京滬深薪酬差異解秘

1、范文最新推薦京滬深薪酬差異解秘京滬深薪酬差異解秘一說到薪酬，經(jīng)理人除了關(guān)心本地的薪酬變化， 還常就這三個(gè)地方進(jìn) 行比較：北京、上海、深圳，因?yàn)檫@三個(gè)城市的薪酬是我國“薪酬市 場(chǎng)”的晴雨表。1998年經(jīng)理人所作的薪酬調(diào)查發(fā)現(xiàn)：總體而言， 深圳經(jīng)理人收入略高，而北京與上海大體相同。那么， 1999年，這 種狀況有沒有改變呢？平均月收入上海最高調(diào)查顯示，所調(diào)查的經(jīng)理人中，平均月收入最高的是上海經(jīng)理人，為7767元；其次是深圳經(jīng)理人，為7602元；最后是北京經(jīng)理人，為7288元。這種變化是微妙 的，上海經(jīng)濟(jì)逐漸回升和其新人才政策的出臺(tái)，可能予經(jīng)理人以更有吸引力的薪酬上升空間。調(diào)查還顯示，月收入在500

2、08000元之間的經(jīng)理人，北京有77.8，上海有65.2，深圳有75.7 ; 80011499元 之間的，北京有14.5 ,上海有27.0，深圳有20.7 ; 15000元以上， 北京有7.8，上海有7.7，深圳有6.6。這說明北京、上海兩地的高 薪經(jīng)理人比深圳的多；而北京、深圳兩地經(jīng)理人的月收入多數(shù)在 50008000元這個(gè)范圍，比上海的稍多；在 80011499元之間的， 上海經(jīng)理人比北京、上海多。三地的具體情況是：所調(diào)查的北京經(jīng)理 人中，月收入為5000元的經(jīng)理人占58； 6000元的占17.9 ； 7000元 的占 1.9 ;8000元的占 9.7 ; 11000元的占 2.9 ;12

3、0xx 的占 1.9 ; 15000 元的占3.9 ; 15000以上的占3.9。所調(diào)查的上海經(jīng)理人中，月收入 為5000元的經(jīng)理人占34.3 ; 6000元的占19.3 ; 7000元的占11.6 ; 8000 元的占 17.3 ; 11000 元的占 5.8 ; 120xx 的占 3.9 ; 15000 元的 占5.8 ; 15000以上的占1.9。所調(diào)查的深圳經(jīng)理人中，月收入為5000 元的經(jīng)理人占42; 6000元的占16.0 ; 7000元的占17.7 ; 8000元的 占 12.4 ; 11000元的占 2.2 ; 120xx 元的占 3.1 ; 15000元的占 4.4 ;150

4、00以上的占2.2。薪酬構(gòu)成深滬較靈活三地薪酬的差異，與薪酬 的構(gòu)成有很大的關(guān)系。調(diào)查顯示，北京經(jīng)理人的總體薪酬構(gòu)成為：基 本工資（98.1）補(bǔ)貼（86.5）福利（79.9）浮動(dòng)薪金（30.1）股 份（19.8）年薪制（28.5）其它（0.5）;上海經(jīng)理人的總體薪酬構(gòu) 成為：基本工資（98.1）補(bǔ)貼（90.3）福利（96.1）浮動(dòng)薪金（96.1） 股份（3.9）年薪制（3.9）其它（0.0 ）;深圳經(jīng)理人的總體薪酬構(gòu) 成為：基本工資（97.9）補(bǔ)貼（91.6）福利（85.8）浮動(dòng)薪金（79.5） 股份（16.8）年薪制（33.2）其它（1.3）。從以上可看出，除基本 工資、補(bǔ)貼、福利三項(xiàng)基本相

5、似外，三地在浮動(dòng)薪金、股份、年薪制 上有很大的差異，也直接造成薪酬水平的不同?？疾臁案?dòng)薪金”項(xiàng)， 就發(fā)現(xiàn)上海、深圳兩地的薪酬形式比北京靈活得多；從”股份”和“年薪制”項(xiàng)來看，北京、深圳兩地經(jīng)理人持股則比上海的多，年薪 制也走在上海前面北京增幅大深圳降幅大大家比較關(guān)心的是腰包鼓 的“鼓”了多少，縮水的“縮” 了多少。調(diào)查顯示，北京有 27.0的 經(jīng)理人收入增加，增幅平均為22.8 ;有24.6收入減少，降幅平均為 20.0 ;其他的則與去年差不多。上海有43.2的經(jīng)理人收入增加，增 幅平均為12.3 ;有26.3收入減少，降幅平均為10.0 ;其他的則與去 年差不多。深圳有29.7的經(jīng)理人收入

6、增加，增幅平均為15.5 ;有49.1 收入減少，降幅平均為 27.5 ;其他的則與去年差不多?？梢钥闯?， 上海經(jīng)理人收入增幅雖然不大，但面比較廣，而且收入縮水的經(jīng)理人 降幅也比較??；相反，深圳經(jīng)理人收入縮水面廣，且降幅大；而北京 則增幅最大，呈穩(wěn)步上升勢(shì)頭。表現(xiàn)在平均總收入上，上海超過深圳 就不出乎意外了。有意思的是，對(duì) 20xx年的薪酬會(huì)有什么變化這個(gè) 問題，北京有44.7的經(jīng)理人認(rèn)為會(huì)增加，上海則有 31.6，深圳僅有 23.7。另外，北京有25.0的經(jīng)理人認(rèn)為會(huì)降低，上海也有 25.0，而 深圳高達(dá)50.0?？磥恚钲诮?jīng)理人對(duì)收入的增加似乎沒有很大的信 心。滬深對(duì)待遇滿意度分化嚴(yán)重那么

7、，三地的經(jīng)理人對(duì)收入有沒有“意見”呢？調(diào)查顯示，所調(diào)查的北京經(jīng)理人中，有13.1的經(jīng)理人表示對(duì)待遇滿意，有27.1表示不滿意；而上海分別為46.4、19.3 ； 深圳分別為47.3、27.4。這表明，上海、深圳的經(jīng)理人對(duì)待遇的滿 意度分化嚴(yán)重，這可能與兩地的收入檔次拉開有關(guān)，相反，北京經(jīng)理 人反應(yīng)則相對(duì)平靜。這種差距的主要原因是什么呢？北京經(jīng)理人對(duì)待 遇滿意主要是“福利好/穩(wěn)定”、“薪酬比較高”、“分配合理，和 付出成正比”，不滿意主要因?yàn)椤靶匠甑汀?、“現(xiàn)實(shí)與期望的差距”、“業(yè)績(jī)不好”；而上海經(jīng)理人對(duì)待遇滿意主要是“分配合理，和付出 成正比”、“薪酬比較高”，不滿意主要集中在“薪酬低”，然后才

8、 是“現(xiàn)實(shí)與期望的差距”；深圳經(jīng)理人對(duì)待遇滿意主要是“分配合理，和付出成正比”、“薪酬比較高”、“工作環(huán)境好”，不滿意主要因?yàn)椤靶匠甑汀?、“沒有激勵(lì)作用”、“現(xiàn)實(shí)與期望的差 距”，需指出的是，深圳經(jīng)理人認(rèn)為這三項(xiàng)都同等重要。那么， 20xx 年的收入變化對(duì)三地經(jīng)理人有什么微妙的影響呢？調(diào)查顯示，對(duì)“若明年收入變化不大您會(huì)繼續(xù)做嗎”這個(gè)問題，在所有回答的北京經(jīng)理 人中，僅有21.2表示“會(huì)做”，而高達(dá)78.2表示“有可能跳槽”； 上海的比例分別為25.4、74.5 ;深圳的比例分別為20.1、79.1。說 明收入期望影響經(jīng)理人的選擇，企業(yè)必須在薪酬方面有所動(dòng)作，否則 你的中堅(jiān)人才有可能離去?？偨?jīng)

9、理級(jí)經(jīng)理人自己“縮水”不同職位的 收入差距有多大呢？調(diào)查顯示，北京部門經(jīng)理的平均月收入為6572元，副總經(jīng)理為7434元，總經(jīng)理7742元；上海的分別為7219元、 8000元、8428元；深圳的分別為 7248元、7750元、8142元。稍感 遺憾的是，三地?fù)?dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理職務(wù)的部分經(jīng)理人顯然有所顧 慮，因而報(bào)“數(shù)”時(shí)紛紛自己給自己“縮水”，相反，部門經(jīng)理職務(wù) 的經(jīng)理人則比較客觀。本科學(xué)歷經(jīng)理人平均收入最低現(xiàn)在來看看不同 教育程度的經(jīng)理人收入有什么差距。調(diào)查顯示，在北京經(jīng)理人中，教 育程度為大專及大專以下的經(jīng)理人平均月收入為5910元，本科為5115元，碩士為8000元；上海分別為644

10、1元、7483元、7583元； 深圳分別為7266元、6648元、8072元。三地差別還是比較大的，值得注意的是北京、深圳兩地本科學(xué)歷經(jīng)理人的平均收入比大專及大專 以下學(xué)歷經(jīng)理人的平均收入低，這主要是大專及大專以下學(xué)歷的經(jīng)理 人月收入高的人數(shù)占的比重大所致。總的來說碩士學(xué)歷的經(jīng)理人收入 高，其次是?？萍耙韵拢詈笫潜究?。滬深3555歲經(jīng)理人收入高年齡也是影響經(jīng)理人收入的因素之一， 從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，北京經(jīng)理人年 齡在35歲以下的平均月收入為6689元，3645歲之間的為6085元, 4655歲之間的為8333元，56歲以上的為5500元；上海經(jīng)理人的 分別為6655元、9692元、8500元、70

11、74元；深圳經(jīng)理人的分別為 6333元、9047元、9987元、7333元。北京經(jīng)理人年齡在 4655歲 之間月收入最高，而3645歲之間的并不高，有論資排輩的跡象； 上海、深圳經(jīng)理人3655歲之間為收入最高的一層，與其它年齡段 差額較大，這與這兩地通行的績(jī)效工資、按能力取酬相關(guān)。北京的經(jīng) 濟(jì)熱點(diǎn)越多越多，上海的開放再一次讓人矚目，深圳也已逐漸走出經(jīng) 濟(jì)向高科技轉(zhuǎn)型的陣痛，未來三地經(jīng)理人的薪酬會(huì)什么變數(shù)呢？讓我 們拭目以待。1在百度搜索：京滬深薪酬差異解秘記暑期社會(huì)實(shí)踐 炎炎夏日列日當(dāng)頭。正是因?yàn)橛羞@樣的環(huán)境，正激起了我要在暑假參 加社會(huì)實(shí)踐的決心。我要看看我能否在惡劣的環(huán)境中有能力依靠自己

12、的又手和大腦維持自己的生存，同時(shí)，也想通過親身體驗(yàn)社會(huì)實(shí)踐讓 自己更進(jìn)一步了解社會(huì)，在實(shí)踐中增長(zhǎng)見識(shí)，鍛煉自己的才干，培養(yǎng) 自己的韌性，更為重要的是檢驗(yàn)一下自己所學(xué)的東西能否被社會(huì)所 用，自己的能力能否被社會(huì)所承認(rèn)。想通過社會(huì)實(shí)踐，找出自己的不 足和差距所在。那么，我的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)就從我的找工作拉開了序幕。 我穿著大頭皮鞋，帶著我的綠色氈帽，騎著我的二手腳踏車帶著希望 與渴望，開始了我的找工作的征程。一開始，對(duì)自己手工藝期望很高， 沒有月薪兩千不干。經(jīng)過艱苦的找尋工作，很多的地方的招聘都要有 工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，一聽說我沒有經(jīng)驗(yàn)就跟我說“這樣吧， 你回去等消 息吧，如果需要的詳，我會(huì)通知你的”。經(jīng)

13、過多次面試的失敗，我總 結(jié)了自己失敗的原因。主要有兩個(gè)方面的原因。一個(gè)方面是自己眼高 手低，自己根本自身素質(zhì)沒有達(dá)到一定的水平， 五個(gè)方面是自己沒有 給自己一個(gè)很好的定位，沒有找準(zhǔn)自己的位置。總結(jié)了以前的失敗的 教訓(xùn)，擺正好自己的位置，僅正是社會(huì)實(shí)踐只要有工作，能供飯吃， 任何苛作都干。于是我找到了一家餐飲酒樓。老板看我人高馬大，身 體強(qiáng)壯，就讓我來做傳菜員。第二天，我便開始了我的暑期社會(huì)實(shí)踐 生活。剛開始的時(shí)候心理極不平衡。心想來從小到大讀了這么多的書， 家里花了那么多的錢把我培養(yǎng)長(zhǎng)大成人，可現(xiàn)在只能端端盤子，瑞怎 么著在學(xué)校里也是個(gè)學(xué)生會(huì)干部，多少也有點(diǎn)社會(huì)能力，心理學(xué)徒有 點(diǎn)失落再加上傳

14、菜部領(lǐng)班是個(gè)小學(xué)文化的，還對(duì)我指手畫腳，確實(shí)心 理上很不舒服。但是，人總是要適應(yīng)自己自下而上的環(huán)境，我不想賜 開始就干不下去了，不行，我一定要堅(jiān)持下去。要在自己的式作的環(huán) 境中讓自己的工作做行很輕松，首先行把自己同領(lǐng)導(dǎo)和同事之間的關(guān) 系搞好。因此我只好暫時(shí)避其鋒芒。盡快地熟悉自己所在的工作環(huán)境。 我所工作的地方是一個(gè)兩層樓的酒樓，酒店大堂在一樓，樓上有包房， 廚房在二樓，傳菜間也是在廚房所以在傳菜間里可以看到廚管理的機(jī) 會(huì)。廚房是廚師的戰(zhàn)場(chǎng)，由其是是生意非常的時(shí)候，那種場(chǎng)面真的就 跟戰(zhàn)場(chǎng)上打戰(zhàn)一樣，廚師的工具以及廚房的任何擺設(shè)和物品 （包括調(diào) 味品和原材料）都是廚師的武器，鍋、碗、瓢、盤也為威

15、望工作編奏 出一首首生活的樂譜。墩子也叫切配，專六負(fù)責(zé)原材料的精加工，打 盒負(fù)責(zé)將切好的原材料拿給灶上的師傅，并且做好裝盤，菜品的裝飾。 蒸菜師傅負(fù)責(zé)使用蒸箱蒸菜，灶上師傅掌勺用來專門負(fù)責(zé)菜品的烹 制，點(diǎn)心間的師傅專門負(fù)責(zé)面食點(diǎn)心的制作，涼菜間在另一間房里， 負(fù)責(zé)冷菜的制作以及水果的制作，我們傳菜間的工人很簡(jiǎn)單，只要反 臺(tái)上做好的菜將盤子邊上多余的菜汁擦干凈，需要配上味碟的將味碟 配上，有湯的菜配上湯勺，并且注意菜品的出品順序和出品的速度快 慢并且要保持好住處的有效，隨時(shí)傳遞好前臺(tái)以及威望之間的住處所 以每天工作和學(xué)習(xí)，在傳菜部很累很辛苦，但是每天都活行很大有充 實(shí)。休息的時(shí)候，我也主動(dòng)找我們

16、的領(lǐng)導(dǎo)和同事虛心地向他們請(qǐng)教和 學(xué)習(xí)，傳菜部的領(lǐng)班跟我說：“我知道你是大學(xué)生大常有志向，想做 大事，但是你千萬不要小看做小事，大事都是由小事積累起來的，做 大事的本領(lǐng)也是由做小事的本領(lǐng)不斷地積累而成的， 不積小流無以成 江海；不積跬步無以致辭千里?！彼麨槲抑赋隽斯ぷ髦械暮芏噱e(cuò)誤和 缺點(diǎn)，我也一直很虛心地請(qǐng)都領(lǐng)班還對(duì)我說，我看一個(gè)人怎么樣并不 是看他學(xué)歷、文憑怎么樣，關(guān)鍵是看此人做事是否勤快踏實(shí)，然后他 也跟我說：“你看到那掌勺的師傅和做基層工作的徒弟嗎？你能看行 出他們有什么區(qū)別嗎和聯(lián)系嗎？“我說：”看不出“。“那我來告拆 你,領(lǐng)班說”，做切配的做打盒的徒弟經(jīng)過長(zhǎng)期的踏實(shí)的努力就能成 為灶上的

17、師傅就能掌勺就能獨(dú)當(dāng)一面，這就是他們之間的聯(lián)系和區(qū)別“。領(lǐng)班還對(duì)我說：”你跟我們的一些同事不一樣，你是受過高等教 育的，應(yīng)該多利用時(shí)間不斷地學(xué)習(xí)，不斷地充實(shí)，不斷地提升自己， 年輕人不要怕吃苦，年累人就行能挑大梁，年輕人的時(shí)候不吃苦，難 道到老了再吃苦嗎？”確實(shí)，聽了我的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我所說的金玉良言。 我 的確讓的思想認(rèn)識(shí)有了更深一層的提高， 某種程度上，給我指明了很 好的一個(gè)努力方向。我的老板在走之前也給了我一些指點(diǎn)，他說：“一 個(gè)人在他的學(xué)生時(shí)代最重要的是學(xué)習(xí)東本，增長(zhǎng)見識(shí)，鍛煉能力，尤 其在大學(xué)學(xué)習(xí)時(shí)候，選用暑期時(shí)間參于社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)是一個(gè)很好的鍛 煉機(jī)會(huì)，賺錢不是主要的，作為學(xué)生，能賺多少錢，

18、等你畢業(yè)了有的 是賺錢的機(jī)會(huì)，然后他給我說了他讀書時(shí)的事，他說他讀書的時(shí)候， 也是求知欲非常強(qiáng)烈，想方設(shè)法地想多學(xué)點(diǎn)東本，放假的時(shí)候，經(jīng)常 往全國各地跑，不為別的，就為了增長(zhǎng)見識(shí)”?？偨Y(jié)我的這次時(shí)期社 會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，雖然是我的第一次社會(huì)實(shí)踐，但我認(rèn)為是一次成功的， 有用的，受益非同的社會(huì)實(shí)踐這將會(huì)對(duì)我的以后學(xué)習(xí)起很大的幫助的。1在百度搜索：記暑期社會(huì)實(shí)踐看，誰在撥打信息臺(tái)您是球迷嗎？請(qǐng)撥打26888898董路評(píng)球熱線，隨時(shí)參與20xx年甲A、 甲B聯(lián)賽熱點(diǎn)話題；您想一次笑個(gè)夠嗎？請(qǐng)到26888012臺(tái)，相聲、小品等著您；想咨詢解答各種疑難急癥嗎？16898120北京120急救中心專家全天值班；想

19、盡早知道您的高考成績(jī)嗎？160、168高考報(bào)分系統(tǒng)專為考生提供服務(wù)近 10年來中國電信業(yè)發(fā)展迅速，電話 越來越多的容入人們的生活，它的服務(wù)功能也在不斷的延伸。聲訊服 務(wù)即“電話信息服務(wù)”，把信息的采集、加工、存儲(chǔ)、傳播和服務(wù)集 為一體，并涉及經(jīng)濟(jì)、文化、教育、娛樂、生活等方方面面的各個(gè)領(lǐng) 域。信息臺(tái)的大量存在和廣泛運(yùn)用似乎也已成為數(shù)字化、智能化、綜 合化、個(gè)人化為特點(diǎn)的信息社會(huì)的重要標(biāo)志之一。 那么在中國大陸市 民了解和使用信息臺(tái)狀況如何？就此問題， 零點(diǎn)調(diào)查與分析公司近日 采用多段隨機(jī)抽樣的方式對(duì)北京、上海、廣州、武漢、成都、保定、 寧波、綿陽、錦州、咸陽等10個(gè)城市的3243名18歲以上的

20、普通市 民進(jìn)行了入戶訪問。調(diào)查結(jié)果顯示，所有受訪者中32.4曾經(jīng)撥打過信息臺(tái)，47.3 %表示聽說過信息臺(tái)但未曾撥打過，另有 20.3的受訪 者表示沒有聽說過這種形式的信息服務(wù)。 從受訪者對(duì)信息臺(tái)的收費(fèi)評(píng) 價(jià)來看，近八成的受訪者認(rèn)為信息臺(tái)收費(fèi)偏高或過高，如果采用5分制評(píng)分，1分表示非常便宜，5分表示非常貴的話，聽說過說過信息 臺(tái)的受訪者給出的平均分為3.98分，大致相當(dāng)于“比較昂貴”的水 平。針對(duì)撥打過信息臺(tái)與沒撥打過信息臺(tái)的群體進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)沒撥打過信息臺(tái)的群體認(rèn)為信息臺(tái)收費(fèi)比較貴（53.4 ）與非常貴（28.9）的所占比例均高于撥打過信息臺(tái)的群體所占比例；而撥打過信息臺(tái)的群體認(rèn)為收費(fèi)還可以

21、的比例（28.6）比沒撥打過信息臺(tái)的群體所占比 例遠(yuǎn)高出12.5個(gè)百分點(diǎn)。研究人員認(rèn)為，盡管實(shí)際接受過信息臺(tái)服 務(wù)的居民對(duì)其收費(fèi)的評(píng)價(jià)更加理性和客觀，但“收費(fèi)較貴”的普遍認(rèn) 識(shí)無疑成為吸引更多市民參與信息臺(tái)聲訊服務(wù)的瓶頸之一。進(jìn)一步分析撥打信息臺(tái)的群體特征發(fā)現(xiàn)，年輕、高學(xué)歷、高收入的人群中撥達(dá) 信息臺(tái)的比例較高。18 45歲之間有44.8的受訪者表示接觸過這種 聲訊服務(wù)，而在55歲以上的受訪者當(dāng)中只有 8.7 %表示接觸過這種 聲訊服務(wù)。這與青年與老年思想觀念不同，對(duì)信息臺(tái)有關(guān)信息感興趣 程度不同的特點(diǎn)有關(guān)。其次，不同的文化程度群體，由于自身工作內(nèi) 容與工作環(huán)境的不同及對(duì)信息使用率的不同， 在初中及初中以下學(xué)歷 的受訪者中，有17.1 %撥打過信息臺(tái)，在大專以上學(xué)歷的受訪者中 這個(gè)比例達(dá)到了 45.4 %。再次，由于信息臺(tái)收費(fèi)相對(duì)較高，使用私 人電話撥打?qū)τ谄胀ㄊ杖胨降某鞘芯用駚碚f多少會(huì)有些舍不得，在家庭平均月收入不足800元的受訪者當(dāng)中，僅有18.5 %撥打過信息臺(tái)，隨著收入的增加這個(gè)比例不斷上升，家庭月收入5000元以上的群體中有六成表示撥打過，較家庭月收入3000 5000的群體中36.8 %的比例也要高出許多。另外，不同職業(yè)特征的群體通過相互比 較，也可發(fā)現(xiàn)較為顯著的差異。最熱衷于撥打信息臺(tái)群體的是