電力行業(yè)員工福利和社會保障制度

1、第一章總則第一條為規(guī)范xx 水電開發(fā)有限責(zé)任公司員工福利和社會保障行為，使公司員工了解并正確執(zhí)行，特制定本制度。第二條員工福利和社會保障制度主要包括醫(yī)療保險制度、養(yǎng)老保險制度、 失業(yè)保險制度、 住房公積金制度和假期制度。第三條本制度制訂的原則是，充分考慮員工的各項(xiàng)福利和保障得到充分地滿足、以及公司支出的節(jié)約兩個方面。第二章醫(yī)療保險制度第四條公司醫(yī)療保險制度參照國家相關(guān)規(guī)定制定。第五條本制度所稱的員工，包括在職員工和退休員工。第六條公司按照成都市醫(yī)保局的規(guī)定，代表公司員工， 向指定的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本醫(yī)療保險登記手續(xù)。第七條員工繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算方式及繳費(fèi)比例。在職員工的繳費(fèi)基數(shù)為本人上一年度

2、月平均工資。本人上一年度月平均工資超過上一年度本市在職員工月平均工資300 的，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；低于上一年度本市在職員工月平均工資60 的，以上一年度本市在職員工月平均工資的60 為繳費(fèi)基數(shù)。在職員工個人應(yīng)當(dāng)按其繳費(fèi)基數(shù)2 的比例繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。退休員工個人不繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。第八條公司繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算方式及繳費(fèi)比例。公司的繳費(fèi)基數(shù)為本單位員工繳費(fèi)基數(shù)之和。公司按照繳費(fèi)基數(shù)10 的比例繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，并按繳費(fèi)基數(shù)2 的比例繳納地方附加醫(yī)療保險費(fèi)。第九條基本醫(yī)療保險基金由統(tǒng)籌基金和個人醫(yī)療帳戶構(gòu)成。公司繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)，除按本制度第十條第二款、第三款規(guī)定計(jì)入個人醫(yī)療帳戶外，其

3、余部分納入統(tǒng)籌基金。第十條個人醫(yī)療帳戶的資金計(jì)入。在職員工繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)全部計(jì)入本人的個人醫(yī)療帳戶。公司繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)，根據(jù)下列比例計(jì)入在職員工個人醫(yī)療帳戶：（一） 34 歲以下的，按上一年度本市員工年平均工資的0.5 ；（二） 35 歲至 44 歲的，按上一年度本市員工年平均工資的1；（三） 45 歲至退休的，按上一年度本市員工年平均工資的1.5 。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)，根據(jù)下列比例計(jì)入退休員工個人醫(yī)療帳戶：（一）退休至74 歲以下的，按上一年度本市員工年平均工資的4；（二） 75 歲以上的，按上一年度本市員工年平均工資的4.5 。第十一條個人醫(yī)療帳戶資金的使用和計(jì)息個人

4、醫(yī)療帳戶資金歸個人所有，可跨年度結(jié)轉(zhuǎn)使用和依法繼承。個人醫(yī)療帳戶資金分為當(dāng)年計(jì)入資金和歷年結(jié)余資金。個人醫(yī)療帳戶年末資金，按照有關(guān)規(guī)定計(jì)息，并計(jì)入個人醫(yī)療帳戶。第十二條附加基金。用人單位繳納的地方附加醫(yī)療保險費(fèi)，全部納入地方附加醫(yī)療保險基金（以下簡稱附加基金） 。第十三條員工的就醫(yī)和配藥。員工可以到本市范圍內(nèi)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。員工可以在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)配藥，也可以按照規(guī)定到定點(diǎn)零售藥店配藥。員工的就業(yè)地或者居住地在外省市的，以及在外省市急診的， 可以到當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。第十四條員工享受基本醫(yī)療保險待遇的條件。員工按照規(guī)定繳納醫(yī)療保險費(fèi)的，可以享受基本醫(yī)療保險待遇；未繳納醫(yī)療保險費(fèi)的，不能享受基本

5、醫(yī)療保險待遇。應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納醫(yī)療保險費(fèi)的員工，在足額補(bǔ)繳醫(yī)療保險費(fèi)后，方可繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇。員工繳納醫(yī)療保險費(fèi)的年限（含視作繳費(fèi)年限）累計(jì)超過受基本醫(yī)療保險待遇。視作繳費(fèi)年限的計(jì)算，由市醫(yī)保局另行規(guī)定。15 年的，員工退休后可以享本制度施行前已按有關(guān)規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇的退休員工，不受本條規(guī)定的限制。第十五條在職員工門診急診醫(yī)療費(fèi)用。在職員工門診急診就醫(yī)或者到定點(diǎn)零售藥店配藥所發(fā)生的除本制度第十七條、 第十八條規(guī)定以外的費(fèi)用， 由其個人醫(yī)療帳戶資金支付。 不足部分按下列規(guī)定支付 （不含到定點(diǎn)零售藥店配藥所發(fā)生的費(fèi)用） ：（一） 1955年 12 月 31 日前出生、在2000 年

6、 12 月 31 日前參加工作的，由個人支付至上一年度本市員工年平均工資的10 ，超過部分的醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付70 ，其余部分由在職員工自負(fù)。（二） 1956 年 1 月 1 日至 1965 年 12 月 31 工作的，由個人支付至上一年度本市員工年平均工資的基金支付 60 ，其余部分由在職員工自負(fù)。日出生、在2000 年 12 月 31 日前參加10 ，超過部分的醫(yī)療費(fèi)用由附加（三） 1966 年 1 月 1 日后出生、 在 2000 年 12 月 31 日前參加工作的，由個人支付至上一年度本市員工年平均工資的10 ，超過部分的醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付50 ，其余部分由在職員工自負(fù)。（四）

7、 2001 年 1 月 1 日后新參加工作的，由在職員工個人自負(fù)。第十六條退休員工門診急診醫(yī)療費(fèi)用。退休員工門診急診就醫(yī)或者到定點(diǎn)零售藥店配藥所發(fā)生的除本制度第十七條、 第十九條規(guī)定以外的費(fèi)用， 由其個人醫(yī)療帳戶資金支付。 不足部分按下列規(guī)定支付 （不含到定點(diǎn)零售藥店配藥所發(fā)生的費(fèi)用） ：（一） 2000 年 12 月 31 日前已辦理退休手續(xù)的，先由個人支付至上一年度本市員工年平均工資的 2 ，在一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付 90 ；在二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付 85 ；在三級醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付 80

8、 ；其余部分由退休員工自負(fù)。（二） 1955年12月31日前出生、在2000年12月31 日前參加工作并在2001年1月 1 日后辦理退休手續(xù)的， 先由個人支付至上一年度本市員工年平均工資的 5 ，在一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付 85 ；在二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付 80 ；在三級醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付 75 ；其余部分由退休員工自負(fù)。（三） 1956 年 1 月 1 日至 1965 年 12 月 31 日出生、在2000 年 12 月 31 日前參加工作并在2001 年 1 月 1 日后辦理退休手續(xù)的，先

9、由個人支付至上一年度本市員工年平均工資的 5 ，在一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付70 ；在二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付65 ；在三級醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付60 ；其余部分由退休員工自負(fù)。（四） 1966 年 1 月 1 日后出生、 在 2000 年 12 月 31 日前參加工作并在2001 年 1 月1 日后辦理退休手續(xù)的，先由個人支付至上一年度本市員工年平均工資的5 ，在一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付55 ；在二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付50 ；在三級醫(yī)療

10、機(jī)構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付45 ；其余部分由退休員工自負(fù)。（五） 2001 年 1 月 1 日后參加工作并在之后辦理退休手續(xù)的，先由個人支付至上一年度本市員工年平均工資的10 ，在一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付55 ；在二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付50 ；在三級醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費(fèi)用由附加基金支付45 ；其余部分由退休員工自負(fù)。第十七條門診大病和家庭病床醫(yī)療費(fèi)用。員工在門診進(jìn)行重癥尿毒癥透析、惡性腫瘤化學(xué)治療和放射治療（以下統(tǒng)稱門診大病醫(yī)療）所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在職員工的，由統(tǒng)籌基金支付85 ；退休員工的

11、，由統(tǒng)籌基金支付 92 。其余部分由其個人醫(yī)療帳戶歷年結(jié)余資金支付，不足部分由員工自負(fù)。員工家庭病床所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付80 ，其余部分由個人醫(yī)療帳戶歷年結(jié)余資金支付，不足部分由員工自負(fù)。第十八條在職員工的住院、急診觀察室醫(yī)療費(fèi)用。在職員工住院或者急診觀察室留院觀察所發(fā)生的由統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療費(fèi)用，設(shè)起付標(biāo)準(zhǔn)。起付標(biāo)準(zhǔn)為上一年度本市員工年平均工資的10 。在職員工一年內(nèi)住院或者急診觀察室留院觀察所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，累計(jì)超過起付標(biāo)準(zhǔn)的部分，由統(tǒng)籌基金支付85 。在職員工發(fā)生的起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用以及由統(tǒng)籌基金支付后其余部分的醫(yī)療費(fèi)用，由個人醫(yī)療帳戶歷年結(jié)余資金支付，不足部分由在職員工

12、自負(fù)。第十九條退休員工的住院、急診觀察室醫(yī)療費(fèi)用。退休員工住院或者急診觀察室留院觀察所發(fā)生的由統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療費(fèi)用，設(shè)起付標(biāo)準(zhǔn)。2000 年 12 月 31 日前退休的， 起付標(biāo)準(zhǔn)為上一年度本市員工年平均工資的5 ；2000年 12 月 31 日前參加工作、2001年 1 月 1 日后退休的，起付標(biāo)準(zhǔn)為上一年度本市員工年平均工資的8 ； 2001 年 1 月 1 日后參加工作并在以后退休的，起付標(biāo)準(zhǔn)為上一年度本市員工平均工資的10 。退休員工一年內(nèi)住院或者急診觀察室留院觀察所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，累計(jì)超過起付標(biāo)準(zhǔn)的部分，由統(tǒng)籌基金支付92 。退休員工發(fā)生的起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用以及由統(tǒng)籌基金支付后

13、其余部分的醫(yī)療費(fèi)用，由個人醫(yī)療帳戶歷年結(jié)余資金支付，不足部分由退休員工自負(fù)。第二十條統(tǒng)籌基金的最高支付限額及以上費(fèi)用。統(tǒng)籌基金的最高支付限額，為上一年度本市員工年平均工資的4 倍。員工在一年內(nèi)住院、急診觀察室留院觀察所發(fā)生的起付標(biāo)準(zhǔn)以上的醫(yī)療費(fèi)用，以及門診大病或者家庭病床醫(yī)療費(fèi)用，在最高支付限額以下的，由統(tǒng)籌基金根據(jù)本辦法第十七條、第十八條、第十九條規(guī)定的支付比例支付。統(tǒng)籌基金最高支付限額以上的醫(yī)療費(fèi)用，由附加基金支付80 ，其余部分由員工自負(fù)。第二十一條部分特殊病種的醫(yī)療費(fèi)用支付。員工因甲類傳染病、 計(jì)劃生育手術(shù)及其后遺癥所發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的門診急診和住院、急診觀察室留院觀察所發(fā)生

14、的醫(yī)療費(fèi)用，全部由統(tǒng)籌基金支付。員工因工傷、 職業(yè)病住院或者急診觀察室留院觀察所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，超過統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)的，超過部分的費(fèi)用由統(tǒng)籌基金支付50 ，其余部分以及有關(guān)的門診急診醫(yī)療費(fèi)用根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定由公司負(fù)擔(dān)。第二十二條不予支付的情形。有下列情形之一的，統(tǒng)籌基金、附加基金和個人醫(yī)療帳戶資金不予支付：（一）員工在非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)、配藥或者在非定點(diǎn)零售藥店配藥所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；（二）員工就醫(yī)或者配藥時所發(fā)生的不符合基本醫(yī)療保險診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施、 用藥范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用；（三）員工因自殺、自殘、斗毆、吸毒、醫(yī)療事故或者交通事故等所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；（四）國家和本市規(guī)定的其

15、他情形。第三章養(yǎng)老保險制度第二十三條為了保障公司在職員工退休后的基本生活需要,特制定本制度。公司養(yǎng)老保險制度參照國家相關(guān)規(guī)定制定。第二十四條本制度所稱養(yǎng)老保險,是指經(jīng)法定程序確立，由政府主管部門負(fù)責(zé)組織和管理,公司和在職員工共同承擔(dān)養(yǎng)老保險費(fèi)繳納義務(wù),退休員工按養(yǎng)老保險費(fèi)繳納狀況享受基本養(yǎng)老保險待遇的社會保障制度。第二十五條在職員工的個人養(yǎng)老保險帳戶終生不變。養(yǎng)老保險手冊記錄在職員工在本制度實(shí)施前的連續(xù)工齡和本制度實(shí)施后記入個人養(yǎng)老保險帳戶中的儲存額,作為退休時計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的依據(jù)。在職員工變動工作單位時,養(yǎng)老保險手冊隨同本人轉(zhuǎn)移。第二十六條養(yǎng)老保險費(fèi)由公司和在職員工每月按規(guī)定期限繳納。公司按上一

16、月全部在職員工工資總額的25.5% 的比例繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。在職員工應(yīng)當(dāng)以本人上一年度月平均工資收入為繳費(fèi)基數(shù),按 3% 的比例繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。在職員工上一年度月平均工資收入為上一年度全市在職員工月平均工資收入200% 以上的 ,200% 以上的部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；低于上一年度全市在職員工月平均工資收入60% 的 ,以上一年度全市在職員工月平均工資收入的60% 為繳費(fèi)基數(shù)。公司繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)與在職員工繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)的計(jì)算口徑相一致。公司和在職員工養(yǎng)老保險費(fèi)繳納比例的調(diào)整,由市社會保險管理局提出,報市社會保險委員會決定。第二十七條公司繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)在稅前列支。養(yǎng)老保險費(fèi)按以下辦法繳納

17、:(一 )在職員工應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險費(fèi),由公司在其每月工資中代扣。在職員工工資收入中繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的部分免征個人所得稅。(二 )公司每月按規(guī)定時間到養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心核定本公司和在職員工應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險費(fèi) ,并按核定數(shù)額如數(shù)繳納。第二十八條享受養(yǎng)老保險待遇的退休員工應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件:(一 )達(dá)到國家、本市規(guī)定的退休年齡；(二 )公司和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)；(三 )本制度實(shí)施前參加工作、連續(xù)工齡(包括繳費(fèi)年限 )滿 10 年 ,或者本辦法實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)滿15 年。凡符合條件的退休員工,可以向養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù)；經(jīng)養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心核定后,按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

18、第二十九條凡符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的人員,其養(yǎng)老金可以終生領(lǐng)取。個人養(yǎng)老保險帳戶中的儲存額已領(lǐng)完的,其養(yǎng)老金從養(yǎng)老保險基金的社會統(tǒng)籌部分中支付。第三十條在職員工、退休員工死亡后,其個人養(yǎng)老保險帳戶儲存額中屬于個人繳納部分的余額 ,可以一次性發(fā)給其經(jīng)法定程序認(rèn)定的繼承人。第三十一條凡本制度實(shí)施后參加工作的人員,其退休后的養(yǎng)老金計(jì)算公式為:月養(yǎng)老金 = 個人養(yǎng)老保險帳戶儲存額120 。凡本制度實(shí)施前參加工作1995、 年底前退休和退職的人員,先按原辦法計(jì)算月養(yǎng)老金,再接個人累計(jì)繳費(fèi)額的一定比例增發(fā)月養(yǎng)老金。增發(fā)比例按以下規(guī)定確定：退休員工的繳費(fèi)年限加上本制度實(shí)施前的連續(xù)工齡滿10 年不滿 15 年的

19、,增發(fā) 11% ；在此基礎(chǔ)上每增加5 年相應(yīng)增加1 個百分點(diǎn) ,但增發(fā)比例最高不超過16% 。第三十二條本辦法實(shí)施前參加工作、 1996 年 1 月 1 日以后退休的人員 ,按其個人養(yǎng)老保險帳戶儲存額 ,乘上規(guī)定系數(shù) ,推算為全部工作年限的儲存額。其養(yǎng)老金的計(jì)算公式為 :月養(yǎng)老金個人養(yǎng)老保險帳戶儲存額系數(shù) 120 。=第三十三條退休員工養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由市社會保險委員會規(guī)定。最低標(biāo)準(zhǔn)的，可以按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。按規(guī)定領(lǐng)取的養(yǎng)老金低于第三十四條退休員工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤金,救濟(jì)金等 ,按國家和本市的有關(guān)規(guī)定支付。第三十五條在職員工與公司之間因繳納養(yǎng)老保險費(fèi)發(fā)生爭議的,以及在職員工、

20、退休員工或者公司與養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心因養(yǎng)老保險問題發(fā)生爭議的,可以向市社會保險管理局申請裁決。第四章失業(yè)保險制度第三十六條公司失業(yè)保險制度參照國家相關(guān)規(guī)定制定。第三十七條繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)。公司按照當(dāng)月應(yīng)繳失業(yè)保險費(fèi)基數(shù)的2 繳納失業(yè)保險費(fèi)。在職員工按其當(dāng)月應(yīng)繳失業(yè)保險費(fèi)基數(shù)的1 繳納失業(yè)保險費(fèi)。應(yīng)繳失業(yè)保險費(fèi)基數(shù)按照養(yǎng)老保險費(fèi)基數(shù)確定。第三十八條繳費(fèi)時間和方式。公司每月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險費(fèi)。在職員工繳納的失業(yè)保險費(fèi)，由公司按月代為扣繳。第三十九條公司繳納的失業(yè)保險費(fèi)，在繳納所得稅前列支。第四十條失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領(lǐng)。公司與在職員工解除、終止勞動關(guān)系或者工作關(guān)系后，告知其按照

21、規(guī)定可以享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并在15 日內(nèi)到公司所在地的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦妥退工手續(xù)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)在接到公司解除、終止勞動關(guān)系或者工作關(guān)系通知后的3o 日內(nèi)，到戶籍所在地的區(qū)、縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)。失業(yè)人員在辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)時，應(yīng)當(dāng)遞交證明本人失業(yè)的有關(guān)材料。第四十一條領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。同時具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)；（二）具有本市城鎮(zhèn)常住戶口；（三）本人在職期間按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)；（四）解除、終止勞動關(guān)系或者工作關(guān)系前繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1 年；（五）按照本辦法規(guī)定辦理失業(yè)登記手

22、續(xù)和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)，并有求職要求。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，可以按照本制度的規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。第四十二條領(lǐng)取失業(yè)保險金期限的計(jì)算。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳納失業(yè)保險費(fèi)的年限（扣除已領(lǐng)取失業(yè)保險金的繳納失業(yè)保險費(fèi)年限）計(jì)算。累計(jì)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1 年不滿 2 年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為2個月；累計(jì)繳納失業(yè)保險費(fèi)年限每增加1 年，期限增加 2個月。累計(jì)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年不滿 5 年的，期限最長為 12個月；累計(jì)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿5 年不滿 10 年的，期限最長為18 個月；累計(jì)繳納失業(yè)保險費(fèi)10年以上的，期限最長為24 個月。失業(yè)人員連續(xù)繳納失業(yè)保險費(fèi)

23、不滿1 年，但累計(jì)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1 年不滿 2年的，可以視作繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1 年。第四十三條剩余期限的合并計(jì)算。失業(yè)人員未領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以保留。重新就業(yè)且繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年后又再次失業(yè)的，核定其期限時，應(yīng)當(dāng)將其剩余期限合并計(jì)算。合并計(jì)算后，失業(yè)人員連續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不超過24 個月。失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算。失業(yè)人員第 1 個月至第 12 個月領(lǐng)取的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其繳納失業(yè)保險費(fèi)的年限確定；第 13 個月至第 24個月領(lǐng)取的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，為其第1 個月至第 12個月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的 80 。失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。第四

24、十四條失業(yè)保險金的領(lǐng)取。失業(yè)人員在辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)后，可以自審核確認(rèn)其具備條件的次月起領(lǐng)取失業(yè)保險金， 但領(lǐng)取失業(yè)保險金的起始時間應(yīng)當(dāng)自辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)之日起計(jì)算。失業(yè)保險金由就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按月發(fā)放。第四十五條暫停領(lǐng)取失業(yè)保險金的情形。失業(yè)人員有下列情形之一的，暫停領(lǐng)取失業(yè)保險金；以后重新失業(yè)的，可以領(lǐng)取剩余期限的失業(yè)保險金：（一）應(yīng)征服兵役的；（二）考入全日制中等以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；（三）從事有勞動報酬工作的；（四）被勞動教養(yǎng)或者被判刑收監(jiān)執(zhí)行的。第四十六條停止領(lǐng)取失業(yè)保險金的情形。失業(yè)人員有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）到達(dá)法定退休年齡的；（二）移居境外的；（三）無正當(dāng)理

25、由3 次拒絕就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)機(jī)會的。第四十七條生育補(bǔ)助金。女性失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育，符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的，可以申請領(lǐng)取3個月生育補(bǔ)助金。生育補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)與其領(lǐng)取的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)相同。第四十八條醫(yī)療補(bǔ)助金。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間生育或者患病的，可以在戶籍所在地的地段醫(yī)院或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，并可以向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金。但因計(jì)劃外生育，或者參與打架斗毆等違法活動致傷致病的，不得申請領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金。醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為失業(yè)人員因就診所發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用的7o 。醫(yī)療費(fèi)用較大、本人及其家庭承擔(dān)確有困難的，失業(yè)人員可以向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請?jiān)黾俞t(yī)療補(bǔ)助金。第四十九條喪葬補(bǔ)助金

26、和撫恤金。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，其家屬可以向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬一次性撫恤金。但因參與打架斗毆等違法活動致死的，不得申請領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)直系親屬一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)直系親屬一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，參照本市企業(yè)在職員工享受的標(biāo)準(zhǔn)確定。第五十條失業(yè)補(bǔ)助金。失業(yè)人員雖不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金條件，但有下列情形之一的，可以向戶籍所在地的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取1 至 6 個月的失業(yè)補(bǔ)助金：（一）符合本辦法第四十二條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定，但連續(xù)繳納失業(yè)保險費(fèi)年限不滿1 年，生活確有特殊困難的；（二）領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿，因患嚴(yán)重疾病短期內(nèi)

27、難以就業(yè)或者因其他原因造成生活確有特殊困難的；失業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。第五十一條扶持生產(chǎn)資金的領(lǐng)取。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間獲準(zhǔn)開辦私營企業(yè)、從事個體經(jīng)營或者自行組織就業(yè)的，憑營業(yè)執(zhí)照或者其他有效證明文件，可以一次性領(lǐng)取其剩余期限的失業(yè)保險金，作為扶持生產(chǎn)資金。第五十二條接近退休年齡失業(yè)人員的特殊規(guī)定。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿后，非本人主觀原因確實(shí)不能重新就業(yè)，且距法定退休年齡不足2 年或者因特殊原因確需放寬的，可以申請繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金至其法定退休年齡。繼續(xù)領(lǐng)取的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為其第13 個月至第24 個月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的8o ，但不得低于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生

28、活保障標(biāo)準(zhǔn)。第五十三條失業(yè)人員退休。失業(yè)人員在失業(yè)期間到達(dá)法定退休年齡的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金。經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。第五章住房公積金制度第五十四條公司住房公積金制度參照國家相關(guān)規(guī)定制定。第五十五條本制度所稱住房公積金，是指在本市工作并且具有本市城鎮(zhèn)常住戶口的員工及公司按照規(guī)定繳存的一種長期住房儲金。員工繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個人所有。第五十六條員工有繳存住房公積金的義務(wù)；公司有為員工繳存住房公積金的義務(wù)。員工有要求公司為其繳存住房公積金的權(quán)利，有按照規(guī)定查詢、 提取住房公積金和申請住房公積金貸款的權(quán)利，有監(jiān)督住房公積金管理的

29、權(quán)利；公司有按照規(guī)定查詢、融通住房公積金的權(quán)利。第五十七條公司向市公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記， 并且向受托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立。 公司錄用員工， 自錄用之日起三十日內(nèi)， 向受托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移。 公司與員工終止勞動關(guān)系， 應(yīng)當(dāng)自終止之日起三十日內(nèi)， 向受托銀行辦理員工住房公積金帳戶轉(zhuǎn)移或者封存。第五十八條住房公積金的繳存額等于員工本人上一年度的月平均工資乘以員工、公積金繳存比例之和。 員工、公司的住房公積金繳存比例和繳存額的上下限，管理中心公布的標(biāo)準(zhǔn)。公司的住房執(zhí)行市公積金第五十九條員工繳存的住房公積金，由公司在其每月工資收入中代為扣除。公司為員工

30、繳存和代扣的住房公積金，由公司自發(fā)放月工資之日起五日內(nèi)，存入市公積金管理中心在受托銀行設(shè)立的住房公積金專戶，并且計(jì)入員工住房公積金帳戶。第六十條員工有下列情形之一的，可以提取本人住房公積金帳戶中的儲存余額：（一）購買、建造自住住房或者翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房；（二）離休、退休；（三）完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關(guān)系；（四）戶口遷出本市或者出境定居。員工死亡或者被宣告死亡的，員工的繼承人或者受遺贈人可以提取該員工的住房公積金帳戶中的儲存余額。按照本條第一款第（二）、（三）、（四）項(xiàng)和第二款規(guī)定提取員工住房公積金帳戶中的儲存余額的，該員工的住房公積金帳戶應(yīng)當(dāng)同時注銷。第六十一條履

31、行住房公積金繳存義務(wù)的員工，在購買、 建造自住住房或者翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房時，可以申請住房公積金貸款，但應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保。住房公積金貸款的實(shí)施辦法，參照市人民政府相關(guān)規(guī)定。第六十二條住房公積金可以用于統(tǒng)一建設(shè)員工住房。公司按照規(guī)定購買的員工住房主要用于解決本單位員工住房困難。第六章假期制度第六十三條假期類型。員工請假分為法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。（一）法定假期除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假，所有員工每年均可享有10 天的法定帶薪假期：即：公歷一月一日（元旦節(jié)）農(nóng)歷年初一、初二、初三（春節(jié)）公歷五月一日、二

32、日、三日（勞動節(jié)）公歷十月一日、二日、三日（國慶節(jié)）（二）帶薪年假凡在公司工作滿一整年的員工，均可依其在公司工齡的長短享受下列不同時期的帶薪年假：第 2 4 年，每年休假 7 天；第 5 9 年，每年休假 10 天；第 10 19 年，每年休假 15 天；第 20 年及滿 20 年以上者，每年休假 20 天。1. 為使員工能有充分的休息時間，提取年假時不足一天的不予批準(zhǔn)。2. 年假提取時應(yīng)提前兩天申請方為有效。3. 因部門認(rèn)為工作需要而年內(nèi)無休假時，在年終按勞動法規(guī)定的假日加班計(jì)算薪金；如屬員工本人自動放棄者，公司不作任何補(bǔ)償。（三）病假正式員工每年有天有薪病假。1. 有薪病假只能當(dāng)年使用，不

33、得隔年使用。2. 不超過1 天的有薪病假可不交醫(yī)院證明，但需要填寫病假申請；超過1 天的有薪病假需有市區(qū)內(nèi)區(qū)以上醫(yī)院醫(yī)生證明并填寫病假申請；超過2 天的連續(xù)有薪病假除需有市區(qū)內(nèi)區(qū)以上醫(yī)院醫(yī)生證明并填寫病假申請外，需經(jīng)部門主任審查簽字，報人力資源管理部門審核，方能作為病假處理；超過5 天及以上者，需本單位總經(jīng)理或分管副總審批。3. 有薪病假之外的病假半天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的3% ，病假一天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的6% 。三天以內(nèi)的病假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由本單位總經(jīng)理或分管副總審批。4. 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。（四）事假1. 員工若因本人或家屬

34、有緊急私事待理，可申請適當(dāng)期限的無薪假期。2. 無薪事假須在本人年假用完之后才能提出，否則須先休帶薪年假補(bǔ)足事假。3. 一般員工請假 2 天以內(nèi)由部門主任批準(zhǔn)； 2 天以上 5 天以內(nèi)由本單位分管副總批準(zhǔn)。4. 部門主任請假2 天以上由本單位分管副總批準(zhǔn)；2 天以上5 天以內(nèi)由本單位總經(jīng)理批準(zhǔn)。（五）婚假1. 達(dá)到法定婚齡（男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲）的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序申請有薪婚假 3 天；男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲，雙方均為初婚的屬于晚婚，可申請有薪婚假 15 天。2. 男女雙方不在同一地區(qū)（市）居住，公司員工需赴對方居住地結(jié)婚的，按兩地實(shí)際途中時間增加天數(shù)。途中交通費(fèi)用由員工自理。（六）喪假員工的配偶、父母、配偶父母或子女喪亡，可申請有薪喪假三天。1. 如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假。途中交通費(fèi)用由員工自理。2. 其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。（七）產(chǎn)假及哺乳假期女員工產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天；晚育的（女年滿24 歲后初育為晚育） ，增加產(chǎn)假60