公司通用管理制度

1、公司通用管理制度第一章 員工考勤、休假、請(qǐng)假制度第一條考勤管理制度1.公司班種規(guī)定為兩類，一種為常白班，一種為三班倒。其具體工作時(shí)間以公司規(guī)定為準(zhǔn)，如有調(diào)整，另行通知。2.公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，月末考勤以刷卡數(shù)據(jù)為依據(jù)，長白班人員每天刷卡 4 次，分別為 07: 00-07: 40 12: 00-12: 50 13:20-13: 55 18: 00-19: 00。三班倒人員每天刷卡兩次，分別為班前提前20分鐘、班后1小時(shí)內(nèi)打卡。3.有關(guān)部門的特殊上班人員，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)，經(jīng)同意后方能自行安排作息時(shí)間，公司不作統(tǒng)一規(guī)定。4.刷卡人必須等刷卡機(jī)報(bào)出姓名顯示卡號(hào)后方可離開，如因個(gè)人操作不當(dāng)

2、造成卡未刷上時(shí)，則按未刷卡進(jìn)行考勤。5.打卡時(shí)要遵守秩序，自覺排隊(duì)，所有員工必須本人親自打卡，保衛(wèi)部負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督，如有不聽指揮者，保衛(wèi)人員有權(quán)給予對(duì)方50元罰款處罰；若有提前排隊(duì)等待下班打卡，按早退處理；發(fā)現(xiàn)代替他人打卡，對(duì)代打卡者和被打卡者均留崗查看一個(gè)月;如果發(fā)現(xiàn)保衛(wèi)部監(jiān)督不力，連帶當(dāng)班保衛(wèi)人員50元罰款。6.員工不得遲到、早退。遲到、早退在15分鐘以內(nèi)的一次罰款 20元；遲到、早退在15分鐘（含）以外4小時(shí)以內(nèi)按曠工半天論處；超過4小時(shí)者按曠工一天論處。凡曠工半天者扣發(fā)當(dāng)日工資并罰款50元，曠工1天者留崗查看一個(gè)月。7.當(dāng)月曠工累計(jì)3天者或年曠工累計(jì) 5天者，解除勞動(dòng)合同。8.所有人員須

3、先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。9.上、下班時(shí)若因考勤卡忘帶、損壞或丟失而不能打卡，應(yīng)在上、下班規(guī)定打卡時(shí)間內(nèi)到企劃監(jiān)管部辦理登記， 否則按曠工論處；此情況每月次數(shù)規(guī)定不得超過二次，若累積至第三次的，一律按曠工一天論處。10.若因加班或其它工作原因不能打卡的員工，應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi)由所在單位出具未打卡證明辦理補(bǔ)卡手續(xù)（經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字后交企劃監(jiān)管部備案），超過規(guī)定時(shí)間視為無效。11.若發(fā)現(xiàn)補(bǔ)卡證明有舞弊行為的，給予當(dāng)事人200元罰款處罰，同時(shí)連帶單位負(fù)責(zé)人200兀罰款處罰。12.所有出差人員，在出差前必須辦理出差審批

4、手續(xù)，并在企劃監(jiān)管部備案， 未履行手 續(xù)，按缺卡曠工處理。500元獎(jiǎng)勵(lì)。13.公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，記嘉獎(jiǎng)一次并給予第二條請(qǐng)假制度1.員工每月有8天為輪休假，輪休假中的4天為必修。請(qǐng)假就是指除過每月必修4天輪休假以外的休假，分為病假和事假兩種。2. 請(qǐng)假每月不得超過 4天（患重大疾病者除外），超過 4天的，每多請(qǐng)一天假，處以 30元/天罰款，并取消二次分配資格。3. 員工請(qǐng)假必須提前一天 （關(guān)鍵崗位須提前一周）填寫“請(qǐng)假條”向本部門主管申請(qǐng), 經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開公司； 未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處；確有急事來不 及提前請(qǐng)假者，可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4. 請(qǐng)假人

5、按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)銷假。如假滿后沒有辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者（除不可抗據(jù)因素外），均以曠工論處。5. 長期住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作，公司予以解除勞動(dòng)合同。 期滿能上班者，應(yīng)由醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門進(jìn)行三個(gè)月的試崗考評(píng)，試崗期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，對(duì)達(dá)到要求者留職，達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng) 合同。6. 如無特殊原因，嚴(yán)禁電話請(qǐng)假、捎假。若出現(xiàn)不假不到或電話請(qǐng)假、捎假等未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。7. 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限:中層領(lǐng)導(dǎo)：請(qǐng)假須報(bào)總經(jīng)理審批;普

6、通員工：（1）事假：1天到4天（含）以內(nèi)，由該部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4天以上1個(gè)月以內(nèi)由其主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1個(gè)月以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）病假：1天到3天（含）以內(nèi)，由該部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上1個(gè)月以內(nèi)，持縣級(jí)醫(yī)院證明，由其主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1個(gè)月以上，持縣級(jí)醫(yī)院證明，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三條休假制度公司規(guī)定休假的種類有：輪休假、法定節(jié)假日婚、喪、產(chǎn)假。1.輪休假輪休假每月8天，其中4天為必休，另外 4天出勤記為加班。2. 法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。3. 婚假:(1 )員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假;(2)員工如屬晚婚(男滿 25周歲，女滿23周歲)，給予7天假

7、期；再婚人員不享受晚婚待遇，婚假為3天。4. 喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天喪假。5. 產(chǎn)假:(1)女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假。(2)男員工享受7天的護(hù)理假。(3)女員工懷孕流產(chǎn)者，給予 15天至30天的產(chǎn)假。第四條假期待遇1.輪休假加班待遇：按平常日標(biāo)準(zhǔn)工資120滋放。2.事假病假待遇：按無薪假處理。3.4.產(chǎn)假、護(hù)理假待遇：只發(fā)放基本工資。5.婚、喪期間待遇：享受有相應(yīng)天數(shù)的薪假待遇。法定節(jié)假日期間待遇：法定節(jié)假日期間工資一律按國家規(guī)定發(fā)放。第二章勞動(dòng)紀(jì)律考核管理制度第一條 不服從工作分配、指揮和管理，頂撞管理人員或拒絕完成工作任務(wù)，給予留崗

8、 查看1個(gè)月處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以辭退。第二條 上班期間脫崗,20分鐘以內(nèi)，每次罰款 50元；超過20分鐘，視情節(jié)給予100到200元罰款處罰。有串崗者及收留串崗者，均給予50元罰款處罰。第三條 上班期間打瞌睡罰款 200元，躺倒睡覺的留崗查看 1個(gè)月；脫離崗位到宿舍或50別處睡覺的，留崗查看3個(gè)月；屢教不改的，給予辭退。出現(xiàn)以上行為之一，連帶班長元/人次罰款。第四條上班期間聚堆閑聊或干與工作無關(guān)之事的，每次罰款50元。第五條上班期間嚴(yán)禁在非規(guī)定用餐時(shí)間吃東西，否則每次罰款50元。第六條嚴(yán)禁在公共場所及生產(chǎn)區(qū)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。在銅車間、倉庫、易燃20元。物品堆放處等重點(diǎn)禁煙區(qū)域吸煙，

9、留崗查看一個(gè)月；在班人員發(fā)現(xiàn)不制止的連帶 20元罰款;在重點(diǎn)禁煙場所每發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭，對(duì)部門負(fù)責(zé)人連帶罰款1-3個(gè)月處理;影響公司形象、情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以辭退。第八條搬弄是非、影響團(tuán)結(jié)者，留崗查看1個(gè)月。第九條班前喝酒，上班神志不清者，不得上崗工作，是管理人員的罰款 200元，是職工的罰款100元。保衛(wèi)人員發(fā)現(xiàn)而未加阻止或未及時(shí)上報(bào)生產(chǎn)辦，給予50元罰款處罰。第十條 嚴(yán)禁帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事人罰款 100元，并連帶安環(huán)保衛(wèi)部值班人員罰款20元。第十一條進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)一律穿著配備的工作服,嚴(yán)禁衣衫不整、袒胸露背、穿大衣、短褲、高跟鞋、拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，女職工不得留披肩發(fā)、馬尾發(fā)進(jìn)入工作崗位

10、，否則每次罰款第七條在崗位或公司內(nèi)發(fā)生爭吵、打架斗毆，影響本人或他人工作的，給予留崗查看50元。第十二條上班不開班前班后會(huì)，每次罰款20元，不履行交接班手續(xù)的，每次罰款50元；強(qiáng)行交班的,留崗查看 1個(gè)月。理。第十三條上班期間謝絕會(huì)客，如有特殊情況須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，否則按空崗處第十四條上班期間嚴(yán)禁私自攜帶包裹及食品進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，違者罰款20元，保衛(wèi)科發(fā)現(xiàn)不制止的罰款20元。第十五條上班期間嚴(yán)禁進(jìn)入浴池洗澡，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。第十六條職工攜帶物品外出生產(chǎn)區(qū)必須主動(dòng)接受保衛(wèi)科檢查,否則，每次罰款50元。第十七條職工騎車出入大門必須下車推行，并停放在指定位置,否則每次罰款20元。對(duì)騎車進(jìn)入生產(chǎn)

11、區(qū)的每次罰款200 元。否則后第十八條車輛必須在指定地點(diǎn)有序停放，且必須落鎖（摩托車必須落大鎖） 果自負(fù)。第十九條 宿舍嚴(yán)禁私自使用電爐、電飯煲等大功率用電器取暖、做飯，發(fā)現(xiàn)違反者留崗查看1個(gè)月；要節(jié)約用電，宿舍發(fā)現(xiàn)長明燈，罰款20元。300元罰50第二十二條 嚴(yán)禁毀壞花木、踐踏草坪，否則每次罰款200 元。第二十三條無故不參加升旗儀式者，每人罰款50元。第二十條嚴(yán)禁使用公司材料以及上班時(shí)間干私活，違者視其情節(jié)輕重給予 款；若價(jià)值在500元以上800元以下的，留崗查看 2個(gè)月；價(jià)值在800元以上的，解除勞動(dòng)合同。第二十一條 嚴(yán)格按照操作規(guī)程和要求佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行操作，否則每次罰款 元，造成

12、嚴(yán)重后果的，留崗查看 1至3個(gè)月。第二十四條上班期間嚴(yán)禁外出， 確因工作原因要外出的， 需由部門領(lǐng)導(dǎo)開具證明， 違反者罰款50元。第二十五條主機(jī)停車檢修時(shí),輔機(jī)不停的，給予處罰50元罰款。第二十六條崗位備機(jī)不備用,是機(jī)械設(shè)備問題的， 處罰維修包機(jī)責(zé)任人 100元；是電器問題的，處罰電儀設(shè)備包機(jī)責(zé)任人100 元。第二十七條 維修人員不按要求對(duì)設(shè)備巡檢，或者檢修結(jié)束后不及時(shí)清理現(xiàn)場的，發(fā)現(xiàn)一例罰款50元。第二十八條 檢修設(shè)備或進(jìn)入槽、 罐子時(shí)，不懸掛警示牌或無人警戒的，處罰崗位工和檢修人員各50元。第二十九條 所有宿舍按值日安排對(duì)所屬衛(wèi)生區(qū)進(jìn)行打掃，若出現(xiàn)無故不值日或打掃不徹底，將對(duì)該宿舍處以 1

13、0元/人次罰款。第三十條 生產(chǎn)人員工作、吃飯期間，不得借故進(jìn)入后勤區(qū)，否則罰款20元。第三十一條 凡有盜竊或參與賭博行為的，無論金額大小，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。第三十三條 氰化鈉庫門未上鎖，給予 200元扣款；打酸時(shí)未佩戴勞保用品，給予200元罰款（外來送液堿、硫酸、硝酸人員，未按規(guī)定穿戴勞保用品，給予200元罰款，并上交財(cái)務(wù)科，發(fā)票交生產(chǎn)管理科備案），并連帶酸庫監(jiān)護(hù)員 50元罰款（或崗位監(jiān)護(hù)員50元扣款）。第三十二條 月內(nèi)連續(xù)違反上述制度 2次以上（包括2次）者，取消二次分配資格。第三十四條 試用期、留崗查看期間違反以上管理制度一次的，分別給予延長試用期 1個(gè)月和延長留崗查看期 1個(gè)月處理。第三

14、十五條留崗查看期間，月請(qǐng)休假時(shí)間超過6天的，延長留崗查看期1個(gè)月。第三十六條 臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，違反以下規(guī)定立即辭退， 公司不再二次接納:不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮管理的;工作中出現(xiàn)較大失誤，給生產(chǎn)造成嚴(yán)重后果的;酒后上班的;擅自離崗的;有曠工行為的;打架斗毆的;(7)因失誤或其他自身原因，造成企業(yè)或他人利益受到重大損失的。第三十七條 嚴(yán)禁管理人員利用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元；情況惡劣者，給予解聘并調(diào)離現(xiàn)任工作崗位。第三十八條管理人員嚴(yán)格按制度要求操作，不得徇私枉法；罰款200元以內(nèi)，由各職能部門操作，24小時(shí)內(nèi)將結(jié)果報(bào)送企劃監(jiān)管部備案；罰款200

15、元以上的，上報(bào)企劃監(jiān)管部,企劃監(jiān)管部查實(shí)無誤后照罰單予以執(zhí)行。第三十九條若當(dāng)事人對(duì)處罰結(jié)果不服或有異議的，須在24小時(shí)內(nèi)報(bào)企劃監(jiān)管部，企劃監(jiān)管部進(jìn)行查實(shí)， 若重新調(diào)查核實(shí)后原情況屬實(shí)，給予加倍處罰。若有必要，企劃監(jiān)管部將逐級(jí)上報(bào)，對(duì)相關(guān)事件進(jìn)行研究處理。第四十條能為公司提出合理化建議，按產(chǎn)生價(jià)值大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四十一條見義勇為或避免重大設(shè)備、人身事故的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四十二條積極參與公司組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)，取得榮譽(yù)名次的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三章中層干部管理制度第一條中層干部任用、考評(píng)制度1.所有中層干部的任用一律實(shí)行聘任制。2.竟聘會(huì)程序包括：竟聘演說、現(xiàn)場答辯、綜合考試、民主測評(píng)等。公司所有職工均可

16、根據(jù)各單位責(zé)任目標(biāo)報(bào)名參加竟聘，通過竟聘演說、現(xiàn)場答辯、綜合考試、民主測評(píng)，最后經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，總經(jīng)理簽字后方可聘用。3.對(duì)公司中層干部的考核實(shí)行每季考評(píng)、年終匯總的管理辦法。綜合管理部組織述職報(bào)告大會(huì)，由所有中層干部對(duì)本人工作進(jìn)行回顧和總結(jié),接受全體職工的監(jiān)督。 參加述職大會(huì)的職工代表和總經(jīng)理辦公會(huì)可根據(jù)述職報(bào)告，結(jié)合其工作表現(xiàn)，對(duì)每位中層干部從德、 能、勤、績四方面進(jìn)行考核評(píng)分（其中德占15分，能占15分，勤占20分，績占50分），由企劃監(jiān)管部匯總每位中層干部的積分，上交總經(jīng)理辦公會(huì)審議后， 在公司范圍內(nèi)將考評(píng)結(jié)果公開。公司根據(jù)考評(píng)結(jié)果， 對(duì)各方面表現(xiàn)較突出的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)各方面表現(xiàn)

17、較差的干部,將根據(jù)實(shí)際情況給予通報(bào)批評(píng)、罰款、降職使用或解聘。4.若本單位連續(xù)三個(gè)月考核工資被否決，該單位管理人員自行辭職。5.公司中層干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)平時(shí)工作能力及表現(xiàn)較差的干部隨時(shí)解聘，對(duì)在某方面有管理經(jīng)驗(yàn)以及具有一定技術(shù)專長或?qū)旧a(chǎn)經(jīng)營做出巨大貢獻(xiàn)的職工隨時(shí)聘用。第二條中高層干部夜間值班制度1.每天安排三名領(lǐng)導(dǎo)值班，一名為帶班領(lǐng)導(dǎo)，其它為生產(chǎn)值班。帶班領(lǐng)導(dǎo)代表總經(jīng)理行使權(quán)力，對(duì)全公司安全保衛(wèi)、 生產(chǎn)巡查、緊急情況處理等負(fù)全責(zé)；生產(chǎn)值班以生產(chǎn)巡查為主，及時(shí)處理生產(chǎn)中的各類問題。2.值班時(shí)間為當(dāng)晚 19:00至次日早7:00，要求中層干部每班至少在各崗位巡查3次。前半夜值班人員第二天

18、正常上班，后半夜值班人員第二天可休息半個(gè)工作日，下午按時(shí)正常 上班，各個(gè)班組可按值班表自行安排本班值班情況。3.巡查過程中要在鋅粉崗位、膠帶機(jī)崗位、爐前崗位、萃取崗位、化驗(yàn)室綜合分析室、銅污水處理崗位、料場門崗等七處生產(chǎn)報(bào)表上簽字，并將發(fā)現(xiàn)的問題及整改意見標(biāo)注清楚, 必要時(shí)拿出解決方案。4. 值班的中層領(lǐng)導(dǎo)每巡查一處，要正確、如實(shí)填寫各崗位所設(shè)的值班記錄表，不能有走過場現(xiàn)象，各崗位人員可監(jiān)督中層值班，如果所簽時(shí)間與實(shí)際不符，有責(zé)任將此反映給督查員。如果發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，除對(duì)中層值班領(lǐng)導(dǎo)罰款50元外，再連帶崗位操作工10元。5.每日0: 00班督查員要將當(dāng)夜所有記錄表的記錄情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)本科室,并進(jìn)行督查落實(shí)。如部門對(duì)提出的問題懸而不改，或故意拖延的，可給予責(zé)任部門100 300元罰款處罰,并視具體情況追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。6.值班期間一直要在生產(chǎn)區(qū)，嚴(yán)禁睡覺或干其他與工作無關(guān)之事，否則每次罰款100丿元。7.值班人員嚴(yán)禁不假不到。除公差外，不允許借機(jī)休假或私自調(diào)整值班，否則，處