合同制職工勞動合同

1、范文最新推薦合同制職工勞動合同合同制職工勞動合同訂立合同雙方：招聘方： （企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團(tuán)體等單位的行政）簡稱甲方；受聘方：（合同制職工）簡稱乙方。甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準(zhǔn)（或同意）。 甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況； 乙方已向甲方提交勞動 手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同， 以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為年（或月），從起至年月日止。（沒有一定期限的合同或以 完成一項工作的時間為期限的合同，應(yīng)注明本合同無一定期限或本合 同以某一工作完成為屆滿期限。）第二條試用期限試用期限為月（或年），即從年月日起至年月日 止。（試用期

2、限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門 無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定。） 第三條 職務(wù)（或工種）甲方聘請乙方擔(dān)任只務(wù)（或從事某工種的工作）。第四條工作時間每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間 按甲方規(guī)定執(zhí)行。（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙 方商定。）第五條勞動報酬（一）乙方在試用期間，月薪為 。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù) 確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量 確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相

3、同。 第六條生活福利待遇（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等 與固定職工相同。（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受 （不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。第七條勞動保護(hù)（乙方的勞動保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。） 第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方 商定。）第九條政治待遇和勞動紀(jì)律要求（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利， 如參加民主管理 企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工會的權(quán)利等。（

4、二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后， 如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下， 可以將 合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改 訂沒有一定期限的勞動合同。（三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律、 服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。 第十條教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強對乙方進(jìn)行思想政治教育， 遵紀(jì)守法教育，安全生產(chǎn)教 育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第十一條勞動合同變更（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1 .經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；2 .訂立勞動合同所依據(jù)的

5、法律規(guī)定已經(jīng)修改；3 .由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞 動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì)；4 .由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因， 致使原合同無法履行；5 .法律規(guī)定的其他情況。（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定 以外的工作，但下列情況除外：1 .發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；2 .因工作需要而進(jìn)行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間）;3 .發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；4 .甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同 職工的工作；5 .法律規(guī)定的其他情況。第十二條勞動合同的解除（

6、一）。（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人商定。雙方議定條款不得違 反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。）（二）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方 造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助 費和支付路費。（三）解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī) 定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準(zhǔn)。第十三條違約責(zé)任（一）甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外，應(yīng)償付給乙方違約金。（二）甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方

7、利 益的，應(yīng)補償乙方的損失。（三）乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費，并償付給甲方違約金 。（四）乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲 方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條其他事項（一）本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。 合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙 方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行 中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單 位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理， 也可依法向人民法院起 訴。（二）本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式 ，報主管機關(guān)，勞動合同管理機關(guān)（本

8、合同如經(jīng)公證， 則應(yīng)交公證處留存一份） 單位各留存一份。（三）。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：代表人（簽字）：年月日 年月日面試時的面試自我介紹是大家去面試時最大的 考驗，但是面試時怎樣談優(yōu)點和缺點是大家最難掌握的，現(xiàn)在我們就 來做一個面試技巧分享，希望可以給你帶來幫助，歡迎瀏覽。在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問 題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對自己的不足的總結(jié)越來越趨同 了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足：1、自己太追求完美這個不足的提及率差不多最咼了，被試者說自己特別追求完美，以 至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作 中應(yīng)該改正云云?，F(xiàn)在每聽

9、到這個答案，已經(jīng)有了犯嘔的感覺了，更 別說對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相夸獎自己， 這是路人皆知的問題。優(yōu)秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣 的不足，考慮到其提及率，應(yīng)該也盡量回避了。2、自己性格急躁這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不 得不又有點哭笑了。我性子急，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成， 我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正.把自己夸了個天花亂墜。 我知道你是從別處學(xué)來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。3、自己學(xué)習(xí)不夠被試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí)，也說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)追問為什么的 時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學(xué)習(xí)不夠的，學(xué)無止境嗎！ 持這

10、種答案的人純粹是為了應(yīng)付問題， 盡管顯得淺陋，但卻好像沒太 自夸什么。下面一個就又開始夸獎自己了。4、自己不太注意家庭生活被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起 的時間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加 以注意，但為了工作也沒辦法。按照筆者的經(jīng)驗，凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什么想 法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考 能力，但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人，對于這些問題早 就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不 足，確實是一個有挑戰(zhàn)性的問題。但做出這樣的回答，說明根本不是 被試自己本身的想法，

11、而是從別處學(xué)來的。所以顯得不真實。其實如 果是一個設(shè)計的比較好的面試，被試做出不真實的回答，是不會被評 為高分的。所以，如果面試官要求被試談一下自己的不足， 還是應(yīng)該實事求是 的回答，而不要去試圖掩蓋什么?？陀^的講，人人都有不足，一個自 信的人，在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信，而一個缺乏勇氣的人，在說到自己優(yōu)點的時候，也會暴露出自己的怯弱。怎么才 能回答好這個問題？除實事求是以外，非常重要的一點是你對待自己 不足的態(tài)度以及你平時怎么做的？林則徐知道自己易動怒， 但他在堂 上寫了大大的制怒以自勉。作為面試官我們可能更看重的是他如何對 待自己的易怒弱點的，而不是說這個人愛發(fā)脾氣，不可救藥

12、。2006年是一 .五時期的開局之年，在這新的歷史時期，我局緊緊圍繞縣委、縣政府的工作中心，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)的實 際，堅持和貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，站在新的發(fā)展起點上，解放思想， 抓住機遇，迎難而上，以加強農(nóng)村衛(wèi)生工作為基礎(chǔ)，以完善公共衛(wèi)生 服務(wù)為重點，不斷深化衛(wèi)生改革，積極探索衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的新路子， 為我縣社會主義新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧響水作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一、積極實施農(nóng)民健康工程，農(nóng)村衛(wèi)生工作基礎(chǔ)得到進(jìn)一步鞏固（一）新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作擴面增效。一是通過調(diào)整方案，完善管理辦法；二是加強經(jīng)辦機構(gòu)建設(shè)，加大社會監(jiān)管力度；三是加快網(wǎng) 絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)步伐；四是加強定點醫(yī)療監(jiān)管工作，充分調(diào)動了農(nóng)民參保 積極性。全縣

13、42萬農(nóng)業(yè)人口共有38.41萬農(nóng)民參保，參保率91% 與去年相比提高了 5個百分點，超額完成市委、市政府下達(dá)的 88%目 標(biāo)任務(wù)。截止11月30日，計有5.18萬人享受補償，補償金額1071.7 萬元，其中大病住院病人9883人，報銷金額1006.9萬元，得到1萬 元以上補償有51人。（二）初保先進(jìn)縣創(chuàng)建工作扎實推進(jìn)。一是加強初保創(chuàng)建工作的組織化程度。成立了組織和初保創(chuàng)建辦公室，明確了各有關(guān)部門的職責(zé)， 并及時調(diào)整充實了初保辦人員，對創(chuàng)建工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化、分解，形 成任務(wù)層層分解，責(zé)任明確到人的工作機制。二是提高初保創(chuàng)建人員 的業(yè)務(wù)能力。舉辦了三期全縣初保信息員培訓(xùn)班， 邀請市局有關(guān)對初 保先

14、進(jìn)縣創(chuàng)建的各項指標(biāo)和資料的規(guī)范收集管理進(jìn)行了專題輔導(dǎo)。三是加強督查指導(dǎo)。為進(jìn)一步做好初保先進(jìn)縣的創(chuàng)建工作， 縣初保委又 出臺了響水縣初保先進(jìn)縣創(chuàng)建工作進(jìn)度表，對各階段的工作目標(biāo) 提出了明確要求。達(dá)到思想到位，領(lǐng)導(dǎo)到位，措施到位，工作落實到 位的工作局面。定期召開會辦會、部門協(xié)調(diào)會，解決創(chuàng)建工作中存在 的問題，扎實推進(jìn)初保創(chuàng)建工作。目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都在積極創(chuàng)建， 收集整理相關(guān)資料做好初保先進(jìn)縣的迎查準(zhǔn)備工作。（二）基層（社區(qū)）衛(wèi)生服務(wù)工作取得新的成效。一是完善基層衛(wèi) 生工作機制。為不斷提高農(nóng)村衛(wèi)生組織的整頓力度， 優(yōu)化農(nóng)村衛(wèi)生資 源布局，我縣出臺了關(guān)于進(jìn)一步加強鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理、發(fā) 展社區(qū)

15、衛(wèi)生服務(wù)工作意見、響水縣村衛(wèi)生室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)以及響水 縣農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)設(shè)置規(guī)劃，對村衛(wèi)生機構(gòu)建設(shè)和設(shè)置提出 了明確的要求。建立了以“兩證”、三制、五統(tǒng)一和“六位一體”的 工作機制。二是合理設(shè)置村衛(wèi)生機構(gòu)，按照規(guī)劃要求，對村衛(wèi)生室進(jìn) 行重新整合轉(zhuǎn)型，全縣已建成 86個標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)生室，56個農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生 服務(wù)站正在申報驗收。三是根據(jù)鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例 ，加強對 鄉(xiāng)村醫(yī)生在崗執(zhí)業(yè)情況考核，推行鄉(xiāng)村醫(yī)生聘用制。加強鄉(xiāng)村醫(yī)生在 崗培訓(xùn)，舉辦了 1期鄉(xiāng)村醫(yī)生 全科醫(yī)療和5期在崗培訓(xùn)班，培訓(xùn)人 數(shù)681人，參訓(xùn)率達(dá)100%提高了鄉(xiāng)村醫(yī)生整體業(yè)務(wù)水平。二、認(rèn)真落實預(yù)防為主方針，公共衛(wèi)生體系建設(shè)得到進(jìn)一步完善（

16、二）加大執(zhí)法力度，保障人民群眾醫(yī)療和食品衛(wèi)生安全。一是認(rèn)真貫徹食 品衛(wèi)生法，加大食品衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度。重點加強了節(jié)日期間的食 品衛(wèi)生檢查，以食品安全為目標(biāo)，以無證照、不符合衛(wèi)生條件的食品 生產(chǎn)經(jīng)營單位為重點，加大監(jiān)管和查處力度，積極推行響水縣食品衛(wèi) 生單位量級分化管理，取締非法經(jīng)營戶，提高了我縣食品衛(wèi)生的質(zhì)量， 食品放心工程取得初步成效。二是加強衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法，整治醫(yī)療服務(wù) 市場，規(guī)范醫(yī)療秩序。集中開展打擊非法行醫(yī)的專項活動，嚴(yán)肅查處 醫(yī)療機構(gòu)出租、承包科室及合法醫(yī)療機構(gòu)中使用非衛(wèi)技人員和超范圍 執(zhí)業(yè)等違法行為，對醫(yī)療機構(gòu)和婦幼保健機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可和醫(yī)技人員執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入逐一進(jìn)行審查，對不符合執(zhí)業(yè)資格

17、的單位和個人責(zé)令停止 非法執(zhí)業(yè)活動。今年以來，切實抓好以保障農(nóng)民健康為主題的“颶風(fēng) 一號”和以整治性病診療市場為主題的“颶風(fēng)二號”專項整治行動， 查封標(biāo)值近數(shù)萬余元的非法藥品和器械。三是加強醫(yī)療機構(gòu)消毒質(zhì)量 監(jiān)督監(jiān)測，對全縣二級醫(yī)療衛(wèi)生單位300份醫(yī)療器械和衛(wèi)生用品進(jìn)行 消毒效果監(jiān)測，合格率達(dá)87.6%，對不合格的單位責(zé)令限期整改或予 以行政處罰。通過整治，縣、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)療市場秩序明顯好轉(zhuǎn)，非 法行醫(yī)，超范圍行醫(yī)，非法坐堂，無證經(jīng)營的現(xiàn)象得到了遏制。特別 是無證無照，以開藥店為名開展診療活動的行為受到有力打擊，凈化了醫(yī)療市場。為全縣人民營造了一個安全、放心的就醫(yī)環(huán)境。三、全面推進(jìn)“醫(yī)院管理年

18、”活動，醫(yī)療服務(wù)水平進(jìn)一步提升在全系統(tǒng)廣泛開展“以病人為中心，以提高醫(yī)療質(zhì)量為主題的醫(yī)院 管理年”活動，圍繞“質(zhì)量、安全、服務(wù)、費用”這個核心，全面提 高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量。一是年初召開了專題動員會議，落實目標(biāo)和任 務(wù)。各級醫(yī)療單位根據(jù)活動的要求，采取扎實措施，狠抓落實，成立 了質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了三級質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)，形成了環(huán)環(huán)相扣的醫(yī)療 質(zhì)量監(jiān)督體系，醫(yī)院管理水平得到顯著提高。危重病人搶救成功率、 出院病人診斷符合率、病歷書寫規(guī)范合格率逐年上升，人民群眾的滿 意度也不斷提高。二是狠抓“三基”訓(xùn)練，始終把提高醫(yī)務(wù)人員技術(shù) 水平作為第一抓手。定期不定期舉行各種學(xué)術(shù)講座，并把醫(yī)務(wù)人員“三基”考核與個人

19、職稱晉升掛鉤，不斷激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)的自覺性。今年的5 12國際護(hù)士節(jié)，我局選拔優(yōu)秀護(hù)理骨干參加全市衛(wèi) 生系統(tǒng)的競賽，獲得市團(tuán)體三等獎的良好成績。三是抓規(guī)范管理。今 年對全縣40余家企事業(yè)單位醫(yī)療機構(gòu)的執(zhí)業(yè)許可證進(jìn)行年度校驗， 定期召開全縣醫(yī)療安全工作專題會議， 通報醫(yī)療安全工作，分析醫(yī)療 糾紛根源，提出整改意見，同時組織人員對全縣醫(yī)療機構(gòu)開展的“醫(yī) 院管理年”及醫(yī)療安全工作進(jìn)行跟蹤督查。通過一系列活動的開展， 進(jìn)一步深化了“醫(yī)院管理年”活動， 規(guī)范各類醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)行為，不 斷強化質(zhì)量和安全意識，提升了醫(yī)療衛(wèi)生整體服務(wù)水平。四是積極推 行惠民醫(yī)療措施，逐步解決群眾看病貴、看病難問題?？h人民醫(yī)

20、院、 縣中醫(yī)院等縣直醫(yī)療單位已開始實行醫(yī)療檢查檢驗結(jié)果互認(rèn)制，并嚴(yán)格執(zhí)行物價政策、認(rèn)真接受物價部門的監(jiān)督和指導(dǎo)，杜絕多收費、舌L 收費等不規(guī)范行為；大有鎮(zhèn)衛(wèi)生院、六套中心衛(wèi)生院等醫(yī)院對五保戶、 特困戶等困難群眾實行“三費”減免（掛號費、出診費、注射費），縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣二院、縣三院、東方康復(fù)等醫(yī)院推出免費 接送住院病人服務(wù)?？h三院開展的“愛心助老”活動， 得到了社會的 廣泛贊譽，被縣老齡委授予“愛心助老醫(yī)院”稱號。據(jù)不完全統(tǒng)計， 衛(wèi)生系統(tǒng)共為全縣的困難群眾免收各種費用達(dá) 50余萬元。四、不斷深化衛(wèi)生改革，進(jìn)一步加快衛(wèi)生人才培養(yǎng)步伐（二）加快人才培養(yǎng)步伐。一是轉(zhuǎn)變觀念，使用好現(xiàn)有人才。落實退休人員 的返聘工作，使現(xiàn)有人才的使用達(dá)到最大化，鼓勵在職人員自學(xué)，組 織安排700余名衛(wèi)技人員參加了衛(wèi)生部“好醫(yī)生”網(wǎng)站和上海中山 網(wǎng)站的遠(yuǎn)程教育項目學(xué)習(xí)，衛(wèi)技人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)率達(dá)100%二是把培養(yǎng)衛(wèi)技人員的重點放在現(xiàn)有人才的素質(zhì)提高上，放在緊缺專業(yè)崗位和優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)上，有、有目的的培養(yǎng)人才，形成高、