員工休假管理辦法

1、員工休假管理辦法文件編號： BX01-RZ-WI-032-2010 文件版本： A6版 發(fā)布日期： 2010-6-25 核準(zhǔn)姚忠良審核吳暇制訂徐寧制度辦法評審履歷表上級流程員工績效、薪酬和激勵管理本級流程員工休假管理辦法下級流程流程歸口部門人力資源本部NO.版次變更修訂日期修訂頁次、內(nèi)容摘要修訂者會簽部門1A/0新制定張云A/15.1.1原適用對象(有協(xié)議規(guī)定的特殊人員除外)更改為(有協(xié)議規(guī)定的人員按合同辦理)按合同辦理. 王碧宏A/25.5.3D生育費報銷:依執(zhí)行更改為：a已辦理生育保險的員工,生育費不再報銷； 等王娟A/35.2.2非晚婚/再婚禮金標(biāo)準(zhǔn)修改為150元；等王娟A/4增加病假、

2、產(chǎn)假工資計算方式等王娟A/5婚/喪/公休假/陪產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)修訂王娟A/61、增加孕檢假 2、調(diào)整了工休假、婚假、探親假等的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)徐寧監(jiān)審本部、戰(zhàn)略本部制度辦法評審表申請單位人力資源本部申請人徐寧流程名稱員工休假管理作業(yè)辦法申請日期2010-5-20制度辦法制訂/修訂/作廢原因及要點說明：為規(guī)范員工福利假別項目及標(biāo)準(zhǔn)，保障員工利益，增強企業(yè)的凝聚力，特制定本辦法。會簽意見：文管中心意見：總裁核準(zhǔn)意見：1. 目的規(guī)范員工福利假別項目及標(biāo)準(zhǔn)，保障員工利益，增強企業(yè)的凝聚力。2. 適用范圍2.1. 組織范圍：適用于集團(tuán)總部、事業(yè)部和分公司。2.2. 業(yè)務(wù)范圍：本制度適用于集團(tuán)內(nèi)所有員工。3.

3、 定義3.1. 年休假：因工齡而產(chǎn)生的假期。3.2. 探親假：為解決員工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的外派人員探親問題，而發(fā)生的假期；3.3. 婚假：因結(jié)婚而產(chǎn)生的假期。3.4. 調(diào)休假：因為加班產(chǎn)生的假期，先于加班后方可調(diào)休；3.5. 醫(yī)療期：醫(yī)療期規(guī)定以勞動部和社會保障部于 1994 年 12 月 1 日制定的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定。3.6. 累計工作年限：是指員工在同一用人單位和不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。累計工作年限以員工畢業(yè)后參加第一份正式工作開始計算，而且必須得到公司確認(rèn)后方可生效。3.7. 外派人員：符合外派身份的

4、人員，參照外派制度中的相關(guān)要求4. 職責(zé)4.1. 人力資源本部：負(fù)責(zé)本辦法的制定、修訂、解釋與實施。4.2. 人資單位負(fù)責(zé)具體實施及人事手續(xù)辦理。5. 作業(yè)流程5.1. 年休假（帶薪年假）5.1.1. 適用對象：公司在職員工5.1.2. 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：5.1.2.1. 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20 年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；5.1.3. 執(zhí)行細(xì)則：5.1.3.1. 當(dāng)年假期當(dāng)年休完，不能跨年累計；5.1.3.2. 員工必須先休完可休公休假，再休病假或事假；5.1.3.3. 員工休假須做好工作安排，提前計劃，不能與國家法定節(jié)日連休；5.1.3

5、.4. 每次休假的最小單位為 0.5 天。5.1.3.5. 以下情況，不享受年休假：5.1.3.5.1. 享受探親假或其他有薪假期，其當(dāng)年休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；5.1.3.5.2. 員工請事假累計15天以上的；5.1.3.5.3. 累計工作不滿 10 年的員工，請病假累計 44(含)個工作日以上的；5.1.3.5.4. 累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計 65（含）個工作日以上的；5.1.3.5.5. 累計工作滿 20 年以上的員工，請病假累計 87（含）個工作日以上的；5.1.3.5.6. 一年內(nèi)累計曠工2天（含）以上的； 5.1.3.6. 休假期間視同正常出勤。5.2

6、. 探親假（帶薪假）5.2.1. 適用對象：5.2.1.1. 符合外派身份的員工；5.2.1.2. 合同中對此項有明確規(guī)定的員工5.2.2. 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：5.2.2.1. 工作每三個月可享受一次（5個工作日）的探親假5.2.3. 執(zhí)行細(xì)則：5.2.3.1. 員工休假須做好工作安排，提前計劃，原則上不能與國家法定節(jié)日連休如果；5.2.3.2. 若探親假與法定節(jié)日連休時，則最長不得超過5天（含假日）；5.2.3.3. 公司承擔(dān)探親假期間員工往返交通費，如因工作需要不能休假者，家屬可到員工工作地點探親，公司承擔(dān)一名家屬的往返交通費，但該員工當(dāng)年的探親報銷次數(shù)即相應(yīng)減少一次，以此類推但休假天數(shù)不減少。其

7、費用報銷標(biāo)準(zhǔn)同被探親員工享受的單位報銷標(biāo)準(zhǔn)（具體費用標(biāo)準(zhǔn)參照國內(nèi)差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)），報銷時需經(jīng)人資單位簽字審核。5.2.3.4. 當(dāng)年可休假期應(yīng)于當(dāng)年休完，不得跨年累計；5.2.3.5. 享有以上探親假的人員不再享受年休假；同上，給予按工作日工資標(biāo)準(zhǔn)補助5.2.3.6. 員工必須先休完可休探親假，再休病假或事假；5.2.3.7. 外派結(jié)束后或調(diào)回家庭所在地，探親假于當(dāng)月自動取消，但可享受公休假，公休假的天數(shù)按實際月份折合；5.2.3.8. 在合同中對此項有明確規(guī)定的人員按合同執(zhí)行；5.2.3.9. 休假期間視同正常出勤。5.3. 婚假 5.3.1. 適用對象：試用期滿且合格達(dá)到法定結(jié)婚年齡的在職

8、員工。5.3.2. 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：5.3.2.1. 按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假；5.3.2.2. 符合晚婚年齡的（男25且女23），可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；5.3.2.3. 再婚的可享受法定婚假即5.3.2.1之規(guī)定，不能享受晚婚假；5.3.3. 執(zhí)行細(xì)則5.3.3.1. 如員工的結(jié)婚證書開出之日不在本公司雇傭期內(nèi)的，則員工無權(quán)享用婚假；5.3.3.2. 試用期員工待試用期后方可使用婚假；5.3.3.3. 婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證（依結(jié)婚證日期）原則上一年內(nèi)一次性休完，如因工作原因不能一次性休完婚假，可分兩次來休，但必須在領(lǐng)結(jié)婚證后的一年內(nèi)休完；5.3

9、.3.4. 因婚假婚假發(fā)生之路費自理；5.3.3.5. 婚假期間視同正常出勤；5.3.3.6. 符合5.3.1之規(guī)定的員工結(jié)婚，公司可贈送標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)價值的禮品或進(jìn)行報銷結(jié)婚禮金，具體標(biāo)準(zhǔn)參照福利費管理制度相關(guān)規(guī)定。報銷時需經(jīng)人資單位簽字審核。5.4. 喪假5.4.1. 適用對象：公司在職員工。5.4.2. 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：公司在職員工的父母（含配偶父母）、子女、配偶、祖父母、外祖父母去世，給予4天（含在途）喪假。5.4.3. 執(zhí)行細(xì)則：5.4.3.1. 需于去世日起一年內(nèi)一次性休完喪假；5.4.3.2. 請假期間視同正常出勤；5.4.3.3. 因喪假產(chǎn)生的路費由員工自理；5.4.3.4. 符合5.4.2

10、之規(guī)定的，公司可贈送標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)價值的禮品或報銷慰問金，以示慰問，具體標(biāo)準(zhǔn)參照福利費管理制度相關(guān)規(guī)定。報銷時需經(jīng)人資單位簽字審核。5.5. 孕檢假：5.5.1. 適用對象：公司在職的女員工懷孕即可5.5.2. 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：5.5.2.1. 懷孕的女職工，在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，給予每次不高于4小時的檢查時間；5.5.2.2. 檢查次數(shù)：孕28周前每月一次，28周-36周每兩周一次，36周-40周每周一次。5.5.3. 執(zhí)行細(xì)則：5.5.3.1. 第一次產(chǎn)前檢查時需附縣級（含）以上醫(yī)院開具的懷孕證明，后面請假至休產(chǎn)假前相同的檢查則不用附證明；5.5.3.2. 檢查時間視同正常出勤，但仍需辦理請假手續(xù)，

11、在懷孕期間未進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，視為自動放棄此項福利，不能夠累計休5.5.3.3. 請假期間視同正常出勤；5.6. 產(chǎn)假： 5.6.1. 適用對象：5.6.1.1. 公司在職的女員工生產(chǎn)即可5.6.2. 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：5.6.2.1. 以享有國家規(guī)定的產(chǎn)假：員工在生產(chǎn)時可獲得產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天。員工生產(chǎn)時發(fā)生難產(chǎn)，可再增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎每多生育 1 個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；5.6.2.2. 如員工發(fā)生自然流產(chǎn)，則：妊娠不滿 4 個月的，給予 15 至 30 天的產(chǎn)假。妊娠 4 個月以上的，給予 42 天產(chǎn)假；5.6.2.3. 人工流產(chǎn)假以醫(yī)院證明為依據(jù)，全

12、職已婚女員工可獲得連續(xù)14天帶薪假期；5.6.2.4. 以上假期均為日歷天數(shù)。 5.6.3. 執(zhí)行細(xì)則：5.6.3.1. 產(chǎn)假結(jié)束后需在3日內(nèi)補交生育證或出生證復(fù)印件和縣級（含）以上醫(yī)院證明；5.6.3.2. 產(chǎn)假工資：符合5.5.1條件且符合國家計劃生育政策（如持有生育證）的女員工；5.6.3.3. 已辦理生育保險的員工，公司不再發(fā)放產(chǎn)假工資，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放生育津貼；5.6.3.4. 未辦理生育保險的員工，產(chǎn)假工資同當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放的生育津貼；5.6.3.5. 超過產(chǎn)假時間標(biāo)準(zhǔn)者，超過部分按事假處理，但仍需辦理相關(guān)請假手續(xù)；5.6.3.6. 產(chǎn)假期間，享受在職員工福利待遇；5

13、.6.3.7. 生育醫(yī)療費用報銷：5.6.3.7.1. 已辦理生育保險的員工, 生育醫(yī)療費公司不再報銷，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷；5.6.3.7.2. 未辦理生育保險的員工，報銷標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司所在地有關(guān)生育保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；5.6.3.7.3. 報銷附縣級以上病歷復(fù)印件。（病歷首頁、醫(yī)囑、手術(shù)記錄、出院小結(jié)）、每日清單、有效用票據(jù)，醫(yī)學(xué)證明原件及復(fù)印件，圍產(chǎn)期保健有效票據(jù)）5.7. 哺乳假：5.7.1. 適用對象：符合5.5.1之規(guī)定的享受產(chǎn)假的女員工；5.7.2. 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：5.7.2.1. 女職工生育后一年內(nèi)，可向公司申請產(chǎn)后哺乳假，授乳時間為每天一小時（上午半小時下午半小時）。多胞胎生育的

14、，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。5.7.3. 執(zhí)行細(xì)則：5.7.3.1. 嬰兒1周歲（含）前休完；5.7.3.2. 每天哺乳時間可以合并使用；5.7.3.3. 休哺乳假時需本人提出書面申請，辦理請假相關(guān)手續(xù)并附嬰兒出生證復(fù)印件，經(jīng)權(quán)責(zé)主管審核，報人資單位核準(zhǔn)；5.7.3.4. 哺乳期間視同正常出勤。5.8. 陪產(chǎn)假：5.8.1. 適用對象：試用期滿且合格符合國家計劃生育政策（如持有生育證）的男員工。5.8.2. 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：給予3天陪產(chǎn)假5.8.3. 執(zhí)行細(xì)則：5.8.3.1. 符合條件員工執(zhí)相關(guān)證明（生育證、子女出生證明或配偶住院證明等）辦理請假手續(xù)，若當(dāng)時無證明材料者，于假后3

15、個工作日內(nèi)交于人資單位，若無證明材料，以事假處理；5.8.3.2. 嬰兒1歲（含）前一次休完；5.8.3.3. 陪產(chǎn)假期間視同正常出勤。5.9. 病假5.9.1. 適用對象：5.9.1.1. 試用期滿且合格的在職員工；工人是否有？5.9.2. 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：5.9.2.1. 公司員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作住院治療時，經(jīng)公司所在地市國家二級（含）以上醫(yī)院開具證明后，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，重大疾病需延長醫(yī)療期的，需報經(jīng)CEO核準(zhǔn)。5.9.2.2. 病休時間規(guī)定如下:本人實際工齡白象實際工齡享受病休時間累計病休時間10年5年3個月6個月5年6

16、個月12個月10年5年6個月12個月5,10）9個月15個月10,15）12個月18個月15,20）18個月24個月20年24個月30個月5.9.3. 執(zhí)行細(xì)則5.9.3.1. 公司員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作治療時，應(yīng)先休公休假或探親假，公休假或探親假不足時補休病假；5.9.3.2. 請病假時，需持有公司所在地市國家二級（含）以上醫(yī)院證明；病假證明包括診斷證明書和原始病檢報告單（如：化驗單、B超、X光透視、心腦電圖、胃鏡、CT等）、住院證等；5.9.3.3. 診斷證明書須有建議休養(yǎng)時間，且須經(jīng)主治大夫簽字、醫(yī)院蓋章后方可有效；5.9.3.4. 嚴(yán)格辦理請假手續(xù)，否則以事假論。5.9.3.5. 醫(yī)療期內(nèi)，依據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核算病假工資。按固定工資一定比例核算比較合適，工人按最低標(biāo)準(zhǔn)，參考勞動法相關(guān)規(guī)定不足整月者以（當(dāng)?shù)刈畹凸べY/當(dāng)月日歷天數(shù)）*病假天數(shù)計算；5.9.3.6. 醫(yī)療期內(nèi)，享受在職員工福利待遇；5.9.