新員工培訓(xùn)心得

1、新員工培訓(xùn)心得2009-08-14 心得體會剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為 xxxx 工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零 開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從 7 月 14 日開始對我們進(jìn)行了為期一周 的新員工入職崗前培訓(xùn)。 這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富， 主要有公司歷史沿革、 公司組織機(jī)構(gòu)與 企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授、安全、 管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。 經(jīng)過七天的培訓(xùn)， 使我在最短的時間里了解 到本公司的基本運(yùn)作流程， 以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、 企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接

2、觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會。首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革， 芮書記介紹得很詳細(xì)， 仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50 多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不 易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。在同一天， 張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)， 使我們從宏觀上了解公司的各大部門 及其主要職能， 為以后聯(lián)系工作， 提高工作效率做好鋪墊。 張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本 公司的企業(yè)文化。 在我工作的 3 個月來， 我感覺公司的工作氛圍、 人際交往甚至是走在公司 的路上都是有激情而又放

3、松的。 有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識與技巧， 放松則 是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識。我在公司的檔案室工作， 在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識， 可以說， 對于勘察測量這方面 來說，我完全是個門外漢。 這一次培訓(xùn)， 是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識， 真是受益不少， 學(xué)到了很多新的知識。經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、 巖土 試驗(yàn)、 測試這幾大方面， 并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。 比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程 工作，主要有勘察、 設(shè)計(jì)、 治理、檢驗(yàn)、 監(jiān)測；測試

4、中心主要負(fù)責(zé)原位測試、 樁基檢測等等。 并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解， 總算不會像剛來的時候一樣， 連 公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識用了一天的時間， 我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。 我想這對于 我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說， 還是比較陌生的知識。 我認(rèn)為其目的就是為了一、 保證安全生產(chǎn)； 二、 提高工作效率、 三、 提升企業(yè)形象。 最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論 的知識與制度， 這還需要我們在平時的工作中就注意， 比如安全， 在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中 我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防

5、盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電 安全、 人員安全等。 這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度， 是安全管 理更加規(guī)范。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司， 并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。 在 學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是 PDCA 循環(huán)：從 play （計(jì)劃） 到do （實(shí)施）到check （分析檢查）至U action （持續(xù)改進(jìn)）。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS , 這一循環(huán)始終貫穿其中。 仔細(xì)看， 這一循環(huán)也適用于我們生活各方面， 這其實(shí)也就是一個經(jīng) 驗(yàn)積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單

6、而明 確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過 2 個月的實(shí)習(xí)，對這一方面比較熟悉。我認(rèn)為檔案的價值在于利用， 在別人需要資料的時候， 能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了 50 幾年的歷史， 制度健全，庫房分類明確。在實(shí)習(xí)中， 我就深深的體會到， 我沒有選錯單位。有好的基本建設(shè)， 有好的師傅， 真正的讓我能學(xué)以致用， 并能通過實(shí)踐體 驗(yàn)更好地掌握理論知識。 公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理， 并有專門的閱覽室， 是專

7、 業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。人事方面， 李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、 職稱等問題。我想這也應(yīng)該是 我們很關(guān)心的一個話題。 李主任介紹得很詳細(xì)， 分別介紹了各部門的工資情況， 我也覺得越 透明越公平， 越公開越不敏感。 我比較關(guān)心職稱的問題， 檔案系列的職稱是要上社會去考的， 我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。最后，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識， 但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求， 那就是 學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知 識，比如說我自己， 就應(yīng)該多

8、了解了解勘察、 測量等方面的知識， 這樣有利于我了解檔案內(nèi) 容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變， 從受者轉(zhuǎn)變成施者。 我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位， 畢竟已經(jīng)經(jīng)過了 2 個月的實(shí)習(xí)， 感 覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。 最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作， 養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí) 慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了 3 個月了， 這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解， 增 進(jìn)了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中， 生活中我將加倍地學(xué)習(xí)， 不斷地提高自己的素質(zhì)。

9、 在公司走 “新、 特、精”強(qiáng)企之路之際， 我作為公司的一員， 也要有這樣的理念， 發(fā)展自身的 “新、 特、精”， 為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。相信自己能行，證明自己真行！作為事業(yè)發(fā)展委員會的新員工，我們非常感激這次入職培訓(xùn)。 它使我們迅速地融入華夏這個大集體，在這幾天里，華夏給予了我們新進(jìn)員工很多的關(guān)愛和幫助，使我們充分體會到了心理學(xué)的魅力和華夏的魅力。同時，從培訓(xùn)的安排到課程的設(shè)計(jì)，我們又充分感覺到華夏人的熱情、認(rèn)真和專業(yè)。這是每個從業(yè)者都向往的一種職場氛圍，為此，我們真的感到非常幸運(yùn)。在一些不太規(guī)范的公司， 新員工第一天入職， 很多單位都會臨時組織一

10、些入職培訓(xùn)，零散而倉促，但在華夏，我們看到了曹芬元老師詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，魏霞老師，曲楠老師等各部門老師精彩的課程設(shè)計(jì)。 這讓我們新員工有一種踏實(shí)的感覺，知道自己這一天具體要做什么，學(xué)什么，不僅如此，在培訓(xùn)過程中，每一位培訓(xùn)老師都把自己在心理學(xué)領(lǐng)域辛勤耕耘的成果和 心得無私的奉獻(xiàn)出來與我們大家分享，讓我們體驗(yàn)到接納， 關(guān)注和尊重，迅速的融入到這個集體，在收獲了很多的同時，我們的內(nèi)心充滿了感動。培訓(xùn)雖然過去好多天了，可每一天的情景卻依然在我們腦海中回放：第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在滿滿的一教室新員工熱切的目光中，魏總簡明扼要地介 紹了華夏心理， 科技助力 領(lǐng)航心理學(xué)教育；心理產(chǎn)業(yè) 成就健康中國”

11、是公司發(fā)展一貫秉承 的理念，和諧人生源自心靈 用心成就健康中國”是公司投入心理學(xué)教育事業(yè)的神圣使命， 他希望加入華夏大家庭的新人，能理解和認(rèn)同華夏的理念和使命，共同努力，實(shí)現(xiàn)理想。魏總充滿信心的致辭讓大家倍感振奮，一個踏實(shí)厚重的，持久發(fā)展的公司概貌躍然眼前。之后，魏霞老師帶來了她的感受心理學(xué)。在她熱情溫和的態(tài)度中，生動活潑的講述里，我們感受到了心理學(xué)的魅力 一一活在當(dāng)下，成為有影響力的人， 讓生命影響生命，把心理學(xué) 的精粹用于生活，工作， 人際交往，成為幸福的人 每個話題都是那么新鮮有趣，充滿了 樸素的道理。第二天，年輕干練的營銷總監(jiān)曲楠為我們介紹公司的營銷、宣傳、網(wǎng)站狀況。信息量大，沖 擊力

12、強(qiáng)，是我們的第一感受，脈絡(luò)清晰，思維敏捷，是我們接下來的贊嘆，聽完她的報(bào)告， 才會明白 她是推動公司進(jìn)程的超級高手 ”這句評價對她來說是恰如其分。通過她的圖式講 解，更深刻了解公司經(jīng)營策略和發(fā)展目標(biāo)，啟發(fā)了我們每個人對工作的深入思考。下午，年輕卻資深的客服部主管李紅艷講解公司產(chǎn)品，厚厚的一本手冊被她講得清晰明了， 加上她時常的提問搶答，課堂氣氛緊張而活躍。第三天，首先由教學(xué)部的趙歡老師介紹改版后的遠(yuǎn)程教學(xué)平臺，公司一切新的進(jìn)展都?xì)g迎我們參與，雖然不熟悉，但也聽得津津有味。接下來，教學(xué)部主任曹雪做教學(xué)情況介紹，不僅 PPT文件做的很漂亮，教學(xué)功力深厚的曹雪老師更是把具有世界先進(jìn)水平的引領(lǐng)式立體化

13、 教學(xué)模式講解得透徹清晰，讓人大開眼界。教務(wù)部的郎俊蓮老師給大家介紹教務(wù)情況，教務(wù)工作繁瑣，細(xì)碎，又要高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地為學(xué)員服務(wù)，需要高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。細(xì)致認(rèn)真的她對待我們和對待學(xué)員一樣呵護(hù)有加。事業(yè)發(fā)展委員會的新員工們再次對每一位辛勤付出的老師表示感謝！培訓(xùn)之初，曹芬元老師想讓員工初步感受心理學(xué)的魅力，熱愛心理學(xué)，熱愛華夏；迅速了解公司的基本狀況，盡快進(jìn)入工作角色。通過這次為期三天、涉及多個方面內(nèi)容的培訓(xùn)，通過各位老師的辛勤付出， 最初的培訓(xùn)目的都圓滿達(dá)到了，讓人十分欣慰。我們很高興有了這樣良好的開始。培訓(xùn)結(jié)束后，新員工總結(jié)談感受時，原法卓首先激情發(fā)言，她細(xì)細(xì)回顧了幾天來的內(nèi)容，飽含深情，娓娓道來，最后她深情的表示今后的工作充滿挑戰(zhàn)，而她充滿了信心。吳國林從再一次分享朗老師的故事開始，兩個