2018年勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文-勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則

1、2018 年勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文目錄一、總則二、勞動(dòng)合同 的訂立三、勞動(dòng)合同的履行和變更四、勞動(dòng)合同解除和終止五、集體合同六、勞務(wù)派遣一、 總則1、 勞動(dòng)合同法 第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、 律師事務(wù)所 、基金會(huì)等其他依 法登記注冊成立的單位。2、在工商行政部門登記取得 營業(yè)執(zhí)照 的分公司，經(jīng) 用人單位 授權(quán)或同意，可以依 法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 當(dāng)分公司不能履行對勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)， 由用人單位承擔(dān)責(zé)任。3、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動(dòng)者，即與其建立了 勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同4

2、、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿16 周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外 ） 、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退 休金的人員等不適用勞動(dòng)合同法。6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。8、用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。9、用人單位招用港、澳、臺(tái)地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺(tái)人員就業(yè)證，并依 法訂立勞動(dòng)合同。10、外國企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國使領(lǐng)館、國

3、際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，按照現(xiàn) 行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。11 、用人單位制定、 修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng) 時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平 等協(xié)商， 經(jīng)過與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng) 的實(shí)施。12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司 執(zhí)行 總公司制定的規(guī)章制度， 子公司在履 行勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。13 、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng)，自動(dòng)適用于新招用的員工， 但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事

4、項(xiàng)決定實(shí)施過程 中，若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。14、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不 違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用 工管理的依據(jù)。15 、“公示或告知” 是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手 一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整 送達(dá) 或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。16 、勞動(dòng)合同法 第四條第二款中的 “重大事項(xiàng)” 是指有關(guān) 勞動(dòng)報(bào)酬 、工作時(shí)間、 休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉 及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。17 、工會(huì)或職工

5、認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)模岢鲆庖?，用人單位?yīng)在 30 日內(nèi)書面回復(fù)意見。18 、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。二、 勞動(dòng)合同的訂立19、職工名冊應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份號(hào)碼、戶口地址、工作崗位等。用 人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。20、勞動(dòng)合同法第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等 與勞動(dòng)者就業(yè)相關(guān)的各類證件。“擔(dān)?！奔粗肝锏膿?dān)保，也指人的擔(dān)保。“其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物，如服裝費(fèi)、駕駛 員風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同、

6、相近、相似 的工作崗位上， 付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績的， 應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。 （另 外，同工同酬是否包括補(bǔ)貼，年金、福利待遇等事項(xiàng) ?）22、勞動(dòng)合同法第十條、第十九條、第八十二條中的“一個(gè)月”是指三十日。23 、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。從第 2 個(gè)月到第 12 個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 從第十二個(gè)月開始，視為與勞動(dòng)者訂立了 無固定期限勞動(dòng)合同 ，不再支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的， 按照上述規(guī)定執(zhí) 行。24、勞動(dòng)者方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一

7、個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的， 用人單位可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系， 且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;用人單位方面的原因致使用人 單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的， 勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系， 用人 單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用工超過一個(gè)月后雙方仍未訂立書面勞動(dòng)合同的， 用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四 條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，則須按勞動(dòng)合同法第四十 八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位 無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的， 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，

8、勞動(dòng)合同期限應(yīng)自 用工之日起計(jì)算。25、無固定期限勞動(dòng)合同不得約定終止條件，勞動(dòng)者符合法定解除、終止條件的， 用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同。26、勞動(dòng)合同法第十四條第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿十年”是從勞動(dòng)者到用人單位開 始勞動(dòng)時(shí)計(jì)算。 勞動(dòng)者因組織原因在不同用人單位流動(dòng)， 或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個(gè)用人 單位到另一個(gè)用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計(jì)算為最后一個(gè)用人單位的工作年限。27 、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)， 與國有企業(yè) 解除勞動(dòng)合同 并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職 工，其在原國有企業(yè)的工作年限 不合并計(jì)算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有 企業(yè)解除勞動(dòng)合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的， 其在原國

9、有企業(yè)的工作 年限合并計(jì)算為改制后國有企業(yè)的工作年限。28、廠長、經(jīng)理是由上級(jí)部門聘任 （委任 ）的，應(yīng)與上級(jí)聘任 （委任）部門簽訂勞動(dòng)合 同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。黨 委書記、 工會(huì)主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，也可以與上級(jí)部門聘任機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同。 對由國家有關(guān)組織行政部門管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人， 可以不簽訂勞動(dòng) 合同。29 、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度是指事業(yè)單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，以及事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。30 、勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的， 雙方勞動(dòng)合同未到期， 勞動(dòng)者提出訂立無固 定期限勞動(dòng)合

10、同的，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限：協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行雙方訂 立的勞動(dòng)合同。31 、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條（一）至（四）情形之一的，勞動(dòng)合同順延后， 若勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，此時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無固 定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須簽訂。32、勞動(dòng)合同法第十四條中的“連續(xù)”是指時(shí)間間隔不超過一年。33、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指季節(jié)性、臨時(shí)性、階段性的用工。 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿后， 在同一崗位不能再 連續(xù)簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 工作時(shí)間超過一年以上的終止或解除勞動(dòng) 合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。34 、勞

11、動(dòng)合同法 實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者訂立或者續(xù)訂的勞動(dòng)合同作為計(jì)算 連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的第一次。35 、勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延的， 自動(dòng)續(xù)延視同訂立書面勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，可以提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同36、用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動(dòng)合同。37 、勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款不屬于勞動(dòng)合同法第17 條規(guī)定中的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。38 、勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報(bào)酬， 可以是具體的數(shù)額， 也可以是雙方認(rèn)可的薪 酬制度。39 、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的崗位合同是勞動(dòng)合同內(nèi)容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動(dòng)合同的期

12、限。40、勞動(dòng)合同法實(shí)施后，勞動(dòng)合同內(nèi)容不具備必備條款的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞 動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)充完善。對協(xié)商不一致的條款，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。41 、勞動(dòng)者的住址等事項(xiàng)發(fā)生變化的， 要及時(shí)告知用人單位， 并書面變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容。42、勞動(dòng)合同法第十九條第一款中的勞動(dòng)合同期限“三個(gè)月以上”、“一年以 上”、“三年以上”包含三個(gè)月、一年、三年 ;“不滿一年”、 “不滿三年”不包含一年、 三年。第四十四條第一款中的“六個(gè)月以上”包含六個(gè)月。43 、勞動(dòng)者使用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資， 或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 （建議請示人大法工委

13、）44 、用人單位招用同一勞動(dòng)者， 無論崗位是否變更，勞動(dòng)合同是否續(xù)簽，或者終止 一段時(shí)間后再次錄用的，都不能再次約定 試用期 。45 、用人單位為勞動(dòng)者提供特殊福利待遇， 約定的有關(guān)責(zé)任和義務(wù)， 不屬于勞動(dòng)合 同的約定條款，可以通過協(xié)議進(jìn)行協(xié)定。46、勞動(dòng)合同法第二十二條中的“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”是指用人單位一次性或一年 內(nèi)累計(jì)為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè)年平均工資 50% 的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)， “專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是 指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)， 上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)，以及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差 旅費(fèi)等。47 、用人單位依據(jù) 勞動(dòng)合同

14、法 第三十九條解除提供過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者仍應(yīng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金 。48 、服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的， 用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限。 未 協(xié)商變更的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至服務(wù)期滿。49、勞動(dòng)合同法 第二十四條中的 “高級(jí)管理人員” 是指公司法 規(guī)定的公司經(jīng)理、 副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、 上市公司 董事會(huì)秘書和 公司章程 規(guī)定的其他人員。50 、廠家的促銷員在租貿(mào)商場的柜臺(tái)工作的， 促銷員應(yīng)與廠家簽訂勞動(dòng)合同， 商場 對廠家侵害促銷員合法權(quán)益的情況承擔(dān)連帶責(zé)任。三、勞動(dòng)合同的履行和變更51、勞動(dòng)合同法施行后，未以書面形式變更勞動(dòng)合

15、同的，若發(fā)生勞動(dòng)爭議，以 原書而勞動(dòng)合同確定的內(nèi)容為依據(jù)。但原勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)合同法的規(guī)定不一致的 內(nèi)容無效。52 、國有企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系處理政策勞動(dòng)合同法不一致的，從 2008 年開始按 照勞動(dòng)合同法 第十四條第二項(xiàng)、 第三十三條、 第三十四條、 第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)合同解除和終止53 、勞動(dòng)合同法 第三十八條第三項(xiàng) “未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的” 是指。 意見一： 指用人單位從未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為 ;意見二：指用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 行為 ;意見三：指用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見四：指用人單位未按規(guī)定險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為 ;意見五：含上述所有行為。54 、

16、用人單位可以與勞動(dòng)者約定超過提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的時(shí)間， 但不能 約定勞動(dòng)者未履行提前通知的違約金。55、勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不 得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動(dòng)者違約金。56、勞動(dòng)合同法第四十一條中“客觀經(jīng)濟(jì)情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使 勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。57 、勞動(dòng)合同法 第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個(gè)月內(nèi)裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同 法規(guī)定的程序進(jìn)行。58 、勞動(dòng)合同法 第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三

17、類 人員無先后順序之分。用人單位裁減人員后，重新招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務(wù)，對 沒有履行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么 法律責(zé)任 ?在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，但未優(yōu)先招用 被裁減人員的，承擔(dān)什么法律責(zé)任 ?59 、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難， 經(jīng)過職工代表大會(huì)或職工代表討論決定降低 勞動(dòng)報(bào)酬的，不視為未及時(shí)貴客支付勞動(dòng)報(bào)酬。60 、用人單位未建立工會(huì)的，可以不執(zhí)行勞動(dòng)合同法第四十三條的規(guī)定。用人 單位解除職工勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，但未征求工會(huì)意見的，可以事后補(bǔ)正程序。61 、被鑒定為 610 級(jí)的工傷人員， 勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)， 用人單位除應(yīng)當(dāng)支付 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)根據(jù)

18、勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。62 、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。勞動(dòng)者前12 個(gè)月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。63、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條解除勞動(dòng)合同時(shí)，額外支付勞動(dòng)者一個(gè) 月工資代替提前 30 日書面形式通知的義務(wù)的，額外支付的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)參照勞動(dòng) 合同法第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。64 、勞動(dòng)者的工資低于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的高級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤趧?dòng)者的勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的， 勞動(dòng)者的工資高低以勞動(dòng)合同履 行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照65 、勞動(dòng)合同法 施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分階段計(jì)算。 計(jì)算本法施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 按照勞部發(fā) 1994481 號(hào)執(zhí)行，計(jì)算本法實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同法施行之后終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限從 2008 年 1 月 1 日開始計(jì)算。同時(shí)國有企業(yè)還要按關(guān)于（ 國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定 ）廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的