人才經(jīng)營及招聘技術(shù)工具包-4

1、第五條崗位變動(dòng)1、本企 可根據(jù)企 展需要、 位安排或人 流 需要 整 工的工作 位。2、 工工作 位安排必 服從本企 的決定。如遇特殊情況，可向 理 公室申 ，但決定一 做出， 工必 服從。3、 位 的 工必 在指定 內(nèi)到新 位 到。第六條人事變動(dòng)呈報(bào)每位 工到本企 工作后， 先填寫人事 料表，以后若有以下事 生 化 ， 工 在十日內(nèi)向 理 公室 告：1、姓名、住址和 系方式 生 化 ；2、新取得某種學(xué) 、技能、 格、稱號(hào)等 ；3、自己和 屬情況 生重大 化 （出生、 婚、離婚、死亡）第七條工齡計(jì)算1、本企 工 的 算從 工正式到本企 工作之日起到離 之日止。2、一般工 的 算是從 工第一次正

2、式參加工作之日起（扣除離 ）到離 本企 之日止（依據(jù)檔案或社保 ）。第二部分培訓(xùn)與開發(fā)第八條培訓(xùn)1、 工入 ， 參加入 培 ，考 合格后方可上 。2、本企 每年 工 行旨在增 知 、加 思想修養(yǎng)、提高 水平的內(nèi)部培 。3、 工必 極參加本企 的培 學(xué) 。4、 工參加本企 以外 的并由本企 部分 用的 技 培 必 與本企 培 并 格遵守。5、 工參加由本企 指定的外出培 ，成 合格者有本企 擔(dān)培 ，參加學(xué) 的人 在 或 后， 收集全套教材 檔并寫出學(xué) 體會(huì)，正式向企 學(xué) 內(nèi)容和收 ，并根據(jù)需要確定在適當(dāng)范 內(nèi) 授。6、 工的 余學(xué) ，由本人提出申 ，部室 把關(guān)后， 企 理批準(zhǔn)。學(xué) 束成 合格者，

3、可 學(xué) 的1/3 。7、本企業(yè)還講根據(jù)實(shí)際需要，圍繞一些案例分析組織講座，介紹人事服務(wù)管理知識(shí)并答疑，以提高服務(wù)管理工作的規(guī)范化程度。第九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定為員工安排參加相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)資格考試，并根據(jù)本企業(yè)的工作需要予以聘任。第三部分績效與管理第十條獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)是為了鼓勵(lì)先進(jìn)、樹立榜樣、培養(yǎng)本企業(yè)員工所應(yīng)具備的使命感和凝聚力。獎(jiǎng)勵(lì)分對(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)和對(duì)部室的獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條對(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)凡符合下列條件之一的，經(jīng)審查后可對(duì)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、品行端正、忠于職守，善于協(xié)作，全力完成任務(wù)，為大家樹立榜樣；2、工作成果顯著，并為本企業(yè)創(chuàng)造利潤突出；3、積極提出行之有效的改革方案，對(duì)企業(yè)發(fā)展

4、有明顯促進(jìn)作用；4、對(duì)國家和社會(huì)有功，為企業(yè)爭(zhēng)得榮譽(yù)；5、敢于檢舉揭發(fā)損害本企業(yè)利益和聲譽(yù)的各種違紀(jì)行為；6、對(duì)防止災(zāi)害和事故的發(fā)生有特殊功勞和貢獻(xiàn)；7、其他應(yīng)受到表彰的事項(xiàng)。第十二條對(duì)部室的獎(jiǎng)勵(lì)各部室被認(rèn)為符合下列各項(xiàng)之一時(shí)，經(jīng)審查可對(duì)集團(tuán)給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、工作成績顯著，創(chuàng)造利潤突出；2、團(tuán)結(jié)配合好、整體業(yè)務(wù)水平明顯提高；3、遇到事故、災(zāi)害能通力合作，積極采取應(yīng)急措施，使企業(yè)損失減至最低；4、對(duì)社會(huì)和本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和精神文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)；5、對(duì)國家和社會(huì)有功，為本企業(yè)爭(zhēng)取榮譽(yù)；6、其他應(yīng)受到表彰的事項(xiàng)。第十三條獎(jiǎng)勵(lì)辦法獎(jiǎng)勵(lì)可采取授予獎(jiǎng)狀、授予獎(jiǎng)品或授予獎(jiǎng)金等辦法。第十四條獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間和手續(xù)1、

5、獎(jiǎng)勵(lì)通常每年兩次，上下半年各一次；2、臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)或以其他名義進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)由本企業(yè)總經(jīng)理確定；3、獎(jiǎng)勵(lì)情況將填表進(jìn)入受獎(jiǎng)?wù)邫n案。第十五條懲罰懲罰是對(duì)于損害國家、社會(huì)及本企業(yè)利益的一種處罰措施。分為警告、罰款、降職降級(jí)和開除。第十六條警告屬下列各項(xiàng)之一時(shí)，原則上給予警告。1、無正當(dāng)理由遲到、早退或私自外出，當(dāng)月累計(jì)3 次；2、違反工作紀(jì)律、工作態(tài)度不認(rèn)真，不經(jīng)允許擅自離開崗位，干與工作無關(guān)的事情；3、在本企業(yè)內(nèi)吵架，任意涂寫，擾亂正常工作程序；4、違反安全防火規(guī)定，造成事故隱患；5、因本人疏忽大意，使工作受到影響；6、因過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失200（含）元以上的；7、其他與上述各項(xiàng)相當(dāng)?shù)男袨?。第十七條罰款屬

6、下列各項(xiàng)之一時(shí)，因給予罰款。罰款金額情節(jié)嚴(yán)重程度確定在200-3000元之間。但是本人如有明顯改正，可酌情處理，免于罰款，給予警告。1、第十六條所含行為再犯或情節(jié)嚴(yán)重時(shí)；2、不服從安排，拒不接受工作或消極怠工者；3、在本企業(yè)內(nèi)無理取鬧、打架斗毆、擾亂正常秩序和風(fēng)氣，不聽勸阻；4、因本人的失職或監(jiān)督不善造成災(zāi)害或事故；5、有意或因失誤使工作遭到明顯影響；6、泄露本企業(yè)機(jī)密，使企業(yè)利益受到損害；7、有其他與上述各項(xiàng)相當(dāng)?shù)男袨?。第十八條降職降級(jí)員工有下列情形的，本企業(yè)可予以降職降級(jí)處分，但本人如有明顯改正，可酌情處理。1、以上各條款的行為發(fā)生兩次；2、未經(jīng)本企業(yè)許可，接受他人雇傭者；3、造謠惑眾，破

7、壞團(tuán)結(jié)，煽動(dòng)他人鬧事、怠工；4、連續(xù)曠工3 天或半年內(nèi)累計(jì)曠工5 天以上；5、違反安全規(guī)定，引起重大事故；6、因過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失3000（含）元以上的；7、其他與上述各項(xiàng)相當(dāng)?shù)男袨椤?duì)屬于以上各項(xiàng)之一并在審議之中的人員，在必要時(shí)可停止其上班。第十九條開除以下情形為嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)出現(xiàn)以下情形的員工，本企業(yè)有權(quán)作出開除決定：1、偽造履歷或提供虛假信息而被錄用；2、無正當(dāng)理由，不服從人事調(diào)配；3、未經(jīng)本企業(yè)許可，接受他人雇傭，經(jīng)本企業(yè)責(zé)令改正后拒不改正的；4、弄虛作假和欺詐，包括但不限于偽造單據(jù)、未按規(guī)定提供票據(jù)報(bào)銷、提供虛假證明文件及相關(guān)信息；5、造謠惑眾，破壞團(tuán)結(jié)，煽動(dòng)他人

8、鬧事、怠工且造成本企業(yè)正常經(jīng)營受影響的；6、公開詆毀本企業(yè)名譽(yù)和信用，使本企業(yè)受到損害；7、連續(xù)曠工5 天或半年內(nèi)累計(jì)曠工10 天以上；8、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴(yán)重危害人身安全，沾污個(gè)人名譽(yù)；10、貪污公款、盜竊本企業(yè)物品或私人錢物的；11、利用職權(quán)索賄受賄；12、因過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣5000（含）元以上的；13、被依法追究刑事責(zé)任的；14、出現(xiàn)第十六條至第十八條中情形累計(jì)達(dá)三次的。第二十條賠償義務(wù)因故意或重大過失給本企業(yè)造成損害的職員，不僅要受到第十五條至第十七條的處分，而且要酌情賠償本企業(yè)的損失。第四部分薪酬制度第一章適用及原則第二十一條目的薪酬制度是保證本

9、企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)享有的基本工資、崗位考核工資，其目的的在于保障員工的合法收入，調(diào)動(dòng)工作積極性，增強(qiáng)本企業(yè)的凝集力，促進(jìn)企業(yè)繁榮和發(fā)展。第二十二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)錄用的以月工資及日工資為工資收入形式的合同制員工。第二十三條制定工資制度的原則1、保證現(xiàn)有業(yè)務(wù)的正常開展和有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原則；2、按勞定酬、多勞多得、不勞不得的原則；3、高效率、高效益及高收益的原則；4、效率優(yōu)先，兼顧一般，保證員工隊(duì)伍穩(wěn)定的原則；5、定期調(diào)整的原則；6、工資制度透明，但個(gè)人收入不公開，員工之間不打聽、不攀比的原則（個(gè)人工資收入視為本企業(yè)的絕密信息，任何人一旦泄露將立即被解除勞動(dòng)合同）；7、特殊貢獻(xiàn)采用特殊獎(jiǎng)勵(lì)

10、的原則；8、不斷完善的原則。第二章工資體系第二十四條工資構(gòu)成工資分為：基本工資、崗位考核工資第二十五條工資構(gòu)成的原則1、基本工資的確定原則基本工資是為了保障員工的基本生活，不低于國家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、考核工資的確定原則崗位考核工資是體現(xiàn)個(gè)人收入與工作效率和效益結(jié)合的部分，隨崗位的變化而調(diào)整。目的在于鼓勵(lì)先進(jìn)，形成良性競(jìng)爭(zhēng)。第三章工資計(jì)算及支付形式第二十六條工資支付的形式1、每月以貨幣工資的形式支付；2、實(shí)行當(dāng)月發(fā)薪，每月5 日支付當(dāng)月的基本工資，每月25 日支付考核工資。3、因虛報(bào)或統(tǒng)計(jì)計(jì)算過失造成工資支付有誤時(shí)，可在支付下月工資時(shí)扣繳或補(bǔ)發(fā)。第二十七條試用期的工資支付試用期員工按照崗位轉(zhuǎn)

11、正后月工資的80%計(jì)發(fā)，不滿一個(gè)月按日計(jì)算。第二十八條特殊情況下的工資支付1、病假工資支付2、事假工資支付3、遲到早退工資支付4、曠工工資支付5、婚假工資支付6、喪假工資支付7、探親假工資支付8、產(chǎn)假工資支付9、公假工資支付10、年休假工資支付11、工傷假工資支付以上形式的工資支付標(biāo)準(zhǔn)詳見 ,考勤與請(qǐng)假制度的規(guī)定執(zhí)行，工作變動(dòng)時(shí)的工資由總經(jīng)理辦公室根據(jù)變動(dòng)后的職務(wù)、崗位、工種重新考核定。第二十九條下列未出滿勤情況工資按日計(jì)算1、新錄用人員；2、離職或被解雇者；3、停職而復(fù)職者；4、其他本企業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按日計(jì)發(fā)工資者第三十條工資中的扣除額部分下列各級(jí)，須從工資中直接扣除；1、個(gè)人所得稅；2、按國家

12、規(guī)定應(yīng)從工資中直接扣除的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)會(huì)費(fèi)等個(gè)人應(yīng)繳納部分；3、員工對(duì)本企業(yè)的欠款；4、缺勤扣款；5、因違反紀(jì)律的罰款；6、其他按照法令法規(guī)應(yīng)予扣除的部分。第三十一條個(gè)人所得稅實(shí)行支付單位代扣代繳，稅率按中華人民共和國所得稅法執(zhí)行。第三十二條員工離職時(shí)工資支付員工被解除勞動(dòng)關(guān)系或本人申請(qǐng)離職時(shí)，其工資在辦理各項(xiàng)交接手續(xù)后支付，工資金額按照其離職當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)和應(yīng)發(fā)數(shù)結(jié)算。第四章附則第三十三條工資制度的制定、修改、廢止由總經(jīng)理辦公室提出方案，報(bào)本企業(yè)主管副總經(jīng)理審核，并報(bào)總經(jīng)理審批確定。第三十四條本制度有本企業(yè)總經(jīng)理授權(quán)總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第五部分福利制度第一章社會(huì)保障制度第三

13、十五條本企業(yè)依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及國務(wù)院、北京市有關(guān)規(guī)定制定本制度。第三十六條本企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)，使員工在退休、患病、失業(yè)等情況下，依法享受市社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第三十七條本企業(yè)為員工提供養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療、生育保險(xiǎn)及住房公積金和補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等福利項(xiàng)目。第三十八條本企業(yè)承擔(dān)員工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療、生育保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳費(fèi)部分款項(xiàng)；員工本人承擔(dān)其個(gè)人應(yīng)繳部分。具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)隨北京市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公室同有關(guān)部門確定。第三十九條本企業(yè)承擔(dān)員工補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的全部保險(xiǎn)費(fèi)用。第四十條本企業(yè)依據(jù)國際有關(guān)部門規(guī)定，計(jì)提員工福

14、利基金，為員工生活提供方便，不斷改善職工福利待遇。第四十一條 本企業(yè)根據(jù)經(jīng)營情況， 不定期為員工提供體育、 文化、娛樂等福利。第四十二條 本企業(yè)將根據(jù)國家政策的變化和企業(yè)經(jīng)營情況，及時(shí)調(diào)整對(duì)員工的福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。第二章公司福利第四十三條休假1、本企業(yè)正式員工享受各種帶薪假期，具體假期參見考勤與請(qǐng)假制度。2、員工休假前，應(yīng)填寫請(qǐng)假報(bào)告單，經(jīng)部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，總經(jīng)理辦公室進(jìn)行核準(zhǔn)備案。部室領(lǐng)導(dǎo)休假前，填寫休假報(bào)告單經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)企業(yè)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理辦公室進(jìn)行核準(zhǔn)備案。3、由于其他特殊的突發(fā)性原因，員工無法預(yù)先辦理正常請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，須及時(shí)用電話或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?；乇酒髽I(yè)上班后，持有關(guān)證

15、明于第一個(gè) 24 小時(shí)內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。第四十四條長假休職本企業(yè)員工因其他特殊原因需長期休職者，須向部室領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，報(bào)本企業(yè)總經(jīng)理審批，另行處理。第六部分勞動(dòng)關(guān)系管理第四十五條辭職1、員工不愿意繼續(xù)在本企業(yè)工作，需提前一個(gè)月（試用期內(nèi)須提前三日）按規(guī)定向所在部室和總經(jīng)理辦公室提出書面申請(qǐng)，經(jīng)本企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理有關(guān)手續(xù)。2、部室負(fù)責(zé)人不愿意繼續(xù)在本企業(yè)工作，須提前一個(gè)月按規(guī)定向本企業(yè)總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理有關(guān)手續(xù)。3、經(jīng)本企業(yè)在出資參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工，辭職時(shí)須按培訓(xùn)協(xié)議的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十六條辭退1、屬于下列情況之一的員工，本企業(yè)有權(quán)辭退：（

16、 1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者；（ 2）、出現(xiàn)第三部分第十九條情形之一的；（ 3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)本企業(yè)利益造成造成重大損害者；（ 4）、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使本企業(yè)與之訂立勞動(dòng)合同的；（ 5）、被依法追究刑事責(zé)任者；（ 6 ）、患病或者因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事本企業(yè)安排的其他工作者；（ 7）、不能勝任現(xiàn)職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的工作者；（ 8）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)本企業(yè)員工本人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見者；（ 9）、本企業(yè)面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定調(diào)整期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，

17、確需裁員的，提前三十日向全體職員說明情況，經(jīng)向勞動(dòng)部門報(bào)告后，方可裁員。2、辭退預(yù)告：依據(jù)（6）、（ 7）、（ 8）、（9）項(xiàng)本企業(yè)辭退員工，本企業(yè)應(yīng)提前一個(gè)月書面通知本人。若不能提前通知本人需立即辭退時(shí)，應(yīng)支付響應(yīng)的工資。3、限制辭退：（ 1）、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力者；（ 2）、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)者；（ 3）、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)者。4、凡因本條第一款（6）、（ 7）、（ 8）、（9）項(xiàng)所列原因辭退員工時(shí)，應(yīng)按國家有規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條退休1、參照國家規(guī)定，本企業(yè)員工退休年齡一般為：男員工年滿60 周歲；女員工年滿 55 周歲。2

18、、員工退休后，按社保有關(guān)規(guī)定享受退休保險(xiǎn)待遇。3、員工離職、合同期滿企業(yè)不再續(xù)約或被辭退時(shí)必須歸還所有借本企業(yè)物品，還清本企業(yè)債務(wù)，方可辦理相關(guān)手續(xù)。第五篇出差管理規(guī)定第一條出差人員的住宿、伙食補(bǔ)助實(shí)行分項(xiàng)預(yù)算、總額包干、調(diào)劑使用、節(jié)約歸己、超支不補(bǔ)的辦法。實(shí)行此辦法后，各部門對(duì)出差人員要定任務(wù)、定人數(shù)、定地點(diǎn)、定時(shí)間、定包干費(fèi)。如因特殊情況，實(shí)際出差天數(shù)超過原計(jì)劃天數(shù)的，須經(jīng)總經(jīng)理、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則對(duì)其超過的天數(shù)的費(fèi)用，財(cái)務(wù)部門不予報(bào)銷。住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，均按出差的天數(shù)計(jì)算。第二條出差人員的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：本企業(yè)出差的住宿應(yīng)確保衛(wèi)生、安全，無特殊情況，可將住宿費(fèi)控制在每人每月 300 元

19、之內(nèi)。第三條出差人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：出差人員交通工具選取依據(jù)工作的緊急程度而定，乘坐飛機(jī)應(yīng)報(bào)部室領(lǐng)導(dǎo)審核，并經(jīng)主管副總經(jīng)理審批。為確保員工的人身安全、無特殊情況不要乘坐長途汽車。為保證員工在京外工作身體健康，出差補(bǔ)貼一律為每天70 元。第四條工作人員外出參加會(huì)議及各單位召開的定貨會(huì)等，會(huì)議期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，住宿費(fèi)憑主辦單位開具的收據(jù)在規(guī)定范圍內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。第六篇保密制度為了保護(hù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部機(jī)密，維護(hù)機(jī)構(gòu)利益，確保本企業(yè)業(yè)務(wù)的正常開展，特制定本制度。第一條保密范圍1、公章印鑒；2、財(cái)務(wù)資料；3、客戶信息及客戶資料；4、員工個(gè)人收入情況；5、經(jīng)營規(guī)劃及有關(guān)重大決策；6、重要文件及存檔資料；7、特殊公關(guān)活動(dòng)；第

20、二條保密區(qū)域1、財(cái)務(wù)人員辦公區(qū)；2、機(jī)房；3、檔案資料柜；4、保險(xiǎn)柜；5、其他臨時(shí)保密區(qū)域。第三條保密規(guī)定1、屬于保密范圍內(nèi)的各類文件、資料、檔案等，根據(jù)不同情況可劃分為絕密、機(jī)密和秘密三個(gè)等級(jí)，由文件管理人員負(fù)責(zé)密封后存檔；2、對(duì)失效的保密文件及資料要及時(shí)銷毀，不得隨意擴(kuò)散；3、非保密區(qū)域工作人員未經(jīng)允許不得隨意進(jìn)入保密區(qū)域或查閱保密文件。第四條保密守則1、不該說的機(jī)密不說，不該知道的機(jī)密不問；2、不利于保密的場(chǎng)合不談?wù)摍C(jī)密事宜；3、一般文件和私人通訊中不涉及企業(yè)機(jī)密事項(xiàng)；4、機(jī)密事項(xiàng)必須記在保密手冊(cè)上，機(jī)密文件必須保證在專用的設(shè)備里；5、外來人員需接觸機(jī)密事宜須事先征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同意。表 06 最新各崗位薪酬一覽表熱門職位歲末大盤點(diǎn)分類職位50 分位年收入90 分位年收入銷售代表44， 157 元90，776 元銷售類售前支持工程師60， 052 元110，637 元銷售經(jīng)理94， 780 元206，071 元人事專員34， 317 元62，055 元人力資源類人事主管48， 705 元84，674 元人力資源經(jīng)理76， 059 元1