金蝶用友總結(jié)報告

1、.金蝶和用友系統(tǒng)總結(jié)報告信息系統(tǒng)應用調(diào)查問卷您好 ! 首先感謝您填寫這份問卷。本次調(diào)查主要是為了解信息系統(tǒng)應用的一些因素， 請您根據(jù)自身的實際情況如實填寫，答案無對錯之分。本次調(diào)查只用于研究目的，我們將恪守職業(yè)規(guī)范，妥善回收和保管所有問卷，并只以匯總的形式報告統(tǒng)計結(jié)果，不顯示被調(diào)查者身份。問卷需要署名。非常感謝您參與我們的研究！北京工商大學商學院第一部分基本情況說明 : 本部分是關(guān)于您個人及信息系統(tǒng)的一些基本信息，請您根據(jù)實際情況在相應問題前的數(shù)字上打“” ( 或填寫 ) 。1. 班級：2. 姓名及學號：3.性別 :男女4. 年齡 :5. 信息系統(tǒng)名稱 :6.信息系統(tǒng)學習實踐時間：4小時7.

2、喜歡操作電腦。完全不同意基本不同意不能確定基本同意非常同意第二部分說明 : 本部分是關(guān)于您對于此信息系統(tǒng)使用感受的一些陳述，請您根據(jù)實際情況選擇最符合您實際想法的一項，并在相應的選項上打“”。1. 在我未來可能從事的人力工作中， 我覺得如果使用該系統(tǒng)， 將會使我能夠更快地完成工作任務。極度不同意 非常不同意 輕微不同意 不能確定 輕微同意 非常同意 極度同意(1) 金蝶人力資源管理系統(tǒng)是全球領先的中國第一款社交化人力資源管理軟件。金蝶人力資源管理系統(tǒng)基于企業(yè)人力資源創(chuàng)新戰(zhàn)略， 通過專業(yè)的人力資源核心平臺、社交化的全員自助服務平臺以及開放的云端應用創(chuàng)新(2) 在人力資源管理業(yè)務中， 需要服務器能

3、夠 724 小時服務，能支持幾百人甚至上千人的并發(fā)訪問， 這就需要產(chǎn)品足夠強大和穩(wěn)定。 系統(tǒng)主要通過好的部署方案，和強大的中間件服務來保障系統(tǒng)的可靠性。2. 在我未來可能從事的人力工作中， 我覺得如果使用該系統(tǒng)， 將會促進我的工作表現(xiàn)。.極度不同意 非常不同意 輕微不同意 不能確定 輕微同意 非常同意 極度同意(1) 金蝶人力資源管理系統(tǒng)讓從 HR費力不討好的大包干到自由自在的全員自助金蝶人力資源管理系統(tǒng)讓員工可以隨時隨地的自行辦理加班、請休假申請和轉(zhuǎn)正、調(diào)動等事務；個人的薪資明細、變動項目、社保繳納、績效結(jié)果、培訓記錄等各種 HR信息員工也都可以自行查看； 直線經(jīng)理可以及時查詢部門的人力配備

4、、下屬員工人事檔案、 崗位空缺等團隊狀況， 關(guān)注員工成長和績效動態(tài)， 還可以隨時隨地審批各項人事業(yè)務。(2) 人力資源管理屬于集團化應用， 一般都會有大量的用戶， 因此系統(tǒng)的高效性是保證業(yè)務正常進行的條件之一， 系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)庫設計， 針對不同用戶的功能應用情況進行數(shù)據(jù)庫性能優(yōu)化， 服務器端的數(shù)據(jù)緩存方式， 以及中間件的橫向擴展能夠滿足普通查詢 5 秒以內(nèi)。3. 在我未來可能從事的人力工作中， 我覺得如果使用該系統(tǒng)， 將會提高我的工作效率。極度不同意 非常不同意 輕微不同意 不能確定 輕微同意 非常同意 極度同意(1) 先進的管理軟件必須將中國管理實踐與中外先進管理理念相結(jié)合， 金蝶倡導并積極推

5、進的中國管理模式杰出獎評選為 EAS 的發(fā)展提供了源源不斷的管理智慧和管理知識庫；金蝶 EAS對標管理，通過基于中國管理智庫的戰(zhàn)略對標、 KPI 對標、流程對標、關(guān)鍵業(yè)務點對標， 幫助企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務流程的持續(xù)優(yōu)化和企業(yè)的卓越管理。( 2) 系統(tǒng)提供可視化的工作流設計器，可以高效的設計相應的流程。系統(tǒng)提供可視化的UML實體模型設計器，用戶可以圖形化進行相應的模型設計。功能權(quán)限分配提供了批量分配和拷貝等方便適應的分配工具。系統(tǒng)提供預警平臺，可以與移動應用掛接， 實現(xiàn)事前的預警和手機短信的提醒等。系統(tǒng)提供校驗功能，實現(xiàn)邏輯應用和數(shù)據(jù)應用的校驗性。4. 在我未來可能從事的人力工作中， 我覺得如果使用該系

6、統(tǒng)， 將會增強我工作的有效性。極度不同意 非常不同意 輕微不同意 不能確定 輕微同意 非常同意 極度同意(1) 以企業(yè)核心競爭力構(gòu)建的價值鏈協(xié)同 , 以產(chǎn)業(yè)鏈視角構(gòu)建的企業(yè)價值網(wǎng)絡協(xié)同，以滿足社會公共服務需要構(gòu)建的第三方協(xié)同。 金蝶 EAS 通過多級計劃體系實現(xiàn)集團供應鏈協(xié)同和多工廠協(xié)同制造，完整覆蓋供應協(xié)作、客戶協(xié)作和服務協(xié)作等三類產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同模式，支持業(yè)務信息聯(lián)查、知識信息聯(lián)查等“企業(yè)級智能檢索”功能，幫助企業(yè)實現(xiàn)溝通與協(xié)作的無邊界(2) 系統(tǒng)提供各種備份和容災機制，保證應用系統(tǒng)的安全性，因此，系統(tǒng)設計實現(xiàn)硬件的備份以保證應急和替代方案； 提供相應服務機制， 實現(xiàn)系統(tǒng)的迅速可恢復要求（系統(tǒng)故

7、障恢復在 8 小時內(nèi)； WEB查詢、報表、統(tǒng)計分析服務等恢復在 4 小時內(nèi)）。5. 在我未來可能從事的人力工作中，我覺得如果使用該系統(tǒng)， 將會使我的工作變.得更容易些。極度不同意 非常不同意 輕微不同意 不能確定 輕微同意 非常同意 極度同意(1) 通過內(nèi)部供應鏈的協(xié)作與產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)同， 幫助企業(yè)突破水平邊界， 提升整個產(chǎn)業(yè)鏈對客戶的反應速度和效率， 提升客戶滿意度。通過企業(yè)全面的溝通與協(xié)作，幫助企業(yè)構(gòu)建敏捷組織。(2) 集團企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)提供前臺提供數(shù)據(jù)維護管理功能， 后臺提供數(shù)據(jù)存儲和備份能及擴展工具，方便定時將數(shù)據(jù)備份。讓工作更方便更容易些。6. 在我未來可能從事的人力工作中，如果可

8、以使用該系統(tǒng)，我會覺得系統(tǒng)有用。極度不同意 非常不同意 輕微不同意 不能確定 輕微同意 非常同意 極度同意（ 1）金蝶 EAS核心應用包括戰(zhàn)略決策和業(yè)務協(xié)作。戰(zhàn)略決策為企業(yè)提供戰(zhàn)略目標管理、戰(zhàn)略績效管理、全面預算管理和決策支持，幫助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成；業(yè)務協(xié)作全面覆蓋價值鏈研發(fā)、采購、生產(chǎn)、庫存、銷售、分銷、服務等基本增殖活動，和財務、人力資源、協(xié)同辦公等，業(yè)務創(chuàng)新平臺，幫助企業(yè)快速響應客戶需求，提升企業(yè)經(jīng)營效益。 金蝶 EAS還為企業(yè)提供風險管理和對標管理， 幫助企業(yè)管控風險，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)超越。（ 2）用友支持業(yè)務規(guī)則的靈活變化和自定義的業(yè)務規(guī)則擴展，系統(tǒng)設計不影響原系統(tǒng)應用上的升級和擴展

9、，保證業(yè)務模型的持續(xù)發(fā)展。支持系統(tǒng)與系統(tǒng)之間， 系統(tǒng)與外部應用之間的協(xié)作的擴展， 從而實現(xiàn)系統(tǒng)之間的集成要求；支持硬件系統(tǒng)性能升級與數(shù)量擴充，可以滿足并發(fā)訪問用戶數(shù)的增長。7. 我覺得，學會如何操作該系統(tǒng)對我而言將會比較容易。極度不同意 非常不同意 輕微不同意 不能確定 輕微同意 非常同意 極度同意（ 1）金蝶 BOS是一個開放的集成與應用平臺， 遵循國際化的 TOGAF指導下的 SOA 標準，融合了大量中國企業(yè) BPM（業(yè)務流程管理）的實踐。幫助企業(yè)實現(xiàn)云計算平臺，促進 IT 構(gòu)架與業(yè)務的相互融合、協(xié)同工作，致力于為企業(yè)構(gòu)建更敏捷的 IT 架構(gòu)，快速適應變化、按需部署（ 2）用友 ERP是一

10、個企業(yè)綜合運營平臺，用以解決不同滿足各級管理者對信息化的不同要求： 為高層經(jīng)營管理者提供大量收益與風險的決策信息， 輔助企業(yè)制定長遠發(fā)展戰(zhàn)略； 為中層管理人員提供企業(yè)各個運作層面的運作狀況， 幫助做到各種事件的監(jiān)控、發(fā)現(xiàn)、分析、解決、反饋等處理流程，幫助做到投入產(chǎn)出最優(yōu)配比；為基層管理人員提供便利的作業(yè)環(huán)境， 易用的操作方式實現(xiàn)工作崗位、 工作職能的有效履行 。8. 我覺得，讓系統(tǒng)做我想讓它做的事情將會比較容易。極度不同意 非常不同意 輕微不同意 不能確定 輕微同意非常同意 極度同意（ 1）通過云計算服務，提升 IT 基礎設施的使用效率，降低 IT 總體投資成本。通過計劃和流程控制，降低庫存，

11、提升資金周轉(zhuǎn)率。通過成本管理，實現(xiàn)企業(yè)全員、全面、全過程的成本管控。.秉承數(shù)千家大中型企業(yè)最佳管理實踐，以 TOGAF架構(gòu)為指導對 IT 和業(yè)務進行全新架構(gòu)，實現(xiàn) IT 與業(yè)務的對齊， 幫助企業(yè)突破變化邊界， 更快的響應業(yè)務需求，支持企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新。（ 2）協(xié)同辦公系統(tǒng)與 ERP一體化，實現(xiàn)信息的共享。協(xié)同審批流直接生成記賬憑證。財務單據(jù)經(jīng)過審批后可以直接轉(zhuǎn)化成 ERP中的記賬憑證。組織同步、消息共享。OA與 ERP的人員組織等基礎數(shù)據(jù)實現(xiàn)同步，門戶消息、待辦任務、預警信息可以共享，及時的進行業(yè)務預警和提醒 。9. 我覺得，我與系統(tǒng)的人機交互過程將是清晰易懂的。極度不同意 非常不同意 輕微不同意

12、 不能確定 輕微同意非常同意 極度同意(1) 以企業(yè)核心競爭力構(gòu)建的價值鏈協(xié)同 , 以產(chǎn)業(yè)鏈視角構(gòu)建的企業(yè)價值網(wǎng)絡協(xié)同，以滿足社會公共服務需要構(gòu)建的第三方協(xié)同。金蝶 EAS 通過多級計劃體系實現(xiàn)集團供應鏈協(xié)同和多工廠協(xié)同制造， 完整覆蓋供應協(xié)作、 客戶協(xié)作和服務協(xié)作等三類產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同模式， 支持業(yè)務信息聯(lián)查、 知識信息聯(lián)查等“企業(yè)級智能檢索”功能，幫助企業(yè)實現(xiàn)溝通與協(xié)作的無邊界。(2) 用友以“全球化集團管控、行業(yè)化解決方案、全程化電子商務、平臺化應用集成”的管理業(yè)務理念而設計，采用 J2EE 架構(gòu)和先進開放的集團級開發(fā)平臺UAP，目前形成了集團管控 8 大領域 15 大行業(yè) 68 個細分行業(yè)的

13、解決方案，是中國大企業(yè)集團管理信息化應用系統(tǒng)的首選10. 我覺得，我與系統(tǒng)的人機交互過程將會比較靈活。極度不同意 非常不同意 輕微不同意 不能確定 輕微同意非常同意 極度同意(1) 在建立貫徹業(yè)務戰(zhàn)略的 IT 戰(zhàn)略和 IT 體系，實現(xiàn) IT 系統(tǒng)的靈活性和互操作性，以更快地響應業(yè)務需求， 為企業(yè)提供敏捷、 靈活的 IT 架構(gòu)與業(yè)務解決方案。金蝶 EAS將云計算、 SOA、業(yè)務流程管理和 3G進行技術(shù)整合， 是中國第一個打通了底層技術(shù)、中間層服務和上層應用的企業(yè)管理軟件，實現(xiàn)IT 與業(yè)務的對齊，為企業(yè)實現(xiàn)無邊界信息流建立技術(shù)基礎。(2) 用友是一套企業(yè)級的解決方案， 滿足不同的競爭環(huán)境下， 不同

14、的制造、 商務模式下，以及不同的運營模式下的企業(yè)經(jīng)營， 實現(xiàn)從企業(yè)日常運營、 人力資源管理到辦公事務處理等全方位的產(chǎn)品解決方案。 用友 ERP是以集成的信息管理為基礎，以規(guī)范企業(yè)運營， 改善經(jīng)營成果為目標， 幫助企業(yè)“優(yōu)化資源， 提升管理”，實現(xiàn)面向市場的贏利性增長。11. 我覺得，對我而言，掌握這個系統(tǒng)的操作技能將會比較容易。極度不同意 非常不同意 輕微不同意 不能確定 輕微同意非常同意 極度同意（ 1）通過先進的用戶展現(xiàn)技術(shù)與無線網(wǎng)絡接入技術(shù)， 為 IT 的使用者創(chuàng)造更豐富的交互體驗，并提供更便捷的應用接入保障。BPM：通過業(yè)務流程管理，有效提升工作效率，并提供業(yè)務流程持續(xù)創(chuàng)新與優(yōu)化的技術(shù)

15、保障。SOA：通過面向服務架構(gòu)，采用標準的技術(shù)協(xié)議（ SDO/SCA），屏蔽不同應用系統(tǒng).的技術(shù)細節(jié)差異，讓 IT 與業(yè)務無縫對齊，極大的提升業(yè)務適用性，打破技術(shù)壁壘與信息孤島。云計算：通過云計算服務，提升 IT 基礎設施的使用效率，降低采購成本，有效降低 IT 管理的復雜度。（ 2）用友 ERP是一個企業(yè)綜合運營平臺，用以解決不同滿足各級管理者對信息化的不同要求： 為高層經(jīng)營管理者提供大量收益與風險的決策信息， 輔助企業(yè)制定長遠發(fā)展戰(zhàn)略； 為中層管理人員提供企業(yè)各個運作層面的運作狀況， 幫助做到各種事件的監(jiān)控、發(fā)現(xiàn)、分析、解決、反饋等處理流程，幫助做到投入產(chǎn)出最優(yōu)配比；為基層管理人員提供便利

16、的作業(yè)環(huán)境， 易用的操作方式實現(xiàn)工作崗位、 工作職能的有效履行。12. 我預計系統(tǒng)使用將會簡單易學。極度不同意 非常不同意 輕微不同意 不能確定 輕微同意非常同意 極度同意（ 1）金蝶人力系統(tǒng)完美承接企業(yè)選育用留四大業(yè)務流程： 讓企業(yè)管理層隨時隨地掌握企業(yè)人力投資收益、人力成本、人力效能變化； 讓部門經(jīng)理人及時掌握團隊變動、人才結(jié)構(gòu)、員工成長與績效動態(tài)； 讓 HR人員高效管理組織與員工頻繁變動下的人力資源業(yè)務； 讓員工自由自在盡享自助服務，提升工作效率與滿意度。（ 2）面向大型企業(yè)、 集團企業(yè)管理軟件用友 NC是為集團與行業(yè)企業(yè)提供的全線管理軟件產(chǎn)品，用友 NC率先采用 J2EE 架構(gòu)和先進開

17、放的集團級開發(fā)平臺 UAP, 按照“全球化集團管控、 行業(yè)化解決方案、平臺化應用集成”的設計理念而設計，目前形成了集團管控 6 大領域， 10 大行業(yè)的 38 個解決方案 .用友 NC以“全球化集團管控、行業(yè)化解決方案、全程化電子商務、平臺化應用集成”的管理業(yè)務理念而設計，采用 J2EE 架構(gòu)和先進開放的集團級開發(fā)平臺UAP，目前形成了集團管控 8 大領域 15 大行業(yè) 68 個細分行業(yè)的解決方案，是中國大企業(yè)集團管理信息化應用系統(tǒng)的首選。13. 在未來的人力工作中，如果我有選擇權(quán)和決策權(quán)，我將會選擇使用該系統(tǒng)。極度不同意 非常不同意 輕微不同意 不能確定 輕微同意 非常同意 極度同意（ 1）

18、金蝶系統(tǒng)提供部門用工申請功能，部門負責人在自助平臺上提交需求，審批通過后系統(tǒng)自動匯總需求。 系統(tǒng)提供當前崗位人員數(shù)量與人力規(guī)劃編制的對比分析，依據(jù)編制缺口和收集到的用工需求， 形成招聘計劃。 各部門提交招聘需求后，中途有需求變化，可隨時調(diào)整招聘需求。招聘需求申請及計劃管理可設置多層級的審批流， 通過嚴格的審批程序確保對招聘源頭的控制。非常便捷（ 2）系統(tǒng)遵循嚴格身份認證和有限授權(quán)原則、 全面確認原則和安全跟蹤原則。 進入系統(tǒng)的用戶必須通過服務器上的身份認證， 并且每個用戶的密碼在數(shù)據(jù)庫內(nèi)加密存放。密碼存放對一般用戶不是透明的。 同時，依據(jù)上述防火墻技術(shù)和數(shù)據(jù)加密技術(shù)，構(gòu)建嚴格的安全體系， 保證

19、數(shù)據(jù)在業(yè)務處理和網(wǎng)絡傳輸全過程的高度安全性。 公共網(wǎng)絡系統(tǒng)的安全性則依靠用戶、商家的認證，數(shù)據(jù)的加密及交易請求的合法性驗證等多方面措施來保證。 電子交易過程中必須確認用戶、商家及所進行的交易本身是否合法可靠。 一般要求建立專門的電子認證中心 （CA）以.核實用戶和商家的真實身份以及交易請求的合法性。認證中心將給用戶、商家、銀行等進行網(wǎng)絡商務活動的個人或集團發(fā)電子證書。安全可靠14. 在未來的人力工作中，如果我有選擇權(quán)和決策權(quán)，我將會選擇使用金蝶 用友 都不使用上：金蝶界面清晰，模塊連接緊密，易操作。財務業(yè)務，可以也分開，一系列的產(chǎn)品根據(jù)企業(yè)管理的不同要求跟規(guī)模，使用。跟金蝶能 PK的也就是用友

20、了，俗稱，“南金蝶北用友”，但我個人認為，用友比金蝶價格貴，并且操作不太方便。 。金蝶薪資管理金蝶工資管理系統(tǒng)由于采用了多類別管理， 可進行多工資庫的處理， 進行工資核算、工資發(fā)放、工資費用分配、銀行代發(fā)等。工資管理系統(tǒng)能及時反映工資動態(tài)變化，實現(xiàn)完備而靈活的個人所得稅計算與申報功能， 并提供豐富實用的各類管理報表。人員工資計算與維護：按工資方案生成部門工資，并按部門對員工工資進行維護，并生成實際發(fā)放工資。 企業(yè)在核算出各項工資項目數(shù)據(jù)后， 通過金蝶 K/3ERP 工資管理系統(tǒng)錄入基本變動數(shù)據(jù)， 在數(shù)據(jù)重算后， 處理所得稅， 然后將計算出來的所得稅再引入變動數(shù)據(jù)錄入窗口，數(shù)據(jù)重算，所有的數(shù)據(jù)都

21、全部計算完成。像基本工資等一般保持不變的項目可以由上期自動復制過來，所得稅的項目可以由系統(tǒng)自動計算完成， 像應發(fā)合計、實發(fā)合計等由基本項目推算出來的數(shù)據(jù)可以通過公式自動計算出來，大大減少了數(shù)據(jù)的錄入量。稅務處理：為了實現(xiàn)所得稅的自動處理， 企業(yè)需要在金蝶 K/3ERP工資管理系統(tǒng)中，先定義應納稅所得項的構(gòu)成及增減屬性， 適用的稅率情況； 錄入各應納稅所得項數(shù)據(jù)后，系統(tǒng)自動計算所得稅； 然后將計算出來的所得稅再引入工資數(shù)據(jù)錄入窗口，完成所得稅自動計算處理。工資費用分配及憑證自動生成處理 ：企業(yè)需要將不同部門、不同職別人員的應發(fā)工資分配到對應的費用科目中去， 在金蝶工資管理系統(tǒng)中， 工資數(shù)據(jù)核算以

22、后，利用費用分配功能， 指定不同部門、 不同職別的同類人對應何種工資科目， 系統(tǒng)就會自動完成工資費用的分配，并生成憑證經(jīng)審核后，自動傳遞到總賬。期末結(jié)賬處理： 工資處理及費用分配完成后，通過結(jié)賬處理， 進入下一會計期。.人員變動維護 : 當有人員情況變動時，通過人員變動維護職員項目和變動參數(shù)。使工資計算時保持正確的部門和相關(guān)人員信息。工資報表的查詢及相關(guān)分析: 金蝶工資管理系統(tǒng)提供企業(yè)日常所需的各種統(tǒng)計分析報表，如：工資條、工資發(fā)放表、工資匯總表、工資統(tǒng)計表、銀行代發(fā)表、職員臺賬表、工資費用分配表、工資配款表、個人所得稅報表、人員結(jié)構(gòu)分析表、年齡工齡分析表等。 由于報表的生成都是系統(tǒng)自動完成的

23、，因此，我們可以設置各種條件組合，進行各種查詢和分析，滿足了企業(yè)員工和領導的需要。用友薪資管理薪資管理進行薪資標準體系建立、工資核算、工資發(fā)放、工資費用分攤、工資統(tǒng)計、分析和個人所得稅核算等。 與總賬系統(tǒng)聯(lián)合使用， 可以將工資憑證傳遞到總賬中；與成本系統(tǒng)聯(lián)合使用， 可以為成本系統(tǒng)提供人員的費用。 同時對于薪資的檔案和調(diào)整過程進行及時準確的反映。 準確掌握薪資的變動趨勢， 及時發(fā)現(xiàn)部門、項目的薪資變化趨勢薪資管理適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位薪資管理面向的對象包括薪資經(jīng)理、 人力資源經(jīng)理、 人力資源管理人員， 以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理主要功能特點：l 支持多套工資核算，自定義工資套核算幣種。l 支持

24、工資多次發(fā)放，適應企業(yè)周薪發(fā)放等情況，累加計算應納個人所得稅。 l 支持工資數(shù)據(jù)上報與收集；提供處理個人所得稅、銀行代發(fā)功能。l 支持個人所得稅自動計算申報功能。 l 支持銀行代發(fā)工資。l 支持年終獎金單獨計稅 l 提供多工資類別工資表l 提供薪資數(shù)據(jù)導入 Excel 格式數(shù)據(jù)的功能。 l 月末自動完成工資分攤、計提、轉(zhuǎn)賬業(yè)務。 l 實現(xiàn)薪資調(diào)整的靈活支持。l 提供工資分錢清單功能。 l 薪資檔案的全面管理。l 明細的工資統(tǒng)計、分析報表業(yè)務處理。用友財務軟件薪資管理數(shù)據(jù)接口關(guān)系： 薪資管理的工資計算結(jié)果， 可以直接傳遞到總賬生成憑證。 工資的分攤可以直接進入成本管理系統(tǒng)； 薪資管理支持與保險福

25、利管理的集成應用。.金蝶招聘管理金蝶 HR招聘管理以企業(yè)人力資源規(guī)劃為基礎，根據(jù)現(xiàn)有人力資源配置狀況，提供從招聘需求管理、 招聘計劃制定到面試跟蹤、 簡歷管理、 錄用等招聘選拔全業(yè)務流程化的管理。 系統(tǒng)高效整合不同招聘渠道的簡歷信息， 有效減少招聘人員工作量；建立企業(yè)戰(zhàn)略儲備人才庫，為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展奠定人才基礎；將招聘流程、面試跟進納入系統(tǒng)管理，實現(xiàn)招聘團隊實時共享信息，提高招聘效率。金蝶 HR 招聘管理使企業(yè)的招聘工作能更加高效的進行， 為企業(yè)篩選更加合適的人才， 為企業(yè)注入更加有效的發(fā)展動力。用友 U8 招聘管理模塊提供了對于招聘的崗位需求、費用計劃、渠道安排、活動安排進行招聘計劃的全面管理。 通過對招聘計劃的全面管理， 保證了招聘計劃的可行性和可操作性 , 縮短招聘周期，減少招聘成本。適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位面向的對象包括招聘經(jīng)理、 人力資源經(jīng)理、 人力資源管理人員， 以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理用友招聘管理支持多種招聘渠道的管理， 提供了預置的招聘渠道， 并可以根據(jù)業(yè)務的需要進行增加和調(diào)整。支持按照部門、 崗位的招聘需求管理， 對于需求的崗位進行任職資格、 職責等的詳