外籍員工聘用合同范本

1、精品文檔外籍員工聘用合同范本外籍員工聘用合同范文篇二甲方（用人單位）全稱：住所：聯(lián)系電話：法定代表人：（ 主要負(fù)責(zé)人）乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別出生年 月：戶籍所在地：居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：外國(guó)人就業(yè)證號(hào)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定，甲乙 雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用 的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守履行?！緞趧?dòng)合同期限】第一條 勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種形式。（一）固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。（二）無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞 動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。（三） 以完成一定工作任務(wù)為期限：自年 月

2、 日起至 工 作任務(wù)完成為止。其中，訂立第一、二項(xiàng)合同的，雙方約定的試用期：自年 月 日起至年 月 日止?！竟ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)】第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，安排乙方從事 崗位 （工種）工作，乙方必須完成下列工作職責(zé)：。工作地點(diǎn)為。第三條 本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和乙 方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作 崗位。如乙方工作崗位發(fā)生變動(dòng)，乙方的工作地點(diǎn)也相應(yīng)變 動(dòng)?！竟局贫取康谒臈l 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真 履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的各 項(xiàng)規(guī)章制度。第五條 甲方制定的獎(jiǎng)懲條例、加班管理規(guī)定、休 假管理規(guī)定、考勤管理規(guī)定、勞動(dòng)

3、防護(hù)管理規(guī)定、工 傷管理規(guī)定等所有規(guī)章制度經(jīng)過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，乙方已確認(rèn)理 解規(guī)章制度規(guī)定之內(nèi)容?！竟ぷ鲿r(shí)間和休息休假】第六條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。（ 一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：乙方每日工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作四 十小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法 定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（三）不定時(shí)工時(shí)：在保證完成甲方任務(wù) 的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實(shí)行綜合 計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行 政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。外籍員工聘用合同范文篇三甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：身份證號(hào)碼：現(xiàn)在住址：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招

4、聘（以下簡(jiǎn)稱乙方）為甲方 員工。根據(jù)中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l 例的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同， 以共同遵守。第一條生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方任 工種（崗位）, 以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整 乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，并及時(shí)鑒定變更合同。第二條合同期限合同期為 年，自年 月 日至年 月 日（其中試用期為 個(gè)月，自年 月 日至年 月 日）。試用期滿，合格的定崗 使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）崗位，或予以辭退。第三條工資待遇甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確

5、定乙方月標(biāo)準(zhǔn)工 資為 元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級(jí) 和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。第四條 勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇1. 甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù)，向 乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等各種津 貼，并享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親 假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。. 甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法 規(guī)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng) 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健 食品。. 甲方實(shí)行國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延

6、長(zhǎng)乙 方的工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)給乙方加班工資，每月 加班不得超過(guò)36小時(shí)。. 員工患病或非因工負(fù)傷，給予個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從事 原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。. 員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用， 工資待遇，按國(guó)營(yíng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)，直到作出醫(yī)療終 結(jié)，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。. 員工因工死亡，按國(guó)營(yíng)企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死 亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)。 第五條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操

7、作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。. 乙方對(duì)甲方生產(chǎn)（工作）有特殊貢獻(xiàn)，應(yīng)給予乙方精神 和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤，甲方應(yīng)在堅(jiān) 持思想教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在 作出辭退或開(kāi)除決定前 天通知工會(huì)。并報(bào)主管部門和勞動(dòng) 部門備案。第六條 甲、乙方解除合同條件1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1) 乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；(2) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作或其他工作的；(3) 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；(4) 企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間 的。.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，勞動(dòng)合同自行解

8、除。.下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方：(1) 乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；(2) 乙方因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和 醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分或者全部喪失勞動(dòng)能 力的；(3) 實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間 的；(4) 合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動(dòng)合同：(1) 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡 劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。(2) 甲方不按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ；(3) 甲方不履行合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵害 乙方合法權(quán)益的；(4) 乙方有正當(dāng)理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的

9、。第七條 甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.除本合同第六條第1項(xiàng)、(3)和第2項(xiàng)人員外，甲方解除乙方合同應(yīng)在 30日前通知乙方。. 對(duì)于終止勞動(dòng)合同的員工和按第六條第1項(xiàng)(2)、(4)規(guī)定辭退的以及按第六條第 4項(xiàng)(1)、(2)、(3)項(xiàng)規(guī)定辭職 的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)本人1個(gè)月實(shí)得工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。.對(duì)于按照本合同第六條第 1項(xiàng)(2)規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于本人3至6個(gè)月實(shí)得工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。. 對(duì)于按照本合同第六條第 1項(xiàng)(4)規(guī)定辭退的，甲方除 發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還須發(fā)給乙方相當(dāng)于 3至6個(gè)月實(shí)得工 資的辭退補(bǔ)償金。.對(duì)于按照本合同第六條第 4項(xiàng)(4)規(guī)定，乙方有正當(dāng)理由向甲方提出辭職的，甲方一般應(yīng)予以同意，但應(yīng)在30日前向甲方提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲 方出資培訓(xùn)，乙方應(yīng)賠償甲方一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。第八條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)(聘用)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。其中，責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì) 損失；責(zé)任屬于乙方的，賠償招工(招聘)和技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。第九條爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委 員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)