汽車美容員工勞動合同(20210325085217)

1、汽車美容會所員工勞動合同書甲方（用人單位）名稱：法人：乙方（受聘人員）姓名： 出生年月曰： 名族：，聯(lián)系方式： 。居民身份證號碼：;家庭住址：;根據(jù)國家有關規(guī)定和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商， 自愿簽訂本合同：經(jīng)過為期一個月至三個月的試用， 甲方同意接 受乙方為本單位員工，為了保證甲方長期穩(wěn)定發(fā)展及全體人員的 切身利益，甲方要求乙方自愿簽定本協(xié)議， 并嚴格遵守公司各項 規(guī)章制度，完成工作任務，對于違反規(guī)定及聘用合同者將自己承 擔經(jīng)濟及法律責任。一、聘用合同期限（一） 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年 日至年月日截止，其中試用期從年月日起至 年月日截止二、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工

2、資為_元每月，每月15日為工資發(fā)放日，獎金、提成詳見公司的考核制度。三、甲方的權利和義務（一）甲方的權利1、按照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權， 考核權和獎懲權。2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同， 不受提前三十天通知的限制：（1）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）乙方被依法追究刑事責任的；（4）不勝任現(xiàn)職工作，又不能接受其他安排的；4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前 一個月以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或因

3、公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能 勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議 的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴 重困難，確需裁剪人員的；（5）乙方受聘期間因違法，違紀或其他不當行為，給甲方造成 損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任；1、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理 知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓；2、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第（一）

4、款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同；（1）乙方患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期間的；（3）未經(jīng)甲方許可，合同期未滿者，未經(jīng)甲方同意，乙方中途 自動退職的，離崗的，甲方將扣除剩余工資，輔助等風險抵押金 對此不滿，在工作中藏匿物品，機器設備，損害物品的甲方將依 法追究責任。（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；五、乙方的權利和義務（一）乙方的權利1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物 質鼓勵的權利；2、有權享有國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利遇；3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理；4、乙方因其他事由單方提前解除勞

5、動合同，應提前三十日以書 面實行通知甲方，并承擔相應的法律責任；六、違約責任1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，甲方應當扣除乙方押金作為乙方給甲方造成損 失的違約金；2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或者有償引進費記收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任；七、保證金的收取證包金共計2000佰元，保證金將在轉正后逐月扣除， 員工在 勞動合同期滿后，本店將全額退還保證金給本人。員工在

6、合同期未滿而擅自理店者，按勞動合同中的規(guī)定執(zhí)行并扣除一定數(shù)額 的賠償金。員工退離本店時，必須配合本店辦理完所有手續(xù)和崗 位工作交接，才能退還保證金，否則不予退還。八、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的；1、提前30天提出離職書面通知；2、在此期間乙方歸還持有甲方的各種文件、資料、通信設備、 勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)，如有遺失、損壞應予賠 償；3、交接工作；4、支付違約金和賠償金5、辦理檔案和社會保險轉移；6、遲到月累計第一次遲到10鐘內罰款50元、第二次罰款100 元、第三次罰款200、第三次罰款400、第五次800超出10分鐘 第一次罰款100元以此類推7、故意曠工的半天罰款 300元、故意曠工一天的罰款 600元&如果合同期未滿離開的、工資每個月按試用期重新計算發(fā)放、9、每個月15號發(fā)工資、月底扎帳、10、 提成每天發(fā)放、每一輛車：臥車