公務(wù)員平時(shí)考核方案

1、精品文檔xx 鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部平時(shí)考核實(shí)施方案（試行）為了加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)管理，進(jìn)一步深化和完善考核工作，更好的發(fā)揮考核激勵(lì)作用，提高公務(wù)員素質(zhì)， 加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高工作效能，根據(jù)縣委組織部、縣人社局關(guān)于深入開展公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作的通知要求，結(jié)合單位工作實(shí)際， 經(jīng)研究，制定 xx 鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案。一、考核原則以公務(wù)員的平時(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)， 實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合，以量化考核為主，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行的原則。二、考核范圍和對(duì)象考核對(duì)象為xx 鄉(xiāng)機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。三、考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)六個(gè)方面。以平時(shí)的崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)， 重

2、點(diǎn)評(píng)價(jià)日常工作任務(wù)、 階段工作目標(biāo)完成情況，統(tǒng)籌考核職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、培訓(xùn)教育、服務(wù)態(tài)度、出勤情況以及廉潔自律等情況。 同時(shí)考核內(nèi)、外部測(cè)評(píng)及表彰、過錯(cuò)責(zé)任追究情況。四、量化考核標(biāo)準(zhǔn)（一） 90-100分：思想政治素質(zhì)高，遵守國(guó)家法律、法規(guī).精品文檔和各項(xiàng)規(guī)章制度，全面、正確地執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、 方針和政策，個(gè)人品德、 職業(yè)道德、 社會(huì)公德、 家庭美德高尚； 廉潔自律，不以權(quán)謀私； 積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)； 工作方法得當(dāng)，作風(fēng)扎實(shí)， 責(zé)任心強(qiáng)； 成效顯著， 業(yè)務(wù)精通， 具有創(chuàng)新意識(shí)，工作實(shí)績(jī)突出、效率高。 平時(shí)考核手冊(cè)記實(shí)完整、及時(shí)，能準(zhǔn)確反映本人履行崗位職責(zé)、 完成工作情況、

3、取得的主要工作成績(jī)以及未完成的工作任務(wù)和考勤情況等。（二） 80-89 分： 思想政治素質(zhì)高，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，正確執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、 方針和政策，個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德高尚；廉潔自律，不以權(quán)謀私；能參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)；工作方法較好，作風(fēng)扎實(shí)，責(zé)任心較強(qiáng)；工作成效較好，業(yè)務(wù)熟練，具有創(chuàng)新意識(shí)，能夠完成本職工作，工作質(zhì)量較好、效率較高。 平時(shí)考核手冊(cè)記實(shí)較好，能反映本人履行崗位職責(zé)、 完成工作情況、 取得的主要工作成績(jī)以及未完成的工作任務(wù)和考勤情況等，記實(shí)不夠詳實(shí)。（三） 60-79 分： 思想政治素質(zhì)高，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，正確執(zhí)行黨和

4、國(guó)家的路線、方針和政策，個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德較好；廉潔自律，不以權(quán)謀私；能參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)；工作方法一般，作風(fēng)較好，具有一定的責(zé)任心；工作成效一般，熟悉業(yè)務(wù)，創(chuàng)新意識(shí)一般，能夠完成本職工作，工作質(zhì)量、效率一般，沒有明顯的差錯(cuò).精品文檔和失誤。有平時(shí)考核手冊(cè)記實(shí)，但不夠完整，基本能反映本人履行崗位職責(zé)、 完成工作情況、 取得的主要工作成績(jī)以及未完成的工作任務(wù)和考勤情況等，記實(shí)不夠詳實(shí)。（四） 60 分以下： 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針和政策，個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德一般；政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差；不按時(shí)參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)

5、習(xí)； 工作責(zé)任心差， 工作能力不能適應(yīng)工作要求，不能按時(shí)完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職， 造成重大損失或惡劣社會(huì)影響； 不遵守單位的規(guī)章制度， 經(jīng)常出現(xiàn)有曠工現(xiàn)象；存在不廉潔問題，且情況較為嚴(yán)重等情況。 平時(shí)考核手冊(cè)記實(shí)很差，不能反映本人履行崗位職責(zé)、完成工作情況、取得的主要工作成績(jī)以及未完成的工作任務(wù)和考勤情況等， 記實(shí)不準(zhǔn)確、不及時(shí)、不真實(shí)、不完整。五、考核方法與程序平時(shí)考核采取日記實(shí)、 周自評(píng)、 月總結(jié)評(píng)鑒、 年度綜合考核的方式進(jìn)行。1. 平時(shí)自我記實(shí)。 被考核人根據(jù)確定的崗位職責(zé)（分工） 、全年任務(wù)目標(biāo)及完成要求。 認(rèn)真填寫 來(lái)安縣非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員工作紀(jì)事，以日、周、月為工作

6、周期，把工作任務(wù)完成情況、工作效能情況、出勤情況、 廉潔守紀(jì)情況等， 進(jìn)行自我記實(shí)和總結(jié)評(píng)價(jià)。2. 月總結(jié)考核。 考核對(duì)象的分管領(lǐng)導(dǎo)是平時(shí)考核工作的直接.精品文檔責(zé)任人， 負(fù)責(zé)在每月底對(duì)被考核人每周工作情況進(jìn)行審核，根據(jù)被考核人每周工作記實(shí)情況，按月對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)鑒，可采用分?jǐn)?shù)、名次、等次、評(píng)語(yǔ)等形式確定平時(shí)考核結(jié)果。每月進(jìn)行工作小結(jié)和總結(jié)考核，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核人進(jìn)行平時(shí)考核量化評(píng)審。3. 年終綜合考核。 單位平時(shí)考核工作小組根據(jù)公務(wù)員全年綜合表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒意見，每月考核結(jié)果，結(jié)合年終測(cè)評(píng)，全面客觀公正地確定公務(wù)員年終考核等次。4. 反饋考核結(jié)果。 分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)采取談話或書面形式向被考核人反饋

7、評(píng)鑒意見和考核結(jié)果。5. 公示考核情況。 為了增強(qiáng)考核工作的透明度， 考核工作組將采取適當(dāng)形式在一定范圍，定期公開考核內(nèi)容和考核結(jié)果。6. 匯總考核情況。 公示確認(rèn)后，考核工作組將匯總考核結(jié)果，并根據(jù)縣考核部門要求，以書面形式上報(bào)縣公務(wù)員局。六、考核結(jié)果的使用要充分發(fā)揮平時(shí)考核結(jié)果的作用，堅(jiān)持把平時(shí)考核結(jié)果有效使用作為加強(qiáng)公務(wù)員管理和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要措施。將平時(shí)考核作為確定公務(wù)員年度考核等次的主要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時(shí)考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生。 對(duì)平時(shí)考核結(jié)果好的公務(wù)員， 分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)予以表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)； 對(duì)平時(shí)考核結(jié)果較差的，應(yīng)及時(shí)提醒，提出整改要求，限期改進(jìn)。公務(wù)員的職務(wù)級(jí)別調(diào)

8、整、交流輪崗、教育培、 獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等要.精品文檔參考批示考核結(jié)果。 平時(shí)考核綜合成績(jī)最后一名的， 年度考核不能確定為優(yōu)秀等次， 不得參加有關(guān)評(píng)先表彰活動(dòng)。 連續(xù)兩年平時(shí)考核綜合成績(jī)均列最后一名的，年度考核結(jié)果確定為不稱職。七、工作要求（一）統(tǒng)一思想， 提高認(rèn)識(shí)。 公務(wù)員平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，有利于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)； 有利于更好的調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性，有利于全面提高公務(wù)員素質(zhì)能力；有利于提高工作效率，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 各分管領(lǐng)導(dǎo)和考核對(duì)象一定要提高對(duì)平時(shí)考核工作重要性的認(rèn)識(shí)，確保工作落實(shí)。（二）客觀公正， 科學(xué)評(píng)價(jià)。 平時(shí)考核是加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要手段。要堅(jiān)持客觀公正、分級(jí)分類、注重實(shí)績(jī)的原則，區(qū)分不同層次、不同崗位公務(wù)員的特點(diǎn)，結(jié)合年度重點(diǎn)工作、 平時(shí)工作、月度工作等完成情況， 進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)， 真正把平時(shí)考核工作作為提升公務(wù)員素質(zhì)、 提高工作效能、 樹立部門形象的 “催化劑”。（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范操作。 考核領(lǐng)導(dǎo)小組要履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)， 定期對(duì)平