/ 月四、工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)1. 公司的所有員工，根據(jù)崗位級(jí)別，同級(jí)別的員工享受相同的工齡津貼，工齡津貼的標(biāo)準(zhǔn)見表 3：表 3：工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)（元 / 月）備注部門管理層以上50部門以上級(jí)別如果主管層30存在副職，則工齡技術(shù)員工層10津貼比正職低 10 元員工層10/ 月2. 各級(jí)員工和管理者在進(jìn)入公司后第二年開始享受工齡津貼，不足一年的時(shí)間內(nèi)，不享受工齡津貼；工齡津貼的計(jì)算，不超過(guò)10 年；3. 工齡工資的計(jì)算，以在公司連續(xù)工作的時(shí)間為

5、準(zhǔn)；如果員工中途因個(gè)人原因離開公司，后又進(jìn)入公司，工齡津貼將重新進(jìn)行計(jì)算；4. 如果員工的崗位級(jí)別上升至新的工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)，則計(jì)算時(shí)，按照新的標(biāo)準(zhǔn)從進(jìn)入公司的時(shí)間進(jìn)行套算；5. 如果員工有請(qǐng)假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均工齡津貼扣除相應(yīng)的金額；息工期間不享受工齡津貼；6. 工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，須經(jīng)過(guò)公司決策層會(huì)議集體商議決定。五、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)1. 公司的所有員工，根據(jù)崗位級(jí)別，同級(jí)別的員工享受相同的崗位津貼，崗位津貼的標(biāo)準(zhǔn)見表 4；2. 各級(jí)員工和管理者在試用期的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)的 50%，轉(zhuǎn)正以后享受全部崗位津貼；3. 如果員工有請(qǐng)假現(xiàn)象發(fā)生，按照日平均崗位津貼扣除相應(yīng)的金額；息工期間不享受崗位

6、津貼；4. 崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，須經(jīng)過(guò)公司決策層會(huì)議商議決定；表 4：崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)（元 / 月）備注高級(jí)管理層1500部門管理層1000部門以上級(jí)別， 如主管層400果有副職， 則基本技術(shù)員工層200工資低 100 元；員工層100六、績(jī)效津貼標(biāo)準(zhǔn)1.績(jī)效津貼是根據(jù)不同的管理級(jí)別，根據(jù)直接上級(jí)主管對(duì)下屬的月工作評(píng)估結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。績(jī)效工資的設(shè)立，是為了增強(qiáng)上下級(jí)以及公司內(nèi)部的溝通，同時(shí)加強(qiáng)公司的日常績(jī)效考核工作而特別設(shè)立。2. 員工根據(jù)崗位級(jí)別，績(jī)效津貼標(biāo)準(zhǔn)見表 5；3. 員工的績(jī)效津貼按照以下的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行套算：? 各級(jí)員工新進(jìn)入公司，試用期結(jié)束后，先行套算相應(yīng)級(jí)別的一級(jí)；? 如果員工

7、在上一年度的績(jī)效評(píng)估平均分?jǐn)?shù) （12 個(gè)月）超過(guò) 85 分，可以擁有晉升一級(jí)的資格；? 如果員工在上一年度的績(jī)效評(píng)估平均分?jǐn)?shù) （ 12 個(gè)月）為 7585 分之間，則不晉升績(jī)效津貼；? 如果每個(gè)員工連續(xù)三個(gè)月的績(jī)效評(píng)估平均分?jǐn)?shù)為65 75 分，則績(jī)效津貼降一個(gè)級(jí)別；? 如果每個(gè)員工連續(xù)三個(gè)月的績(jī)效評(píng)估平均分?jǐn)?shù)低于 60 分，降低兩個(gè)級(jí)別，直至取消績(jī)效津貼?？?jī)效津貼降低時(shí)，不限于管理級(jí)別。崗位級(jí)別高級(jí)管理層部門管理層主管層技術(shù)員工層員工層表 5：績(jī)效津貼標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)（元 / 月）生產(chǎn)部設(shè)保部采供部三級(jí)220021002000二級(jí)190018501800一級(jí)180017501700八級(jí)18001750

8、1700七級(jí)160015501500六級(jí)136013301300五級(jí)119011701150四級(jí)104010201000三級(jí)920910900二級(jí)870860850一級(jí)770760750八級(jí)770760750七級(jí)670660650六級(jí)600590580五級(jí)510510500四級(jí)470460450三級(jí)420410400二級(jí)390380370一級(jí)320310300六級(jí)400390380五級(jí)350340330四級(jí)300290280三級(jí)270260250二級(jí)220210200一級(jí)170160150五級(jí)250240230四級(jí)200190180三級(jí)160150140二級(jí)120110100一級(jí)7070704

9、.主管以上級(jí)別的管理人員試用期享受 50%的績(jī)效津貼，其他各級(jí)員工和管理者在試用期不享受績(jī)效工資；5. 對(duì)于新畢業(yè)的學(xué)生，在完成試用期（三個(gè)月）以后，進(jìn)入見習(xí)期（一般為半年到一年），見習(xí)期的績(jī)效工資按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)考核后的 50%發(fā)放；6. 每個(gè)員工必須在每月 30 日以前，將自己的 “月度工作計(jì)劃表” 遞交給自己的直接上級(jí)管理者，并就工作計(jì)劃內(nèi)容及要求進(jìn)行溝通，7. 每個(gè)管理人員，必須在每個(gè)月的 3 日以前，將對(duì)每個(gè)下屬的“績(jī)效津貼評(píng)價(jià)表格”認(rèn)真填寫完畢，將本部門的表格集中后遞交行政人事部；行政人事部門必須在每月的 6 日以前將績(jī)效評(píng)估分?jǐn)?shù)匯總，并經(jīng)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送交財(cái)務(wù)部；遇到國(guó)家規(guī)定的三

10、個(gè)長(zhǎng)假，則相關(guān)的管理人員必須在收假后的第一天，將評(píng)價(jià)表遞交行政人事部；8. 績(jī)效津貼實(shí)行隔級(jí)抽樣檢查制度，即各級(jí)管理者的直接上級(jí)對(duì)其對(duì)下屬的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果每個(gè)月必須進(jìn)行抽查，檢查其公平與公正性，在調(diào)查的基礎(chǔ)上有權(quán)進(jìn)行一定的調(diào)整，同時(shí)在相應(yīng)的欄目簽字；抽查比例不得低于五分之一，低于五分之一者，按最少一個(gè)人進(jìn)行；9. 相關(guān)的績(jī)效工資管理制度參見“績(jī)效津貼管理制度” ；10. 如果員工有請(qǐng)假現(xiàn)象發(fā)生，按日平均績(jī)效津貼扣除相應(yīng)金額；息工期間不享受績(jī)效津貼。11. 績(jī)效津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，須經(jīng)過(guò)公司決策層會(huì)議集體商議決定。七、特殊人才津貼1. 特殊人才津貼為公司為了吸引優(yōu)秀人才而特別設(shè)立。經(jīng)過(guò)決策層會(huì)議商議后

11、，總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的特殊人才，首先按照海欣公司的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資的套改，執(zhí)行公司制度的標(biāo)準(zhǔn)，其他部分以特殊人才津貼的形式給予發(fā)放；2. 特殊人才津貼半年進(jìn)行一次評(píng)定，如果優(yōu)秀人才在半年內(nèi)不能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)為公司創(chuàng)造效益，經(jīng)過(guò)公司決策層會(huì)議審議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以降低或者取消其特殊人才津貼；3. 如果在職員工為公司做出了特別優(yōu)異的貢獻(xiàn)，經(jīng)過(guò)公司決策層會(huì)議審議通過(guò)，可以為其增加特殊人才津貼；4. 特殊人才津貼納入績(jī)效津貼管理的范圍，其管理辦法和績(jī)效津貼的管理辦法相同，并同時(shí)進(jìn)行。八、員工社會(huì)保險(xiǎn)1. 公司按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 為所有轉(zhuǎn)正員工辦理員工保險(xiǎn)， 保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)為；養(yǎng)老保險(xiǎn)： 20%醫(yī)療保險(xiǎn)：

12、7%失業(yè)保險(xiǎn)： 2.5%合計(jì)為： 29.5%2. 員工需按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，繳納相應(yīng)當(dāng)保險(xiǎn)，并由公司代扣代繳：養(yǎng)老保險(xiǎn)： 7%醫(yī)療保險(xiǎn)： 2%失業(yè)保險(xiǎn)： 1%合計(jì)為： 10%3. 保險(xiǎn)的辦理以基本工資為依據(jù)，即：公司為員工的繳納數(shù)額基本工資 29.5% 員工個(gè)人繳納數(shù)額基本工資 10%4. 如果員工的基本工資低于陜西省規(guī)定的繳納個(gè)人社保定最低基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)（2003 年的標(biāo)準(zhǔn)為 486 元 / 月，此數(shù)額的調(diào)整與省政府的規(guī)定同步） ，則按表 6 的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)繳納：崗位級(jí)別表 6：社保繳納基數(shù)最低限標(biāo)準(zhǔn)（元 / 月）備注高級(jí)管理層1500部門管理層1200主管層800技術(shù)員工層600員工層500部門以上級(jí)別， 如果有副職， 則繳納基數(shù)低 200 元；5.以上的社保繳納基數(shù)最低限標(biāo)準(zhǔn)從2004 年 1 月份開始執(zhí)行；