唐山市勞動合同書范本

1、編號:勞動合同（全日制勞動用工）甲方（用人單位）:乙方（勞動者）:唐山市人力資源和社會保障局監(jiān)制簽訂本合同須知、甲乙雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。甲乙雙方簽訂勞動合同規(guī)定是:（一）甲乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限勞 動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同。（二）根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一，乙方 提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期 限勞動合同外，甲方應(yīng)當為乙方訂立無固定期限勞動合同:A、乙方在該單位連續(xù)工作滿十年的;B、甲方初次實行勞動合同制度或者國

2、有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年 齡不足十年的;C、乙方連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有合同法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同 的。（三）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動 合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。三、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同 的附件，與本合同一并履行。四、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。甲方（用人單位）名稱:單位住所: 法定代表人: 經(jīng)濟類型: 聯(lián)系電話:郵政編碼:乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度: 戶籍所在地:

3、現(xiàn)居住地址: 身份證號碼: 聯(lián)系電話: 郵政編碼:根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及國家、省、市有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和企業(yè)依法制 定的規(guī)章制度，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠 實信用的原則同意訂立本勞動合同。、勞動合同期限第一條本勞動合同期限經(jīng)甲乙雙方當事人平等協(xié)商一致，同意按以下列第（）方式確定乙方的合同期限:（一）固定期限：自年月 日起至年月日止。其中：（有/無）試用期自年月日起至年月日止，共個月。（二）無固定期限：自年月日起，至法定終止條件出現(xiàn)時止。其中：（有/無）試用期自年月日起至年月日止月，共個月。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月

4、日起至該項工作任務(wù)完成時止。工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要， 安排乙方在部門（項 目車間、單位）從事崗位（工種）工作。工作地點為。第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位 職責，按時完成工作任務(wù)，乙方應(yīng)當自覺遵守甲方依法制定的各項規(guī) 章制度，乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)錯誤事實和情節(jié)，依據(jù)國家法律法規(guī)以及本企業(yè)規(guī)章制度給予批評教育、經(jīng)濟 處罰、紀律處分，直至解除本合同。第四條甲方因生產(chǎn)和工作需要，需要調(diào)整乙方工作崗位及其 工作內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同中的工作崗位和工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假 第五條甲方根據(jù)單位工作性質(zhì)和特點

5、，甲乙雙方經(jīng)雙方協(xié)商一致，同 意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時間:（一）實行標準工時工作制：乙方每日工作 8小時，每周工作5日，休息2日；實行多班制工作的，每日工作不超過 8小時、每周工作不超過40小時。（二）實行不定時工作制：須經(jīng)勞動保障行政部門批準，甲方安排乙方從事一定工作任務(wù)，在保證任務(wù)完成的前提下采用由乙方自主 安排工作時間和休息休假，不存在法定意義的加班加點問題。（三）實行綜合計算工時工作制。須經(jīng)勞動保障行政部門批準,甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的特點和需要，安排乙方在生產(chǎn)經(jīng)營旺季集中 工作、生產(chǎn)經(jīng)營淡季安排乙方集中休息；乙方法定工作時間以年或者 月為計算周期，全年或者全月法定工作時間

6、內(nèi)計發(fā)全年或者全月工 資，全年或者全月超過法定工作間部分，計算為加班加點工作時間, 按照延長工作時間計發(fā)加班加點工資。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要，經(jīng)協(xié)商一致調(diào)整工作崗位后，在新 崗位工時制發(fā)生變化的，可以變更工時制。第六條甲方按照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)安排乙方在元旦、春節(jié)、清 明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定假日，以及其他 部分公民節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪休假等休假。第七條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得以超高的勞動定額標 準強迫或變相強迫乙方加班加點，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方 協(xié)商后可以安排乙方加班加點，加班加點要符合國家規(guī)定，以保證乙 方合法權(quán)益。第八條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要乙

7、方加班加點，需與乙方協(xié)商同意。乙方因工作需要加班加點的，須征得甲方同意，否則不視為加班。四、勞動報酬第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確 定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，在當?shù)刈畹凸べY標準和國家勞動力指導(dǎo)價位的指導(dǎo)下，結(jié)合乙 方的勞動力資源投入，勞動技能，乙方的崗位責任、勞動復(fù)雜程度以 及勞動強度，勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第十條甲方按照國家按勞分配以及多種因素參與分配的現(xiàn)行工 資政策，確定乙方試用期工資標準和正常工資標準。同時不一、甲方確定乙方在試用期不得低于當?shù)刈畹凸べY標準, 得低于定崗定級工資標準80%，其工資標準為：元

8、/月。二、甲方確定乙方試用期滿的定崗定級工資標準，按照下列第（）種方式核發(fā)乙方工資標準:（一）計時工資:1、等級工資：甲方確定的乙方工資標準：元/月。2、崗位工資：甲方確定的乙方工資標準：元/月。3、崗位技能工資：甲方確定的乙方崗位工資標準：元 /月，甲方確定的乙方技能工資標準：元/月，合計工資標準為：元/月。（二）計件工資:1、甲方確定乙方的生產(chǎn)計件工資：乙方日（月）生產(chǎn)勞動定額為：件，計件單價為件/元（見定額計價明細）。乙方完成法定工作日 計發(fā)工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2、甲方確定乙方的銷售計件工資：乙方的基礎(chǔ)（底薪）工資為:元/月，提成工資按照乙方月（日）銷售勞動定額為：提成比例

9、：計 發(fā)。乙方完成法定工作日計發(fā)工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3、甲方確定乙方實行崗薪績效工資，甲方確定乙方崗薪工資標準為元/月，績效工資按照甲方對乙方的績效考核結(jié)果確定標準。第十一條乙方依法享受婚假、喪假、探親假、帶薪休假期等期間, 甲方按照乙方本人工資標準支付。第十二條甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定支付乙方各項政策津貼、 補貼和 特殊情況下支付的生活費。特殊情況下支付的生活費范圍包括：因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營原因造成職 工待崗或勞動者因病非因工醫(yī)療期間，生活補助費或者救濟費標準不 得低于當?shù)刈畹凸べY的80%。第十三條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度，通過工資集 體協(xié)商，按照當?shù)氐墓べY指導(dǎo)線，每年適時調(diào)

10、整乙方工資。第十四條甲方于月日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付乙方工資。第十五條 甲方要以書面記錄形式支付乙方工資,書面記錄應(yīng)有記載時間、數(shù)額、工作天數(shù)、本人簽字，并向乙方提供工資清單。第十六條 甲方安排乙方在法定節(jié)假日、公休日或者法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照河北省工資支付規(guī)定第十三條 規(guī)定支付工資。五、社會保險及福利待遇第十七條甲、乙雙方應(yīng)依法當?shù)貐⒓由鐣ｋU，工傷保險由甲方 負擔；養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療（生育）保險費按國家規(guī)定比例由 甲乙雙方分別繳納。乙方負擔部分由甲方負責代扣代繳。第十八條乙方因病或非因工負傷，享受醫(yī)療期待

11、遇。醫(yī)療期按照下列規(guī)定執(zhí)行:1、乙方實際工作年限十年以下，在本單位連續(xù)工作五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、乙方實際工作年限十年以上，在本單位連續(xù)工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下為十八個月；二十年以上的為 二十四個月。3、醫(yī)療期按照累計時間計算：醫(yī)療期為三個月的在六個月內(nèi)累計計算；醫(yī)療期六個月的在十二個月內(nèi)累計計算； 醫(yī)療期為九個月的 在十五個月內(nèi)累計計算；醫(yī)療期為十二個月的在十八個月內(nèi)累計計算；醫(yī)療期為十八個月的在二十四個月內(nèi)累計計算；醫(yī)療期為二十四 個月的在三十個月內(nèi)累計計算。疑難病癥可以按照原醫(yī)療期的

12、50% 100%適當延長醫(yī)療期。第十九條乙方因工負傷或者患職業(yè)病停止工作在醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī) 療期期滿的以及因工死亡的，甲方應(yīng)當按照國務(wù)院工傷保險條例 有關(guān)規(guī)定辦理。第二十條 甲方依據(jù)相關(guān)規(guī)定為乙方提供以下補充保險和福利 待遇:補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）； 福利費：1住房公積金，2、取暖補助費，3、降溫費,4、其他:六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十一條甲方要健立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、 工作 規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，為乙方提供符合國家規(guī)定 的勞動保護設(shè)施和勞動條件。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守甲方各項 制度和操作規(guī)程。加強女職工和未成年工特殊保護，甲方禁止安排女 職工和未

13、成年工此事禁忌的勞動。第二十二條甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、 衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其它業(yè)務(wù)技術(shù) 培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)，并自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作 規(guī)程和職業(yè)病防護措施。第二十三條甲方根據(jù)乙方從事的特殊崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品及防暑降溫等津貼，并按勞動保護 規(guī)定定期免費安排乙方進行健康檢查和崗位輪換。第二十四條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病的崗位，應(yīng)當向乙方履行如 實告知義務(wù)，并對乙方進行安全教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生, 減少職業(yè)病。第二十五條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)， 對甲 方及其管理人員漠視乙

14、方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān) 部門檢舉、控告。七、職業(yè)教育培訓(xùn)第二十六條 甲方應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，落實職業(yè)資格證書制 度。為職工上崗、轉(zhuǎn)崗提供培訓(xùn)，甲方鼓勵乙方提高專業(yè)技術(shù)知識和 勞動技能，為乙方提供必要的保障和條件。第二十七條 乙方自覺接受、積極參加甲方組織的為提高專業(yè)技 術(shù)知識和勞動技能的培訓(xùn)，乙方應(yīng)當按照甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要， 不斷提 高專業(yè)技術(shù)知識和勞動技能。八、勞動合同的履行、變更第二十八條甲乙雙方按照本勞動合同的約定， 依法、全面履行各 自的義務(wù)。第二十九條甲方變更名稱、法人代表人、主要負責人或者投資人 等事項，不影響勞動合同履行。第三十條甲方發(fā)生合并或分立等情況，本勞動

15、合同繼續(xù)有效，勞 動合同由承繼甲方權(quán)力和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi) 容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各持一份。九、勞動合同的解除和終止第三十二條甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)當按照勞動 合同法的有關(guān)規(guī)定進行。第三十三條甲乙雙方解除和終止本勞動合同，符合勞動合同 法第四十六條規(guī)定的情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第三十四條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本勞動 合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補 償金標準的二倍向乙方支付賠償金

16、。乙方違法解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第三十五條解除、終止本勞動合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律 法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦 理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得無理扣壓乙方的工資、個 人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手 續(xù)。乙方應(yīng)該按照雙方約定辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?辦結(jié)工作交接時支付。十、甲乙雙方協(xié)商條款第三十六條甲方補充條款:1、2、3、第三十七條乙方補充條款:1、2、3、第三十八條甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的管理規(guī)章 制度，應(yīng)當公示、或者以

17、會議及員工手冊等形式告知乙方；乙方應(yīng)自 覺遵守，服從管理，積極做好工作。第三十九條甲方有權(quán)對乙方履行合同的工作情況進行監(jiān)督檢查、 考核和獎懲。第四十條如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培 訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)當另訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限。乙方違反服務(wù)期 約定，應(yīng)當按照約定支付違約金。第四十一條 乙方有保守商業(yè)秘密的義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)當另訂立 競業(yè)限制協(xié)議，約定勞動合同終止解除后競業(yè)限制期限和行業(yè)條款。乙方違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)當按照約定支付違約金。給單位造成損 失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第四十二條 甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生爭議， 應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，當事人一方可以依法申請仲裁或者提

18、起訴訟，申請仲裁 應(yīng)自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請或 者向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第四十三條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同 期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵 觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第四十四條本合同一式三份甲乙雙方各自保存一份， 互相監(jiān)督履 行，另外一份應(yīng)當裝入職工本人檔案。甲方（公章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：或委托代理人（簽字）：簽訂日期： 年月日簽訂日期:年月日本合同自日簽訂備案，于日用人單位送達勞動者：（簽字）勞動合同續(xù)訂協(xié)議甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：一、甲、乙雙方原訂立勞動合同已于年月日期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同 意續(xù)訂勞動合同。）內(nèi)二、本次續(xù)訂勞動合同內(nèi)容與原勞動合同（編號: 容一致。三、本次續(xù)訂勞動合同為：1、固定期限勞動合同，合同期限為年，合同自年月日起至年月 日止。2、無固定期限勞動合同，合同自 年月日起至勞動合同法定終止 條件出現(xiàn)止。四、甲乙雙方需要約定的其他事項：甲方:乙方:甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人:或委托代理人（簽字）簽訂日期:年月日簽訂日期： 年月日本合同自用人單位送達勞動者：（簽字）年 月 日簽訂備案，于 年 月 日勞動合同續(xù)訂協(xié)議甲方（用人單位）： 乙方（勞動