縣發(fā)展計(jì)劃局事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案

1、 縣發(fā)展計(jì)劃局事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案 根據(jù)中共縣委、縣人民政府關(guān)于印發(fā)縣事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)的通知和縣人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)南充市事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知文件精神，結(jié)合我局事業(yè)單位實(shí)際，制定人事制度改革實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部的原則，認(rèn)真貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照政事分開(kāi)、分類(lèi)管理的要求，從有利于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性，有利于減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)為目的，建立起適合本部門(mén)工作需要，形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而出，充滿(mǎn)生機(jī)與活力的用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單

2、位人事管理的法制化、科學(xué)化。 二、政策依據(jù) 根據(jù)中共南充市委、南充市人民政府關(guān)于印發(fā)南充市事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案的通知，中共縣委、縣人民政府關(guān)于印發(fā)縣事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)的通知和縣人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)南 充市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)南充市事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知的通知文件精神，我局推行以聘用為核心的基本用人制度，按照政事分開(kāi)的原則，理順職責(zé)并進(jìn)行政事分離，分離后人事關(guān)系在事業(yè)單位的人員實(shí)行聘用制。 三、聘用范圍 重點(diǎn)辦和經(jīng)濟(jì)信息中心人事機(jī)構(gòu)編制內(nèi)的管理人員和工勤人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。 四、聘用原則 全面推行以聘用制為核心的基本用人制度，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行聘用上崗，打破干

3、部職務(wù)、個(gè)人身份終身制，按照公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則和考試考核的辦法，注重職工個(gè)人的能力和實(shí)績(jī)，在“平等自愿、協(xié)商一致”的基礎(chǔ)上，與職工簽訂聘用合同，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，實(shí)行崗位責(zé)任管理制度。 五、崗位設(shè)置和崗位職責(zé) 重點(diǎn)辦編制1人，現(xiàn)有在職職工1人。信息中心編制5人，現(xiàn)有在職職工3人。根據(jù)工作需要，重點(diǎn)辦設(shè)崗位1個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)崗位1人；經(jīng)濟(jì)信息中心設(shè)崗位3個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)崗位1人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1人，管理崗位1人。 領(lǐng)導(dǎo)崗位2人 人1重點(diǎn)辦主任 職責(zé)：貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)全縣重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的管理、組織、協(xié)調(diào)有關(guān)事項(xiàng)，搜集信息，提出建議，建立完善重點(diǎn)項(xiàng)目庫(kù)，為全縣企事業(yè)單位、個(gè)人及重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)

4、目的立項(xiàng)、施工、驗(yàn)收等提供咨詢(xún)與服務(wù)。 經(jīng)濟(jì)信息中心主任1人 職責(zé)：負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)信息中心的全面工作，及時(shí)匯總、提供、傳遞城市經(jīng)濟(jì)運(yùn)作綜合數(shù)據(jù)和綜合情況，參加相關(guān)會(huì)議，并做好任務(wù)落實(shí)、檢查、督促工作，加強(qiáng)中心人員管理，解決中心突出問(wèn)題，負(fù)責(zé)中心安全工作。 經(jīng)濟(jì)信息中心管理崗位1人 職責(zé)：1、對(duì)經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)的建設(shè)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃和組織，掌握和分配國(guó)家投資、審批部門(mén)和地區(qū)的建設(shè)方案；2、協(xié)調(diào)國(guó)家有關(guān)信息渠道的開(kāi)發(fā)、利用和管理，疏通信息采集和流通渠道；3、提出和實(shí)施信息咨詢(xún)服務(wù)業(yè)，信息市場(chǎng)的發(fā)展戰(zhàn)略和方針政策；4、會(huì)同有關(guān)部門(mén)起草、制定有關(guān)立法、條例和規(guī)章制度，制定有關(guān)設(shè)計(jì)與應(yīng)用的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范；5、組織管理本系

5、統(tǒng)的科研與培訓(xùn)；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 經(jīng)濟(jì)信息中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位1人 職責(zé)：為各級(jí)黨委、政府宏觀(guān)決策支持、微觀(guān)信息導(dǎo)向提供有效服務(wù)；為縣域經(jīng)濟(jì)體制改革，城市經(jīng)濟(jì)工作搞好決策調(diào)研、經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)與分析、信息反饋、實(shí)際運(yùn)作、對(duì)外經(jīng)濟(jì) 聯(lián)系、企業(yè)經(jīng)濟(jì)咨詢(xún)等工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 六、聘用實(shí)施辦法 根據(jù)縣人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)南充市事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知和南充市事業(yè)單位聘用合同簽證暫行辦法的通知文件精神，我局將實(shí)行“聘用制”管理。 聘用對(duì)象 凡在重點(diǎn)辦和經(jīng)濟(jì)信息中心編制內(nèi)的職工均列入聘用范圍。 聘用條 擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，思想純潔，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作

6、，責(zé)任心強(qiáng)。 身體健康，能勝任工作，具有高中以上文化程度或高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)。 能全面掌握所聘崗位要求的業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力，思想解放，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，工作兢兢業(yè)業(yè)，勤奮上進(jìn)。有所聘崗位要求必備的政策水平，具有一定的寫(xiě)作能力和口頭表達(dá)能力及組織協(xié)調(diào)能力。 能積極履行相應(yīng)崗位職責(zé)，獨(dú)立完成工作任務(wù)。 聘用期限 聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同，短期合同的聘用期限為三年。合同期限最長(zhǎng)的不得超 過(guò)受聘人員達(dá)到法定退休年齡的年限。連續(xù)工齡滿(mǎn)25年或者在本單位連續(xù)工作已滿(mǎn)10年且年齡距法定退休年齡已不足10年的受聘人員，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的聘用合同。 聘用人員的待遇 根據(jù)上級(jí)有關(guān)人事制度改革的文件精神和本單位的實(shí)際情況，實(shí)行將每個(gè)聘用職工原工資中固定部分發(fā)放，其它部門(mén)用于浮動(dòng)。 七、提前解除聘用合同條 受聘人員有下列情形之一者，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同。 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。 連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的。 未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)，或者出國(guó)后未經(jīng)單位同意逾期不歸的。 年度考核連續(xù)兩年不合格的。 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用