員工手冊（第一版）

1、員工手冊（第一版）第一部分 員工行為規(guī)范一、員工在公司辦公期間行為規(guī)范1.公司上班時間為周一到周五（法定節(jié)假日另有規(guī)定除外），上班須在8:50前簽到，8:50-9:00打掃衛(wèi)生,下班時間為16:30，下班時最后離開的員工須關閉窗戶，防止房間進雨或者大風損壞窗戶玻璃。2.上班期間，不得擅自離崗，嚴格遵守請假制度，因故需要請假時,須事先辦理請假手續(xù)，一天以內由部門領導批準，三天內由公司值班領導批準，三天以上由公司總經理批準后，方可開始休假。3.辦公時間不得做與工作無關的事情，不得打游戲、看電影。4.工作時間、中午均不許飲酒（工作接待除外）。5.出差回到西安后，第二天必須到公司上班（節(jié)假日除外）。6

2、.工會每次組織的活動，員工必須積極參加，如因特殊事情不能參加需請假。7.參加會議或培訓期間須將手機設置為會議模式，不得從事與會議無關的活動，如剪指甲、交頭接耳等。有事須離開時應經會議主持人同意并應保持安靜，不得影響會議或培訓秩序；在會議或培訓中，要敢于發(fā)表意見。8.各級員工要服從上級管理，在規(guī)定期限內完成上級安排的各項任務并主動匯報進展情況，如對上級管理者有意見，可先與上級溝通，溝通不成功可越一級反映，要通過正常途徑向公司反映，不能在私底下與同事無端抱怨，影響公司內部氛圍和團結。9.積極配合公司后勤、財務等部門的工作，后勤、財務等部門安排的工作不得無故推諉。10.員工應注意自身儀容儀表，上班期

3、間不能穿拖鞋、短褲等過于休閑的服飾，無論冬夏都要穿襪子。11.養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物。12.在辦公室內要保持安靜，可以正常談話交流，但要控制音量，不得大聲喧嘩影響他人。13.辦公區(qū)內不得放置與工作無關的私人物品，茶杯、茶具擺放在集中放置區(qū)。14.提倡文明辦公，在任何場合均不允許說臟話，尊重他人，稱呼上級領導一定是“姓氏加上職務”，不得直呼其名；員工之間不得互叫綽號。15.提倡勤儉節(jié)約辦公，下班后要關閉飲水機、照明、電腦電源等，打印時盡量雙面打印。16.借用公司東西使用時要珍惜，不要亂刻亂畫或者臟污并及時歸還。17.凡員工不服從上級管理或不按規(guī)定履行其工作崗位職責的，其

4、上級管理人員有權依據具體情況對其進行酌情處罰。18. 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。二、員工公寓行為規(guī)范1未經公司同意，員工不準私自調房、調床。2不得留宿其他非公司人員。3宿舍內禁止進行賭博、酗酒等行為4損壞公共物品，照價賠償5宿舍內嚴禁大聲喧嘩，使用電器時音量盡量放低，以免影響他人休息。6晚上23：00熄燈，不得影響其他人休息。7保持高度防火意識，不準私拉亂接電線或使用高功率電器,做到人走燈滅、電器關，宿舍內，嚴禁躺在床上吸煙、流動吸煙。8垃圾要及時清理，空瓶、空盒等要及時扔掉，不得堆放。每天上班或者出門時將垃圾帶至垃圾堆放點。9起床后要疊被子。10個人用具要擺放合理整齊，被褥要干凈、整潔，床單

5、、被罩定時洗滌。11注意保持個人衛(wèi)生，每周至少沐浴一次。12每周一下午一次衛(wèi)生大掃除（節(jié)假日除外），宿舍成員必須參加（在外地者除外），不得請假。13不得隨意在客廳放置公寓配置以外的其它東西。14出差前或工程間歇期離開宿舍前，將自己床鋪擺放整齊、個人物品妥善放置并通知管理員。15自己及公司貴重物品、儀器儀表應當妥善保管。16集體生活要自覺自律，團結互助，相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反行為準則的行為要加以阻止，對于不聽勸阻的員工，每位員工都有向公司反映的權力。17對于生活習慣差，引起大多數(shù)宿舍成員反感的員工，要接受批評及時改正，否則公司將要求其搬出公寓。三、員工在工程現(xiàn)場的行為規(guī)范1. 員工必須服從公司統(tǒng)一調

6、度，不得推諉，不得因個人原因影響現(xiàn)場工作安排。2.工程期間休假，由調總根據工程進度統(tǒng)一安排人員休假往返時間，未征得調總同意不得滯留現(xiàn)場或離開現(xiàn)場。因處理個人私事主動要求請假離開現(xiàn)場的，如出差連續(xù)時間未達到四十天，不予報銷交通費；給公司造成損失的將視情況給予處罰。3.現(xiàn)場期間如需外出，必須征得現(xiàn)場調總或項目負責人員的同意。4.工作中要學會主動復命,向調總、負責人或下令人匯報工作進展及完成情況。5.進入現(xiàn)場應當衣著整潔，工作區(qū)域必須穿著工裝，帶安全帽，佩戴通行證，保持良好的工作風貌。6.啟動試運期間，每時每刻都要有安全意識，團隊成員之間要相互提醒。7.出差期間注意旅途安全，隨時保證通訊暢通。8.注

7、重樹立現(xiàn)場團隊形象，言語、談吐要得體，不講臟話粗話。9.公共食堂用餐應當排隊，文明用餐。10.參與橫向學習、橫向干，要求對每個專業(yè)的設備做到了解，要求知道每個專業(yè)的主要系統(tǒng)及作用。11.把握在現(xiàn)場的每一個機會，主動參與其他專業(yè)調試工作，或參加調試技術交底會議等其他專業(yè)工作，以更好的達到橫向學習效果。12.在技術方面，每個專業(yè)參與人員要向專業(yè)負責人多學習，專業(yè)負責人要向調總多學習。13.為了鍛煉員工自己的能力，鼓勵多做工作。14.調試記錄和工作日志要認真書寫，試驗內容要詳實，數(shù)據要完整，試驗過程要描述清楚。15.現(xiàn)場資料要注意保存，借閱資料需歸還。16.重要的缺陷及設計變更要填寫工程聯(lián)系單并閉環(huán)

8、處理。17.有關安全風險的問題一定要以專題會議的形式確定方案并報試運指揮部批準。18.現(xiàn)場要戒焦戒躁，不要和他方尤其是業(yè)主方爭吵，心態(tài)要平和，考慮如何解決出現(xiàn)的問題。19.分系統(tǒng)調試前要進行技術安全交底并簽字。20分系統(tǒng)調試前要填寫分系統(tǒng)調試申請單并會簽分系統(tǒng)調試條件確認表。21.分系統(tǒng)調試后會簽分系統(tǒng)調試驗收簽證。22. 整套啟動期間，重要的主保護（例如汽包水位、爐膛壓力、汽機低油壓、串軸保護、超速保護）非業(yè)主主管領導批準不得解除（解除前需向業(yè)主領導講明規(guī)定及危害性），其它主保護及主要輔機保護須有調總同意后方可解除。23.不允許在緊急情況下（尤其是不穩(wěn)定工況時）解除保護。24.主要保護強制解

9、除時，機務人員應描述清楚（例如：將汽包水位高三值d3001hhh強制為0），熱工人員切除保護時應有人監(jiān)護。25.故障發(fā)生后，在分析未定論前不可輕易下結論。26.工程結束后要進行全面深入的總結，包括書面總結和座談會，涵蓋工作中的各方面。比如自己是如何協(xié)調各方關系；調試文件完善；現(xiàn)場項目制度完善；現(xiàn)場培訓；人員按排輪休等等方面。27.技術分析研討會技術人員要盡量參與。28.專業(yè)負責人要盡量參與試運協(xié)調會，并坐在前排，積極發(fā)言并且要聲音洪亮。29.開會、與各單位交流時，要注意形象素養(yǎng)，保護公司形象。30.樹立技術權威，以技術說服其他單位人員。31.見到各方人員要有禮貌的打招呼，尤其是對方是領導，語氣

10、誠懇，姿態(tài)端正。32.多樹立運行人員的信心，讓其盡快獨立操作，尤其一些簡單和重復性的工作。（如閥門、邏輯傳動；簡單系統(tǒng)的投運）33.在現(xiàn)場談論出現(xiàn)的事故時要嚴肅，不要談笑風生，給人以幸災樂禍的感覺。34.調總對專業(yè)負責人要布置好每日的工作和注意事項，專業(yè)負責人要安排好本專業(yè)人員的工作內容、工作目標和注意事項并掌握執(zhí)行情況。35. 現(xiàn)場使用儀器設備時要愛惜，要熟悉使用方法，不要動作過大損壞設備，不要隨意放置或者亂刻亂畫沾污設備，避免影響使用壽命和外觀。36. 值班期間，白班人員接班時要提前510分鐘到現(xiàn)場接班，不得遲到接班。37.交接班時要交班交得清楚，接班接得明白。對于上班進行的調試項目、當前

11、系統(tǒng)設備運行情況、存在的缺陷、不安全事件發(fā)生的情況以及處理過程和應對措施要交代清楚。接班人要關注重大缺陷的處理或者發(fā)展狀況并防止不安全事件的再次發(fā)生。38.對于過程中影響調試進展和安全的事項以及需要改進的設計方案要以工程聯(lián)系單的方式通知業(yè)主，重視工程聯(lián)系單的作用。39.要主動與人說話溝通，套近乎，拉近感情。和人交談時要展示自己的優(yōu)點、能力，要有隱有露，隱藏自己的不足（尤其是入司不久的新人，技術水平低，經驗少，綜合處理能力差,更要注意），展示自己的強項。剛入司的人員不要說自己剛畢業(yè)或者沒有參與過調試，要說自己已經工作過一年或者二年、三年了，也已經至少調試過一個項目了?？梢越栌脛e人的經歷和經驗當作

12、自己的談。對自己了解的要大膽談，不了解的不亂說，裝深沉。總之有利于顯得自己水平高和經驗豐富的要多談，給別人以好的印象。40.現(xiàn)場工作要態(tài)度積極，主動組織、協(xié)調、督促各方配合調試工作，不要在集控室無所事事甚至用手機玩游戲，提高工作時段的效率。41.要按時上下班，如需晚點上班和早點下班要告知專業(yè)負責人。原則上上班時段不斷人，如果現(xiàn)場實在無事全專業(yè)人員都提前下班時要和安裝、運行人員說好，有事打電話聯(lián)系自己并留下聯(lián)系方式。42.注意個人形象，講究言談舉止，上班“兩穿一戴”，精神足。不準酒后上班。第二部分 員工綜合素質培養(yǎng)規(guī)范1注意自身綜合素質的提高，公司將對每個員工建立綜合素質檔案，內容包括多個方面（

13、比如：1、橫向水平；2、語言水平；3、響應水平；4、英語水平；5、體育水平；6、組織水平；7、論文水平；8、寫作水平；9、發(fā)帖水平；10、講課水平。），綜合素質的綜合評定納入技能崗位考核。2積極參與公司網站建設，積極發(fā)帖、回帖，及時了解公司動態(tài)。技術人員每人月均2篇技術貼，如因現(xiàn)場網絡不通不能完成任務時要提前匯報專業(yè)室主任，能夠上網時補上之前所缺。本專業(yè)技術貼、專業(yè)管理貼、公司管理貼全部簽閱。鼓勵員工高質量發(fā)帖、回帖。對于發(fā)帖、回帖情況公司將進行檢查和考核。3.要多閱讀綜合類書籍，完成公司要求的每年認真閱讀兩本書籍，根據每本書籍從不同點寫三篇高質量讀后感的要求。4.積極、認真參加每周二次的英語培訓，并平時自學英語，認真對待每月至少一次的英語考試。英語水平員工綜合素質水平評定的一項納入考核。5積極參加公司舉行的體育活動，增強體質，參加每月至少二次的體育比賽。6.重視論文對自己寫作水平和技術水平提高的促進作用，完成公司每人每年一篇高質量論文的要求，每年十月一日前完成論文的草擬，十二月一日前完成論文的寫作并上交。論文樣式參照公司提供的模板，技術內容要參閱各種資料并咨詢公司技術專家和顧問，同時公司也將會安排專人輔導論文寫作，力爭寫出形式和技術內涵