教你怎樣做好高效的企業(yè)戰(zhàn)略管理.

1、標(biāo)題：教你怎樣做好高效的企業(yè)戰(zhàn)略管理 如今，高效的企業(yè)戰(zhàn)略管理在當(dāng)前異常激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，尤其顯得重要。企業(yè)要生存， 要持續(xù)成長(zhǎng)，必須深謀遠(yuǎn)慮，必須有戰(zhàn)略眼光，確定戰(zhàn)略定位，明確戰(zhàn)略重點(diǎn)，抓好戰(zhàn)略策 劃，并加以有效地實(shí)施。 所謂企業(yè)戰(zhàn)略，是在分析企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，為在競(jìng)爭(zhēng)中求生存和發(fā)展 而做出的總體的、 長(zhǎng)遠(yuǎn)的謀劃與對(duì)策。 它具有全局性一一以企業(yè)的全局為對(duì)象，根據(jù)企業(yè)的 總體發(fā)展需要規(guī)定企業(yè)的總體行為；綱領(lǐng)性一一規(guī)定著企業(yè)的目標(biāo)、重點(diǎn)、 措施，是企業(yè)經(jīng) 營(yíng)發(fā)展的綱要；長(zhǎng)遠(yuǎn)性一一為謀求企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在科學(xué)預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，開(kāi)拓未來(lái)的前景； 競(jìng)爭(zhēng)性一一為謀求不斷擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)

2、手爭(zhēng)高低；應(yīng)變性一一根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境 和內(nèi)部條件的變化，適時(shí)加以調(diào)整，以適應(yīng)變化后的情況。企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展和拓業(yè)必須 遵循的原則和方針。 它應(yīng)該根據(jù)企業(yè)擁有的資源情況，企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)、信息優(yōu)勢(shì)的具體 情況來(lái)制定。他一般應(yīng)包括：發(fā)展方向戰(zhàn)略、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、管理戰(zhàn)略、企業(yè)文化戰(zhàn)略、市 場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、人才管理戰(zhàn)略、企業(yè)信息化戰(zhàn)略等等。 企業(yè)戰(zhàn)略一般應(yīng)隨企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)的變動(dòng) 而變動(dòng)。 企業(yè)在充分認(rèn)識(shí)了企業(yè)戰(zhàn)略的重大意義后，應(yīng)把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)向企業(yè)戰(zhàn)略策劃上來(lái)，造就 一流的企業(yè)戰(zhàn)略。企業(yè)戰(zhàn)略策劃的要素有很多內(nèi)容，企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況確定企業(yè)戰(zhàn)略 策劃的基本要素。筆者認(rèn)為，一個(gè)成功的企業(yè)戰(zhàn)略策劃內(nèi)容應(yīng)主要包

3、括四個(gè)方面的核心基本 要素，那就是：第一，一定要制定一套科學(xué)務(wù)實(shí)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃；第二，一定要制定一套運(yùn) 作高效的管理戰(zhàn)略策劃； 第三，一定要制定一套極具激勵(lì)作用的人才戰(zhàn)略策劃；第四， 一定 要制定一套具有強(qiáng)大生命力的，并帶有鮮明個(gè)性特色的企業(yè)文化戰(zhàn)略策劃。 那么，為什么成功的企業(yè)戰(zhàn)略策劃主要包含這四大核心基本要素？ 我認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)的成功，首先它的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略必須是正確的。經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略主要解決的是企 業(yè)“做什么”這個(gè)重大問(wèn)題的。其次，它的管理戰(zhàn)略必須是具有高效率性質(zhì)的。管理戰(zhàn)略主 要解決的是企業(yè)“怎么做”這個(gè)問(wèn)題的。第三，它的人才戰(zhàn)略必須是具有激勵(lì)作用的。人才 戰(zhàn)略主要解決的是企業(yè)事情“誰(shuí)來(lái)做”這個(gè)問(wèn)

4、題的。最后是企業(yè)的文化戰(zhàn)略。成功的企業(yè)， 它的企業(yè)文化必須是具有強(qiáng)大生命力的，并同時(shí)帶有重大鮮明個(gè)性特征的。企業(yè)文化戰(zhàn)略主 要解決的是回答企業(yè)“我是誰(shuí)”這個(gè)在競(jìng)爭(zhēng)中明確定位的重大問(wèn)題的?，F(xiàn)代策劃中往往又因 此把它歸結(jié)到企業(yè)的品牌戰(zhàn)略策劃上去。另外，以上四大基本要素中，前三個(gè)基本要素都是 為回答最后一個(gè)要素“我是誰(shuí)”做鋪墊的。 那么這四個(gè)核心要素的基本內(nèi)容及其相互關(guān)系主要體現(xiàn)在哪些方面呢？結(jié)合本公司戰(zhàn) 略策劃的實(shí)踐，我下面簡(jiǎn)單地談一談這四大核心要素的基本內(nèi)容： 一、就企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略來(lái)說(shuō)， 它的基本內(nèi)容主要包括： 產(chǎn)品與市場(chǎng)領(lǐng)域、成長(zhǎng)方向、 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和協(xié)同效應(yīng)。這也是安索夫著名的企業(yè)戰(zhàn)略管理要素內(nèi)

5、容。這四個(gè)方面的基本內(nèi)容 可以在企業(yè)中產(chǎn)生一種合力，形成企業(yè)的共同經(jīng)營(yíng)主線。 在做企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃時(shí)， 首先應(yīng) 當(dāng)從產(chǎn)品、技術(shù)以及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方面的類(lèi)似性，為企業(yè)確定出一條共同經(jīng)營(yíng)主線。這是企業(yè) 戰(zhàn)略策劃中十分關(guān)鍵的內(nèi)容，也是十分重要的第一步。 金邦實(shí)業(yè)在策劃企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略時(shí)， 首 先對(duì)本行業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)與市場(chǎng)領(lǐng)域進(jìn)行充分的調(diào)研，對(duì)企業(yè)所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境有足夠的分 析，對(duì)企業(yè)所處發(fā)展階段以及未來(lái)前景進(jìn)行準(zhǔn)確定位，以一種全局和動(dòng)態(tài)的意識(shí)，確定本 行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)內(nèi)部資源整合，并以創(chuàng)新方式為企業(yè)增添獨(dú)特價(jià)值， 來(lái)創(chuàng)造和維持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心能力。 二、就企業(yè)的管理戰(zhàn)略來(lái)說(shuō)， 它的基本內(nèi)容主

6、要包括： 組織系統(tǒng)、指揮系統(tǒng)、聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)、 檢查反饋系統(tǒng)、預(yù)算計(jì)劃系統(tǒng)等。它的特點(diǎn)是必須密切配合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略特征來(lái)制定。服 務(wù)于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略并服從于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。搞好管理組織系統(tǒng)建設(shè)是做好管理戰(zhàn)略策劃的重要前提。 因?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略確定后， 管理層組織體系是決定性的因素。必須造就管理層組織具備專(zhuān)業(yè)的知 識(shí)技能；獨(dú)擋一面、勇挑重?fù)?dān)、敢于負(fù)責(zé)的工作能力；堅(jiān)忍不拔、披堅(jiān)執(zhí)銳、不畏艱辛的拼 搏精神；群策群力、團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互依存的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。必須是敢于否定自我、善思知進(jìn)，擅 傾聽(tīng)取長(zhǎng)、勤奮好學(xué)的學(xué)習(xí)型組織； 同時(shí)加強(qiáng)組織體系權(quán)力與責(zé)任的結(jié)構(gòu)分配，各組織體系 做到各司其職，各盡其能，責(zé)任明確。 三、就企業(yè)的人才戰(zhàn)略來(lái)說(shuō)，

7、它的基本內(nèi)容主要包括：人才的選用和招聘、培訓(xùn)、激勵(lì) 等。人才是每個(gè)企業(yè)夢(mèng)寐以求的強(qiáng)盛之寶，人力資源是第一資源。 金邦實(shí)業(yè)一直把人力資源 開(kāi)發(fā)、構(gòu)筑人才高地作為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略。1善于選拔人才：公開(kāi)招聘，公平競(jìng) 爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用，多渠道，全方位。要從道德品質(zhì)、智力因素、非智力因素和身體條件等方面 全面考察被選擇對(duì)象， 善于從現(xiàn)實(shí)的表現(xiàn)預(yù)測(cè)其發(fā)展，把有真才實(shí)學(xué)具有發(fā)展前途的人選拔 出來(lái)，要善于給人提供實(shí)踐的機(jī)會(huì)，使其潛在的才能變成對(duì)事業(yè)的貢獻(xiàn)，從中脫穎而出。2、 善于使用人才：企業(yè)要善于使用人才，知人在于善任，優(yōu)才要優(yōu)用。要為人盡其能創(chuàng)造一個(gè) 良好的環(huán)境，激勵(lì)其充分發(fā)揮潛能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。用人所

8、長(zhǎng)時(shí)也要容人之短，克服忌賢妒 能思想，見(jiàn)賢思齊，勝者為師。3、重視培養(yǎng)人才：人才必須立足于自身培養(yǎng)。全面規(guī)劃， 有組織、有計(jì)劃、有步驟地實(shí)施對(duì)員工的培訓(xùn)和教育工作，按需施教，學(xué)用結(jié)合。對(duì)不同部 門(mén)、不同崗位有所選擇有所重點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)、教育，培養(yǎng)人才，加強(qiáng)考核，以激發(fā)人才，使其 盡快成為企業(yè)的骨干力量。4、能夠留住人才：事業(yè)留人，制定明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、遠(yuǎn)景 規(guī)劃，激發(fā)員工長(zhǎng)期工作的熱情；感情留人，注重企業(yè)文化培育， 通過(guò)塑造企業(yè)文化建立起 員工對(duì)企業(yè)深厚的感情是留住人才最好的辦法；待遇留人，合理的分配機(jī)制，公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī) 制和良好的晉升機(jī)會(huì)使優(yōu)秀人才通過(guò)自身的努力能夠有良好的職業(yè)發(fā)展。 四、就企業(yè)

9、的文化戰(zhàn)略來(lái)說(shuō)，它的基本內(nèi)容可以一言以蔽之，就是做好企業(yè)的 CIS系統(tǒng) 策劃。CIS系統(tǒng)包含三大部份：MI系統(tǒng)（理會(huì)識(shí)別系統(tǒng)）、 BI系統(tǒng)（行為識(shí)別系統(tǒng)）、VI 系統(tǒng)（形象識(shí)別系統(tǒng)）。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)全體員工共同的價(jià)值觀體系。其核 心就是培育和創(chuàng)造一種符合企業(yè)實(shí)際，催人向上、開(kāi)拓創(chuàng)新、永爭(zhēng)一流的企業(yè)精神。企業(yè)文 化成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。而企業(yè)文化戰(zhàn)略策劃的最終目的，就是通過(guò) 企業(yè)文化建設(shè)，形成一種企業(yè)獨(dú)特的價(jià)值觀，再把這種價(jià)值觀加以提煉、升華，從而成為一 個(gè)極具個(gè)性的、鮮明的、并有強(qiáng)大生命力的著名企業(yè)品牌。金邦人知道，未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就 是品牌互爭(zhēng)長(zhǎng)短的競(jìng)爭(zhēng)， 品牌是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)。 金邦實(shí)業(yè)的企業(yè)文化戰(zhàn)略就是以精心打 造“金邦”品牌為中心，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)精神；外塑形象，宣傳企業(yè)品牌；用文化打造 企業(yè)品牌，用文化指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。 企業(yè)戰(zhàn)略策劃內(nèi)容方方面面，我認(rèn)為，只要精心做好上述四大基本要素的策劃，成功的 企業(yè)戰(zhàn)略策劃是可以做的好的。 一個(gè)好的企業(yè)戰(zhàn)略，要靠堅(jiān)定的執(zhí)行力去貫徹落實(shí)。如果沒(méi)有執(zhí)行力，那么企業(yè)戰(zhàn)略只 能是空想