水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司員工考勤管理補(bǔ)充規(guī)定

1、水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司員工考勤管理補(bǔ)充規(guī)定1 目的為落實(shí)以人為本理念，加強(qiáng)駐地員工的考勤休假管理， 理順工資改革，促進(jìn)企業(yè)和諧建設(shè)，現(xiàn)依據(jù)中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等國(guó)家有關(guān)法 律法規(guī)，并結(jié)合部分員工派駐工地的實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整公 司派駐員工工作與休假關(guān)系，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。2 適用范圍因工作需要派駐省外、省內(nèi)駐工地工作的員工。3 休假方案3.1 考慮派駐工地的員工離家較遠(yuǎn)，回家不便，駐地員工原 則上實(shí)行每周六天工作制。雙休日可作為機(jī)動(dòng)工作時(shí)間，每 周按 1 個(gè)工作日累計(jì)工作時(shí)間，可安排會(huì)議、集中培訓(xùn)、內(nèi) 部管理、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)等相關(guān)工作。3.2 按雙休日每周 1 個(gè)工作日計(jì)提，

2、 全年 52 周，雙休日 104 天計(jì)算，省內(nèi)駐地的員工可調(diào)休 52 天，省外共調(diào)休 72 天（含 省外路途假）。3.3 原則上省內(nèi)駐地工作的員工每?jī)芍苄?1 次、1 次休 2 天； 省外駐地的員工采用集中休息的方式， 每月休假時(shí)間為 6 天 （將探親假及調(diào)休假合并分解到 12 個(gè)月）。若兩個(gè)月合并休 假不能超過(guò) 10 天，三個(gè)月合并休假不能超過(guò) 15 天，一次累 計(jì)休假時(shí)間最多不能超過(guò) 30 天。3.4 休假期間，不享受工地出勤補(bǔ)貼。3.5 集中休假要嚴(yán)格考勤制度，集中休假超過(guò) 5 天的，要嚴(yán) 格填寫(xiě)休假單。員工休假需經(jīng)管理部主管領(lǐng)導(dǎo)審批，駐地中 層干部休假，需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.6 休

3、假根據(jù)相關(guān)制度適度靈活掌握，但總休假天數(shù)不得突 破。3.7 當(dāng)月若已休其他假，不再享受以上集中休假。4 執(zhí)行考核4.1 公司定期每季度檢查一次駐地員工的出勤，如發(fā)現(xiàn)不實(shí) 情況，瞞報(bào)、虛報(bào)出勤，將按青海黃河中型水電開(kāi)發(fā)有限 責(zé)任公司員工考勤管理辦法（200 8年第71號(hào)）執(zhí)行。4.2 員工休假要服從工作安排，不能影響正常工作。因休假 影響其工作正常開(kāi)展的，公司將視情況考核單位季度獎(jiǎng)金的 30-50% 。4.3 休假執(zhí)行情況與其年度績(jī)效考核掛鉤，如出現(xiàn)突破年度 總休假天數(shù)情況，扣發(fā)管理部年度綜合獎(jiǎng)勵(lì)的 1020%。5 其他5.1 事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假等其他假及休假程 序、休假規(guī)定仍按 青海黃河中型水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司員 工考勤管理辦法 （ 200 8年第 71 號(hào)）、青海黃河中型水電 公司領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假管理辦法 （ 20