經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)全真預(yù)測(cè)題

1、經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)全真預(yù)測(cè)題（一） !時(shí)間 :2005 年 06 月 27 日來(lái)源 :本站原創(chuàng)作者:佚名瀏覽次數(shù):2 【字體： 大中小 】一單項(xiàng)選擇題（共 50 題，每題 1 分）：1.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，稱為社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的（）。a.主體b.客體c. 內(nèi)容 d. 第三人2. 最常見的績(jī)效工資形式是（）。a.基本薪水b.行政福利c.年度獎(jiǎng)金d.崗位津貼3. 就效率而言，雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在具有（）的一方手中。a.聲譽(yù)基礎(chǔ)b.信息優(yōu)勢(shì)c.權(quán)力彳尤勢(shì)d.資產(chǎn)優(yōu)勢(shì)4. 目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的（）。a.需要層次理論b.期望理論c.目標(biāo)設(shè)置理論 d.公平理論5

2、. 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行（）。a.連任制b.任期制c. 聘任制 d. 秘密工作制6. 根據(jù)卡爾多的宏觀功能性收入分配模型，要使國(guó)民收入達(dá)到均衡點(diǎn)，必須使（）。a. 地租利息比率等于儲(chǔ)蓄收入比率b.地租一一工資比率等于利息一一利潤(rùn)比率c.投資一一收入比率等于儲(chǔ)蓄一一收入比率d. 投資地地收入比率等于消費(fèi)地地儲(chǔ)蓄比率7. 關(guān)于工作評(píng)價(jià)的方法，下列說(shuō)法正確的是（）。a.排列法是定量的方法b.分類法是定量的方法8. （）指能夠適應(yīng)環(huán)境變化的雇傭關(guān)系具有更高的效率。a.自我利益的克制b.對(duì)雇傭關(guān)系的投資c.適應(yīng)性d.可靠性9. 事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核和（）。a.每月考核b.學(xué)期考核c.

3、 季度考核d. 年度考核10. 頭腦風(fēng)暴法是為克服（）抑制不同見解而設(shè)計(jì)的。a.領(lǐng)導(dǎo)壓力b.權(quán)威壓力c. 群體壓力d. 個(gè)人壓力11. 上大學(xué)的非貨幣成本又稱（）。a.機(jī)會(huì)成本b.感情成本c. 心理成本d. 社會(huì)成本12. 下面屬于績(jī)效考核的方法是（）。a. 關(guān)鍵事件法 b. 點(diǎn)數(shù)法c.德爾菲法d.馬爾科夫法13. 對(duì)于明星型工作，在工作中獲得高水平績(jī)效機(jī)遇（）。a.較高b.較低c.低水平和高水平機(jī)遇相等d.都不正確14. 事業(yè)單位的基本用人制度是（）。a.委任制b.終身雇傭制c. 聘用制d. 勞動(dòng)合同制15. ?？怂柜R歇爾派生需求定理是與（）有關(guān)的定理。a.勞動(dòng)力需求彈性b.勞動(dòng)力供給彈性c

4、.勞動(dòng)力供給自身工資彈性d.勞動(dòng)力需求自身工資彈性16. 在（）中面試考官可以隨時(shí)發(fā)問(wèn)，無(wú)固定的提問(wèn)程序。a.半結(jié)構(gòu)化面試b.非結(jié)構(gòu)化面試c. 結(jié)構(gòu)化面試 d. 全結(jié)構(gòu)化面試17. 用人單位非法招用未滿（）周歲的未成年人，由勞動(dòng)行政部門處罰。a.14b.16c.18d.2018. 按職能劃分的組織形式起源于法國(guó)的組織理論專家（）在其經(jīng)營(yíng)的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。a.韋伯b.法約爾c. 馬斯洛 d. 赫茨伯格19. （）是指人們從事某種活動(dòng)為某一目標(biāo)付出努力的意愿。a.需要b.態(tài)度c.期望d.動(dòng)機(jī)20. 并不是每次出現(xiàn)良好行為都給予強(qiáng)化，稱為（）。a.不定期強(qiáng)化b.間歇強(qiáng)化c.

5、 連續(xù)強(qiáng)化 d. 完全強(qiáng)化21. 根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，家里人自己花費(fèi)大量時(shí)間生產(chǎn)一頓可口的飯菜屬于（）。a.商品密集型的生產(chǎn)方式b.勞動(dòng)密集型的生產(chǎn)方式c.時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式d.技術(shù)密集型的生產(chǎn)方式22. 招聘計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。a.錄用人員的培訓(xùn)方案b.招聘錄用成本計(jì)算c. 錄用基準(zhǔn) d. 錄用來(lái)源23. 在工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理的法律程序中，勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)主要是（）。a.民法通則b.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則c.刑法d.行政訴訟法24. 工資率上升的（）會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，多享受閑暇。a.替代效應(yīng)b.收入效應(yīng)c. 需求彈性 d. 供給彈性25. 我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定，職工繳

6、費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。a.1%b.2%c.5%d.10%26. 有關(guān)歸因的理論認(rèn)為，如果把生產(chǎn)率的下降看作是員工消極對(duì)抗管理層的新措施，這是行為的（）。a.內(nèi)在歸因b.條件歸因c. 外在歸因 d. 情境歸因27. 勞動(dòng)力的同質(zhì)性包括社會(huì)同質(zhì)性和（）。a.經(jīng)濟(jì)同質(zhì)性b.社會(huì)化和技術(shù)化區(qū)分度c. 社會(huì)特征同質(zhì)性 d. 社會(huì)行為同質(zhì)性28. 層次結(jié)構(gòu)又稱組織的（）。a.橫向名構(gòu)b.縱向結(jié)構(gòu)c. 職能結(jié)構(gòu) d. 職權(quán)結(jié)構(gòu)29. 以下哪種不是赫塞和布蘭查德提出的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。a.理想式b.指導(dǎo)式c.推銷式d.參與式30. 非正式群體是個(gè)人，社會(huì)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)，它是在人際交往中（）產(chǎn)生的。a. 有組織

7、 b. 自發(fā)c.正式領(lǐng)導(dǎo)d.強(qiáng)制31. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，從事礦山，井下以及在其它有害身體健康的工種，崗位工作的農(nóng)民工，合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）。a.5 年 b.8 年c.10 年 d.15 年32. 勞動(dòng)合同的解除（）。a. 只能由單方解除b.只能通過(guò)雙方協(xié)商解除c. 既可以由單方解除，也可以雙方協(xié)商解除d. 以上都不對(duì)33. 訂立勞動(dòng)合同的（）原則，是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件。a.平等自愿原則 b.協(xié)商一致原則c.和平共處原則d.合法原則34. 根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行（）制度。a.先行調(diào)解b.依法回避c.一次性裁決d.仲裁員和仲裁庭3

8、5. 工作分析的正確實(shí)話步驟是（）。（ 1 ）收集與工作相關(guān)的背景信息（ 2 ）確定工作分析信息的用途（ 3 ）同承擔(dān)工作的人共同審查收集到的工作信息（ 4 ）選擇有代表性的工作進(jìn)行分析（ 5 ）編寫工作說(shuō)明書和工作規(guī)范（ 6 ）收集工作分析的信息a. （ 2）（1 ）（3）（5）（4）（6 ）b. （2 ）（1）（4）（6 ）（3 ）（5 ）c.（3）（5）（1 ）（2）（6）（4）d. （5）（4）（2）（1 ）（3）（6）36. 對(duì)表情的知覺可以劃分為三類（）。a. 面部表情知覺；內(nèi)心活動(dòng)；身段表情知覺b.面部表情知覺；身段表情知覺；言語(yǔ)表情知覺c. 面部表情知覺；內(nèi)隱表情知覺；言語(yǔ)表情

9、知覺d. 身段表情知覺；內(nèi)隱表情知覺；言語(yǔ)表情知覺37. （）是指組織為自己所確定的長(zhǎng)遠(yuǎn)性的主要目標(biāo)與任務(wù)，以及為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)及完成此任務(wù)而選擇的主要行動(dòng)路線與方法。a.組織規(guī)劃b.組織戰(zhàn)略c. 組織發(fā)展 d. 組織設(shè)計(jì)38. 只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為（）。a.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)b.靜態(tài)設(shè)計(jì)c. 部門設(shè)計(jì)d. 職能設(shè)計(jì)39. 特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是（）。a.培養(yǎng)的b.天生造就的c. 開發(fā)的 d. 選舉產(chǎn)生的40. 斯金納所提出的學(xué)習(xí)理論為（）。a.經(jīng)典條件學(xué)習(xí)理論b.操作條件學(xué)習(xí)理論c.社會(huì)學(xué)習(xí)理論d.條件反射理論41. 人力資源培訓(xùn)開發(fā)意味著對(duì)（）的投資。a.企業(yè)b.人c.組織d.技術(shù)42. （）是職業(yè)

10、生涯管理中的關(guān)鍵過(guò)程。a.事業(yè)生涯確定b.職業(yè)生涯發(fā)展c.職業(yè)生涯規(guī)劃d.管理繼任規(guī)劃43. 人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃和長(zhǎng)度信賴于（）。a.形式b.時(shí)間c.地點(diǎn)d.內(nèi)容44. 無(wú)差異曲線的形狀由勞動(dòng)者的（）決定。a.職業(yè)b.工資率c. 教育程度d. 個(gè)人偏好45. 在決定工作特性模式的五個(gè)維度中，賦予員工責(zé)任感的維度是（）。a.任務(wù)的完整性b.任務(wù)的重要性c. 自主權(quán) d. 反饋程度46. “勞心者治人，勞力者治于人”這句話反映的是社會(huì)知覺效應(yīng)中的（）。a.社會(huì)刻板印象b.光環(huán)效應(yīng)c. 第一印象d. 投射作用a.技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益b.技術(shù)的社會(huì)效益47. 技術(shù)要求涉及到的問(wèn)題包括技術(shù)本身，技術(shù)來(lái)源和（

11、）。c. 技術(shù)的遷移d. 技術(shù)的可行性48. 德爾塔航空公司，貝爾公司，政府機(jī)關(guān)和軍隊(duì)是（）的組織文化類型。a.堡壘型b.俱樂(lè)部型c. 學(xué)院型 d. 棒球隊(duì)型49. 麥克里蘭提出了（）種需要理論。a. 二 b. 四c.五d.三50. 領(lǐng)導(dǎo)的（）技能是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)的能力。a.技術(shù)b.概念c.創(chuàng)造d.人際二多項(xiàng)選擇題（共30 題，每題 2 分。每題至少有1 個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得 0.5 分）51. 關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容中試用期的規(guī)定，正確的有（）。a. 試用期不應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)b.用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者可以試用兩至三天c. 勞動(dòng)合同可以

12、約定試用期d. 試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 6 個(gè)月52. 人員招聘，錄用計(jì)劃的主要功能有（）。a. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置b.為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量c.實(shí)現(xiàn)人員招聘的隨意性d. 為組織人力資源管理提供一個(gè)基本的框架53. 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試實(shí)行（）。a. 全國(guó)統(tǒng)一組織b.全國(guó)統(tǒng)一大綱c.各地自行命題54. 以下產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的情況是（）。a. 到達(dá)退休年齡，辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇b.職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)c.職工下崗，領(lǐng)取下崗生活補(bǔ)貼d. 職工生活困難，用人單位給以生活困難補(bǔ)助55. 工作設(shè)計(jì)的目標(biāo)設(shè)置有下列主要因素（）。a. 目標(biāo)的強(qiáng)度b. 目標(biāo)的難

13、度c. 目標(biāo)的接受d. 目標(biāo)的明確性56. 從事行政法律關(guān)系的客體包括（）。a.干部身份b.干部考核c.公務(wù)員的工資 d.公司注冊(cè)57. 關(guān)于內(nèi)部激勵(lì)和外部激勵(lì)，下列說(shuō)法正確的有（）。a. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，晉升的激勵(lì)方式屬內(nèi)部激勵(lì)b.表?yè)P(yáng)，批評(píng)，懲罰的激勵(lì)方式屬外部激勵(lì)c. 促進(jìn)員工成就感是一種外部激勵(lì)d. 一般說(shuō)來(lái)，內(nèi)部激勵(lì)是較難控制的58. 勞動(dòng)保障監(jiān)察，應(yīng)把握以下原則（）。a.法定原則b.平等原則c.公正性原則d.以處罰為主原則59. 社會(huì)保險(xiǎn)法調(diào)整的對(duì)象為（）。a. 社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)與管理相對(duì)人之間的關(guān)系b.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦楊柳與用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系c.社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督楊柳與社會(huì)保險(xiǎn)管理和經(jīng)辦

14、機(jī)構(gòu)，用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系d. 社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)關(guān)與其它行政機(jī)關(guān)之間的關(guān)系60. 公正合理的紀(jì)律處分具有的正面功能包括（）。a.整合功能b.示范功能c. 糾偏功能 d. 激勵(lì)功能61. 評(píng)價(jià)人力資源培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該確定兩個(gè)問(wèn)題（）。a. 評(píng)價(jià)的目標(biāo)設(shè)計(jì)b.評(píng)價(jià)的方法設(shè)計(jì)c. 要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)哪方面的效果d. 要衡量人力資源培訓(xùn)開發(fā)有沒有效果62. 人力資源培訓(xùn)開發(fā)的作用得以實(shí)現(xiàn)，需要的條件有（）。a. 一線經(jīng)理人員積極承擔(dān)人力資源培訓(xùn)開發(fā)的責(zé)任b.符合規(guī)定備件的培訓(xùn)師資c. 人力資源培訓(xùn)開發(fā)的職能在組織內(nèi)部得到良好的構(gòu)建其責(zé)任和職能d. 人力資源培訓(xùn)開發(fā)的員工應(yīng)該被視為專業(yè)人員， 必須通

15、過(guò)專門的培訓(xùn)開發(fā)，必須得到清晰的界定63. 有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)的說(shuō)法正確的有（）。a. 把員工視為被管理和控制的工具b.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性c. 重視外部對(duì)人力資源政策和措施的影響d. 重視決策的制定和選擇過(guò)程64. 有關(guān)管理層次和管理幅度的關(guān)系的說(shuō)法正確的有（）。a. 二者呈反比的數(shù)量關(guān)系b.二者呈正比的數(shù)量關(guān)系c. 二者相互制約d. 二者互不相干65. 下面幾項(xiàng)屬于群體決策的缺陷的是（）。a.花費(fèi)時(shí)間b.抵制變革c.責(zé)任模糊d.群體壓力難以克服66. 我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)模式中，建立個(gè)人賬戶的優(yōu)點(diǎn)在于（）。a. 能有效地遏制醫(yī)療資源的浪費(fèi)b.有利于強(qiáng)化對(duì)供需雙方的制約作用c.能夠

16、降低醫(yī)療費(fèi)d. 能夠減少疾病的發(fā)生67. 一般情況下，一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在（）。a. 早年 b. 中年c.晚年d.一生中的每個(gè)階段68. 人們?cè)谥X事物時(shí)，會(huì)根據(jù)知覺對(duì)象的特征進(jìn)行有規(guī)則的組織，這些規(guī)則是（）。a.接近律b.相似律c.連續(xù)性d.排他性69. 長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的缺陷主要有（）a 難以適應(yīng)勞動(dòng)力需求變化b.不利于對(duì)雇員行為的控制c.雇員之間由于長(zhǎng)期相處可能會(huì)激化彼此之間的矛盾d. 工作效率低下70. 雇傭關(guān)系的效率直接依賴的要素有（）。a.雇傭關(guān)系對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性b.對(duì)雇傭關(guān)系的投資c. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn) d. 自我利益的克制71. 工作評(píng)價(jià)的方法主要有（）。a排列法

17、b.交替排序法c.關(guān)鍵事件法 d.因素比較法72. 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。a.客體不同b.主體不同c. 內(nèi)容不同 d. 目的不同73. 技術(shù)要求對(duì)人力資源策略的影響體現(xiàn)在（）。a. 保持人員的穩(wěn)定性b.影響人力資源晉升的效果c.影響人力資源薪酬策略d. 影響企業(yè)員工的培訓(xùn)74. 屬于目標(biāo)管理的要素有（）。a.目標(biāo)具體化 b.參與決策c.控制d.限期完成75. 心理學(xué)家提出的兩種最主要的學(xué)習(xí)理論是（）。a. 操作條件學(xué)習(xí)理論b. 自我學(xué)習(xí)理論c.社會(huì)學(xué)習(xí)理論 d.強(qiáng)化理論76. 勞動(dòng)力在現(xiàn)實(shí)中選擇跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，要考慮以下因素（）。a. 工作機(jī)會(huì)的多少b. 當(dāng)?shù)氐木用袼刭|(zhì)c.地區(qū)

18、間人均收入差別d.遷移成本77. 心理測(cè)驗(yàn)的功能主要有（）。a.激勵(lì)功能b.診斷功能c. 鑒別功能 d. 預(yù)測(cè)功能78. 有關(guān)勞動(dòng)力多樣性給組織帶來(lái)的不利影響的說(shuō)法正確的有（）。a. 不適應(yīng)于強(qiáng)調(diào)技術(shù)協(xié)作的組織b.不利于培養(yǎng)員工間的信任和合作c.不利于解決因堅(jiān)持多樣性而產(chǎn)生的法律問(wèn)題d. 不利于形成有效的激勵(lì)系統(tǒng)79. 有關(guān)組織文化的類型的說(shuō)法正確的有（）。a.學(xué)院型b.理想型c. 俱樂(lè)部型 d. 棒球隊(duì)型80. 生命周期模型是由（）發(fā)展出的。a.莫頓b.費(fèi)德勒c.布蘭查德d.赫塞三，案例分析題（共20 題，每題 2 分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得 0.5 分）

19、（一）下表是某公司的績(jī)效考核方法評(píng)價(jià)所依據(jù)的要素：針對(duì)你所要評(píng)價(jià)的每一種要素， 將所有雇員的姓名都列舉出來(lái)。 將工作績(jī)效評(píng)價(jià)最高的雇員姓名列在第1 行的位置上；將評(píng)價(jià)最低的雇員姓名列在第20 行的位置。 然后將次最好的雇員姓名列在第 2 行的位置上； 將次最差的雇員姓名列在第19 行的位置上。 將這一交替排序繼續(xù)下去，直到所有的雇員都被排列出來(lái)。評(píng)價(jià)等級(jí)最高的雇員評(píng)價(jià)等級(jí)最低的雇員1. 11. 2. 12. 3. 13. 4. 14. 5. 15. 6. 16. 7. 17. 8. 18. 9. 19. 10. 20. 81. 這種考核方法屬（）。a.評(píng)價(jià)尺度表b.交替排序法c.配對(duì)比較法 d

20、.強(qiáng)制分布法82. 運(yùn)用這種考核方法，首先必須（）。a. 將需要評(píng)價(jià)的所有下屬人員名單列舉出來(lái)b.對(duì)所有下屬人員按年齡大小排序c.對(duì)所有下屬人員按工具長(zhǎng)短進(jìn)行排序d. 從所有下屬員工中挑出最好的和最差的83. 這種考核方法有以下優(yōu)點(diǎn)（）。a. 便于使用b.能夠避免趨中趨勢(shì)c.使用起來(lái)較為簡(jiǎn)便d. 能夠?yàn)樵u(píng)價(jià)者提供一種“行為錨”（二）有一家經(jīng)營(yíng)家電的公司，近年來(lái)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好，利潤(rùn)逐年穩(wěn)定增長(zhǎng)，但由于公司經(jīng)理太古板，等級(jí)觀念強(qiáng)，讓人感到壓抑。今年7 月，銷售部的 10 名銷售員集體提出辭職。86. 該公司發(fā)生的集體辭職事件說(shuō)明其未能進(jìn)行有效的（）。a. 目標(biāo)管理b.薪酬福利管理c.工作設(shè)計(jì)d. 員

21、工關(guān)系管理87. 銷售部員工辭職的原因主要是（）。a.缺少工作保障b.企業(yè)文化的問(wèn)題c.員工個(gè)人生活問(wèn)題d.不公平感88. 銷售部員工辭職，公司付出的直接成本包括（）。a. 辭職過(guò)程本身的成本b.辭職者可能帶走公司的一部分客戶，影響公司利潤(rùn)c.空位成本d.替代成本89. 銷售部員工辭職，公司付出的隱含成本包括（）。a. 辭職過(guò)程本身的成本b.辭職者可能帶走公司的一部分客戶，影響公司利潤(rùn)c.空位成本d.替代成本90. 由于銷售部員工辭職，公司必須付出招聘，篩選，培訓(xùn)來(lái)接替離職的職位的新員工的費(fèi)用，這是（）。a.空位成本b.替代成本c. 直接成本 d. 隱含成本91. 為了尋找辭職的深層次大原因，

22、公司必須（）。a. 與他們直接面談b.請(qǐng)他們填寫辭職問(wèn)卷c.對(duì)他們實(shí)施紀(jì)律處分d. 給人他們加薪92. 如果該公司決定對(duì)辭職人員面談，則這次面談最好由（）來(lái)進(jìn)行。a.該企業(yè)的人力資源經(jīng)理b.銷售部經(jīng)理c.人力資源管理的專員d.銷售員代表93. 在辭職面談之后，該公司應(yīng)該分析辭職人員的（）。a.類型b.趨勢(shì)c.主要影響因素 d.年齡結(jié)構(gòu)94. 根據(jù)法律規(guī)定，這10 名提出辭職的銷售員應(yīng)該提前（）日通知公司。a.7b.10c.15d.3095. 根據(jù)法律規(guī)定，這10 名提出辭職的銷售員必須以（）形式通知公司，a. 口頭b.書面c.協(xié)商d. 口頭或書面目前工作（三）某公司去年對(duì)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行了大規(guī)模的調(diào)整，但是一直未改變工作說(shuō)明書。重疊，職責(zé)混亂不清，管理分配不平衡等問(wèn)題日益突出，工作缺乏效率，員工的積極性下降，企業(yè)利潤(rùn)也由上月降至自開業(yè)以來(lái)的最低點(diǎn)。根據(jù)以上資料回答以下問(wèn)題。96. 該公司的情況說(shuō)明（）。a. 工作說(shuō)明書應(yīng)該隨組織機(jī)構(gòu)的變化而變化b.工作說(shuō)明書應(yīng)該隨組織成員的變化而變化c.工作說(shuō)明書對(duì)現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)已