【合同大全】勞動合同制職工勞動合同書

1、【合同大全】勞動合同制職工勞動合同書RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX勞動合同制職工勞動合同書華律網(wǎng) 小編為大家收集201X年最新的勞動合同 制職工勞動合同書，及勞動合同制職工勞動合同書相關(guān)知識解讀，希望這些勞動合同制職工勞動合同書范本能夠幫助到你解決問題。 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同制職工勞動合同書甲方(用人單位)名稱： _所有制性質(zhì):_ 地址：_ 法

2、定代表人(委托代理人):_ 乙方（勞動者)姓名： _ 性別：_ 出生年月:_ 文化程度:_戶籍 所在地：_ 身份證 號:_勞動手冊編號：_ 外來人員就業(yè)證編號：_ 現(xiàn)住址：_ 甲乙雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 一、合同期限本合同為_勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年（月）. 二、工作內(nèi)容 甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,安排乙方從事_工作.乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作)需要，在_崗位,從事_工種。 三、勞動保護(hù)和勞動條件 、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作）條件和勞動保護(hù)

3、設(shè)施,以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護(hù)用品。 2、乙方有權(quán)拒絕甲方 違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。 四、工作時間和勞動報(bào)酬1、甲方實(shí)行每日不超過小時，平均每周小時工時制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)（工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過6小時。 、合同期間,甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼，甲方支付乙方工資不得低于 山西 省人民政府規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，休息日法定休假日安排工作的,應(yīng)按國家規(guī)定安

4、排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。五、勞動紀(jì)律 1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度. 2、乙方應(yīng)增強(qiáng)主人翁意識,嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。 六、社會保險和福利待遇 1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機(jī)構(gòu)為乙方繳納勞動保險費(fèi)。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機(jī)構(gòu)繳納勞動保險費(fèi)。、乙方在合同期間的各種公休假、 探親假、婚喪假、女工 產(chǎn)假 等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 、乙方患職業(yè)病 或因工負(fù)傷，患病或非因工負(fù)傷，因工或非因工死亡,女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、

5、教育 和培訓(xùn) 1、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。 、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù),達(dá)到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。 3、甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方須為甲方服務(wù)年,否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費(fèi)。 八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂 1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動 合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂,并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。 2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。 (1）甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;（2）甲乙雙方協(xié)商同意,且不損害國家、集體和他人

6、利益的； （3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的； （4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的； （5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 （）乙方在試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的； (）乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的； （）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 4、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; （2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重

7、困難，確需裁減人員的； (3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的； （4）甲乙雙方不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。 （1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷。經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的; （2）乙方患病或負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （3）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的； （）其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前0日以書面形式通知甲方。 、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。 （1）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全、衛(wèi)生條

8、件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身心健康的； (3）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬和提供福利待遇的； 簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的法律問題勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,訂立勞動合同時應(yīng)注意以下幾個方面；、訂立勞動合同應(yīng)遵循兩個原則:合法原則和平等自愿、協(xié)商一致的原則。所謂合法,就是依法訂立勞動合同,訂立勞動合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立勞動合同，必須符合三項(xiàng)要求：（1）當(dāng)事人必須具備合法資格。作為用人單位,應(yīng)是依法成立的企業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位，作為勞動者，必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，凡年滿1周歲、初中文化程度、身體

9、健康的中國人、外國人和無國籍人，均是有鑒訂勞動合同的資格。(2）勞動合同內(nèi)容合法,即勞動合同的各項(xiàng)條款，必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。(3）勞動合同形式合法,勞動合同以書面訂立，方為合法。雖然在實(shí)踐中,有些企業(yè)與勞動者沒有簽訂勞動合同，但在事實(shí)上已形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。事實(shí)上的勞動關(guān)系也受法律的保護(hù),其合法權(quán)益也受到法律保護(hù)。 平等自愿、協(xié)商一致是指勞動者與用人單位的法律地位平等，雙方在平等身份的基礎(chǔ)上就勞動合同的各項(xiàng)條款進(jìn)行協(xié)商，取得一致意見，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方,任何第三者也不得對其訂立勞動合同進(jìn)行非法干涉。2、勞動合同內(nèi)容.勞動合同內(nèi)容是指勞動者與用人單位達(dá)成的勞動權(quán)利義

10、務(wù)的個體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。 勞動法第19條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)以書面形式訂立,并具備以下條款：（一）勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容；（三）和勞動條件；（四）勞動報(bào)酬；（五)勞動紀(jì)律；（六)勞動合同終止的條件；（七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必要條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。根據(jù)這一規(guī)定，勞動合同內(nèi)容可分法定內(nèi)容和商定內(nèi)容兩部分。法定內(nèi)容是指勞動法律法規(guī)規(guī)定的,勞動合同當(dāng)事人 必須遵照執(zhí)行的內(nèi)容,勞動者與用人單位訂立勞動合同時，必須規(guī)定下列法定內(nèi)容：（1)工作時間和休息；（2）勞動保護(hù)和勞動條件.勞動保護(hù)是為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的各項(xiàng)保護(hù)措施；勞動條件是為勞動者提供符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。(3)勞動待遇,主要包括、保險、福利等.勞動合同中的法定內(nèi)容是勞動法律、法規(guī)規(guī)定的，但是雙方當(dāng)事人可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商具體執(zhí)行辦法。商定內(nèi)容是指 勞動合同法事人雙方協(xié)商規(guī)定的內(nèi)容，商定內(nèi)容分為必要內(nèi)容和補(bǔ)充內(nèi)容，必要內(nèi)容是指勞動合同必須具備的內(nèi)容，缺少了勞動合同就不能成立，例如勞動合同是否規(guī)定試用期,是否約定保守用人單位 商業(yè)秘密 以及用人單位是否向勞動者