20XX年幼兒園工會工作總結(jié)2

1、20XX年幼兒園工會工作總結(jié)20XX年幼兒園工會工作總結(jié)20XX年華亭幼兒園工會工作總結(jié)20XX年華亭幼兒園工會在上級工會、幼兒園黨支部的直接領導下，緊緊圍繞幼兒園的中心 工作， 結(jié)合上級工作要求，充分發(fā)揮幼兒園工會的各項職能，構建和諧校園的文化建設，以師德建設為抓手， 培養(yǎng)和諧的教師團隊為重點， 營造了一支積極向上的科技教師隊伍。 現(xiàn)將 工作總結(jié)如下：、加強工會自身建設1、工會組織機構、工作制度健全，日常管理規(guī)范我園工會能圍繞上級工作要求和幼兒園的園務計劃，有針對性地開展各項工作，獨立自主 地計劃本年度的工會工作。 工會委員機構職責制度齊全， 經(jīng)審會人員制度健全， 工會班組建 設活動正常，經(jīng)

2、費到位， 在工會財務管理方面，我們實行工會財務公開。黨政領導每年做好 工會經(jīng)費的審查審計工作，按規(guī)定及時地做好工會檔案的整理工作。2、按時完成工會換屆組建 ）工作，及時辦理申領工會法人資格證書等相關手續(xù)。換屆工作正在籌備進展中，爭取年底做好換屆工作。3、工會例會每年召開不少于 4 次，教代會制度化，規(guī)范化，每年召開不少于 2 次。工會例會見臺賬。 1 月份召開了關于績效工資分配方案的教代會。11月份我們通過征集合理化建議， 對績效方案進行了完善修改， 在方案的修改、 實施的過程中， 體現(xiàn)了公開、 透明、 合理的原則。 首先由工會提前下發(fā)團隊獎獎金分配方案， 再收集提案， 針對共性問題進行梳 理

3、總結(jié)、 再次遞交上級部門議案、 然后通過教代會表決通過， 整個過程充分體現(xiàn)了人人參與 校務管理的制度。正是由于群策群力，才使我校的制度建設有了長足的發(fā)展。二、提升職工隊伍整體素質(zhì)。1、開展以師德建設為主要內(nèi)容的職工思想教育活動。4 月，開展了一次師德講座，通過區(qū)黨建研究會劉海蓉的報告，讓老師們在鮮活的案例中 進一步了解了師德的基本要求。 11 月，工會組織開展了“美在我身邊”師德宣講活動。通 過尋找生活中的先進案例進行征集，全體青年教師積極參與了此次活動。 愛于光環(huán)常在 、 別忘記、校園里那一抹綠等小故事在全體教職工會議上進行了宣講，通過此次活動， 讓大家感悟到：良好師德的內(nèi)涵發(fā)展不是一時的，

4、嘴上說說的，而要在工作中有所行動的。2 次。2、積極組織全體教職工開展各類文體活動。每年不少于為了豐富教職工的業(yè)余生活，增強校園活力，我們?nèi)暌哉故窘搪毠わL采為主題，開展了 師德宣講、參觀學習、書畫參賽、業(yè)務練兵等活動，提高了教職工的業(yè)務、健康水平，促進 學校的精神文明建設。學校工會還組織開展了形式多樣的文體活動，努力建設和諧校園。1月趣味運動會、 3 月營地體能訓練活動、 4月教師技能賽、 8月參觀嘉定博物館、 9月辦公室 健身操賽、 11 月東方綠洲戶外素質(zhì)體能活動。通過這些活動，凝聚、團結(jié)了教職工的思想，更是激發(fā)了老師們的工作干勁。3、全面關心女教職工，全年主題活動不少于1 次面對教師工

5、作壓力大，見面交流機會少的這一現(xiàn)象，我們今年以團結(jié)協(xié)作為主題開展了兩 次訓練拓展活動。在“親近自然 挑戰(zhàn)極限”戶外素質(zhì)拓展活動中充分發(fā)揮老師們的團隊合 作精神， 出色地完成了既定任務， 大家的合作智慧和良好表現(xiàn)獲得了培訓師的極大贊揚。 此 次素質(zhì)拓展活動帶給我們的是思考和啟迪， 一是團結(jié)就是力量， 彼此合作中擦出不斷前進的 火花 ;二是潛力無限大，凡事敢于挑戰(zhàn)自我，或許會有更豐富的體驗和收獲;三是創(chuàng)新思路，從失敗中總結(jié)經(jīng)驗， 從他人優(yōu)勢中挖掘新思路， 多一份協(xié)商與互助。 活動使教師們在放松心 情的同時，感悟到了團結(jié)的力量在工作中的重要性。學校堅持以人為本，關心每一個教職工，并及時把溫暖送到身邊

6、，體現(xiàn)了“家”的情懷。1、結(jié)合教師的實際工作需要，每位教師一個移動硬盤。2、建造室外教工之家、增設休閑桌椅、秋千。3、做好教師的體檢工作。4、“六一” 國際兒童節(jié)期間，為我校教職工子女送去了節(jié)日慰問。 、為全體教工添置了工作鞋，方便了教師的工作，也有利于教育教學的開展。我們還建立了定期與教職工交心、談心制度，加強了與教職工的溝通與交流，及時發(fā)現(xiàn)并 妥善處理了教職工中的熱點問題和疑慮， 融洽了內(nèi)部關系， 增強了合力， 營造了和諧有序的 工作環(huán)境。4、重視青年教師的成長，全年主題活動不少于1 次青年教師是學校的希望， 青年教師的成長是學校的重點工作。 本學期新教師又增添了兩名。 為了提高青年教師的

7、教育教學能力， 我們工會開展了師徒結(jié)對拜師活動， 活動中一位新教師 與一位成熟型教師進行結(jié)對，通過互相聽課、說課、研討、展示活動，來提高青年教師的課 堂實踐能力。我們還結(jié)合教師的日常工作的需要，進行相關知識的培訓活動，來提高青年教師的思想修 養(yǎng)和專業(yè)理論。 4 月份，劉海榮老師為大家進行了一次師德培訓活動。 5月份開展“青春、 夢想、責任”五四系列活動。 6 月份開展“心有多大、舞臺就有多大”思想交流活動。 8 月 份，黃寶法老師為教師們進行了一次關于運動的培訓活動。 9 月份，全體教師參與了教師教 學評優(yōu)活動。 10 月份三位青年教師進入了決賽，嘉定區(qū)幼教研訓部主任優(yōu)芳和教研員浦月 娟參與了

8、本次活動。 我園搭建教學評優(yōu)活動這一平臺， 旨在提升我園教師隊伍的專業(yè)執(zhí)教水 平，鍛煉教師設計和組織集體活動的能力。 相信這一平臺的繼續(xù)推進將會使的教師在此大放異彩，進一步提升自身的執(zhí)教能對于青年教師的成長，我們還結(jié)合青年教師自身的優(yōu)勢給他們創(chuàng)造展現(xiàn)自我的機會，讓他 們在自信中感受成長的快樂。今年李莉老師代表學校參加了講故事賽。陳驍獲 2015 科學育 兒先進個人。 何曉艷、 李莉獲第九屆全國語文規(guī)范化知識大賽中榮獲教師組優(yōu)勝獎。 一個個 腳印讓我們看到了青年教師們的成長足跡。、重視社團建設，培育團隊精神每單位不少于 3個社團 )今年我們工會一共成立了三個社團：螢火蟲社團、 “墨韻”國畫社團、

9、 03 早教社團?！拔灮?蟲社團”由 13 位青年教師組成。社團活動的開展主要圍繞我們的科技教育活動，由于有時 活動要走出校園，準備的東西也特別多，我們的老師就會合理分工，面對研討出現(xiàn)的問題， 大家就會共同出謀劃策。 11 月份科技課題匯報中，社團成員何曉燕老師承擔起了戶外實踐 活動的任務， 13 個思想擰成一根繩，共同把這項工作完成好，體現(xiàn)了一個團隊的良好氛圍。 墨韻國畫社團由計算組 13 位老師組成， 今年 11 月社團承擔了民族文化基地的展示活動。 03 早教社團的老師們利用雙休日開展了一個個令家長、孩子滿意的快樂小游戲。6、開展“職工之家”創(chuàng)建活動，有活動場所和標識為了能讓教師有個比較

10、輕松的休閑環(huán)境，我們重視教工之家的硬件建設。今年建造了一個 室外休閑平臺、增設了桌椅、秋千。裝修了骨干研討室，通過各種形式的活動，豐富教工之 家的活動內(nèi)容。 此外，我園還為教工訂閱各類報刊、雜志，及時投放在教工之家的陽光房供 教工翻閱。結(jié)合鎮(zhèn)衛(wèi)生城鎮(zhèn)的創(chuàng)建活動， 8 月份，組織全體黨員開展志愿者活動。當然我們還有每學年的文明組室、先進教師、師徒默契獎等評選活動，大家圍繞期初的評 選方案，對照實際， 為心目中教師投上莊嚴的一票，工會及時將結(jié)果公示出來。評選活動大 大激發(fā)了教師團結(jié)合作的熱情。 孫云蘭等一批優(yōu)秀教師涌現(xiàn)了出來， 成為了學校條線工作的 負責人，帶動著一大批好學的教師。三、鞏固完善保障

11、工程1、按規(guī)定參加市、局各類保障計劃，及時做好理賠工作今年我們工會繼續(xù)為教職工編織起保護健康的“安全” 。20XX年1月為33位在職教職工投保了市總工會“綜合保險 A 類”，保險金為男教職工每人 95 元，女教職工每人 110元。 3 月份為 5位退休教職工投保了 “上海市住院醫(yī)療互助保障計劃” ，保險金分別為每人 170元。 參加局在職重病保障計劃 33人，每人 100元。退休重病保障計劃 5人，每人 180元。 11 月8985 元。“姐妹情關愛保險 32人，每人 10元。全年保障金共計2、按規(guī)定組織教工參加療休養(yǎng)活動，做好休養(yǎng)員的安全教育工作今年暑假，工會組織了 10 名教師分別赴重慶、

12、杭州、張家界、海南旅游觀光，領略祖國美 麗風光。3、確保教工利益，做好教工年度體檢工作工會將關愛教職工的身體健康作為重要工作來抓。 今年組織退休教師進行了一次健康檢查，組織在職教師全年進行了兩次健康檢查，并將結(jié)果及時反饋給教師。4、做好幫困送溫暖工作，建立困難職工檔案，落實“六必訪”制度一年來，學校始終把幫困送溫暖工作作為工會的基本職責，通過為廣大教職工辦實事，送溫暖，關心教職工的身體健康等工作，營造了校園和諧的環(huán)境。1 月份共上門慰問了十一位在職教師、三名幼兒。 6 月份上門慰問一位非編教師。 9 月份上 門慰問了一位在編教師、一位非編教師。20XX年學校工會上門走訪了教職工 14人次，為教

13、師送上各類慰問金共計 7600元，全年幫困送暖經(jīng)費約計 8200元，教師療養(yǎng)經(jīng)費支出約 39885 元。、按要求開展“一日捐”活動，及時上繳捐款今年全體教師參與了一日捐活動，共收到資金 3820 元。全體教職工參與了 “藍天下的至 愛”捐款活動，收到愛心款 2360 元，共上交鎮(zhèn)、局善款 6180元。四、完成常規(guī)工作。1、工會工作有創(chuàng)新、有特色、取得工作實效，有推廣價值。本學期我們工會的特色工作主要圍繞師德建設開展了一系列活動，從而推動教師的科技實 踐能力，全面提高教工的整體素質(zhì)。20XX 年我們在科技教育上榮獲了：上海市學前科普教育示范基地。20XX 年嘉定區(qū)“智力七巧板”創(chuàng)意作品評比二、三等獎。第 28 屆上海市青少年科技創(chuàng)新大賽少年兒童科學