勞動(dòng)關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)題

1、產(chǎn)生了爭(zhēng) 協(xié)商雙方2C原則,1. 主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政 策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為（ 理主義學(xué)派）2. 早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主 要特點(diǎn)是（政府不干預(yù)勞資關(guān)系）3. 被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的 人是（雨果?芒斯特博格）4. 下列管理模式中，適合承包工 作任務(wù)的是（自主/寬容管理模 式）5. 最先提出“員工持股計(jì)劃”的 人是（路易斯？凱爾索）6. 在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓 勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參 與績(jī)效改進(jìn)的是（拉克計(jì)劃）7. 下列選項(xiàng)不屬于從職能角度出 發(fā)，對(duì)工會(huì)進(jìn)行分類的是 （職業(yè)工 會(huì)）8. 我國(guó)某建筑企業(yè)工會(huì)通過(guò)職工 代表大會(huì)代表和組織本企業(yè)職工 參與企業(yè)的民主管理，落實(shí)

2、職工民 主管理權(quán)利，把科學(xué)管理與民主管 理結(jié)合起來(lái)，從而促進(jìn)了企業(yè)的發(fā) 展。這種行為突出了工會(huì)的（參與 職能）9. 以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為 標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間稱為（計(jì)件工作時(shí) 間）10. 小芳在某企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。 在2004年12月，她因生育小孩向 該企業(yè)請(qǐng)產(chǎn)假。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法 的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于（90天）11. 以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的 是（社會(huì)保險(xiǎn)）12. 某企業(yè)擬舉行工資集體協(xié)商， 雇員方向雇主方書面提出協(xié)商的 時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，但雇主方收 到協(xié)商意向書三個(gè)月后仍遲遲不 予回應(yīng)，導(dǎo)致協(xié)商無(wú)法實(shí)現(xiàn)。根據(jù) 我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定， 雇主方接到協(xié)商意向書后，其書面 答復(fù)的時(shí)間

3、應(yīng)該是（20天內(nèi)）13. “野貓罷工”又稱為（非工會(huì)罷 工）14. 在某私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有成立工會(huì)的 情況下，職工們要求與私營(yíng)企業(yè)簽 訂集體合同。如果按照我國(guó)勞動(dòng) 法規(guī)定，簽訂集體合同的人員， 必須是（職工推舉的代表）15. 2006年8月，某機(jī)器廠與職工 代表簽訂了為期3年的集體協(xié)議， 但是2008年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)因雪災(zāi) 難以持續(xù)而無(wú)法履行集體協(xié)議，故 在法定期限內(nèi)書面通知對(duì)方當(dāng)事人，說(shuō)明了解除原因和提交了相關(guān) 的證明文件。這種做法稱為（集體 協(xié)議的終止）16. 三方協(xié)商機(jī)制是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件 下處理勞動(dòng)關(guān)系的基本格局和制 度，我國(guó)建立的三方協(xié)商機(jī)制是由（政府勞動(dòng)行政部門、雇主（企業(yè)） 組織和工人組織組

4、成的）17. 三方協(xié)商的級(jí)別包括國(guó)家一級(jí) 的協(xié)商、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商、地區(qū)一 級(jí)的協(xié)商和（企業(yè)一級(jí)的協(xié)商）18. 下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受 案范圍的理解錯(cuò)誤的是（勞動(dòng)者與企業(yè)之間的所有爭(zhēng)議）19. 王某接受了蘭光家具廠的培訓(xùn) 任務(wù)，如果出現(xiàn)下列情況，蘭光家 具廠可以追索王某培訓(xùn)費(fèi)的是（試 用期滿，合同期內(nèi)，王某要求解除 勞動(dòng)關(guān)系）20. 近年來(lái)，各國(guó)政府高度重視勞 資關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題，針對(duì)推進(jìn)勞資 雙方關(guān)系提出了政治主張，其主張 是建立（協(xié)作關(guān)系）21. 以“通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確 保公平與效率的和諧發(fā)展是建立 最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為核心 假設(shè)的學(xué)派是（正統(tǒng)多元論學(xué)派）22. 社會(huì)系統(tǒng)理論的代

5、表人物是 （切斯特？巴納德）23. 在成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，勞動(dòng) 關(guān)系的主要特點(diǎn)是（三方原則等制 度的建立）24. 第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體 制屬于（權(quán)威/寬容管理模式）25. 最早設(shè)計(jì)質(zhì)量圈的管理學(xué)家是 （日本人）26. 斯坎隆計(jì)劃認(rèn)為，如果要成功 降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具 備一定的條件，其中不包括（通常企業(yè)人數(shù)多于1000人）27. 認(rèn)為工會(huì)是“工人的壟斷組織， 它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充，工 會(huì)的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇 主談判時(shí)的力量”的學(xué)者是（詹姆 斯?坎尼森）28. 在1998年，光明機(jī)械廠工會(huì)通 過(guò)吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì) 發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生

6、產(chǎn)力作為自己 一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。到2003 年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻， 企業(yè)和職工的收益都得到了長(zhǎng)足 的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會(huì)的（建 設(shè)職能）29. 彈性工作時(shí)間制度在20世紀(jì)60 年代末率先興起于（德國(guó)）30. 國(guó)營(yíng)紅光機(jī)械廠為了按時(shí)完成 與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員 工在國(guó)慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我 國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，該企業(yè)因加 班支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的（300 %）31. 下面屬于用人單位主要義務(wù)的 是（勞動(dòng)給付的義務(wù)）32. 某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè) 與員工著手進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確 定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。在確 定雙方談判代表人數(shù)時(shí)， 議。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定， 代表

7、人 數(shù)每方至少（3人）33. 集體談判協(xié)商技巧的是指“協(xié)調(diào)”和（“控制”） 34.2006年5月，小張代表職工與 某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議， 2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小 張代表職工向企業(yè)方提出就集體 協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ) 充。這種做法叫做（集體協(xié)議的變 更）35. 由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生而 導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做（集 體協(xié)議的終止）36. 從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)行 實(shí)踐看，其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利 平等、民主協(xié)商、充分合作和（定 期協(xié)商）37. 三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢 職能及判斷決定職能外，還包括（仲裁和協(xié)調(diào)的職能）38. 勞動(dòng)爭(zhēng)議

8、調(diào)解的本質(zhì)和前提是 （自愿原則）39. 甲企業(yè)對(duì)張三作出了月收入從 3000元減少到2800元的決定，張 三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上 法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是 （甲企業(yè)）40. 由勞資雙方共同簽訂的，禁止 員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活 動(dòng)的書面協(xié)議，被稱為（黃狗協(xié)議）41. 認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的 勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（激進(jìn)學(xué)派）42. 管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn) 是（勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制 化）43. 權(quán)變理論的主要代表人物是（約翰？莫爾斯和杰伊？洛西）44. 人力資源管理模式又稱為（ 主/合作管理模式）45. 從事相關(guān)工作的志愿人

9、員組成 的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo) 下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作 方法或安排，被稱為（質(zhì)量圈）46. 拉克計(jì)戈y與斯坎隆計(jì)劃相比 較，在雇員參與程度上（前者不及 后者）47. 下列選項(xiàng)中不屬于根據(jù)工會(huì)運(yùn) 動(dòng)從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷 程，對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行分類的是（職 業(yè)工會(huì)）48. 在2000年，我國(guó)某企業(yè)工會(huì) 作為職工利益的代表者和維護(hù)者， 積極與雇主組織談判，加大勞動(dòng)關(guān) 系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高 雇員的工資水平。這突出了工會(huì)的（維護(hù)職能）49. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)的 標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作（8小時(shí)50. 2005年時(shí)，某材料加工廠，為 了保證準(zhǔn)時(shí)交貨，要求企業(yè)職工延 長(zhǎng)工作時(shí)間1

10、0小時(shí)。根據(jù)我國(guó)勞 動(dòng)法的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資 報(bào)酬應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的（150%）51. 以下不屬于勞動(dòng)合同特征的是 （勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)成）52. 韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體 現(xiàn)為一種（經(jīng)濟(jì)功能）53. 某企業(yè)在集體談判過(guò)程中，勞 資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過(guò)工會(huì)代 表參與工作場(chǎng)所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào) 工會(huì)和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn) 為雇傭雙方應(yīng)通過(guò)集體談判聯(lián)合 起來(lái)，使沖突制度化，用共同的利 益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種 行為，體現(xiàn)了集體談判的（決策功 能）54. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，主張“既不 要求工人必須參加工會(huì)，也不要求 其繳納一定的費(fèi)用”的傳統(tǒng)的工會(huì) 保障制度類型是（代理制企業(yè)）55.

11、因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀 情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未 履行或尚未完全履行的集體協(xié)議 進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作（集體協(xié)議的 變更）56. 政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國(guó)家 利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作 用外，還包括（監(jiān)督作用）57. 根據(jù)我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體 情況，三方會(huì)議應(yīng)遵循的工作原則 是：合法、公正、及時(shí)原則，相互 理解、信任、支持、合作原則，兼 顧國(guó)家、企業(yè)、職工的利益原則和（平等協(xié)商原則）58. 在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法中，屬于 緊急調(diào)整方法的是（政府在必要時(shí) 采取強(qiáng)制仲裁）59. 如果李某與某鋼鐵廠的勞動(dòng)爭(zhēng) 議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng) 歷的仲裁步驟包括（立案、裁決和 結(jié)案）60. 20世

12、紀(jì)30年代以前，英國(guó)規(guī) 定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為，稱為（共 謀）61. 在以下理論學(xué)派中，按照政治 趨向從“右翼”（保守）到“左翼”（激進(jìn)）的順序排列第一位的是（新 保守派）62. 資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在 制定決策之前，先征求員工的意見(jiàn) 或態(tài)度，但不需要征得員工或其代 表同意的決策程序。此種雇員參與 形式是（共同磋商）63. 把通過(guò)集體談判為會(huì)員謀求經(jīng) 濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是（工 聯(lián)工會(huì)）64. 根據(jù)我國(guó)工會(huì)法的相關(guān)規(guī) 定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)工會(huì) 要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（維護(hù)職能）65. 具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng) 感等特征的管理模式是（權(quán)威/寬 容型

13、模式）66. 認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為 中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工 作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（經(jīng)驗(yàn)主 義學(xué)派）67. 在20世紀(jì)60年代末，彈性工 作時(shí)間制度率先發(fā)展起來(lái)的國(guó)家是（德國(guó)）68. “禁止令”是指（雇主擁有的 禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包 括罷工和聯(lián)合行動(dòng)）69. 下列屬于早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng) 關(guān)系特點(diǎn)的是（政府不干預(yù)勞資關(guān) 系）70. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定女職工生 育享受的產(chǎn)假不少于（90天） 71.2004年集體合同規(guī)定明確 規(guī)定，集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議， 雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事 人一方或雙方，可以書面向（仲裁 委員會(huì)提出起訴）72.2006年1月，某文化用品公司 與19

14、93年出生的張某簽訂了勞動(dòng) 用工合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為 是（無(wú)效的）73. 集體談判技巧中的4P原則不包 括（.控制）74. 管理者意識(shí)到員工的某些需求 是法律認(rèn)可的，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（寬容型模式）75. 勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，經(jīng)雙 方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修 改、補(bǔ)充或廢止，叫做（勞動(dòng)合同 變更）76. 在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席代 表可以書面委托本單位以外的專 業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人 數(shù)不得超過(guò)本方代表的（1/ 3 ）77. 協(xié)調(diào)處理集體爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受 理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起 30日內(nèi)結(jié) 束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期

15、限不得超過(guò)（15 日）78. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家傳統(tǒng)的工會(huì)保 障制度中，只雇傭工會(huì)會(huì)員的企業(yè) 類型是（.封閉式企業(yè)）79. 工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且是有 一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國(guó) 家把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為 成立工會(huì)的法定條件，如法國(guó)規(guī)定 成立工會(huì)的人數(shù)至少是（20人）80. 虹光機(jī)械廠職工代表根據(jù)洪澇 災(zāi)害嚴(yán)重破壞生產(chǎn)設(shè)施，無(wú)法完成 生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對(duì)尚未履行 的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種 法律行為叫做集體協(xié)議的（變更）81. 正統(tǒng)多元主義勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué) 派特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的（民主職能）82. 早期的雇主組織就其職能而言 主要是（協(xié)商談判）83. 認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的 勞動(dòng)關(guān)系”只

16、是一種假象的學(xué)派是（激進(jìn)學(xué)派）84. 我國(guó)工會(huì)幫助職工不斷提高思 想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素 質(zhì)，體現(xiàn)了工會(huì)的（教育職能）85. 管理者充分考慮雇員福利，實(shí) 施各種計(jì)劃以贏得員工對(duì)企業(yè)的 忠誠(chéng)，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的獻(xiàn)身精 神，具有這種管理理念的管理模式 是（合作型模式）86. 認(rèn)為高級(jí)管理人員的任務(wù)就是 在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個(gè)協(xié) 作系統(tǒng)的理論是（社會(huì)系統(tǒng)理論）87. 在我國(guó)，法律規(guī)定屬于全體勞 動(dòng)者的法定休假日共有（10天）88. 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議不能 久拖不決，調(diào)解的最長(zhǎng)期限為（30 日）89. 我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，建 立勞動(dòng)關(guān)系的方式主要為（勞動(dòng)合 同制）90. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定

17、的最低就 業(yè)年齡為（16周歲）91. 在我國(guó)，企業(yè)拖欠勞動(dòng)者最低 工資，欠付1個(gè)月以內(nèi)的應(yīng)當(dāng)向勞 動(dòng)者支付賠償金，其比例是所欠工 資的（20% P18492. 黃某與某食品廠簽訂了 1年的 勞動(dòng)合同，但是黃某利用工作之便 私吞食品銷售款，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì) 律，被食品廠單方解除合同，這種 勞動(dòng)合同的解除叫（過(guò)失性解除）93. 認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種 經(jīng)濟(jì)功能的學(xué)者是（韋布夫婦）94. “共謀”是指（二人或二人以 上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì) 的行為）95. 在勞動(dòng)合同的特征中，建立勞動(dòng)合同的目的是（完成勞動(dòng)過(guò)程96. 我國(guó)法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的 代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（ 人）97. 認(rèn)為工

18、會(huì)的存在使企業(yè)成本增 加，同時(shí)也考慮工會(huì)建立績(jī)效考核 的程序與規(guī)則的要求。采取這樣的 措施對(duì)待工會(huì)的管理模式屬于（權(quán) 威/寬容型模式）98. 勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條 件是（集體協(xié)議的建立）99. 簽訂集體合同時(shí)，與雇主或雇 主團(tuán)體相對(duì)應(yīng)的一方當(dāng)事人只能 是（工會(huì)）100. 從事相關(guān)工作的志愿人員組 成一個(gè)小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者（如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定時(shí)聚 會(huì)討論和提出改善工作方法或安 排。此種雇員參與形式是（質(zhì)量圈101. 多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會(huì)具有的職能是（整合 職能）102. 管理者不關(guān)心員工的需求，其 目標(biāo)是以最低工資換取最大量的 工人勞動(dòng)，具有這種管理理念的管

19、理模式是（剝削型模式）P98103. 把“通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確 保公平與效率的和諧發(fā)展是建立 最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”作為核 心假設(shè)的學(xué)派是（正統(tǒng)多元論學(xué) 派）104. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)依法開(kāi)展活 動(dòng)的物質(zhì)條件，企事業(yè)單位和機(jī)關(guān) 按一定比例從職工資中撥繳工會(huì) 經(jīng)費(fèi)，此比例為（2%105. 由雇員民主選舉一定數(shù)量的 員工代表進(jìn)入公司董事會(huì)，代表員 工參與決策監(jiān)督的制度是（工人董 事）106. 社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是（切斯特？巴納德）107. 工資的給付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額最終 由（勞動(dòng)力市場(chǎng)決定）108. 下列屬于沖突的制度化時(shí)期 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)的是（三方性原則 出現(xiàn)）109. 改變勞資雙方的“你我對(duì)立

20、關(guān) 系”，讓雇員廣泛參與管理實(shí)踐， 使雙方關(guān)系融洽的管理模式是（自 主/合作型模式）110. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享 有帶薪年休假，未婚職工探望父母 的，原則上每年給假1次，假期為（20 天）111. 劉某與某木器廠簽訂了為期 年的勞動(dòng)合同，一年后，雙方的勞 動(dòng)關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠 簽訂的合同是（有固定期限勞動(dòng)合 同）112. “黃狗協(xié)議”是指（勞資雙方 共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義 參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議）113. 為了聲援其他勞動(dòng)者的罷工 行動(dòng)而采取的罷工被稱為（同情罷 工）114. 在勞動(dòng)合同訂立的原則中，平 等是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事 人具有（相同的法律地位）115.

21、某摩配廠員工肖某，與單位發(fā) 生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)過(guò)調(diào)解和仲裁裁 決后，肖某不服，要向法院提出起 訴。他起訴的有效時(shí)間是（自收到 裁決書之日起15日內(nèi)）116. 我國(guó)法律規(guī)定企業(yè)和職工雙 方均可提出集體協(xié)商，一方提出集 體協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商 要求之日起以書面形式回應(yīng)的期 限為（20日內(nèi)）117. 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在集體協(xié) 議期限內(nèi)，由于集體協(xié)議訂立時(shí)所 依據(jù)的客觀環(huán)境和條件發(fā)生變化， 致使集體協(xié)議難以履行時(shí)，集體合 同任何一方均可提出變更協(xié)議的 要求，簽約一方就集體協(xié)議變更提 出商談時(shí)，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)并 進(jìn)行協(xié)商的期限為（7日內(nèi)）118. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是（6

22、0 日 ）119. 我國(guó)集體合同規(guī)定，經(jīng)雙 方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同 草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，需要經(jīng)過(guò)獲得批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是（職工 代表大會(huì)）120. 工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且是有 一定數(shù)量雇員的聯(lián)合。不少國(guó)家都 把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成 立工會(huì)的法定條件，如意大利規(guī) 定，產(chǎn)業(yè)工會(huì)的人數(shù)至少是特定產(chǎn) 業(yè)雇員總數(shù)的（10% （遇到這樣的 題只能抓鬮，法國(guó)規(guī)定20人）121 .十分關(guān)注如何減少或消滅工 人受到的不平等和不公正待遇，并 提出了 “結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派 是（自由改革主義學(xué)派）122 .在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中，經(jīng) 驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是（彼得? 德魯克）123 .在西方工業(yè)化進(jìn)程中，英國(guó)

23、 通過(guò)的并被視為第一部具有現(xiàn)代 意義的勞動(dòng)法規(guī)是（學(xué)徒健康與 道德法）124 .下列管理模式中，不是根據(jù) 管理理念進(jìn)行分類的是（自主型）125 .關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本， 并且主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn) 率在管理決策中的重要性的雇主 角色理論是（新古典經(jīng)濟(jì)理論）126 .企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委員會(huì)， 通過(guò)基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來(lái)衡量目標(biāo) 生產(chǎn)率，并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn) 來(lái)分配獎(jiǎng)金的是（集體收益分享計(jì) 劃）127 .最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工 會(huì)的定義出自于西德尼 ？韋布和阿 特麗斯？韋布的書，書名是（英國(guó) 工會(huì)史）128 .由于工會(huì)主席老張患有嚴(yán)重 的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工 會(huì)副主席負(fù)責(zé)工會(huì)工作，小王認(rèn)

24、為 工會(huì)的事情多，可以不干車間里的 事了。其實(shí)，按工會(huì)法規(guī)定： 小王占用生產(chǎn)工作時(shí)間處理工會(huì) 的事，每月最多不超過(guò)（3個(gè)工作 日）129 .由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情 況下，勞動(dòng)者一天所從事工作或勞 動(dòng)的時(shí)間稱為（標(biāo)準(zhǔn)工作日） 130.小王在一家私營(yíng)企業(yè)工作， 他的日工資是50元，由于趕貨， 廠里安排他國(guó)慶節(jié)照常上班。這家 工廠老板至少應(yīng)付給小王國(guó)慶節(jié) 三天的工資是（450元）131.我國(guó)勞動(dòng)法第16條規(guī)定， 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（勞動(dòng)合 同）132 .招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞 動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失 的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé) 任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對(duì)原 單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的

25、（70% ）133 .韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要 體現(xiàn)為一種（經(jīng)濟(jì)功能）134.在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席 代表可以書面委托本單位以外的 專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。但委 托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（1/3 ） 135 .在集體協(xié)議中明確規(guī)定，工 人在被雇主雇用之前，必須成為工 會(huì)會(huì)員。實(shí)施這種工會(huì)保障制度的 企業(yè)是（封閉式企業(yè)）136.劉明所在的工會(huì)與企業(yè)簽訂 了集體協(xié)議。工會(huì)主席曾經(jīng)告訴過(guò) 他有關(guān)集體協(xié)議的事，劉明對(duì)集體 協(xié)議不以為然。一年后，劉明因違 反了集體協(xié)議中的條款，企業(yè)要對(duì) 他實(shí)行相應(yīng)的處理，劉明不服。遂 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)裁決。 根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，裁決 的結(jié)果應(yīng)該是（劉明應(yīng)接

26、受處理）137 .由工人自愿組織起來(lái)的團(tuán)體 或聯(lián)合體是（工會(huì)）138 .勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方根據(jù)雙方的 合意或團(tuán)體協(xié)議，相互磋商，和平 解決紛爭(zhēng)，這種處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方 法是（協(xié)商）139 .張嵐與所在單位發(fā)生了勞動(dòng) 爭(zhēng)議，2004年3月4日她拿到了仲 裁庭送達(dá)的裁決書，張嵐對(duì)裁決結(jié) 果不服，于2004年4月5日向法 院提出上訴，法院會(huì)（拒絕受理她 的起訴）140.由勞資雙方共同簽訂的，禁 止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其 活動(dòng)的書面協(xié)議稱為（“黃狗協(xié)議”）141 .訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原 則是（合法、平等、合作） 142. 20世紀(jì)30年代以前的勞動(dòng)關(guān) 系發(fā)展中，絕對(duì)有利的一方是（資 方）143 .以

27、管理政策和實(shí)踐作為研究 領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠(chéng)度的最大化， 主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞 資雙方的合作來(lái)改進(jìn)雇員與管理 方之間關(guān)系的學(xué)派是（管理主義學(xué) 派）144. 1802年，英國(guó)通過(guò)了被視為 是第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法 規(guī)，即（學(xué)徒健康與道德法）145 .首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動(dòng)關(guān) 系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方 決策行為的學(xué)者是（科可恩）97146 .不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與 勞動(dòng)權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社 會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問(wèn)題的工會(huì)屬于（福利工會(huì)）147 .我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在法 定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付的 報(bào)酬不低于工資的（300%148 .非全日制合同內(nèi)容的五個(gè)必 需條件是工作期限、工

28、作內(nèi)容、勞 動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和（勞動(dòng)條件） 149.仲裁與調(diào)解的不同之處是（仲裁人更加獨(dú)立，根據(jù)爭(zhēng)議內(nèi)容獨(dú)立 進(jìn)行判斷，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，且仲 裁書具有約束力）423 150事業(yè)單位違反職工大會(huì)制度和 其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障 職工依法行使民主管理的權(quán)利。這 體現(xiàn)的工會(huì)職能是（參與職能） 151.三方協(xié)商機(jī)制是有關(guān)發(fā)揮三 方協(xié)商作用的組織體制、法制制度 及其（制度運(yùn)行的總稱）152 .在協(xié)商過(guò)程中，能夠有效控 制協(xié)商的過(guò)程并逐漸靠近期望目 標(biāo)，同時(shí)能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的 分工以形成默契配合的原則是（2C 原則）153 .勞動(dòng)合同期限屆滿或當(dāng)事人 約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合 同一方當(dāng)事人

29、消失時(shí)，合同規(guī)定的 權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱為（勞 動(dòng)合同終止）154 .雇員參與程度較低，沒(méi)有建 立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎(jiǎng)金委 員會(huì)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來(lái) 分配獎(jiǎng)金，通過(guò)基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來(lái) 衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計(jì)劃是（集體利益分享計(jì)劃）155 .當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi) 難及法律規(guī)定的其他情況時(shí)，雇主 應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的 原則叫做（依法支付原則）156 .譚某與某木器廠簽訂了一年 的勞動(dòng)合同，合同期滿后，譚某與 木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了 新的勞動(dòng)合同，這種法律行為叫做（勞動(dòng)合同續(xù)訂）157 .某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采 取了威脅、收買工會(huì)代表

30、的行為， 這種行為沒(méi)有履行 A .集體B.集體談判責(zé)任 C .勞動(dòng)D.誠(chéng)信談判責(zé)任（D 299協(xié)商責(zé)仲裁責(zé)158 .我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議 工作必須遵循三項(xiàng)工作原則：合 法、公正、及時(shí)原則；相互理解、 信任、支持、合作原則以及（兼顧 國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則159 .勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，爭(zhēng)議當(dāng)事 人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī) 構(gòu)申請(qǐng)仲裁，則喪失通過(guò)仲裁程序 保護(hù)自己合法權(quán)益的制度是（仲裁 時(shí)效制度）160 .某企業(yè)原是一家地方國(guó)有企 業(yè)，在改制過(guò)程中，企業(yè)被整體拍 賣。在收購(gòu)合同中，約定“該企業(yè) 收購(gòu)者同時(shí)接收、安置原企業(yè)在崗 的全部員工”、“職工的平均工資均 不得低于拍賣前平均工資”，并

31、與 原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。 整體接收后不久，該企業(yè)收購(gòu)者以 優(yōu)化勞動(dòng)組合、提高勞動(dòng)效益為 由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個(gè) 人勞動(dòng)合同，遭到原企業(yè)許多職工 的拒絕。根據(jù)集體合同規(guī)定 原企業(yè)職工拒絕的合法理由是（， 來(lái)簽訂的集體合同終止的條件沒(méi) 有出現(xiàn)） 二，多項(xiàng)選擇題1. 在勞動(dòng)關(guān)系理論中，新保守派 的特征體現(xiàn)在（主要關(guān)注效率最大化/以勞動(dòng)市場(chǎng)為研究領(lǐng)域2. 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的總趨勢(shì)表現(xiàn) 為（勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化 /動(dòng)關(guān)系形成的合同化 /勞動(dòng)關(guān)系 運(yùn)行的市場(chǎng)化/勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化）3. 下列屬于雇員參與和參加管理 主要形式的有（質(zhì)量圈/ 共同磋 商/ 員工持

32、股計(jì)劃 / 工人董 事/ 建議方案）4. 工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的 時(shí)期有（職業(yè)工會(huì)時(shí)期/行業(yè)工 會(huì)時(shí)期/總工會(huì)時(shí)期）5. 下列屬于我國(guó)勞動(dòng)立法主要形式的有（憲法/勞動(dòng)行政法規(guī)/地方性法規(guī)/行政規(guī)章律解釋）6在勞動(dòng)關(guān)系理論中，自由改革主 義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是（減少或消滅 工人受到的不平等 /產(chǎn)業(yè)民主和工人自治）7在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān) 系呈現(xiàn)的基本特征是（勞動(dòng)關(guān)系類 型的單一性 的一體性/ 的行政性/ 家計(jì)劃性）勞動(dòng)關(guān)系主體利益 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)8. 權(quán)威/寬容管理模式的主要特 征有（專業(yè)化/ 職位階梯 / 忠誠(chéng)感）9工會(huì)的社會(huì)民主職能主要體現(xiàn)在 （社會(huì)工會(huì)/ 工會(huì)積極參

33、與政 治活動(dòng)/ 工會(huì)積極參與社會(huì)公 益事業(yè)）10. 下列屬于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色有（勞工基本權(quán)利的保護(hù) 者/集體談判與雇員參與的促 進(jìn)者/勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者/員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā) 展的制定者 / 公共事業(yè)的雇用 者）11. 在勞動(dòng)關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng) 多元論學(xué)派特征的是（關(guān)注均衡效 率和公平的問(wèn)題 / 以工會(huì)、勞 動(dòng)法和集體談判為研究領(lǐng)域）12. 在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為（：同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有 一定差別/在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合 同關(guān)系仍然并存/勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì) 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用/ 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著

34、法律規(guī)范不健全的 問(wèn)題/勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升，動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多）13. 雇主組織從事的活動(dòng)包括與談判/解決糾紛/幫助和建議/代表和維護(hù)14. 雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有（對(duì)資方的不滿/一種社會(huì)化的途徑/領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得/ 同事勸導(dǎo)加入工會(huì)/ 被迫加入工會(huì)）15. 工資支付的原則主要有（協(xié)商同意原則 /平等付酬原則 /緊急支付原則 / 則）16. 在工資的法律保障中，工資支（參 提供）依法支付原付的原則主要有（協(xié)商同意/ 平等付酬/緊急支付/ 依法支付）17. 在獨(dú)裁/剝削管理模式中管理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有（技術(shù)變 革/靈活的就業(yè)安排/ 在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞 罷工/停工和遷廠）18.

35、 臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其勞動(dòng)法 新論中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整 模式歸納為四類，它們分別是（斗 爭(zhēng)模式/ 多元放任模式/協(xié)約 自治模式/統(tǒng)合模式）19. 下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)組織體系的 敘述，正確的有（基層工會(huì)委員會(huì) 每屆任期3-5年/ 基層工會(huì)委員 會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員 人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名/ 一個(gè)地方的工會(huì)都在本地區(qū)的一 個(gè)工會(huì)組織內(nèi)）20. 我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)有（勞動(dòng)關(guān)系主體利 益明晰化/勞動(dòng)關(guān)系形成的合同 化/ .勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化/勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化 ）21. 雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因 有（對(duì)資方的不滿/領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的 獲得/ 一種社會(huì)化的途徑 /被 迫

36、加入工/同事勸導(dǎo)加入工會(huì)）22. 獨(dú)裁/剝削管理模式的主要特 征有（強(qiáng)制性/專斷性/獨(dú)裁性 /有限的忠誠(chéng)性）23. 管理主義學(xué)派的典型模式包括 （日本模式/ 英國(guó)模式）24. 在我國(guó)，實(shí)行縮短工作日的情 況主要有（從事礦山、井下工作的/有毒、有害工種的/從事高山 工作的/夜班工作的/哺乳期 工作的女工）25. 管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是（政府出臺(tái)立法/雇主改進(jìn)管理 /工人形成了工會(huì)組織 /集體談 判制度建立）26. 下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)民主職能的 敘述，正確的有（工會(huì)代表雇員與 雇主進(jìn)行集體談判/工會(huì)與管理 方協(xié)商并制定工作規(guī)則 /工會(huì)是 一個(gè)民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程 工會(huì)有助于確保雇員在工作過(guò)程 中

37、獲得自由）27. 下列屬于雇員參與和參加管理 的形式有（員工持股計(jì)劃/質(zhì)量 圈/ 共同磋商/工人董事/工 作理事會(huì)）28. 在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中，統(tǒng)合 模式具體劃分為三類，它們分別是（社會(huì)統(tǒng)合模式/經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模 式/ .國(guó)家統(tǒng)合模式）29. 我國(guó)勞動(dòng)法第49條規(guī)定中， 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜 合考慮的因素主要有（勞動(dòng)者本人 及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用/社會(huì)平均工資水平 / 勞動(dòng) 生產(chǎn)率/ 就業(yè)狀況/ 地區(qū)間 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異）30. 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，將逐漸形成的新型勞動(dòng)關(guān) 系所具有的特點(diǎn)有（主體明晰/ 地位對(duì)等/平等競(jìng)爭(zhēng)/ 利益多元）31. 在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整模式中，

38、實(shí) 行工會(huì)與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的代表性國(guó)家是（德國(guó)/ 奧地利）32. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng) 關(guān)系發(fā)展的總體趨勢(shì)表現(xiàn)為勞動(dòng) 關(guān)系（主體利益明晰化/運(yùn)行的 市場(chǎng)化/形成的合同化/規(guī)范 的法制化）33. 雇主組織從事的主要活動(dòng)包括（參與談判/解決糾紛/提供 幫助/提供建議）34. 工會(huì)的職能包括（經(jīng)濟(jì)職能/ 民主職能/整合職能/社會(huì)民 主職能/階級(jí)革命職能）35 .政府在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性體 現(xiàn)在（政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各 項(xiàng)制度/為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供 示范“樣本” /創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān) 系的制度環(huán)境）36. 訂立勞動(dòng)合同的基本程序包括（申請(qǐng)/協(xié)商/簽約）37. 工會(huì)的職能包括（經(jīng)

39、濟(jì)職能/ 民主職能/整合職能/社會(huì)民 主職能/階級(jí)革命職能）38. 臺(tái)灣學(xué)者黃越欽在其勞動(dòng)法 新論中，歸納出勞動(dòng)關(guān)系的主要 調(diào)整模式有（斗爭(zhēng)模式/多元放 任模式/協(xié)約自治模式/統(tǒng)合 模式）39. 根據(jù)我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 條例規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成 成員或仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況有（是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人 /是勞動(dòng)爭(zhēng) 議當(dāng)事人的近親屬/與勞動(dòng)爭(zhēng)議 有利害關(guān)系/與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人 有其他關(guān)系，可能影響公正裁決 ）40. 根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工 人行為的方法以及獎(jiǎng)勵(lì)辦法來(lái)劃 分管理模式的類型有（獨(dú)裁型/ 權(quán)威型/自主型）41. 集體談判的功能有三個(gè)方面， 它們是（經(jīng)濟(jì)功能/政府作用/ 決策功能）42.

40、我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)未成年工的 特殊保護(hù)作了專門的規(guī)定，主要內(nèi) 容包括（最低就業(yè)年齡的規(guī)定 / 禁止未成年工從事有害健康的工作/定期體檢/實(shí)行登記制度） 43 .權(quán)威/寬容管理模式的特征有（專業(yè)化/職位階梯/忠誠(chéng)感）44. 根據(jù)我國(guó)法律關(guān)于集體協(xié)商的 規(guī)定，要達(dá)到集體協(xié)商談判的目標(biāo)，需要做好的工作有（協(xié)商準(zhǔn)備 /確定協(xié)商代表 / 協(xié)商程序/ 協(xié)商策略/協(xié)商技巧）45. 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系 發(fā)展的總體趨勢(shì)是（勞動(dòng)關(guān)系主體 利益明晰化/勞動(dòng)關(guān)系形成的合 同化/勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化 / 勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化）三、名詞解釋題1管理模式：作為指導(dǎo)原則，是雇 主對(duì)待雇員和處理特殊問(wèn)題的一 種參考原則，是管

41、理方的行動(dòng)指南 2工會(huì)性：工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利 用這種力量的程度3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事 人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁 決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起 訴，人民法院依照民事訴訟程序， 依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的 活動(dòng)。還包括生效仲裁決定執(zhí)行的事項(xiàng)4. 勞資合作：任何為提升勞資雙方 的期望，所采取的協(xié)商或參與決策 的模式5工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)：工會(huì)借以安排 其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán) 體系的機(jī)構(gòu)與過(guò)程6. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā) 生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明7員工參與和參加管理：組織內(nèi)部 雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決 策，即由員工或代表與資方代表在 某一共同之

42、厲害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來(lái)共 同決定企業(yè)策略和制度的行為 8工會(huì)：由工人自愿組織起來(lái)的團(tuán) 體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機(jī)制中， 工會(huì)是工人的代表，以維護(hù)和改善 工人的勞動(dòng)條件，提高工人的經(jīng)濟(jì) 地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的 9勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：調(diào)解委員會(huì)對(duì)企 業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議， 在查明事實(shí)，分清是非、明確責(zé)任 的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家法律、法規(guī)， 以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng) 合同，通過(guò)民主協(xié)商的方式，推動(dòng) 雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛 爭(zhēng)的一種活動(dòng)10.雇員團(tuán)體：因?yàn)楣怖妗⑴d 趣或目標(biāo)而組成的雇員組織 11雇主組織：雇主依法組成的， 旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng) 關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡 和交涉

43、的團(tuán)體。在三方機(jī)制中，它 是雇主一方的代表12勞資合作：任何為提升勞資雙方 的期望，所采取的協(xié)商或參與決策 的模式13. 勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與雇主間在 勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱14. 工會(huì)：由工人自愿組織起來(lái)的 團(tuán)體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會(huì)是工人的代表，以維護(hù)和 改善工人的勞動(dòng)條件，提高工人的 經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的15. 雇主組織：雇主依法組成的， 旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng) 關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡 和交涉的團(tuán)體。在三方機(jī)制中，它 是雇主一方的代表16. 勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)關(guān)系中勞 動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者， 即擁有勞動(dòng)力的雇員和使用勞動(dòng)力的雇主17.

44、 三方協(xié)商機(jī)制：政府、雇主和 工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)與社 會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。18雇主：指一個(gè)組織中，使用雇員 進(jìn)行有組織，有目的的活動(dòng)，且向 雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然 人19. 勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與雇主間在 勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱20. 雇主：指一個(gè)組織中，使用雇 員進(jìn)行有組織，有目的的活動(dòng)，且 向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自 然人21. 雇主組織：雇主依法組成的， 旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng) 關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡 和交涉的團(tuán)體。在三方機(jī)制中，它 是雇主一方的代表22. 雇員：在就業(yè)組織中，本身不 具有經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬與這種 決策權(quán)利的組工作者23.

45、 標(biāo)準(zhǔn)工作日：國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的， 在一般情況下，是勞動(dòng)者從事工作 或勞動(dòng)的時(shí)間。我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工作日為 每日工作8小時(shí)，每周工作 40小 時(shí)。23.勞動(dòng)仲裁回避制度：勞動(dòng)仲裁 委員會(huì)組成成員或仲裁員及其他 有關(guān)人員，遇到法律規(guī)定的情形， 不參加勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理和裁 決。四、簡(jiǎn)答題1. 簡(jiǎn)述合作的含義及根源。答：合作的含義是指在組織中，管 理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服 務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定 制度和規(guī)則的行為。合作的根源“被迫”（是指雇員迫 于壓力而不得不合作，即雇員如果 要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān) 系）和“獲得滿足”（主要建立在 員工對(duì)雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種 信任來(lái)自對(duì)立法公正的理解和對(duì)

46、 當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施）2. 獨(dú)裁/剝削管理模式有哪些特 征？答：強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有 限的忠誠(chéng)性3. 在我國(guó)勞動(dòng)法確定和調(diào)整 最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要綜合考慮哪 些主要因素？答：一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人 口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均 工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四） 就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展 水平的差異4. 為什么說(shuō)三方協(xié)商是國(guó)際勞工 組織的基本原則？答：三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞工 組織的組織結(jié)構(gòu)中。國(guó)際勞工組織 的組織機(jī)構(gòu)主要由國(guó)際勞工大會(huì)、 理事會(huì)和國(guó)際勞工局組成。除以上 三個(gè)主要機(jī)構(gòu)外，國(guó)際勞工組織還 設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性 的委員會(huì)，這些委員會(huì)除財(cái)務(wù)委員 會(huì)

47、等個(gè)別委員會(huì)外，其組織機(jī)構(gòu)與 國(guó)際勞工大會(huì)及理事會(huì)一樣，均實(shí) 行三方性原則三方性原則體現(xiàn) 在國(guó)際勞工組織的議事規(guī)則中。國(guó) 際勞工組織在舉行大會(huì)、理事會(huì)和 各種委員會(huì)時(shí)，要求會(huì)員國(guó)盡可能 地派遣完整的由三方組成的代表 團(tuán)。國(guó)際勞工組織的這種三方性原 則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實(shí) 施，體現(xiàn)了對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事各 方的尊重和謀求通過(guò)協(xié)商討論達(dá) 到共識(shí)的的愿望有關(guān)三方性原 則規(guī)定的國(guó)際勞工公約和建議書。“三方協(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動(dòng) 關(guān)系的原則，是由三方性組織或三 方性機(jī)構(gòu)具體實(shí)施，并有國(guó)際勞工 組織首倡和竭力推行。附：三方協(xié) 商發(fā)端與19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20 年代初步形成為一種制度。發(fā)端的 直接動(dòng)

48、因是國(guó)際勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的 興起。1919年成立的國(guó)際勞工組織 是勞資關(guān)系領(lǐng)域三方協(xié)商機(jī)制正 式形成和發(fā)展的重要標(biāo)志；國(guó)際勞 工大會(huì)是國(guó)際勞工組織的最高權(quán) 力機(jī)關(guān)。5簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特性。答：個(gè)別性與集體性平等性與 隸屬性對(duì)等性與非對(duì)等性6 .簡(jiǎn)述雇員參與和參加管理的主 要形式。答：?jiǎn)T工持股計(jì)劃質(zhì)量圈共 同磋商工人董事工作理事會(huì) 建議方案職工代表大會(huì)制度 7簡(jiǎn)述特殊情況下工資支付的主 要內(nèi)容。答：當(dāng)工人遇生育、疾病、災(zāi)難及 法律規(guī)定的其他情況急需用款時(shí)， 雇主應(yīng)提前發(fā)放即將給付的工資 8 .簡(jiǎn)述集體協(xié)議的意義。答：集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng) 機(jī)制運(yùn)行的必要條件建立了平 等協(xié)商談判機(jī)制是雇主謀求工 業(yè)和

49、平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)之一 是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段是法律、 法規(guī)的重要補(bǔ)充。9. 三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪 些？答：由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu) 采取勞動(dòng)大會(huì)形式成立三方 專業(yè)委員會(huì)設(shè)立三方勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理機(jī)構(gòu)設(shè)立綜合性的三方聯(lián) 系制度10. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的主體。 答：勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和 勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的 雇員和使用勞動(dòng)力的雇主11. 簡(jiǎn)要說(shuō)明權(quán)威/寬容管理模 式的主要特征以及對(duì)待工會(huì)的措 施。答：專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感工會(huì)的存在使企業(yè)成本增 加工會(huì)要求建立績(jī)效考核的程 序與規(guī)則13. 簡(jiǎn)述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有 哪些？答： “剩余權(quán)利”規(guī)則。這一 規(guī)則認(rèn)為凡是集體協(xié)議沒(méi)有具體 約定

50、的內(nèi)容，都由管理方單獨(dú)決定 “公平管理”規(guī)則。即無(wú)論集 體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權(quán)要求 得到“公平合理”的待遇“隱含 義務(wù)”原則。即管理方負(fù)有一種隱 含的義務(wù)，在作出與集體協(xié)議相關(guān) 的重大改變之前，要先征求和取得 工會(huì)的同意“權(quán)利分享”原則。 “工作權(quán)利”原則。即工人因 工作時(shí)間的累積而獲得的與管理 權(quán)利相抗衡的權(quán)利。剩余權(quán)利規(guī)則 仍居統(tǒng)治地位。14. 簡(jiǎn)述我國(guó)國(guó)家級(jí)三方協(xié)商的 內(nèi)容主要有哪些？答：研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政 策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān) 系的影響，提出政策意見(jiàn)和建議。 通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工 作中的情況和問(wèn)題，研究分析全國(guó) 勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)勞動(dòng) 關(guān)系方面帶有全局性、

51、傾向性的重 大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，形成共識(shí)。對(duì) 制定并監(jiān)督實(shí)施涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān) 系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出 意見(jiàn)和建議對(duì)地方建立三方協(xié) 調(diào)機(jī)制和企業(yè)開(kāi)展平等協(xié)商、簽訂 集體合同等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn) 行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，指導(dǎo)地方的勞動(dòng)爭(zhēng) 議處理工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn) 對(duì)跨地區(qū)或在全國(guó)具有重大影響 的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或群體性事件進(jìn) 行調(diào)查研究，提出解決的意見(jiàn)和建 議。15簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定的女工保 護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。答：就業(yè)權(quán)利的保障、女職工禁忌 從事的勞動(dòng)、四期保護(hù)、保護(hù)設(shè)施 和保健措施16簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)勞動(dòng)過(guò)程理論。 答：布雷弗曼認(rèn)為，科學(xué)管理旨在 降低生產(chǎn)所需技能，增強(qiáng)對(duì)工人的 控制。評(píng)價(jià)降低生產(chǎn)技能收到普 遍質(zhì)

52、疑只考慮管理方對(duì)工人的 直接控制，而忽視對(duì)工人的間接控 制。17 .什么是勞動(dòng)合同履行，其條 件有哪些？答：指當(dāng)事人按照已經(jīng)生效的勞動(dòng) 合同的規(guī)定，實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù) 的活動(dòng)。條件包括履行主體明確、履行標(biāo)的 明確、履行期限明確、履行地點(diǎn)明 確。原則包括全面履行原則，勞動(dòng) 合同中訂立的各項(xiàng)條款都必須得 到認(rèn)真履行；實(shí)際履行原則，勞動(dòng) 合同的履行必須由當(dāng)事人親自履 行，雙方均不得由他人頂替。18 .簡(jiǎn)述工會(huì)的組織原則及其體 現(xiàn)。答：工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制 原則建立，民主集中制是工會(huì)的組 織原則。民主集中制體現(xiàn)在，工會(huì) 建立、開(kāi)展活動(dòng)實(shí)現(xiàn)民主集中制。19市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家集體協(xié)議的主要條款有哪些？答：

53、工資和福利；工作時(shí)間和加班； 工作規(guī)則；工作和收入保障；資歷； 工會(huì)保障和權(quán)力2 0.簡(jiǎn)述工會(huì)的職能分類？ 答：工聯(lián)工會(huì)（唯一目標(biāo)是通過(guò) 集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益） 福利工會(huì)（不僅關(guān)心經(jīng)濟(jì)利益與勞 動(dòng)權(quán)益，而且關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng) 濟(jì)與政治問(wèn)題）政治工會(huì)（主張 通過(guò)政治結(jié)盟或法律規(guī)范來(lái)維護(hù) 會(huì)員利益）。21.簡(jiǎn)述對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)理論的評(píng) 價(jià)？答：沒(méi)有指出使企業(yè)效率最大化 的內(nèi)部工作模式；生產(chǎn)效率等同 于效率，從而忽視了勞動(dòng)關(guān)系中“政治”方面把管理人員視為所 有者利益的代表過(guò)于簡(jiǎn)單的管理 思想下沒(méi)有意識(shí)到管理者理性 的局限性沒(méi)有解釋管理者自身 價(jià)值觀在決策中作用2 2 .什么是勞動(dòng)合同？其包含的 主

54、要內(nèi)容有哪些？答：勞動(dòng)者和用人單位之間確立、 變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié) 議，是用人單位招用勞動(dòng)者為本單 位成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、 指揮、監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的協(xié) 議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系雙 方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是 相互對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對(duì)方 的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù) 方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)者的主要義務(wù)，勞動(dòng)給付的義 務(wù)、忠誠(chéng)的義務(wù)、附隨的義務(wù)用 人單位的主要義務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬給付 的義務(wù)、照料的義務(wù)、提供勞動(dòng)條 件的義務(wù)。包括法定條款和約定條款2 3 .簡(jiǎn)術(shù)英國(guó)學(xué)者羅恩 ？比恩在 比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系一書中提出的政 府在勞動(dòng)關(guān)系中的五種角色。答：勞工基本權(quán)利的保護(hù)

55、者（勞 動(dòng)合同、標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利、 教育、安全衛(wèi)生、監(jiān)察。政府態(tài)度： 積極主動(dòng)）集體談判與雇員參與 的促進(jìn)者（工會(huì)組織、集體談判、 雇員參與、分紅入股。政府態(tài)度： 中立，不干預(yù)）勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停 者（勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。政府態(tài)度：中 立，不干預(yù)）就業(yè)保障與人力資 源的規(guī)劃者（職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、 失業(yè)保險(xiǎn)、人力資源規(guī)劃。政府態(tài) 度：積極主動(dòng)）公共部門的雇用 者（公共事業(yè)。政府態(tài)度：合法化、 企業(yè)化、民主化）。2 4.簡(jiǎn)述集體協(xié)議及其訂立程 序。答：集體協(xié)議是個(gè)人勞動(dòng)合同的對(duì) 稱，是指工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主或 雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動(dòng)條 件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的書 面協(xié)議。雙方談判簽約、政府確

56、認(rèn)和公布25. 簡(jiǎn)述工會(huì)的內(nèi)涵答：是由雇員組成的組織，主要通 過(guò)集體談判方式代表雇員在工作 場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。26. 簡(jiǎn)述雇主組織的角色和作用 答：是在集體談判中支持會(huì)員組 織，維護(hù)雇主利益，并積極游說(shuō)政 府和議會(huì)。角色：從事活動(dòng)參與 談判解決糾紛提供幫助和建 議代表和維護(hù)。27 .勞動(dòng)合同終止的程序有哪 些？ 答：勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事 人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng) 合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定 的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。是否需要提前通知，終止合同應(yīng) 在合同期滿日提出應(yīng)提前 30日通 知?jiǎng)趧?dòng)者逾期終止的法律后果， 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用 人單位工作，原用人單位未表示異 議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同終止合同是否應(yīng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位可以不支 付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但國(guó)家另有 規(guī)定的除外。辦理相關(guān)手續(xù) 28.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的主要功能 答：保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安 排并為之提供保護(hù)解決糾紛 確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。2 9集體協(xié)議終止的原因有哪 些？答：集體協(xié)議因有效期限屆滿而 終止雙方合意修正尤其是新協(xié) 約取代原協(xié)議時(shí)，原協(xié)議終止集 體協(xié)議因依法解除而終止。30.簡(jiǎn)要回答獨(dú)裁/剝削管理模 式的管理方對(duì)待工會(huì)的措施？ 答：強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有 限的忠誠(chéng)性31. 簡(jiǎn)述工會(huì)的職能分類答：工聯(lián)工會(huì)（謀利）福利工會(huì) 政治工會(huì)32. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面