年度最新員工勞動合同范本

1、2016 年度最新員工勞動合同范本地址： 郵政編碼： 職工 （乙方 ） 住址： 郵政編碼： 身份證號碼： 甲方 因生產（工作）需要，招 （聘）用（簡稱乙方 ）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同， 確 定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限（ 一 ） 本合同自 _ 年 月 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式：1. 無固定終止期限 （即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終 止）2. 合同有效期限 _ 年，至 年 月 日止。3. 合同期限至 工作 （任務 ）完成時終止，其完成的標志事件是（ 二 ） 新招收、調入、統(tǒng)一分配

2、人員的勞動合同自生效之日起 個月內為試用期。三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力 二、工作任務（一）乙方生產 （管理）工種 （崗位 ） _ .（二）乙方完成甲方正常安排的生產 （工作 ） 任務。三、工作時間 甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作需 要可安排乙 方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日 連續(xù)加點 不得超過三小時。四、休假 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚 喪、計 劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬（ 一 ） 乙方工資分配形式、標準：1. 工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配

3、制度執(zhí)行2. 乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出 和紀律情況，考核發(fā)放 ;3. 甲方在合同期內，有權根據(jù)按勞分配原則及經營指標變化、經濟效 高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（ 三 ） 甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工 資（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規(guī)定 發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改 （招）為合同制職工的，原 符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期 ）

4、的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育 子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市 有關規(guī)定執(zhí)行 ; 醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能 力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本 市 有關規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工 醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救 濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲 方 按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（六）在合同期內，甲、乙雙

5、方需按照國家及省、市有關規(guī)定，為乙方 繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向 乙 方通告繳納社會保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休 假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護（一）甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工、未成年工 （16 周歲至未滿 18 周歲的職工 ）的勞動保護規(guī)定和 ，切實保護 乙方在生產、工作中的安全和健康。LJU崗（ 二 ） 甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程 培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其 位有關的

6、安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品， 按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康 的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉 ; 控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情 進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（ 一 ） 本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商 同意，可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因 要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同

7、相關內容， 并由雙方簽字 （蓋章 ）（ 三 ） 有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1. 乙方已達到法定退休年齡的 ;2. 乙方死亡 ;3. 甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產 ;4. 勞動合同約定的終止條件 （事件 ）已經出現(xiàn) ;5. 乙方被批準自費出國留學或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1. 乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的 ;2. 乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的 ;3. 乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做 其 他工作的 ;4. 乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的 ;5. 經優(yōu)化勞動組合組合不

8、上，按政府有關規(guī)定可以辭退的 ;6. 其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：1. 試用期內，認為不適應在甲方工作的 ;2. 經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護 措 施，嚴重危害乙方身體健康的 ;3. 甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的 ;4. 甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;5. 經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;6. 甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合 法 權益的。（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1. 勞動合同期未滿，又不符合本條第 （四）款規(guī)定

9、和雙方約定的其他可 以解除勞動合同條件的 ;2. 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣（ 市 ） 勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的 ;3. 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院 治 療的;4. 符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的 ;5. 乙方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的 ;6. 符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。（ 七 ） 有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：1. 勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（ 五）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的 ;2. 由甲方出資培訓 （包括上大學、中專、技工學校學

10、習等）沒達到培訓合同要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的 ;3. 擔任國家重點科研項目尚未完成的。（八）本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。（九 ）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前 30 日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)。（十 ）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。（十一 ） 甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合 同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按 住房 合同規(guī)定辦理。（十二 ） 若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無 償 使用、

11、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失 應予賠 償。（十三 ） 乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間 辦理有 關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份 為其辦理調 動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保 福利待遇。（十四 ）乙方符合國家規(guī)定的退休 （含提前退休 ）條件，甲方應按規(guī)定為 其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。（ 十五 ） 本合同終止或解除勞動合同 （ 屬違紀辭退、除名、開除者外 ） 時， 甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一 個月的生活補助

12、費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是 乙方 離崗前十二個月的月平均工資收入的 60%. 因乙方醫(yī)療期滿解除勞 動合 同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費 （ 計算標準 與前 述生活費計算標準相同 ）但乙方按第 （ 十三 ）款辦理調動手續(xù)的，甲 方 可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。十、違反合同承擔的責任（一 ）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應 當 根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。（二 ）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關 條 款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合 同規(guī)定 賠償對方的損失。（三 ）甲方違反本合同第九條第 （六） 款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本