20XX項(xiàng)目年度工作總結(jié)范文

1、20XX項(xiàng)目年度工作總結(jié)范文 xx年，轉(zhuǎn)瞬即逝，但回想剛到客戶現(xiàn)場(chǎng)時(shí)的不知所措， 卻好像又過(guò)去了很久一樣。在這一年的時(shí)間里，我們經(jīng)歷了 酸甜苦辣，但是，最讓人值得驕傲的是，我學(xué)習(xí)到了很多項(xiàng) 目管理和質(zhì)量控制的知識(shí)，同時(shí)在平時(shí)的工作中得到應(yīng)用， 并積累了一些相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。下面是我對(duì)過(guò)去一年的工作經(jīng)驗(yàn)總 結(jié)和自認(rèn)為好的一些實(shí)踐，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審。 項(xiàng)目管理分為九大知識(shí)領(lǐng)域，分別是：范圍管理、時(shí)間 管理、成本管理、質(zhì)量管理、人員管理、溝通管理、風(fēng)險(xiǎn)管 理、采購(gòu)管理和綜合管理。 范圍管理最應(yīng)該關(guān)注的是：防止不必要的變更。但是目 前項(xiàng)目組在開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，不能詳細(xì)而明確的說(shuō)明用戶需 求，讓用戶在程序開(kāi)發(fā)之前進(jìn)行需求

2、確認(rèn)，使得后期不可避 免的發(fā)生所謂的變更，而實(shí)際上也許是項(xiàng)目組不能實(shí)現(xiàn)用戶 的需求，用戶沒(méi)有別的辦法，只能采取另一種實(shí)現(xiàn)方式的變 更，或者程序?qū)崿F(xiàn)了的并不是用戶真正的需要，導(dǎo)致uat測(cè) 試階段大量的變更。我們一直以來(lái)的想法就是“抓兩頭，控 中間”，所以，需求階段建議采用原型法，在用戶無(wú)法提出 明確需求的條件下，盡量引導(dǎo)、還原用戶需求，且需求一定 要業(yè)務(wù)部門(mén)確認(rèn)。另外，據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目組在制定項(xiàng)目計(jì) 劃的時(shí)候，一定要把項(xiàng)目組所有的任務(wù)都包含在進(jìn)度表里， 包括文檔的評(píng)審、代碼檢查、上線會(huì)議等管理及溝通工作。 事實(shí)證明，如果按照行方的過(guò)程要求，把任務(wù)盡量全面的列 入進(jìn)度管理表中，到了對(duì)應(yīng)的時(shí)間點(diǎn)，也

3、不會(huì)忘記此項(xiàng)活動(dòng) 的執(zhí)行，因此，相對(duì)能比較好的執(zhí)行要求的過(guò)程。 時(shí)間管理方面，目前，由于受評(píng)分體系的制約，普遍存 在的現(xiàn)象是，無(wú)論誰(shuí)的原因?qū)е逻M(jìn)度落后，項(xiàng)目組都會(huì)頻繁 的調(diào)整進(jìn)度管理表，來(lái)使進(jìn)度不延遲。時(shí)間管理重要的是保 證項(xiàng)目進(jìn)度與計(jì)劃一致，但是受各方面原因制約，幾乎沒(méi)有 一個(gè)項(xiàng)目組能夠按照進(jìn)度計(jì)劃執(zhí)行項(xiàng)目。人都是有惰性的， 就像忘記了哪個(gè)原理所闡述的，一個(gè)任務(wù)本來(lái)可以三天完 成，但是分配給人十天完成， 那這個(gè)人就一定會(huì)在十天完成， 而不會(huì)提前完成。我跟蹤的一個(gè)進(jìn)度控制相對(duì)比較好的項(xiàng) 目，項(xiàng)目組內(nèi)部控制進(jìn)度非常緊，留出充足的緩沖時(shí)間，所 以，相對(duì)這個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度延期的可能性就小了很多。 因?yàn)楸敬?/p>

4、工作我們是代表甲方進(jìn)行管理的，所以在這一 年當(dāng)中幾乎沒(méi)有對(duì)成本進(jìn)行控制，此處不做說(shuō)明。 我們過(guò)去一年最重要的工作，就是項(xiàng)目管理和質(zhì)量控 制，但是作為最重要工作之一的質(zhì)量控制，我認(rèn)為我做的并 不好。在過(guò)去的一年中，過(guò)程質(zhì)量保證相對(duì)做的比較好，但 是產(chǎn)品質(zhì)量方面就差了很多。cmmi標(biāo)準(zhǔn)ppqa過(guò)程域中要求 的很多活動(dòng)我們都沒(méi)有做到，包括沒(méi)有質(zhì)量保證計(jì)劃等。因 為對(duì)銀行業(yè)務(wù)不了解，我?guī)缀鯖](méi)有參與qc的工作。當(dāng)然， 也有一定的收獲：比如，uat測(cè)試中，要盡量讓熟悉業(yè)務(wù)的 人員盡快介入uat測(cè)試，否則越難發(fā)現(xiàn)且越復(fù)雜的bug會(huì)在 項(xiàng)目后期提出，這樣對(duì)項(xiàng)目造成的影響是很?chē)?yán)重的。提高質(zhì) 量的三個(gè)方法就是缺陷

5、預(yù)防、測(cè)試和評(píng)審。去年只在一個(gè)項(xiàng) 目用到了缺陷預(yù)防的方法，但是沒(méi)有考察缺陷預(yù)防的效果。 一般來(lái)說(shuō)，項(xiàng)目的工期都比較緊，測(cè)試用例很多情況都是測(cè) 試的同時(shí)編寫(xiě)的，也沒(méi)有熟悉業(yè)務(wù)的人員進(jìn)行評(píng)審。要想使 測(cè)試覆蓋率達(dá)到 100%首先項(xiàng)目組得有業(yè)務(wù)流程圖，其次 qa得能夠比較熟悉業(yè)務(wù)，過(guò)去的一年這一點(diǎn)幾乎沒(méi)有落到實(shí) 處。也許是每個(gè)qa跟蹤的項(xiàng)目較多，就存在這樣一個(gè)矛盾， qa需要編寫(xiě)的文檔越來(lái)越多， 如果要把所有的文檔都及時(shí)的 填寫(xiě)，根本就沒(méi)有跟項(xiàng)目組溝通和深入監(jiān)控項(xiàng)目的時(shí)間。要 想深入到項(xiàng)目組，目前看來(lái)真是一件比較困難的事情。 由于各項(xiàng)目組 pm管理能力高低不同，人員管理方面也 表現(xiàn)出了很多問(wèn)題。有的

6、項(xiàng)目到后期的時(shí)候，只有一兩個(gè)人 能夠勝任工作。因?yàn)樵降胶笃诘墓ぷ?，越需要人員在這個(gè)項(xiàng) 目的綜合能力高，如果平時(shí)不注意培養(yǎng)人才，一個(gè)項(xiàng)目做完 了，人員能力并不會(huì)有太大的提高，導(dǎo)致項(xiàng)目后期任務(wù)只能 依靠一兩個(gè)人，對(duì)于項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，這樣的情況會(huì)造成項(xiàng)目延期， 對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，忙碌的這一兩個(gè)人始終得不到休息，滿負(fù)荷 的工作，效率自然不會(huì)高，而其他人員就相對(duì)比較輕松，但 是能力沒(méi)有提高。因此，在項(xiàng)目初期進(jìn)行項(xiàng)目策劃的時(shí)候， 就應(yīng)該制定好人員培養(yǎng)等計(jì)劃，以滿足后期項(xiàng)目需求。 我認(rèn)為溝通管理是項(xiàng)目管理九大知識(shí)領(lǐng)域中最重要的 一個(gè)，軟件工作中幾乎所有的工作都是依靠人來(lái)完成了，而 人和人之間最重要的莫過(guò)于溝通。 項(xiàng)目

7、管理的時(shí)間75%到90% 用于溝通，45%左右用于傾聽(tīng)。項(xiàng)目初期就必須注重與領(lǐng)導(dǎo) 及相關(guān)方的溝通，獲取他們對(duì)項(xiàng)目的期望，從而制定項(xiàng)目目 標(biāo)；項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，要積極與行方pm溝通項(xiàng)目中遇到的 困難和問(wèn)題，越快越早的解決問(wèn)題，使對(duì)項(xiàng)目造成的影響降 到最低。溝通最重要的是站在對(duì)方的立場(chǎng)分析問(wèn)題，提出解 決方案，需要溝通的雙方如果都不能明白彼此在說(shuō)些什么， 那溝通就沒(méi)有意義了，但可笑的是，行方與項(xiàng)目組之間的溝 通，往往都是這樣的。軟件行業(yè)也是服務(wù)行業(yè)的一種，我們 要抱著為客戶服務(wù)的心態(tài)來(lái)工作，站在客戶的角度思考，滿 足客戶提出的要求，只有客戶滿意了，我們的工作才算是做 好了。 風(fēng)險(xiǎn)管理也是這一年中做的

8、比較不好的一項(xiàng)工作。項(xiàng)目 組識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)，都是項(xiàng)目初期項(xiàng)目組pm為了達(dá)到pmo的要 求，為了填寫(xiě)風(fēng)險(xiǎn)管理表而想出來(lái)的。因?yàn)槲医?jīng)驗(yàn)不足，也 沒(méi)能給項(xiàng)目太多關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方面的建議。以我現(xiàn)在的知 識(shí)，有些項(xiàng)目問(wèn)題發(fā)生了，但并不能識(shí)別出來(lái)。但也有些經(jīng) 驗(yàn)積累，例如：如果項(xiàng)目生命周期中包含長(zhǎng)假，比如十一長(zhǎng) 假，一前后共計(jì)半個(gè)月的時(shí)間人員的工作效率就會(huì)很低， 相應(yīng)的在制定項(xiàng)目計(jì)劃的時(shí)候就應(yīng)該識(shí)別這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)；無(wú)論這 個(gè)產(chǎn)品或者平臺(tái)在別的銀行有多么好的實(shí)踐效果，只要有客 戶化的部分，無(wú)論多少都將會(huì)是風(fēng)險(xiǎn)；與其他系統(tǒng)接口較多 的系統(tǒng)，相對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)就更大了。項(xiàng)目初期采取“頭腦風(fēng)暴” 的方式識(shí)別項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)是比較好的一種方法，如果項(xiàng)目組本身 有風(fēng)險(xiǎn)庫(kù)，從風(fēng)險(xiǎn)庫(kù)中篩選也是很好的方法。 本年度的項(xiàng)目管理工作沒(méi)有涉及采購(gòu)管理，此處不做說(shuō) 明。 項(xiàng)目管理各大知識(shí)領(lǐng)域是相互關(guān)聯(lián)，相互影響的。例如: 評(píng)審作為質(zhì)量管理的活動(dòng)，有必要寫(xiě)到進(jìn)度管理中，作為項(xiàng) 目任務(wù)的一部分；溝通管理中的召開(kāi)例會(huì)，也作為進(jìn)度管理 中的循環(huán)任務(wù)；如果范圍管理中需求變更提出的很多，勢(shì)必 影響項(xiàng)目進(jìn)度，相