華數(shù)傳媒：年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究規(guī)則（10月）

1、華數(shù)傳媒控股股份有限公司 年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究規(guī)則 二一二年十月 第一條 第二條 第三條 第四條 第五條 華數(shù)傳媒控股股份有限公司年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究規(guī)則 第一章總則 為提高華數(shù)傳媒控股股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本公司”或“公司”） 規(guī)范運(yùn)作水平，增強(qiáng)信息披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性，加大對(duì)年報(bào) 信息披露責(zé)任人的問(wèn)責(zé)力度，提高年報(bào)信息披露的質(zhì)量和透明度，根據(jù)中華人 民共和國(guó)公司法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司法”）、中華人民共和國(guó)證券法（以 下簡(jiǎn)稱(chēng)“證券法”）等法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和以及公司章程的規(guī)定， 結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本規(guī)則。 本規(guī)則所指責(zé)任追究制度是指年報(bào)信息披露工作中有關(guān)

2、人員不履 行或者不正確履行職責(zé)、義務(wù)或其他個(gè)人原因，對(duì)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或造成 不良社會(huì)影響時(shí)的追究與處理制度。 本規(guī)則適用于公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、各子公司負(fù)責(zé)人、 持股5%以上的股東、控股股東及實(shí)際控制人以及與年報(bào)信息披露工作有關(guān)的其 他人員。 實(shí)行責(zé)任追究制度，應(yīng)遵循以下原則：實(shí)事求是、客觀公正、有錯(cuò) 必究；過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相適應(yīng)；責(zé)任與權(quán)利對(duì)等原則。 董事會(huì)秘書(shū)負(fù)責(zé)收集、匯總與追究責(zé)任有關(guān)的資料，按制度規(guī)定提 出相關(guān)處理方案，逐級(jí)上報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。 第二章年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)的責(zé)任追究 第六條 有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任： （一） 違反公司法、證券法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)

3、計(jì)制 度等國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，使年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)或造成不良影響的； （二） 違反上市公司信息披露管理辦法、深圳證券交易所股票上市 規(guī)則以及中國(guó)證監(jiān)會(huì)和深圳證券交易所發(fā)布的有關(guān)年報(bào)信息披露指引、準(zhǔn)則、 通 知等，使年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)或造成不良影響的； （三） 違反公司公司章程、信息披露管理規(guī)則以及公司其他內(nèi)部 控制制度，使年報(bào)信息披露發(fā)生重大差錯(cuò)或造成不良影響的； （四） 未按照年報(bào)信息披露工作中的規(guī)程辦事且造成年報(bào)信息披露重大差 錯(cuò)或造成不良影響的； （五） 年報(bào)信息披露工作中不及時(shí)溝通、匯報(bào)造成重大失誤或造成不良影 響的； （六） 第七條 其他個(gè)人原因造成年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)或

4、造成不良影響的。 有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理： 第 1 頁(yè) 共 2 頁(yè) 第九條 華數(shù)傳媒控股股份有限公司年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究規(guī)則 （一）情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個(gè)人主觀因素所致的； （二）打擊、報(bào)復(fù)、陷害調(diào)查人或干擾、阻撓責(zé)任追究調(diào)查的； （三）不執(zhí)行董事會(huì)依法作出的處理決定的； （四）董事會(huì)認(rèn)為其它應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理的情形的。 第八條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理： （一）有效阻止不良后果發(fā)生的； （二）主動(dòng)糾正和挽回全部或者大部分損失的； （三）確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的； （四）董事會(huì)認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形的。

5、 在對(duì)責(zé)任人作出處理前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取責(zé)任人的意見(jiàn)，保障其陳述和申 辯的權(quán)利。 第三章追究責(zé)任的形式及種類(lèi) 第十條追究責(zé)任的形式： （一）責(zé)令改正并作檢討； （二）通報(bào)批評(píng)； （三）調(diào)離崗位、停職、降職、撤職； （四）賠償損失； （五）解除勞動(dòng)合同。 對(duì)責(zé)任人追究責(zé)任，可視情節(jié)輕重采取上述一種或同時(shí)采取數(shù)種形式。 第十一條公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、各子公司負(fù)責(zé)人出現(xiàn)責(zé)任追究 的范圍事件時(shí)，公司在進(jìn)行上述處罰的同時(shí)可附帶經(jīng)濟(jì)處罰，處罰金額由董事會(huì) 視事件情節(jié)進(jìn)行具體確定。 第四章附則 第十二條 定執(zhí)行。 第十三條 季度報(bào)告、半年報(bào)的信息披露重大差錯(cuò)的責(zé)任追究參照本規(guī)則規(guī) 本規(guī)則未盡事宜，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程 等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；本規(guī)則如與日后頒布的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件或經(jīng)合法程序 修改后的公司章程相抵觸時(shí)，按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范