勞動關系學復習題

1、產(chǎn)生了爭 協(xié)商雙方2C原則,1. 主要研究企業(yè)對員工的管理政 策、策略和實踐的學派被稱為（ 理主義學派）2. 早期工業(yè)化時代勞動關系的主 要特點是（政府不干預勞資關系）3. 被譽為“工業(yè)心理學之父”的 人是（雨果?芒斯特博格）4. 下列管理模式中，適合承包工 作任務的是（自主/寬容管理模 式）5. 最先提出“員工持股計劃”的 人是（路易斯？凱爾索）6. 在促進勞資合作的方法中，鼓 勵收入較高的高資歷雇員積極參 與績效改進的是（拉克計劃）7. 下列選項不屬于從職能角度出 發(fā)，對工會進行分類的是 （職業(yè)工 會）8. 我國某建筑企業(yè)工會通過職工 代表大會代表和組織本企業(yè)職工 參與企業(yè)的民主管理，落實

2、職工民 主管理權(quán)利，把科學管理與民主管 理結(jié)合起來，從而促進了企業(yè)的發(fā) 展。這種行為突出了工會的（參與 職能）9. 以勞動者完成一定勞動定額為 標準的工作時間稱為（計件工作時 間）10. 小芳在某企業(yè)從事會計工作。 在2004年12月，她因生育小孩向 該企業(yè)請產(chǎn)假。根據(jù)我國勞動法 的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應不少于（90天）11. 以下屬于勞動合同法定條款的 是（社會保險）12. 某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商， 雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的 時間、地點、內(nèi)容等，但雇主方收 到協(xié)商意向書三個月后仍遲遲不 予回應，導致協(xié)商無法實現(xiàn)。根據(jù) 我國勞動法及相關法律法規(guī)規(guī)定， 雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面 答復的時間

3、應該是（20天內(nèi)）13. “野貓罷工”又稱為（非工會罷 工）14. 在某私營企業(yè)沒有成立工會的 情況下，職工們要求與私營企業(yè)簽 訂集體合同。如果按照我國勞動 法規(guī)定，簽訂集體合同的人員， 必須是（職工推舉的代表）15. 2006年8月，某機器廠與職工 代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議， 但是2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營因雪災 難以持續(xù)而無法履行集體協(xié)議，故 在法定期限內(nèi)書面通知對方當事人，說明了解除原因和提交了相關 的證明文件。這種做法稱為（集體 協(xié)議的終止）16. 三方協(xié)商機制是市場經(jīng)濟條件 下處理勞動關系的基本格局和制 度，我國建立的三方協(xié)商機制是由（政府勞動行政部門、雇主（企業(yè)） 組織和工人組織組

4、成的）17. 三方協(xié)商的級別包括國家一級 的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商、地區(qū)一 級的協(xié)商和（企業(yè)一級的協(xié)商）18. 下列對勞動爭議調(diào)解委員會受 案范圍的理解錯誤的是（勞動者與企業(yè)之間的所有爭議）19. 王某接受了蘭光家具廠的培訓 任務，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家 具廠可以追索王某培訓費的是（試 用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除 勞動關系）20. 近年來，各國政府高度重視勞 資關系的調(diào)整問題，針對推進勞資 雙方關系提出了政治主張，其主張 是建立（協(xié)作關系）21. 以“通過勞動法和集體談判確 保公平與效率的和諧發(fā)展是建立 最有效的勞動關系的途徑”為核心 假設的學派是（正統(tǒng)多元論學派）22. 社會系統(tǒng)理論的代

5、表人物是 （切斯特？巴納德）23. 在成熟的勞動關系時期，勞動 關系的主要特點是（三方原則等制 度的建立）24. 第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體 制屬于（權(quán)威/寬容管理模式）25. 最早設計質(zhì)量圈的管理學家是 （日本人）26. 斯坎隆計劃認為，如果要成功 降低成本和促進勞資合作，必須具 備一定的條件，其中不包括（通常企業(yè)人數(shù)多于1000人）27. 認為工會是“工人的壟斷組織， 它使個體勞動者能夠相互補充，工 會的目的就是要增強工人在與雇 主談判時的力量”的學者是（詹姆 斯?坎尼森）28. 在1998年，光明機械廠工會通 過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟建設和社會 發(fā)展任務，把發(fā)展生

6、產(chǎn)力作為自己 一切工作的出發(fā)點和歸宿。到2003 年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻， 企業(yè)和職工的收益都得到了長足 的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的（建 設職能）29. 彈性工作時間制度在20世紀60 年代末率先興起于（德國）30. 國營紅光機械廠為了按時完成 與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員 工在國慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我 國勞動法的規(guī)定，該企業(yè)因加 班支付的工資報酬應不低于工資的（300 %）31. 下面屬于用人單位主要義務的 是（勞動給付的義務）32. 某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè) 與員工著手進行各項準備工作，確 定了談判內(nèi)容、日期和地點。在確 定雙方談判代表人數(shù)時， 議。根據(jù)我國法律規(guī)定， 代表

7、人 數(shù)每方至少（3人）33. 集體談判協(xié)商技巧的是指“協(xié)調(diào)”和（“控制”） 34.2006年5月，小張代表職工與 某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議， 2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小 張代表職工向企業(yè)方提出就集體 協(xié)議內(nèi)容進行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關內(nèi)容進行了修訂和補 充。這種做法叫做（集體協(xié)議的變 更）35. 由于一定的法律事實的發(fā)生而 導致集體協(xié)議效力消滅，叫做（集 體協(xié)議的終止）36. 從三方協(xié)商機制的構(gòu)成和運行 實踐看，其特點是主體獨立、權(quán)利 平等、民主協(xié)商、充分合作和（定 期協(xié)商）37. 三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢 職能及判斷決定職能外，還包括（仲裁和協(xié)調(diào)的職能）38. 勞動爭議

8、調(diào)解的本質(zhì)和前提是 （自愿原則）39. 甲企業(yè)對張三作出了月收入從 3000元減少到2800元的決定，張 三對該決定不服，經(jīng)勞動爭議調(diào)解 和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上 法庭，在法庭上負有舉證責任的是 （甲企業(yè)）40. 由勞資雙方共同簽訂的，禁止 員工以個人名義參加工會及其活 動的書面協(xié)議，被稱為（黃狗協(xié)議）41. 認為其他學派提出的“和諧的 勞動關系”只是一種假象的學派是（激進學派）42. 管理時代勞動關系的主要特點 是（勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制 化）43. 權(quán)變理論的主要代表人物是（約翰？莫爾斯和杰伊？洛西）44. 人力資源管理模式又稱為（ 主/合作管理模式）45. 從事相關工作的志愿人

9、員組成 的小組，在訓練有素的領導者領導 下定時聚會討論和提出改善工作 方法或安排，被稱為（質(zhì)量圈）46. 拉克計戈y與斯坎隆計劃相比 較，在雇員參與程度上（前者不及 后者）47. 下列選項中不屬于根據(jù)工會運 動從19世紀至20世紀的發(fā)展歷 程，對工會組織進行分類的是（職 業(yè)工會）48. 在2000年，我國某企業(yè)工會 作為職工利益的代表者和維護者， 積極與雇主組織談判，加大勞動關 系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高 雇員的工資水平。這突出了工會的（維護職能）49. 我國勞動法規(guī)定，我國的 標準工作目為每日工作（8小時50. 2005年時，某材料加工廠，為 了保證準時交貨，要求企業(yè)職工延 長工作時間1

10、0小時。根據(jù)我國勞 動法的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資 報酬應不低于勞動者工資的（150%）51. 以下不屬于勞動合同特征的是 （勞動合同的目的是勞動成）52. 韋布夫婦認為集體談判主要體 現(xiàn)為一種（經(jīng)濟功能）53. 某企業(yè)在集體談判過程中，勞 資雙方承認雇員有權(quán)通過工會代 表參與工作場所規(guī)章的制定，強調(diào) 工會和企業(yè)間的相互依賴關系，認 為雇傭雙方應通過集體談判聯(lián)合 起來，使沖突制度化，用共同的利 益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種 行為，體現(xiàn)了集體談判的（決策功 能）54. 在市場經(jīng)濟國家，主張“既不 要求工人必須參加工會，也不要求 其繳納一定的費用”的傳統(tǒng)的工會 保障制度類型是（代理制企業(yè)）55.

11、因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀 情況發(fā)生變化，當事人依法對尚未 履行或尚未完全履行的集體協(xié)議 進行修改和補充稱作（集體協(xié)議的 變更）56. 政府在三方協(xié)商中除維護國家 利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務等作 用外，還包括（監(jiān)督作用）57. 根據(jù)我國協(xié)調(diào)勞動關系的具體 情況，三方會議應遵循的工作原則 是：合法、公正、及時原則，相互 理解、信任、支持、合作原則，兼 顧國家、企業(yè)、職工的利益原則和（平等協(xié)商原則）58. 在勞動爭議處理方法中，屬于 緊急調(diào)整方法的是（政府在必要時 采取強制仲裁）59. 如果李某與某鋼鐵廠的勞動爭 議進入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng) 歷的仲裁步驟包括（立案、裁決和 結(jié)案）60. 20世

12、紀30年代以前，英國規(guī) 定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為，稱為（共 謀）61. 在以下理論學派中，按照政治 趨向從“右翼”（保守）到“左翼”（激進）的順序排列第一位的是（新 保守派）62. 資方為協(xié)調(diào)與員工的關系而在 制定決策之前，先征求員工的意見 或態(tài)度，但不需要征得員工或其代 表同意的決策程序。此種雇員參與 形式是（共同磋商）63. 把通過集體談判為會員謀求經(jīng) 濟利益作為唯一目標的組織是（工 聯(lián)工會）64. 根據(jù)我國工會法的相關規(guī) 定，在市場經(jīng)濟體制下，我國工會 要履行其基本職責，應首先突出（維護職能）65. 具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠 感等特征的管理模式是（權(quán)威/寬 容型

13、模式）66. 認為目標管理是綜合以工作為 中心和以人為中心的方法，實現(xiàn)工 作和人完美結(jié)合的學派是（經(jīng)驗主 義學派）67. 在20世紀60年代末，彈性工 作時間制度率先發(fā)展起來的國家是（德國）68. “禁止令”是指（雇主擁有的 禁止某些工會運動的法定權(quán)力，包 括罷工和聯(lián)合行動）69. 下列屬于早期工業(yè)化時代勞動 關系特點的是（政府不干預勞資關 系）70. 我國勞動法規(guī)定女職工生 育享受的產(chǎn)假不少于（90天） 71.2004年集體合同規(guī)定明確 規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議， 雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事 人一方或雙方，可以書面向（仲裁 委員會提出起訴）72.2006年1月，某文化用品公司 與19

14、93年出生的張某簽訂了勞動 用工合同，該勞動合同應被確認為 是（無效的）73. 集體談判技巧中的4P原則不包 括（.控制）74. 管理者意識到員工的某些需求 是法律認可的，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（寬容型模式）75. 勞動合同在履行過程中，經(jīng)雙 方協(xié)商一致，對合同條款進行的修 改、補充或廢止，叫做（勞動合同 變更）76. 在我國，集體協(xié)商雙方首席代 表可以書面委托本單位以外的專 業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人 數(shù)不得超過本方代表的（1/ 3 ）77. 協(xié)調(diào)處理集體爭議，應當自受 理協(xié)調(diào)處理申請之日起 30日內(nèi)結(jié) 束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但延長期

15、限不得超過（15 日）78. 在市場經(jīng)濟國家傳統(tǒng)的工會保 障制度中，只雇傭工會會員的企業(yè) 類型是（.封閉式企業(yè)）79. 工會是雇員的團體，并且是有 一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國 家把擁有最小限度會員人數(shù)作為 成立工會的法定條件，如法國規(guī)定 成立工會的人數(shù)至少是（20人）80. 虹光機械廠職工代表根據(jù)洪澇 災害嚴重破壞生產(chǎn)設施，無法完成 生產(chǎn)任務的情況，依法對尚未履行 的集體協(xié)議進行修改和補充，這種 法律行為叫做集體協(xié)議的（變更）81. 正統(tǒng)多元主義勞動關系理論學 派特別強調(diào)工會的（民主職能）82. 早期的雇主組織就其職能而言 主要是（協(xié)商談判）83. 認為其他學派提出的“和諧的 勞動關系”只

16、是一種假象的學派是（激進學派）84. 我國工會幫助職工不斷提高思 想道德、技術(shù)業(yè)務和科學文化素 質(zhì)，體現(xiàn)了工會的（教育職能）85. 管理者充分考慮雇員福利，實 施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的 忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻身精 神，具有這種管理理念的管理模式 是（合作型模式）86. 認為高級管理人員的任務就是 在正式組織內(nèi)盡力維護好一個協(xié) 作系統(tǒng)的理論是（社會系統(tǒng)理論）87. 在我國，法律規(guī)定屬于全體勞 動者的法定休假日共有（10天）88. 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議不能 久拖不決，調(diào)解的最長期限為（30 日）89. 我國在計劃經(jīng)濟體制時期，建 立勞動關系的方式主要為（勞動合 同制）90. 我國勞動法規(guī)定

17、的最低就 業(yè)年齡為（16周歲）91. 在我國，企業(yè)拖欠勞動者最低 工資，欠付1個月以內(nèi)的應當向勞 動者支付賠償金，其比例是所欠工 資的（20% P18492. 黃某與某食品廠簽訂了 1年的 勞動合同，但是黃某利用工作之便 私吞食品銷售款，嚴重違反勞動紀 律，被食品廠單方解除合同，這種 勞動合同的解除叫（過失性解除）93. 認為集體談判主要體現(xiàn)為一種 經(jīng)濟功能的學者是（韋布夫婦）94. “共謀”是指（二人或二人以 上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會 的行為）95. 在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是（完成勞動過程96. 我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的 代表人數(shù)應當對等，每方至少（ 人）97. 認為工

18、會的存在使企業(yè)成本增 加，同時也考慮工會建立績效考核 的程序與規(guī)則的要求。采取這樣的 措施對待工會的管理模式屬于（權(quán) 威/寬容型模式）98. 勞動力市場機制運行的必要條 件是（集體協(xié)議的建立）99. 簽訂集體合同時，與雇主或雇 主團體相對應的一方當事人只能 是（工會）100. 從事相關工作的志愿人員組 成一個小組，在訓練有素的領導者（如直線經(jīng)理）的領導下，定時聚 會討論和提出改善工作方法或安 排。此種雇員參與形式是（質(zhì)量圈101. 多元主義、激進主義與管理主義都指出工會具有的職能是（整合 職能）102. 管理者不關心員工的需求，其 目標是以最低工資換取最大量的 工人勞動，具有這種管理理念的管

19、理模式是（剝削型模式）P98103. 把“通過勞動法和集體談判確 保公平與效率的和諧發(fā)展是建立 最有效的勞動關系的途徑”作為核 心假設的學派是（正統(tǒng)多元論學 派）104. 工會經(jīng)費是工會依法開展活 動的物質(zhì)條件，企事業(yè)單位和機關 按一定比例從職工資中撥繳工會 經(jīng)費，此比例為（2%105. 由雇員民主選舉一定數(shù)量的 員工代表進入公司董事會，代表員 工參與決策監(jiān)督的制度是（工人董 事）106. 社會系統(tǒng)理論的代表人物是（切斯特？巴納德）107. 工資的給付標準和數(shù)額最終 由（勞動力市場決定）108. 下列屬于沖突的制度化時期 勞動關系的特點的是（三方性原則 出現(xiàn)）109. 改變勞資雙方的“你我對立

20、關 系”，讓雇員廣泛參與管理實踐， 使雙方關系融洽的管理模式是（自 主/合作型模式）110. 我國勞動法規(guī)定勞動者享 有帶薪年休假，未婚職工探望父母 的，原則上每年給假1次，假期為（20 天）111. 劉某與某木器廠簽訂了為期 年的勞動合同，一年后，雙方的勞 動關系即行終止。劉某與該木器廠 簽訂的合同是（有固定期限勞動合 同）112. “黃狗協(xié)議”是指（勞資雙方 共同簽訂的，禁止員工以個人名義 參加工會及其活動的書面協(xié)議）113. 為了聲援其他勞動者的罷工 行動而采取的罷工被稱為（同情罷 工）114. 在勞動合同訂立的原則中，平 等是指訂立勞動合同的雙方當事 人具有（相同的法律地位）115.

21、某摩配廠員工肖某，與單位發(fā) 生了勞動爭議，經(jīng)過調(diào)解和仲裁裁 決后，肖某不服，要向法院提出起 訴。他起訴的有效時間是（自收到 裁決書之日起15日內(nèi)）116. 我國法律規(guī)定企業(yè)和職工雙 方均可提出集體協(xié)商，一方提出集 體協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商 要求之日起以書面形式回應的期 限為（20日內(nèi)）117. 根據(jù)我國法律規(guī)定，在集體協(xié) 議期限內(nèi)，由于集體協(xié)議訂立時所 依據(jù)的客觀環(huán)境和條件發(fā)生變化， 致使集體協(xié)議難以履行時，集體合 同任何一方均可提出變更協(xié)議的 要求，簽約一方就集體協(xié)議變更提 出商談時，另一方應當給予答復并 進行協(xié)商的期限為（7日內(nèi)）118. 根據(jù)勞動法規(guī)定，我國勞 動爭議仲裁時效是（6

22、0 日 ）119. 我國集體合同規(guī)定，經(jīng)雙 方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同 草案或?qū)ｍ椉w合同草案，需要經(jīng)過獲得批準的機構(gòu)是（職工 代表大會）120. 工會是雇員的團體，并且是有 一定數(shù)量雇員的聯(lián)合。不少國家都 把擁有最小限度會員人數(shù)作為成 立工會的法定條件，如意大利規(guī) 定，產(chǎn)業(yè)工會的人數(shù)至少是特定產(chǎn) 業(yè)雇員總數(shù)的（10% （遇到這樣的 題只能抓鬮，法國規(guī)定20人）121 .十分關注如何減少或消滅工 人受到的不平等和不公正待遇，并 提出了 “結(jié)構(gòu)不公平”理論的學派 是（自由改革主義學派）122 .在西方現(xiàn)代管理科學中，經(jīng) 驗主義學派的代表人物是（彼得? 德魯克）123 .在西方工業(yè)化進程中，英國

23、 通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代 意義的勞動法規(guī)是（學徒健康與 道德法）124 .下列管理模式中，不是根據(jù) 管理理念進行分類的是（自主型）125 .關注生產(chǎn)投入要素的成本， 并且主要強調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn) 率在管理決策中的重要性的雇主 角色理論是（新古典經(jīng)濟理論）126 .企業(yè)只是建立獎金委員會， 通過基準生產(chǎn)率因子來衡量目標 生產(chǎn)率，并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進 來分配獎金的是（集體收益分享計 劃）127 .最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工 會的定義出自于西德尼 ？韋布和阿 特麗斯？韋布的書，書名是（英國 工會史）128 .由于工會主席老張患有嚴重 的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工 會副主席負責工會工作，小王認

24、為 工會的事情多，可以不干車間里的 事了。其實，按工會法規(guī)定： 小王占用生產(chǎn)工作時間處理工會 的事，每月最多不超過（3個工作 日）129 .由國家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情 況下，勞動者一天所從事工作或勞 動的時間稱為（標準工作日） 130.小王在一家私營企業(yè)工作， 他的日工資是50元，由于趕貨， 廠里安排他國慶節(jié)照常上班。這家 工廠老板至少應付給小王國慶節(jié) 三天的工資是（450元）131.我國勞動法第16條規(guī)定， 建立勞動關系應當訂立（勞動合 同）132 .招用尚未解除勞動合同的勞 動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失 的，該用人單位應承擔連帶賠償責 任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對原 單位造成經(jīng)濟損失總額的

25、（70% ）133 .韋布夫婦認為集體談判主要 體現(xiàn)為一種（經(jīng)濟功能）134.在我國，集體協(xié)商雙方首席 代表可以書面委托本單位以外的 專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。但委 托人數(shù)不得超過本方代表的（1/3 ） 135 .在集體協(xié)議中明確規(guī)定，工 人在被雇主雇用之前，必須成為工 會會員。實施這種工會保障制度的 企業(yè)是（封閉式企業(yè)）136.劉明所在的工會與企業(yè)簽訂 了集體協(xié)議。工會主席曾經(jīng)告訴過 他有關集體協(xié)議的事，劉明對集體 協(xié)議不以為然。一年后，劉明因違 反了集體協(xié)議中的條款，企業(yè)要對 他實行相應的處理，劉明不服。遂 向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請裁決。 根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，裁決 的結(jié)果應該是（劉明應接

26、受處理）137 .由工人自愿組織起來的團體 或聯(lián)合體是（工會）138 .勞動爭議的雙方根據(jù)雙方的 合意或團體協(xié)議，相互磋商，和平 解決紛爭，這種處理勞動爭議的方 法是（協(xié)商）139 .張嵐與所在單位發(fā)生了勞動 爭議，2004年3月4日她拿到了仲 裁庭送達的裁決書，張嵐對裁決結(jié) 果不服，于2004年4月5日向法 院提出上訴，法院會（拒絕受理她 的起訴）140.由勞資雙方共同簽訂的，禁 止員工以個人名義參加工會及其 活動的書面協(xié)議稱為（“黃狗協(xié)議”）141 .訂立集體協(xié)議應當遵循的原 則是（合法、平等、合作） 142. 20世紀30年代以前的勞動關 系發(fā)展中，絕對有利的一方是（資 方）143 .以

27、管理政策和實踐作為研究 領域，關注雇員忠誠度的最大化， 主張推進進步的管理實踐，增強勞 資雙方的合作來改進雇員與管理 方之間關系的學派是（管理主義學 派）144. 1802年，英國通過了被視為 是第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法 規(guī)，即（學徒健康與道德法）145 .首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動關 系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方 決策行為的學者是（科可恩）97146 .不僅關心會員的經(jīng)濟利益與 勞動權(quán)益，而且還關注廣泛的社 會、經(jīng)濟與政治問題的工會屬于（福利工會）147 .我國勞動法規(guī)定，在法 定休假日安排勞動者工作，支付的 報酬不低于工資的（300%148 .非全日制合同內(nèi)容的五個必 需條件是工作期限、工

28、作內(nèi)容、勞 動報酬、勞動保護和（勞動條件） 149.仲裁與調(diào)解的不同之處是（仲裁人更加獨立，根據(jù)爭議內(nèi)容獨立 進行判斷，對爭議進行裁決，且仲 裁書具有約束力）423 150事業(yè)單位違反職工大會制度和 其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障 職工依法行使民主管理的權(quán)利。這 體現(xiàn)的工會職能是（參與職能） 151.三方協(xié)商機制是有關發(fā)揮三 方協(xié)商作用的組織體制、法制制度 及其（制度運行的總稱）152 .在協(xié)商過程中，能夠有效控 制協(xié)商的過程并逐漸靠近期望目 標，同時能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的 分工以形成默契配合的原則是（2C 原則）153 .勞動合同期限屆滿或當事人 約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合 同一方當事人

29、消失時，合同規(guī)定的 權(quán)利義務即行消滅的制度稱為（勞 動合同終止）154 .雇員參與程度較低，沒有建 立建議機制，企業(yè)只是建立獎金委 員會，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進來 分配獎金，通過基準生產(chǎn)率因子來 衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計劃是（集體利益分享計劃）155 .當工人遇有生育、疾病、災 難及法律規(guī)定的其他情況時，雇主 應當提前發(fā)放即將給付的工資的 原則叫做（依法支付原則）156 .譚某與某木器廠簽訂了一年 的勞動合同，合同期滿后，譚某與 木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了 新的勞動合同，這種法律行為叫做（勞動合同續(xù)訂）157 .某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采 取了威脅、收買工會代表

30、的行為， 這種行為沒有履行 A .集體B.集體談判責任 C .勞動D.誠信談判責任（D 299協(xié)商責仲裁責158 .我國協(xié)調(diào)勞動關系三方會議 工作必須遵循三項工作原則：合 法、公正、及時原則；相互理解、 信任、支持、合作原則以及（兼顧 國家、企業(yè)、職工三方利益的原則159 .勞動爭議發(fā)生后，爭議當事 人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機 構(gòu)申請仲裁，則喪失通過仲裁程序 保護自己合法權(quán)益的制度是（仲裁 時效制度）160 .某企業(yè)原是一家地方國有企 業(yè)，在改制過程中，企業(yè)被整體拍 賣。在收購合同中，約定“該企業(yè) 收購者同時接收、安置原企業(yè)在崗 的全部員工”、“職工的平均工資均 不得低于拍賣前平均工資”，并

31、與 原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。 整體接收后不久，該企業(yè)收購者以 優(yōu)化勞動組合、提高勞動效益為 由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個 人勞動合同，遭到原企業(yè)許多職工 的拒絕。根據(jù)集體合同規(guī)定 原企業(yè)職工拒絕的合法理由是（， 來簽訂的集體合同終止的條件沒 有出現(xiàn)） 二，多項選擇題1. 在勞動關系理論中，新保守派 的特征體現(xiàn)在（主要關注效率最大化/以勞動市場為研究領域2. 在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我國勞動關系發(fā)展的總趨勢表現(xiàn) 為（勞動關系規(guī)范的法制化 /動關系形成的合同化 /勞動關系 運行的市場化/勞動關系主體利益明晰化）3. 下列屬于雇員參與和參加管理 主要形式的有（質(zhì)量圈/ 共同磋 商/ 員工持

32、股計劃 / 工人董 事/ 建議方案）4. 工會的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的 時期有（職業(yè)工會時期/行業(yè)工 會時期/總工會時期）5. 下列屬于我國勞動立法主要形式的有（憲法/勞動行政法規(guī)/地方性法規(guī)/行政規(guī)章律解釋）6在勞動關系理論中，自由改革主 義學派主張的觀點是（減少或消滅 工人受到的不平等 /產(chǎn)業(yè)民主和工人自治）7在計劃經(jīng)濟體制下，我國勞動關 系呈現(xiàn)的基本特征是（勞動關系類 型的單一性 的一體性/ 的行政性/ 家計劃性）勞動關系主體利益 勞動關系運行規(guī)則勞動關系內(nèi)容的國8. 權(quán)威/寬容管理模式的主要特 征有（專業(yè)化/ 職位階梯 / 忠誠感）9工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在 （社會工會/ 工會積極參

33、與政 治活動/ 工會積極參與社會公 益事業(yè)）10. 下列屬于政府在勞動關系中扮演的角色有（勞工基本權(quán)利的保護 者/集體談判與雇員參與的促 進者/勞動爭議的調(diào)停者/員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā) 展的制定者 / 公共事業(yè)的雇用 者）11. 在勞動關系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng) 多元論學派特征的是（關注均衡效 率和公平的問題 / 以工會、勞 動法和集體談判為研究領域）12. 在向市場經(jīng)濟過渡時期，我國勞動關系的主要變化表現(xiàn)為（：同類型的勞動關系運行規(guī)則還有 一定差別/在勞動關系建立的形式上，勞動合同關系與非勞動合 同關系仍然并存/勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對 勞動關系發(fā)生作用/ 勞動關系調(diào)整還存在著

34、法律規(guī)范不健全的 問題/勞動爭議大幅上升，動關系不穩(wěn)定因素增多）13. 雇主組織從事的活動包括與談判/解決糾紛/幫助和建議/代表和維護14. 雇員個人參加工會的主要原因有（對資方的不滿/一種社會化的途徑/領導權(quán)力的獲得/ 同事勸導加入工會/ 被迫加入工會）15. 工資支付的原則主要有（協(xié)商同意原則 /平等付酬原則 /緊急支付原則 / 則）16. 在工資的法律保障中，工資支（參 提供）依法支付原付的原則主要有（協(xié)商同意/ 平等付酬/緊急支付/ 依法支付）17. 在獨裁/剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（技術(shù)變 革/靈活的就業(yè)安排/ 在集體談判中采取強硬立場和破壞 罷工/停工和遷廠）18.

35、 臺灣學者黃越欽在其勞動法 新論中，將勞動關系的主要調(diào)整 模式歸納為四類，它們分別是（斗 爭模式/ 多元放任模式/協(xié)約 自治模式/統(tǒng)合模式）19. 下列關于我國工會組織體系的 敘述，正確的有（基層工會委員會 每屆任期3-5年/ 基層工會委員 會主席、副主席和工會委員會委員 人選，應該由會員自下而上提名/ 一個地方的工會都在本地區(qū)的一 個工會組織內(nèi)）20. 我國在市場經(jīng)濟條件下勞動關系的發(fā)展趨勢有（勞動關系主體利 益明晰化/勞動關系形成的合同 化/ .勞動關系運行的市場化/勞動關系規(guī)范的法制化 ）21. 雇員個人參加工會的主要原因 有（對資方的不滿/領導權(quán)力的 獲得/ 一種社會化的途徑 /被 迫

36、加入工/同事勸導加入工會）22. 獨裁/剝削管理模式的主要特 征有（強制性/專斷性/獨裁性 /有限的忠誠性）23. 管理主義學派的典型模式包括 （日本模式/ 英國模式）24. 在我國，實行縮短工作日的情 況主要有（從事礦山、井下工作的/有毒、有害工種的/從事高山 工作的/夜班工作的/哺乳期 工作的女工）25. 管理時代勞動關系的特點是（政府出臺立法/雇主改進管理 /工人形成了工會組織 /集體談 判制度建立）26. 下列關于我國工會民主職能的 敘述，正確的有（工會代表雇員與 雇主進行集體談判/工會與管理 方協(xié)商并制定工作規(guī)則 /工會是 一個民主機構(gòu)，有自己的章程 工會有助于確保雇員在工作過程 中

37、獲得自由）27. 下列屬于雇員參與和參加管理 的形式有（員工持股計劃/質(zhì)量 圈/ 共同磋商/工人董事/工 作理事會）28. 在勞動關系調(diào)整模式中，統(tǒng)合 模式具體劃分為三類，它們分別是（社會統(tǒng)合模式/經(jīng)營者統(tǒng)合模 式/ .國家統(tǒng)合模式）29. 我國勞動法第49條規(guī)定中， 確定和調(diào)整最低工資標準應當綜 合考慮的因素主要有（勞動者本人 及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用/社會平均工資水平 / 勞動 生產(chǎn)率/ 就業(yè)狀況/ 地區(qū)間 經(jīng)濟發(fā)展水平的差異）30. 隨著市場經(jīng)濟下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，將逐漸形成的新型勞動關 系所具有的特點有（主體明晰/ 地位對等/平等競爭/ 利益多元）31. 在勞動關系的調(diào)整模式中，

38、實 行工會與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的代表性國家是（德國/ 奧地利）32. 在市場經(jīng)濟條件下，我國勞動 關系發(fā)展的總體趨勢表現(xiàn)為勞動 關系（主體利益明晰化/運行的 市場化/形成的合同化/規(guī)范 的法制化）33. 雇主組織從事的主要活動包括（參與談判/解決糾紛/提供 幫助/提供建議）34. 工會的職能包括（經(jīng)濟職能/ 民主職能/整合職能/社會民 主職能/階級革命職能）35 .政府在勞動關系中的重要性體 現(xiàn)在（政府有權(quán)修改勞動關系的各 項制度/為勞動關系的發(fā)展提供 示范“樣本” /創(chuàng)造和諧勞動關 系的制度環(huán)境）36. 訂立勞動合同的基本程序包括（申請/協(xié)商/簽約）37. 工會的職能包括（經(jīng)

39、濟職能/ 民主職能/整合職能/社會民 主職能/階級革命職能）38. 臺灣學者黃越欽在其勞動法 新論中，歸納出勞動關系的主要 調(diào)整模式有（斗爭模式/多元放 任模式/協(xié)約自治模式/統(tǒng)合 模式）39. 根據(jù)我國企業(yè)勞動爭議處理 條例規(guī)定，勞動仲裁委員會組成 成員或仲裁員應當回避的情況有（是勞動爭議當事人 /是勞動爭 議當事人的近親屬/與勞動爭議 有利害關系/與勞動爭議當事人 有其他關系，可能影響公正裁決 ）40. 根據(jù)分配任務的方式、監(jiān)督工 人行為的方法以及獎勵辦法來劃 分管理模式的類型有（獨裁型/ 權(quán)威型/自主型）41. 集體談判的功能有三個方面， 它們是（經(jīng)濟功能/政府作用/ 決策功能）42.

40、我國勞動法對未成年工的 特殊保護作了專門的規(guī)定，主要內(nèi) 容包括（最低就業(yè)年齡的規(guī)定 / 禁止未成年工從事有害健康的工作/定期體檢/實行登記制度） 43 .權(quán)威/寬容管理模式的特征有（專業(yè)化/職位階梯/忠誠感）44. 根據(jù)我國法律關于集體協(xié)商的 規(guī)定，要達到集體協(xié)商談判的目標，需要做好的工作有（協(xié)商準備 /確定協(xié)商代表 / 協(xié)商程序/ 協(xié)商策略/協(xié)商技巧）45. 市場經(jīng)濟條件下我國勞動關系 發(fā)展的總體趨勢是（勞動關系主體 利益明晰化/勞動關系形成的合 同化/勞動關系運行的市場化 / 勞動關系規(guī)范的法制化）三、名詞解釋題1管理模式：作為指導原則，是雇 主對待雇員和處理特殊問題的一 種參考原則，是管

41、理方的行動指南 2工會性：工會參加勞工運動并利 用這種力量的程度3. 勞動爭議訴訟：勞動爭議當事 人不服勞動爭議仲裁委員會的裁 決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起 訴，人民法院依照民事訴訟程序， 依法對勞動爭議案件進行審理的 活動。還包括生效仲裁決定執(zhí)行的事項4. 勞資合作：任何為提升勞資雙方 的期望，所采取的協(xié)商或參與決策 的模式5工會的組織結(jié)構(gòu)：工會借以安排 其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán) 體系的機構(gòu)與過程6. 勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁委 員會對用人單位與勞動者之間發(fā) 生的勞動爭議，在查明7員工參與和參加管理：組織內(nèi)部 雇員有權(quán)參與與其工作有關的決 策，即由員工或代表與資方代表在 某一共同之

42、厲害關系領域內(nèi)，來共 同決定企業(yè)策略和制度的行為 8工會：由工人自愿組織起來的團 體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機制中， 工會是工人的代表，以維護和改善 工人的勞動條件，提高工人的經(jīng)濟 地位，保護工人的權(quán)益為目的 9勞動爭議調(diào)解：調(diào)解委員會對企 業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議， 在查明事實，分清是非、明確責任 的基礎上，依照國家法律、法規(guī)， 以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動 合同，通過民主協(xié)商的方式，推動 雙方互諒互讓，達成協(xié)議，消除紛 爭的一種活動10.雇員團體：因為公共利益、興 趣或目標而組成的雇員組織 11雇主組織：雇主依法組成的， 旨在代表、維護和增進雇主在勞動 關系中的共同利益而與工會抗衡 和交涉

43、的團體。在三方機制中，它 是雇主一方的代表12勞資合作：任何為提升勞資雙方 的期望，所采取的協(xié)商或參與決策 的模式13. 勞動關系：勞動者與雇主間在 勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟關系的統(tǒng)稱14. 工會：由工人自愿組織起來的 團體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機制中，工會是工人的代表，以維護和 改善工人的勞動條件，提高工人的 經(jīng)濟地位，保護工人的權(quán)益為目的15. 雇主組織：雇主依法組成的， 旨在代表、維護和增進雇主在勞動 關系中的共同利益而與工會抗衡 和交涉的團體。在三方機制中，它 是雇主一方的代表16. 勞動關系主體：勞動關系中勞 動力的所有者和勞動力的使用者， 即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主17.

44、 三方協(xié)商機制：政府、雇主和 工人之間，就制定和實施經(jīng)濟與社 會政策而進行的所有交往和活動。18雇主：指一個組織中，使用雇員 進行有組織，有目的的活動，且向 雇員支付工資報酬的法人或自然 人19. 勞動關系：勞動者與雇主間在 勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟關系的統(tǒng)稱20. 雇主：指一個組織中，使用雇 員進行有組織，有目的的活動，且 向雇員支付工資報酬的法人或自 然人21. 雇主組織：雇主依法組成的， 旨在代表、維護和增進雇主在勞動 關系中的共同利益而與工會抗衡 和交涉的團體。在三方機制中，它 是雇主一方的代表22. 雇員：在就業(yè)組織中，本身不 具有經(jīng)營決策權(quán)力并從屬與這種 決策權(quán)利的組工作者23.

45、 標準工作日：國家統(tǒng)一規(guī)定的， 在一般情況下，是勞動者從事工作 或勞動的時間。我國標準工作日為 每日工作8小時，每周工作 40小 時。23.勞動仲裁回避制度：勞動仲裁 委員會組成成員或仲裁員及其他 有關人員，遇到法律規(guī)定的情形， 不參加勞動爭議案件的審理和裁 決。四、簡答題1. 簡述合作的含義及根源。答：合作的含義是指在組織中，管 理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服 務，并在很大程度上遵守一套既定 制度和規(guī)則的行為。合作的根源“被迫”（是指雇員迫 于壓力而不得不合作，即雇員如果 要謀生，就得與雇主建立雇傭關 系）和“獲得滿足”（主要建立在 員工對雇主的信任基礎之上，這種 信任來自對立法公正的理解和對

46、 當前管理權(quán)力的限制措施）2. 獨裁/剝削管理模式有哪些特 征？答：強制性、專斷性、獨裁性、有 限的忠誠性3. 在我國勞動法確定和調(diào)整 最低工資標準時，需要綜合考慮哪 些主要因素？答：一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人 口的最低生活費用；（二）社會平均 工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四） 就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展 水平的差異4. 為什么說三方協(xié)商是國際勞工 組織的基本原則？答：三方性原則體現(xiàn)在國際勞工 組織的組織結(jié)構(gòu)中。國際勞工組織 的組織機構(gòu)主要由國際勞工大會、 理事會和國際勞工局組成。除以上 三個主要機構(gòu)外，國際勞工組織還 設有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性 的委員會，這些委員會除財務委員 會

47、等個別委員會外，其組織機構(gòu)與 國際勞工大會及理事會一樣，均實 行三方性原則三方性原則體現(xiàn) 在國際勞工組織的議事規(guī)則中。國 際勞工組織在舉行大會、理事會和 各種委員會時，要求會員國盡可能 地派遣完整的由三方組成的代表 團。國際勞工組織的這種三方性原 則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實 施，體現(xiàn)了對于勞動關系的當事各 方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達 到共識的的愿望有關三方性原 則規(guī)定的國際勞工公約和建議書?！叭絽f(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動 關系的原則，是由三方性組織或三 方性機構(gòu)具體實施，并有國際勞工 組織首倡和竭力推行。附：三方協(xié) 商發(fā)端與19世紀末，至20世紀20 年代初步形成為一種制度。發(fā)端的 直接動

48、因是國際勞動立法運動的 興起。1919年成立的國際勞工組織 是勞資關系領域三方協(xié)商機制正 式形成和發(fā)展的重要標志；國際勞 工大會是國際勞工組織的最高權(quán) 力機關。5簡述勞動關系的特性。答：個別性與集體性平等性與 隸屬性對等性與非對等性6 .簡述雇員參與和參加管理的主 要形式。答：員工持股計劃質(zhì)量圈共 同磋商工人董事工作理事會 建議方案職工代表大會制度 7簡述特殊情況下工資支付的主 要內(nèi)容。答：當工人遇生育、疾病、災難及 法律規(guī)定的其他情況急需用款時， 雇主應提前發(fā)放即將給付的工資 8 .簡述集體協(xié)議的意義。答：集體協(xié)議制度是勞動力市場 機制運行的必要條件建立了平 等協(xié)商談判機制是雇主謀求工 業(yè)和

49、平和工業(yè)利潤的目標之一 是協(xié)調(diào)勞動關系的手段是法律、 法規(guī)的重要補充。9. 三方協(xié)商機制的組織形式有哪 些？答：由三方代表組成常設機構(gòu) 采取勞動大會形式成立三方 專業(yè)委員會設立三方勞動爭議 處理機構(gòu)設立綜合性的三方聯(lián) 系制度10. 簡述勞動關系的主體。 答：勞動關系中勞動力的所有者和 勞動力的使用者，即擁有勞動力的 雇員和使用勞動力的雇主11. 簡要說明權(quán)威/寬容管理模 式的主要特征以及對待工會的措 施。答：專業(yè)化、職位階梯、忠誠感工會的存在使企業(yè)成本增 加工會要求建立績效考核的程 序與規(guī)則13. 簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有 哪些？答： “剩余權(quán)利”規(guī)則。這一 規(guī)則認為凡是集體協(xié)議沒有具體 約定

50、的內(nèi)容，都由管理方單獨決定 “公平管理”規(guī)則。即無論集 體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權(quán)要求 得到“公平合理”的待遇“隱含 義務”原則。即管理方負有一種隱 含的義務，在作出與集體協(xié)議相關 的重大改變之前，要先征求和取得 工會的同意“權(quán)利分享”原則。 “工作權(quán)利”原則。即工人因 工作時間的累積而獲得的與管理 權(quán)利相抗衡的權(quán)利。剩余權(quán)利規(guī)則 仍居統(tǒng)治地位。14. 簡述我國國家級三方協(xié)商的 內(nèi)容主要有哪些？答：研究分析經(jīng)濟體制改革政 策和經(jīng)濟社會發(fā)展計劃對勞動關 系的影響，提出政策意見和建議。 通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關系工 作中的情況和問題，研究分析全國 勞動關系狀況及發(fā)展趨勢，對勞動 關系方面帶有全局性、

51、傾向性的重 大問題進行協(xié)商，形成共識。對 制定并監(jiān)督實施涉及調(diào)整勞動關 系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出 意見和建議對地方建立三方協(xié) 調(diào)機制和企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂 集體合同等勞動關系協(xié)調(diào)工作進 行指導、協(xié)調(diào)，指導地方的勞動爭 議處理工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗 對跨地區(qū)或在全國具有重大影響 的集體勞動爭議或群體性事件進 行調(diào)查研究，提出解決的意見和建 議。15簡述我國法律規(guī)定的女工保 護標準的主要內(nèi)容。答：就業(yè)權(quán)利的保障、女職工禁忌 從事的勞動、四期保護、保護設施 和保健措施16簡要評價勞動過程理論。 答：布雷弗曼認為，科學管理旨在 降低生產(chǎn)所需技能，增強對工人的 控制。評價降低生產(chǎn)技能收到普 遍質(zhì)

52、疑只考慮管理方對工人的 直接控制，而忽視對工人的間接控 制。17 .什么是勞動合同履行，其條 件有哪些？答：指當事人按照已經(jīng)生效的勞動 合同的規(guī)定，實現(xiàn)各自權(quán)利和義務 的活動。條件包括履行主體明確、履行標的 明確、履行期限明確、履行地點明 確。原則包括全面履行原則，勞動 合同中訂立的各項條款都必須得 到認真履行；實際履行原則，勞動 合同的履行必須由當事人親自履 行，雙方均不得由他人頂替。18 .簡述工會的組織原則及其體 現(xiàn)。答：工會各級組織按照民主集中制 原則建立，民主集中制是工會的組 織原則。民主集中制體現(xiàn)在，工會 建立、開展活動實現(xiàn)民主集中制。19市場經(jīng)濟國家集體協(xié)議的主要條款有哪些？答：

53、工資和福利；工作時間和加班； 工作規(guī)則；工作和收入保障；資歷； 工會保障和權(quán)力2 0.簡述工會的職能分類？ 答：工聯(lián)工會（唯一目標是通過 集體談判為會員謀求經(jīng)濟利益） 福利工會（不僅關心經(jīng)濟利益與勞 動權(quán)益，而且關注廣泛的社會、經(jīng) 濟與政治問題）政治工會（主張 通過政治結(jié)盟或法律規(guī)范來維護 會員利益）。21.簡述對新古典經(jīng)濟理論的評 價？答：沒有指出使企業(yè)效率最大化 的內(nèi)部工作模式；生產(chǎn)效率等同 于效率，從而忽視了勞動關系中“政治”方面把管理人員視為所 有者利益的代表過于簡單的管理 思想下沒有意識到管理者理性 的局限性沒有解釋管理者自身 價值觀在決策中作用2 2 .什么是勞動合同？其包含的 主

54、要內(nèi)容有哪些？答：勞動者和用人單位之間確立、 變更和終止勞動權(quán)利和義務的協(xié) 議，是用人單位招用勞動者為本單 位成員，勞動者在用人單位管理、 指揮、監(jiān)督下提供有償勞動的協(xié) 議。勞動合同的內(nèi)容是指勞動關系雙 方的權(quán)利和義務，由于權(quán)利義務是 相互對應的，一方的權(quán)利即為對方 的義務，因此勞動合同往往從義務 方面表述雙方的權(quán)利義務關系 勞動者的主要義務，勞動給付的義 務、忠誠的義務、附隨的義務用 人單位的主要義務，勞動報酬給付 的義務、照料的義務、提供勞動條 件的義務。包括法定條款和約定條款2 3 .簡術(shù)英國學者羅恩 ？比恩在 比較產(chǎn)業(yè)關系一書中提出的政 府在勞動關系中的五種角色。答：勞工基本權(quán)利的保護

55、者（勞 動合同、標準、勞動保險、福利、 教育、安全衛(wèi)生、監(jiān)察。政府態(tài)度： 積極主動）集體談判與雇員參與 的促進者（工會組織、集體談判、 雇員參與、分紅入股。政府態(tài)度： 中立，不干預）勞動爭議的調(diào)停 者（勞動爭議處理。政府態(tài)度：中 立，不干預）就業(yè)保障與人力資 源的規(guī)劃者（職業(yè)培訓、就業(yè)服務、 失業(yè)保險、人力資源規(guī)劃。政府態(tài) 度：積極主動）公共部門的雇用 者（公共事業(yè)。政府態(tài)度：合法化、 企業(yè)化、民主化）。2 4.簡述集體協(xié)議及其訂立程 序。答：集體協(xié)議是個人勞動合同的對 稱，是指工會代表勞動者與雇主或 雇主團體之間簽訂的，有關勞動條 件、勞動標準及勞動關系問題的書 面協(xié)議。雙方談判簽約、政府確

56、認和公布25. 簡述工會的內(nèi)涵答：是由雇員組成的組織，主要通 過集體談判方式代表雇員在工作 場所以及整個社會中的利益。26. 簡述雇主組織的角色和作用 答：是在集體談判中支持會員組 織，維護雇主利益，并積極游說政 府和議會。角色：從事活動參與 談判解決糾紛提供幫助和建 議代表和維護。27 .勞動合同終止的程序有哪 些？ 答：勞動合同期限屆滿或雙方當事 人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動 合同一方當事人消失時，合同規(guī)定 的權(quán)利義務即行消滅的制度。是否需要提前通知，終止合同應 在合同期滿日提出應提前 30日通 知勞動者逾期終止的法律后果， 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用 人單位工作，原用人單位未表示異 議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù) 履行勞動合同終止合同是否應 支付經(jīng)濟補償，用人單位可以不支 付勞動者經(jīng)濟補償金，但國家另有 規(guī)定的除外。辦理相關手續(xù) 28.簡述勞動法的主要功能 答：保護勞動關系雙方的自愿安 排并為之提供保護解決糾紛 確定基本勞動標準。2 9集體協(xié)議終止的原因有哪 些？答：集體協(xié)議因有效期限屆滿而 終止雙方合意修正尤其是新協(xié) 約取代原協(xié)議時，原協(xié)議終止集 體協(xié)議因依法解除而終止。30.簡要回答獨裁/剝削管理模 式的管理方對待工會的措施？ 答：強制性、專斷性、獨裁性、有 限的忠誠性31. 簡述工會的職能分類答：工聯(lián)工會（謀利）福利工會 政治工會32. 簡述勞動關系方面