HR經(jīng)理如何與獵頭公司共舞

1、hr經(jīng)理如何與獵頭公司共舞在職埸上縱橫，每個(gè)人每年都有得有失，在年尾進(jìn)行適時(shí)的工作總結(jié)是必要的，或許是從事人力資源管理工作的緣故吧，總是接到一些朋友的電話或郵件，詢問如何同獵頭公司打交道， 如何在職埸上被獵，人力顧問最關(guān)心的是什么，怎樣善用獵頭公司等等。下面所了解的一些基本常識(shí)作些介紹，希望與所有朋友作些分享。一、如何讓獵頭公司的“雷達(dá)”鎖定你有不少朋友工作經(jīng)歷很好，但簡歷準(zhǔn)備得有失水準(zhǔn)；也有的朋友簡歷準(zhǔn)備得一流水準(zhǔn), 但水份較多。均是十分被動(dòng)，所以如何同獵頭公司打交道是要先了解獵頭公司及人力顧問， 才有可能知彼，屆時(shí)接到人力顧問的電話時(shí)，才不致不知所措。隨著中國的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展， 企業(yè)在中國的

2、土地上茁壯成長， 同是人力資源的缺乏也進(jìn)一 步制約了企業(yè)的發(fā)展， 企業(yè)之間的競爭其實(shí)最根本就是人才的競爭， 如何在短期內(nèi)獲得企業(yè) 所需要的人才，如何獲得與企業(yè)文化相匹配的人才就顯得更重要， 這時(shí)專業(yè)的“尋才”公司 就出現(xiàn)了。(1)獵頭公司如何尋才獵頭公司不會(huì)雇用人， 首先它的主要任務(wù)是為它的客戶服務(wù)，是它的客戶需要人才， 根據(jù)客戶的需求，獵頭公司首先會(huì)整理出一張企業(yè)清單，這些企業(yè)的員工，在經(jīng)歷 /價(jià)值觀與他人評(píng)價(jià)等三個(gè)方面，都符合招聘條件。接著獵頭再來判斷這些企業(yè)現(xiàn)任類似職位的人是否合格。現(xiàn)在獵頭公司通常是采用電腦數(shù)據(jù)庫管理，通過輸入相應(yīng)的已知條件來找出相匹配的人才。然后再打電話給相關(guān)候選人。

3、(2)獵頭公司數(shù)據(jù)庫內(nèi)如何才有你的名字筆者在日常工作過程中， 與一些國際知名獵頭公司打過交道，也同剛成立幾個(gè)月的獵頭公司聯(lián)系過。一般獵頭公司會(huì)有自己的網(wǎng)站，通常有中英文兩種版本， 可以供在網(wǎng)站注冊(cè)簡歷，因?yàn)槭雄?xì)分的原因，獵頭公司的服務(wù)客戶群是不同的，如服務(wù)歐美企業(yè)的獵頭公司不會(huì)接港臺(tái)企業(yè)的單，因此在此類獵頭公司的數(shù)據(jù)庫內(nèi)的人才多是英語過關(guān)且有歐美企業(yè)工作 背景的人才。(3)開發(fā)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)平時(shí)一定要加緊聯(lián)絡(luò)，聯(lián)絡(luò)，再聯(lián)絡(luò)，不要在自己一帆風(fēng)順時(shí)，就從來不聯(lián)系他人，試 想等你需要他人幫助時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)拿起電話想撥個(gè)號(hào)碼卻手指無法動(dòng)彈?！皶接脮r(shí)方恨少，平時(shí)不動(dòng)痛無聲”。要爭取出線的機(jī)會(huì)，就要成為在

4、公司叫得響的人物，還要讓顧客最好認(rèn)得你且口碑要好，這就要靠平時(shí)多走動(dòng)，多聯(lián)絡(luò)。多參加一些社會(huì)活動(dòng)，多認(rèn)識(shí)一些同行， 這時(shí)你會(huì)覺得朋友多了真是路好走。二、接到獵頭的電話后如何辦如何你的簡歷被獵頭公司收藏是否就代表你成功了呢，這是不一定，因?yàn)楂C頭公司的電腦數(shù)據(jù)庫內(nèi)的人才成千上萬，但有獵頭公司打電話給你足以說明你已被獵頭公司的“雷達(dá)” 掃中了，這是不變的事實(shí)。想從日常工作總結(jié)中給如下建議：(1)不要急于回答當(dāng)接到你不熟悉的獵頭公司的電話時(shí)要小心應(yīng)對(duì)，獵頭顧問們的時(shí)間是非常有限的，每天不是忙著出差就是打電話，分配給每個(gè)候選人的時(shí)間均是用秒所計(jì)算，他們打電話給你并不是就確定你是合適人選， 他們僅是作初步

5、了解， 因此做一個(gè)好的傾聽者才是最佳的，獵頭公司顧問們有一個(gè)公認(rèn)的守則“注意聽，仔細(xì)聽，靜靜聽”。與他們保持一個(gè)好的溝通只有得不會(huì)有失的，即使你對(duì)這次工作機(jī)會(huì)不感興趣，也要好好聽，同時(shí)謝謝他們的電話，說不定哪天適合你的機(jī)會(huì)就會(huì)到來。(2)不要胡亂吹牛有次同一個(gè)獵頭顧問朋友聊天時(shí)，她告訴筆者一個(gè)故事，非常有趣，有一定的借鑒意義。某天，我的這個(gè)獵頭朋友為某知名民營公司找一個(gè)市埸部總監(jiān)，最后鎖定三個(gè)目標(biāo)，其中王先生從簡歷上觀非常合適，于是我的這個(gè)朋友撥通了王先生的電話，電話那頭傳來了富有滋性的聲音，我的獵頭朋友非常高興，認(rèn)為找對(duì)了人。但當(dāng)亮出身份時(shí)，王先生變得不可理解， 氣洶洶地說“我不找工作，我最

6、討厭你們獵頭公司”，隨即掛了電話。結(jié)果很明顯，王先生也上了獵頭公司的黑名單，同時(shí)要記住，獵頭顧問們都有自己的朋友圈即人脈資源，你得罪的不是一個(gè)人而是一個(gè)團(tuán)體，孰輕孰重，應(yīng)不言而喻了吧。(3)簡介你的工作在電話中與獵頭顧問中溝通工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要簡介，千萬不要過于馬拉松地介紹自己，獵頭顧問無話可講，這時(shí)你的機(jī)會(huì)也許就失去了，原因很簡單：獵頭顧問所關(guān)心的是你的工作成績，而不是你的工作內(nèi)容或職位名稱，在自我介紹時(shí)不要本末倒置。(4)簡歷唯一簡歷要真實(shí)，不要加入水分，因?yàn)橛兴值暮啔v通過盤問一般會(huì)漏洞百出，要知道每一個(gè)獵頭顧問均是優(yōu)秀的人力資源管理工作者，一般具備良好的招聘技巧和深厚的心理學(xué)知 識(shí)，他們的嗅

7、覺是非常靈敏， 你的一舉一動(dòng)在他們的眼中是一覽無余的，當(dāng)時(shí)工作不如意或需要工作時(shí)，他們會(huì)遠(yuǎn)離你，因?yàn)楂C頭公司“不會(huì)雨天送傘，只會(huì)晴天送傘”。如果他們知道你要找工作時(shí)，他們會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開你。三、幾句忠言獻(xiàn)給有為的你在當(dāng)今社會(huì)，如何才能與獵頭保持良好人際關(guān)系，如何才能做一個(gè)獵頭公司喜歡的人呢。 這些都是在職埸上生存的你不可忽視的。(1)放眼世界，本土行動(dòng)想要躋身未來職業(yè)經(jīng)理人行列，必須要有放眼世界的胸懷，只要有此心態(tài)，那么你離成功就行走了一半。世界是大的，但人的胸懷比其更大，要活到老學(xué)到老，不停學(xué)習(xí)不停充實(shí)自己，體會(huì)到“文化差異”的重要性，不要把自己在歷史或地理上占的優(yōu)勢，視為理所當(dāng)然。(2)培養(yǎng)興趣

8、愛好，盡量廣泛培養(yǎng)興趣愛好的目的不在于要達(dá)到什么目標(biāo)，而是要享受它的過程的不斷進(jìn)步的成就 感。如打乒乓球，打藍(lán)球，高爾夫球等。這樣也會(huì)拓展自己的朋友圈子。(3)服務(wù)他人要培養(yǎng)自己服務(wù)他人精神，樂于與他人共享快樂的人才會(huì)更快樂，眼中只有自己的人， 終會(huì)感到人生的空虛乏味。(4)聯(lián)絡(luò)，聯(lián)絡(luò)，再聯(lián)絡(luò)平時(shí)多與朋友聯(lián)絡(luò)， 聯(lián)絡(luò)的是感情，只有感情聯(lián)絡(luò)久了，才有可能同對(duì)方一起發(fā)現(xiàn)原來 是那么的志同道合，這種君子之交才是淡如水，才不會(huì)因自己的職位受限制。(5)學(xué)習(xí)知識(shí)是最有用的社會(huì)在進(jìn)步，同時(shí)也標(biāo)志著知識(shí)需不斷更新，不要沉醉于過往的成績，不做近視眼的同時(shí)也不要做遠(yuǎn)視眼，而要調(diào)整視力做一個(gè)始終都是1.5的人。(6)練好游泳的一身好本領(lǐng)做一個(gè)智力投資者， 不做機(jī)會(huì)的尋找者。 關(guān)于“書”的評(píng)論文章很多，不同書籍的知識(shí)點(diǎn)連在一起就成了知識(shí)網(wǎng)， 或是知識(shí)的海洋，要想在海洋中搏擊， 就要熟知海洋中的一點(diǎn)一 滴。(7)為自己鋪路世界上本來沒有路，走的人多了也變成了路，每個(gè)有都有想成功的欲望。除以上所述需 從