裝飾公司薪酬體系.doc

1、 宇建恒薪酬、晉升體系一、薪酬版:A）、市場部：1、薪酬組合宇建恒裝飾市場部薪資、晉升待遇表序號崗位底薪滿勤通訊補貼績效工資獎金工資合計10W預期20w30W提成備注1試用業(yè)務員100010020020015004500750010500個人提成2-4%無任務2業(yè)務經理100010040020017004700770010700個人提成2-4%要求有4組客戶進店，超過4組100元/一組3高級業(yè)務員120010040020019004900790010900個人提成2-4%+人才培養(yǎng)獎0.3%要求有5組客戶進店，超過4組100元/一組，可帶徒弟！4儲備經理12001002005002002200

2、5200820011200個人提成2-4%+人才培養(yǎng)獎0.3%可帶徒弟5市場部經理120010020050020022005200820011200個人提成2-4%+人才培養(yǎng)獎0.3%+部門業(yè)績0.3%可帶徒弟6市場總監(jiān)150010020050020025005500850011500個人提成2-4%+人才培養(yǎng)獎0.3%+年底利潤分紅5%7公司副總180010020050020028005800880011800個人提成2-4%+年底利潤分紅8%8分公司總經理200010020050020030006000900012000個人提成2-4%+年底利潤分紅15%2、薪酬相關規(guī)定（1）試用期一個月

3、，試用期第一個月(指：自然月）不考核，全額發(fā)放薪酬，第二個月起按以上規(guī)定組合進行考核。（2）績效考核內容：業(yè)務員：當月度約客戶到進店量達4組及以上全額享受績效工資2組及以上享受一半，月度內沒有一組客戶到公司則不享受績效工資。有帶團隊級別以上：團隊在月度成交二單及以上。完成一單則只享受一半績效工資。業(yè)務經理兩個月完成任務即可晉升高級業(yè)務員，高級業(yè)務員培養(yǎng)出2個高級業(yè)務即可晉升儲備經理，儲備經理帶出一個儲備經理即可晉升市場部總經理，市場部經理帶出一個市場部總經理即可晉升市場總監(jiān)，市場總監(jiān)帶出一個市場總監(jiān)晉升公司副總！B）、設計部：1、薪酬組合宇建恒裝飾設計部待遇、晉升表序號崗位底薪滿勤通訊補貼績效

4、工資獎金工資合計提成備注10W預期20w30W1實習設計11001002002001600個人提成2-4%按實際能力進行晉升46007600106003設計師 13001002002001800個人提成2-4%按實際能力進行晉升48007800108005高級設計師17001003002002300個人提成2-4%按實際能力進行晉升53008300113008設計部總監(jiān)19001003002002500個人提成2-4%按實際能力進行晉升55008500115008公司副總18001002005002002800個人提成2-4%+年底利潤分紅8%按實際能力進行晉升58008800118009分公

5、司總經理20001002005002003000個人提成2-4%+年底利潤分紅15%按實際能力進行晉升60009000120002、薪酬相關規(guī)定（1）試用期1個月（指：自然月）不考核，全額發(fā)放薪酬，第二個月起按以上規(guī)定組合進行考核。（2）績效工資考核內容：1、月度最少成交1單（含設計單），2、月度平面方案不低5套，所規(guī)定的2點多達到則全額享受績效工資，完成一點則只享受一半績效工資。C)、工程部:1、薪酬組合宇建恒裝飾監(jiān)管部待遇、晉升表序號崗位底薪滿勤通訊補貼績效工資獎金工資合計提成備注10W預期20w30W1施工員110010002002001600按所負責工程造價0.5%5個工地沒有投訴晉升

6、監(jiān)理2100260031002監(jiān)理14001001002002002000按所負責工程造價0.8%按實際能力進行晉升2800380044003項目經理17001002003002002500按所負責工程造價0.8%按實際能力進行晉升3300430049008公司副總18001002005002002800個人提成2-4%+年底利潤分紅8%按實際能力進行晉升58008800118009分公司總經理20001002005002003000個人提成2-4%+年底利潤分紅15%按實際能力進行晉升60009000120002、薪酬相關規(guī)定（1）試用期2個月（指：自然月）不考核，全額發(fā)放薪酬，第三個月起按

7、以上規(guī)定組合進行考核。（2）績效工資考核：1、月度客戶或供貨商投訴達一次及以上，2、未經請示而不在工地崗位，若有發(fā)現(xiàn)上述違反行為，則當月度不享受績效工資，若達3次及以上違反行為則公司將作出開除處理。四、工資發(fā)放規(guī)定1、業(yè)務員與設計師的提成放時間及比例。首期款（最低為總造價45%）到帳且在簽屬施工合同當月公司發(fā)放提成部份的70%，剩下30%待最后一筆工程款入帳當月發(fā)放。2、月工資、設計師的設計費提成及業(yè)績提成發(fā)放時間：每月的10日。3、新錄用的設計師或家裝顧問擁有行業(yè)經驗達3年及以上者，錄用后經總監(jiān)及總經理批準可額外享受300元資格收入，擁有行業(yè)經驗達5年及以上者，錄用后經總監(jiān)及總經理批準可額外享受500元資格收入。（資格確定