考勤及請(qǐng)休假管理規(guī)定

1、文件名稱考勤及請(qǐng)休假 管理規(guī)定文件編號(hào)版本/改訂簽發(fā)人-GL-P-009I1目的為建立良好的工作秩 序，提高工作效率，激發(fā)員工的工作積極 性，根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際, 特制定本規(guī)定。2適用范圍公司全體員工，包括 試用人員。3職責(zé)本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。4工作時(shí)間年度作息時(shí)間表：日期上午下午10月1日一4月30日8: 0012: 0013: 3017: 305月1日一9月30日8: 0012: 0014: 0018: 001.1行政后勤人員實(shí)行每周5.5天工作制，周六下午、周日為公休時(shí)間（生產(chǎn)倒班人員、司機(jī)、保安、廚師等 其它崗位另有規(guī)定的除外）。1.2非后勤人員的具體作息時(shí)間各二級(jí)

2、單位可根據(jù)本單位實(shí)際調(diào)整。法疋休 假員工每年有11天國家有薪假日（“元旦、清 明、端午、中秋、五一”各一天，“十一國慶節(jié)、春節(jié)”三天），女職工另有“三八 節(jié)”半天有薪假日。5考勤管理5.1遲到、早退、曠工的界定類另U說明遲到早退曠工1、 上班以后15分鐘內(nèi)來到工作崗位 者，按遲到處理；上班以后超過 15分鐘、不 足30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)到工作崗位者，按曠工半天處理；超過30分鐘則按 曠工一天處理；當(dāng)月 遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次，按曠工一天處理。2、 未經(jīng)其直接上級(jí)批準(zhǔn)，提前離開工作崗位者，按早退處理，30分鐘（不含30 分鐘）以內(nèi)按曠工半 天處理，超過30分鐘則按曠工一天處 理。3、曠工最小

3、計(jì)量單位為半天。備注因其它不可抗拒的原 因而遲到，經(jīng)其部門領(lǐng)導(dǎo)查明確實(shí)，或報(bào)經(jīng)其部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后而提前離開崗位 者，不按遲到、早退計(jì)入考勤。5.2考勤違紀(jì)處罰規(guī)定-遲到、早退每次扣款10元。-曠工一天扣款 100元。-連續(xù)曠工三天（含三天）或全年累計(jì)曠達(dá)到七 天（含七天）以上，予以解 除勞動(dòng)合同。5.3打卡（或簽到）規(guī)定-打卡（或簽到）地點(diǎn)：各公司人事員辦公處。-打卡（或簽到）人員：除總監(jiān)級(jí)以上人員外的所有員工（公司總裁特批免于打卡的特殊崗位員工除外）勤依據(jù)，請(qǐng)假不 備案者，扣除日工資。-打卡（或簽到）時(shí)間：每天四次，分別 -打卡（或簽到）紀(jì)律：按時(shí)在指定地點(diǎn) -因打卡機(jī)故障不能打卡的，打卡人員

4、須 -上班時(shí)間因公外出的，須持有其主管領(lǐng) 查。-因公直接去市里辦事未能按時(shí)打卡的，免予打卡或簽到的 人員若出差或請(qǐng)假除需總裁批準(zhǔn)外，還需 報(bào)告公司人力資源部備案，作為發(fā)放工資的考為上午上、班、下午上、下班。打卡（或簽到），嚴(yán)禁代人打卡（或 簽到）。在打卡處按要求簽到。導(dǎo)同意簽字的外出申請(qǐng)單 ，作為出勤憑證交至人事文員備事后2日內(nèi)須持有其部門主 管領(lǐng)導(dǎo)簽字的書面說明，按隸屬 關(guān) 系到人力資源部門說 明原因，由人事文員記錄注明。-因公出差及經(jīng)批準(zhǔn)的事假、病假、調(diào)休資源部；-其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡（或簽 記載后作相應(yīng)處理。-無故不打卡（或簽到）者一律按缺勤處5.4考勤工作規(guī)定541各分子公司人

5、事員（考勤員）負(fù)責(zé)其假等事前應(yīng)將請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單 、出希請(qǐng)單等交人力 到）的，應(yīng)由其直接領(lǐng)導(dǎo)證明說明事由 后，經(jīng)人力資源部核實(shí) 理。所在駐地所有人員的考勤工作并監(jiān)督執(zhí)行，工廠常白班人員及公司各駐廠人員與臨（或其他領(lǐng)導(dǎo)）點(diǎn)名提前）辦理審核簽批時(shí)駐廠工作人員均須在工作地人事員處打 卡（或簽到）；工廠倒班人員由值班領(lǐng)導(dǎo) （或簽到）；人事員月末匯總填 寫所有人員考勤表，并在次月2日前（逢節(jié)假日 手續(xù)后，公示并轉(zhuǎn)人力資源部備案，考勤表作為員工計(jì)算工資的出勤依據(jù)。5.4.2人事員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度，月末匯總的考勤表上所有數(shù) 據(jù)（出勤、缺勤、遲到、早退、請(qǐng)休假等）必須以原 始考勤記錄或履行相關(guān)手續(xù)的書面

6、單據(jù)為依據(jù)，嚴(yán)禁弄虛作假。各種考勤原始資料 由考勤員負(fù)責(zé)歸類存檔。5.4.3人事員對(duì)所報(bào)考勤表的錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)負(fù)全責(zé)；因人事員失職，出 現(xiàn)員工考勤表有錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象，導(dǎo)致員工個(gè)人或公司 損失，經(jīng)核實(shí)后在下月予以更正（少發(fā)的工資及誤扣款補(bǔ)齊，多發(fā)的工資減去），每失誤一處對(duì)責(zé)任人處 罰10元，情節(jié)嚴(yán)重的給予其相應(yīng)行政處分。5.4.4當(dāng)月因人事員個(gè)人原因，導(dǎo)致員工對(duì)人事員投訴，有效投訴發(fā)生一 次，予以通報(bào)批評(píng)；發(fā)生兩次罰款50元；三次（含三次）以上罰款100元。確不能勝任本崗位工作的，將調(diào)換崗位或予以解除勞動(dòng)合同。6假期規(guī)定請(qǐng)假給假表類另U說明事假年度內(nèi)連續(xù)事假不得 超過30天，累計(jì)事假不得超過 2個(gè)月

7、。事假期間無工資。病假請(qǐng)病假3天以上須持 區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。公司職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè) 月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（1） 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以 上 的為六個(gè)月。（2） 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位 工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上 十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十 年以上的為二十四個(gè)月。病假期間支付基本工資。婚假1、 一般婚假，指未達(dá)到晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚， 憑結(jié)婚證可按

8、請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假3天。2、 晚婚假，指達(dá)到法定晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚， 憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假7天。3、婚假為有薪假，假期工資按請(qǐng)假天數(shù)發(fā)放基本工資、崗位工資。產(chǎn)假1、 符合國家計(jì)劃生育政策的正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。2、 符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分，即產(chǎn)前假 15天（指預(yù)產(chǎn)前15天的休假），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多 胞胎生育的，每多生 育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。3、 產(chǎn)假結(jié)束后需要續(xù)假的，履行請(qǐng)假手續(xù)后按事假處理。4、 符合國家計(jì)劃生育政策被聘用的女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15天

9、的休假；懷孕滿四個(gè)月以 上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。5、 產(chǎn)假為有薪假，假期工資按請(qǐng)假天數(shù)發(fā)放基本工資、崗位工資，享受國家工資補(bǔ) 助者，公司不再發(fā)工資。喪假1、 員工近親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給予3天休假。2、祖父母、外祖父母、岳父母（公婆）、兄弟姊妹喪亡可休假1 天。3、 需去異地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予相應(yīng)路程假。4、 喪假為有薪假，假期工資按請(qǐng)假天數(shù)發(fā)放基本工資、崗位工資。帶薪年休 假1、 職工連續(xù)在公司工作 1年以上的，享受 帶薪年休假（以下簡稱年休假 ）。職工在 年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、 職工累計(jì)在公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿

10、10年的，年休假 10天。3、 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：-公司統(tǒng)一安排的生產(chǎn)間歇帶薪休假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；-職工請(qǐng)事假年累計(jì) 20天以上；-職工請(qǐng)病假年累計(jì) 2個(gè)月以上。5、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也 可以分段安排，一般不跨年度安排。6、 公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng) 休未休的年休假天數(shù)，公司支付日工資300%的報(bào)酬。工傷假工傷認(rèn)定及善后處理按國家相關(guān)規(guī)定辦理，工傷期間發(fā)放基本及崗位工資。外出 出差1、員工因公外出應(yīng)填寫 外出申請(qǐng)單、咅部1負(fù)責(zé)人、部

11、門 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，由考勤 員備案。2、員工出差應(yīng)提前應(yīng)填 寫出差申請(qǐng)表，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 后遞交考勤員備案。7.關(guān)于請(qǐng)休假管理的 有關(guān)規(guī)定7.1員工必須嚴(yán)格遵守請(qǐng)休假制度，凡是未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)休假未經(jīng)批 準(zhǔn)而缺勤者，一律按曠工處理,人事員憑請(qǐng)、休假條等手續(xù)在記錄表上備注。7.2如需續(xù)假者，必須按請(qǐng)假（或休假）程序辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工 處理。7.3所有請(qǐng)休假申請(qǐng)單 、外H申請(qǐng)單、出裁請(qǐng)單等履行簽字審批手 續(xù)后，須由各相關(guān)責(zé)任人按 隸屬關(guān)系交行政人事部門考勤員保管，所有請(qǐng)休假到期應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。7.4請(qǐng)假期間如遇有公休日或節(jié)假日的，公休日或節(jié)假日計(jì)入假期。7.5員工休假、請(qǐng)假均應(yīng)事先辦理

12、請(qǐng)假手續(xù)，如遇突發(fā)病癥，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦 請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理7.6非倒班人員公休日、節(jié)假日加班必須經(jīng)其部門經(jīng)理以上主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后，以書面形式報(bào)人力資源部備案存查，具體按加班、值班管理規(guī)定執(zhí)行。8假期審批權(quán)限表權(quán)事職員職位職能總裁職職能董事長監(jiān)監(jiān)天以子公司部門經(jīng)理（副經(jīng)理）總監(jiān)（副總監(jiān)）、內(nèi)屬部門經(jīng)理（副經(jīng)理）、子公司廠長（副職）請(qǐng)假天以子公司部門經(jīng)理（副經(jīng)理）總監(jiān)（副總監(jiān)）、電屬部門經(jīng)理（副經(jīng)理）、子公司廠長總裁1、2、子公司廠長及總經(jīng)理的 請(qǐng)假必須按本核決權(quán)限執(zhí)行子公司廠長及總經(jīng)理的 外出必須向總裁通報(bào)。1、9加班管理規(guī)定 9.1加班原則-公司鼓勵(lì)員工在每天 8小時(shí)工作制內(nèi)完 成本職工作，

13、不鼓勵(lì)加班，但對(duì)于確因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)（工作 日）加班補(bǔ)貼或者（節(jié)假日）加班費(fèi)。- 確因工作需要加班，履行相關(guān)審批手續(xù)后安排加班，特殊情況來不及履行加班審批手續(xù)的事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。- 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)按時(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。- 加班費(fèi)只適用于生產(chǎn)一線操作工人，其他管理、技術(shù)、輔助等人員只享受調(diào)休或節(jié)假日補(bǔ)助。9.2 加班時(shí)間般每日不超過 1小時(shí)，特殊情況每日不超過 3小時(shí)，每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)；- 不安排女員工在懷孕期或哺乳期內(nèi)加班9.3 加班審批程序- 凡因工作需要需加班者，由其部門經(jīng)理填寫加班申請(qǐng)單申請(qǐng)加班，正常工作日加班在 1小時(shí)以內(nèi)

14、 , 國家法定節(jié)假日加班在 2 天以內(nèi)的，經(jīng)其部門 總經(jīng)理審批。經(jīng)理批準(zhǔn)后方能加班，超過以上時(shí)間加班的，須報(bào)請(qǐng)子公司- 加班完畢后應(yīng)填寫加班記錄表，經(jīng) 備案。其主管領(lǐng)導(dǎo)驗(yàn)審后連同加班申請(qǐng)單并交人力資源部留存- 每月行政人事部統(tǒng)計(jì)公司加班情況，在員工考勤表上載明。9.4 加班費(fèi)用計(jì)算- 平日加班。加班費(fèi)按工資的 1.5 倍計(jì)算 。- 公休日加班費(fèi)按崗 位工資的 2 倍計(jì)算。- 法定節(jié)日加班。加 班費(fèi)按崗位工資的3 倍計(jì)算- 只有當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)超過本月應(yīng)出勤 月應(yīng)出勤天數(shù)時(shí)，其 加班視為正常出勤。天數(shù)時(shí)，超出的天數(shù)按加班計(jì)算。當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)未達(dá)到本- 享受加班費(fèi)的生產(chǎn)一線操作工人也可不領(lǐng)取加班

15、費(fèi)而以調(diào)休代替。9.5 調(diào) 休- 本月實(shí)際出勤天數(shù)超過應(yīng)出勤天數(shù)的時(shí)間為加班，月末由本人向考勤員申請(qǐng)調(diào)休，經(jīng)考勤員核實(shí)后，本人未申請(qǐng)的，其當(dāng) 月加班一律按節(jié)假日補(bǔ)助處理。拿到加給予其相應(yīng)時(shí)間的 加班調(diào)休證明單， 班調(diào)休證明單的， 不再享受節(jié)假日補(bǔ)助。- 享受調(diào)休假的，本人可依據(jù)審批過的 加班調(diào)休證明單 ，按請(qǐng)休假審批程序申請(qǐng)調(diào)休，獲批準(zhǔn)后 調(diào) 休假條及加班調(diào)休 證明單交考勤員備案方可調(diào)休。- 調(diào)休假為有薪假，超過部分按事假處理。- 調(diào)休假須在加班調(diào)休證明單開具后三個(gè)月內(nèi)一次使用- 調(diào)休時(shí)間以半天為最小單位。10 值班管理規(guī)定10.1 公司值班指在國 家法定節(jié)假日或其它休息日安排 值班時(shí)間，除由

16、主管領(lǐng)導(dǎo)在各自職責(zé)內(nèi)負(fù)責(zé) 外，另 派員工值班處理以下 事務(wù)。- 處理臨時(shí)發(fā)生及各種突發(fā)事件。- 指揮監(jiān)督、檢查保安人員及重點(diǎn)安全設(shè)- 防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。防崗位員工在崗情況。- 隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全設(shè)施。- 公司交辦的各項(xiàng)事宜。10.2 值班管理要求每次放假前一天，行政部統(tǒng)一編排值保安、司機(jī)、炊事員、辦公室值班人員 所有值班員工均應(yīng)如實(shí)按時(shí)打卡或簽到 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在值班場所連班安排表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后在報(bào)攔公布 。都要按照值班安排表要求的時(shí)間值班；，記錄值班時(shí)間。續(xù)執(zhí)行值班任務(wù)，不得中途停歇或隨意 外出。- 值班員工遇有事情發(fā)生在職責(zé)權(quán)限范圍 即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng) 導(dǎo)辦理。內(nèi)可先行處理，事后方可報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立- 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理；非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù) 責(zé)人處理；密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保 管，于第一時(shí)間、以各種方式通知收件人。- 值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填寫 值班記錄表，于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo) 轉(zhuǎn)呈檢查。- 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)如遇緊急事件處 理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其 情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)；值班員 工在值班時(shí)間內(nèi)，擅 離職守應(yīng)給予記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重造成 損失者，酌情處罰。- 值班員