電器事業(yè)部員工假勤管理實(shí)施辦法

1、員工假勤管理實(shí)施辦法一、目的第01條為使事業(yè)部員工休假請假管理有章可循，在現(xiàn)有相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)事業(yè)部的實(shí)際情況，特制定本辦法對員工休假請假事宜予以規(guī)范化管理。二、適用范圍第02條本實(shí)施辦法適用于事業(yè)部全體員工。第03條事業(yè)部員工休假請假的相關(guān)處理均遵循本辦法予以實(shí)施。三、休假請假的種類第04條工傷病假：員工因執(zhí)行職務(wù)(包括職業(yè)災(zāi)害)致殘廢、傷害或疾病，憑保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，確不能出勤者，核準(zhǔn)工傷假，假期工資照發(fā)。第05條事假：員工因事必須親自處理者，須請事假，請事假每次至少為2小時(shí)；事假一次不得超過25個(gè)工作日，超過25個(gè)工作日者須辦理停薪留職手續(xù)；事假期間扣發(fā)即日工資與全勤獎(參照

2、核算標(biāo)準(zhǔn))。第06條病假：員工因傷害、疾病、或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，經(jīng)保險(xiǎn)公司認(rèn)可醫(yī)院或特約醫(yī)院證明可請病假；病假一次不得超過25個(gè)工作日，超過25個(gè)工作日者須辦理停薪留職手續(xù)；病假期間扣發(fā)即日工資與全勤獎(參照核算標(biāo)準(zhǔn))。第07條婚假：員工婚假按以下規(guī)定予以處理：(1) 員工屬于晚婚，在 TCL連續(xù)服務(wù)未滿一年者，可請婚假三天；(2) 職員屬于晚婚，在 TCL連續(xù)服務(wù)滿一年者，可請婚假十三天；(3) 工人屬于晚婚，在 TCL連續(xù)服務(wù)滿一年者，可請婚假七天；(4) 婚假僅限于辦理結(jié)婚證之日起半年內(nèi)有效，婚假期間的休息日不計(jì)入假期。第08條喪假：員工喪假按以下規(guī)定予以處理：(1) 父母、配偶

3、或子女死亡者，給予喪假六天，工資照發(fā)；(2) 兄弟姐妹、岳父母死亡者，給予喪假三天，工資照發(fā)；(3) 請喪假者回來后須持死者單位/村委會/居委會出具的相關(guān)證明(需注明與員工之關(guān)系)到人力資源部銷假。（4）喪假期間的休息日不計(jì)入假期。第09條產(chǎn)假：女性員工分娩前后應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假90天，晚育者增加產(chǎn)假 30天；入公司工作半年以上者，假期工資照發(fā)，未滿半年者減半發(fā)放；配偶分娩給看護(hù)假3天；產(chǎn)假期間的休息日計(jì)入假期，連續(xù)計(jì)算。第10條有薪年假：在TCL工作滿一年者，每年享有六天有薪年假，以后每滿一年增加一天，直至十三天封頂；有薪年假包含春節(jié)超出法定假期的休假、國家規(guī)定的年假以及有薪病假；員 工休

4、年假，應(yīng)以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)為原則，事先與主管共同商定休假時(shí)間，并按請假程序 辦理；對年內(nèi)因工作需要未休完的年假，第二年可以按周日加班計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。四、休假請假的流程第11條員工請假應(yīng)于事前親自以口頭或書面形式說明請假事由及時(shí)間，辦妥請假手續(xù)（填寫請假申請單）后，方可離開工作崗位；但遇有疾病或緊急事故時(shí)，可委托同事、親友等人或以 電話、電報(bào)、電子郵件等方式報(bào)告部門主管代為辦理，事后補(bǔ)交請假應(yīng)出示相關(guān)證明。第12條假期的核準(zhǔn)權(quán)限須按下列審批流程予以執(zhí)行：研 制/管 理 系 統(tǒng) 請 假 審 批 流 程人員類別請假天數(shù)呈報(bào)審核批準(zhǔn)副總/總經(jīng)理部門長天數(shù)2/總經(jīng)理天數(shù)v 2/主管副總主任級（含）以上天數(shù)5部

5、門長人力資源部部長總經(jīng)理5天數(shù)3部門長主管副總天數(shù)v 3/部門長其他職員天數(shù)10部門長人力資源部部長總經(jīng)理10 天數(shù)5部門長主管副總天數(shù)v 5/部門長工人天數(shù)10部門長人力資源部部長主管副總10 天數(shù)3部門長/人力資源部部長天數(shù)v 3/部門長營銷系統(tǒng)人員類別請假天數(shù)審核批準(zhǔn)大區(qū)總監(jiān)天數(shù)3銷售部經(jīng)理總經(jīng)理天數(shù)w 3/銷售部經(jīng)理辦事處經(jīng)理天數(shù)5銷售部經(jīng)理總經(jīng)理請 假 審 批 流 程3 V天數(shù)w 5大區(qū)總監(jiān)銷售部經(jīng)理天數(shù)w 3/大區(qū)總監(jiān)辦事處主任級及以下人員天數(shù)10銷售部經(jīng)理總經(jīng)理5 V天數(shù)w 10大區(qū)總監(jiān)銷售部經(jīng)理3 V天數(shù)w 5辦事處經(jīng)理大區(qū)總監(jiān)天數(shù)w 3/辦事處經(jīng)理五、相關(guān)規(guī)定第13條勤工獎的

6、核算標(biāo)準(zhǔn)如下：(1) 工傷病假、婚假、喪假、產(chǎn)假全勤獎?wù)瞻l(fā)；(2) 病事假天數(shù)1 ,不扣除當(dāng)月勤工獎；1 w病事假天數(shù)2 ,勤工獎為標(biāo)準(zhǔn)勤工獎的 2 /3 ;2 w病事假天數(shù)3，勤工獎為標(biāo)準(zhǔn)勤工獎的 1 / 3; 3天w病事假天數(shù)，無勤工獎。第14條停薪留職期間原參加社保者，公司將不進(jìn)行續(xù)保；待復(fù)職后，由員工本人提出書面申請，公司可予以補(bǔ)交，但公司承擔(dān)部分的保險(xiǎn)費(fèi)由員工本人承擔(dān)。第15條請假的原因、給假天數(shù)、應(yīng)繳證件等事項(xiàng)詳見下表：假別請假原因給假天數(shù)應(yīng)繳證件工資說明事假因事必須本 人親自處理一次不超過25個(gè)工作日/扣基本工資；扣相應(yīng)勤工獎。事假每次請假至少2小時(shí)；病事假3天，勤工獎全扣； 病

7、事假2天，勤工獎扣2/3 ； 病事假1天，勤工獎扣1/3。病假因病須治 療或休養(yǎng)一次不超過25個(gè)工作日醫(yī)院證明婚假本人結(jié)婚3天結(jié)婚證工資照發(fā)晚婚，工作未滿1年的三天 晚婚，工作滿1年，工人七天 晚婚，工作滿1年，職員十三天7天13天產(chǎn)假本人分娩90天準(zhǔn)生證屬晚育者增加產(chǎn)假30天；工作滿半年者一次發(fā)給其相應(yīng)天數(shù)產(chǎn)假工 資，未滿半年者減半發(fā)給。配偶分娩3天喪假父母 配偶 子女6天相關(guān)證明/兄弟姐妹 岳父母公公婆婆3天工傷假因工受傷酌情保險(xiǎn)公司所認(rèn) 可醫(yī)院的證明在指定醫(yī)院治療，獎金根據(jù)事故責(zé)任確定意見年假根據(jù)工作 年限給假滿1年6天/滿1年享有6天，以后每滿一年加一天，直 至十三天封頂。備注：有薪年假-年度未休完時(shí)，可在次年春節(jié)占補(bǔ)休，如仍未休完，按周日加班折算工資發(fā)給。第16條請假者必須將所辦工作交代給其他員工代理，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，請假時(shí)間較長者,須交文具、文件、手提電腦、照相機(jī)等等。第17條員工請假假期屆滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)返回崗位，未行使續(xù)假或雖行使續(xù)假尚未批準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。第18條調(diào)休：公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員休息，員工需服從安排，并且在調(diào)休期間需隨時(shí)服從公司指令上班或公司其它活動；調(diào)