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文檔簡介
1、福豆福食品有限公司辦公室人員績效考核方案、考核目的為了明確崗位的工作職責(zé)和工作目標(biāo),提高辦公室人員的工作積極性和主動性,增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,不斷提升個人工作能力, 提高工作效率,營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作 氛圍,以保障辦公室各職能崗位工作的高效運(yùn)行,圓滿完成公司交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),特制定辦公室崗位考核辦法。二、考核原則考核采取公平、公開、客觀性原則,針對部門各崗位工作職責(zé)和工作要求分別制定對應(yīng) 的考核標(biāo)準(zhǔn),考核分為100分,分別分解到個人各項(xiàng)工作職責(zé)中,根據(jù)每項(xiàng)職責(zé)的責(zé)任、工作量的大小,定出量分和扣分標(biāo)準(zhǔn)。三、考核崗位范圍辦公室所有人員四、五、績效考核表考核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)及方法考評得分工作態(tài)
2、度責(zé)任心(10 分)任勞任怨,竭盡所能完成工作;明確自己的職責(zé),自 覺對自己的行為及后果負(fù)責(zé)。(10分)工作努力,分內(nèi)工作非常完善,能夠?qū)ψ约旱男袨楹?后果負(fù)責(zé)。(8分)有責(zé)任心,能自覺完成工作,一般情況下能夠?qū)ψ约?的行為負(fù)責(zé)。(6分)被考核人姓名:職務(wù):交付工作常需督促才能完成,對工作中的失誤,有時 進(jìn)行逃避或是推卸責(zé)任。(4分)敷衍,無責(zé)任心,粗心大意,對工作中的失誤經(jīng)常逃 避責(zé)任,愛發(fā)牢騷和做各種辯解(2分)積極性(10 分)一直是自主工作;自動增加額外工作,能力極強(qiáng)(10分)極少需監(jiān)督,主動工作及改進(jìn),樂于接受公司領(lǐng)導(dǎo)交 辦其他工作(8分)經(jīng)常性工作無需指示,新事物需要監(jiān)督,對公司領(lǐng)
3、導(dǎo)交辦其他工作能接受(6分)處理新事物容易出錯,經(jīng)常需要監(jiān)督,對公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,不樂于接受(4分)只能照章行事,遵從指示做事,需不斷監(jiān)督,對公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,不愿意接受(2分)紀(jì)律性(10 分)能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度的得滿分10分,在辦公室喧嘩或是做與工作無關(guān)事情,每發(fā)現(xiàn)一次扣2分,辦公物品擺放無序、地面有雜物的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分,外出不登記的或不提前申請并告知的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分,違反公司保密性的,每發(fā)現(xiàn)一次扣5分,其他違反辦公室管理制度的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分,所有扣分直至扣完為止。工作能力專業(yè)知識(5分)具有熟練的業(yè)務(wù)知識和相關(guān)知識,工作各方面均能掌 握,極為優(yōu)秀。(5分)具有熟練的
4、業(yè)務(wù)知識,但相關(guān)知識不完全完備,對工作了解全面充分。(4分)業(yè)務(wù)知識水平合格,但對相關(guān)知識的了解不夠,對工 作有相當(dāng)程度的了解。(3分)業(yè)務(wù)知識尚需提高,缺之知識,工作某方面如能增進(jìn) 相應(yīng)知識最好。(2分)缺之業(yè)務(wù)知識和相關(guān)知識,對工作有關(guān)之事大部分都 了解不夠(1分)協(xié)調(diào)能力(10分)與冋事或領(lǐng)導(dǎo)合作有效,及時有效與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通, 積極維護(hù)部門團(tuán)結(jié)和工作效率,主動處理和解決問題。(10 分)與冋事或領(lǐng)導(dǎo)合作良好,愿意接受新方法,能適時與 領(lǐng)導(dǎo)及同事進(jìn)行溝通,維護(hù)部門團(tuán)結(jié)和工作效率,處理解決問題。(8分)與冋事或領(lǐng)導(dǎo)合作一般,偶爾會有摩擦,偶爾與領(lǐng)導(dǎo) 及同事溝通,信息和想法不能共享,處理解決冋
5、題被動化。(6分)時常不能合作,基本上不與冋事或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行及時有效 的溝通,表現(xiàn)消極的態(tài)度,難以相處。基本上不處理 和解決問題。(4分)似乎無法與人合作,不愿意接受新的想法和事物,從不與領(lǐng)導(dǎo)或同事合作,溝通解決問題。(2分)學(xué)習(xí)能力(10分)自學(xué)能力強(qiáng),超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且完全消化,對領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作能很快通過自學(xué)勝任(10分)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,學(xué)習(xí)較快,對領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作能通過一定時間的學(xué)習(xí)勝任。( 8分)有一定的學(xué)習(xí)能力,學(xué)習(xí)速度尚可,但偶爾還需要向 主管請教,對領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作要領(lǐng)導(dǎo)多次督促和知道才能勝任。(6分)自學(xué)能力弱,學(xué)習(xí)緩慢,對領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作經(jīng)常經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)多次督促和指導(dǎo)依然有難度
6、。(4分)缺之自學(xué)能力,對領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作常經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)多次督 促和指導(dǎo)依然無法從事。(2分)工作成果工作品質(zhì)(5分)工作一直保持高水準(zhǔn)。(5分)工作幾乎保持正確、清楚,有錯自行改正。(4分)大體滿意,偶爾有小錯誤,在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下能夠改正。(3分)經(jīng)常犯錯,工作不細(xì)心,對領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)不能虛心接受(2分)工作懶散,可避免的錯誤頻繁發(fā)生。(1分)工作效 率(5分)能咼效超量元成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,還能元成計(jì)劃 之外工作。(5分)能按時按量完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的工作(4分)不能按時按量完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,但尚未影響 其他工作開展(3分)不能按時按量完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,且影響其他 工作開展(2分)不能按時按量完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,嚴(yán)重影響其 他工作開展(1分)計(jì)劃性(5分)每月30日之前按時提交工作計(jì)劃總結(jié)者得5分,提交時間每推遲一天扣1分,直至扣完為止。目標(biāo)完成(30分)每月按時完成個人月工作計(jì)劃者得滿分30分,每沒有完成一項(xiàng)任務(wù)扣10分,直至扣完為止。(參考依據(jù):個人工作計(jì)劃與總結(jié))獎
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