部門離職申請交接管理培訓(xùn)員工辭職報(bào)告內(nèi)容總結(jié)PPT模板

1、匯報(bào)人：匯報(bào)人：XX 員工辭職報(bào)告 E M P L O Y E E R E S I G N AT I O N R E P O R T 目錄 寫作原則 W R I T I N G P R I N C I P L E S 注意事項(xiàng) M A T T E R S N E E D I N G A T T E N T I O N 報(bào)告格式 REPORT FORMAT 應(yīng)用說明 A P P L I C A T I O N D E S C R I P T I O N 報(bào) 告 格 式 R E P O R T F O R M A T 報(bào) 告 格 式 辭職報(bào)告也稱為辭職申請書，是個(gè)人離開原來的工 作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)

2、或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申 請書，是解除勞動合同關(guān)系的實(shí)用文體。 辭職報(bào)告 中華人民共和國勞動法第24條明確規(guī)定：“當(dāng) 事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同”。這種“協(xié)商解 除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報(bào)告 和批準(zhǔn)辭職請求。 勞動法規(guī)定 由此可見，在現(xiàn)代社會人才流動的過程中，辭職報(bào) 告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。 重要意義 報(bào) 告 格 式 在辭職報(bào)告第一行正中寫上報(bào)告的名稱。 一般辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成， 即以“辭職報(bào)告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目， 字體稍大。 標(biāo)題 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報(bào)告 的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并 在稱呼后加冒號。 稱呼 正文是報(bào)

3、告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三 部分：提出報(bào)告請辭的內(nèi)容，申述提出報(bào)告的 具體理由，提出自己提出辭職報(bào)告的決心。 正文 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。 結(jié)尾 辭職報(bào)告的落款要求寫上辭職人的姓名 及提出辭職申請的具體日期。 落款 寫 作 原 則 W R I T I N G P R I N C I P L E S 寫 作 原 則 從法律意義上說，辭職報(bào)告的寫作和辭 職請求的得以認(rèn)可，決定著勞資雙方現(xiàn) 有的勞動合同關(guān)系的解除，體現(xiàn)出當(dāng)事 雙方對勞動法的充分尊重 具體化的原則 辭職報(bào)告堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩，以道 德為準(zhǔn)則。雖然要求言簡意賅，但 它在寫作時(shí)，對相關(guān)內(nèi)容的表達(dá)強(qiáng) 調(diào)具體、清楚、明白 相關(guān)內(nèi)容的表

4、達(dá) 盡管社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的人才流 動呈現(xiàn)出越來越自由、方便和多元化的 特征，但 “慎始善終”仍然是一種非 常重要的道德準(zhǔn)則 道德準(zhǔn)則 對自己離開前后的相關(guān)工作的安排要具 體細(xì)致，盡量爭取把因?yàn)樽约旱碾x開所 帶來的工作損失減少到最低程度 工作安排要具體細(xì)致 寫 作 原 則 對于情感化原則我們不能做庸俗化的 理解，它實(shí)際上就是我們通常所說的 人性化的原則。 人性化的原則 情感的表現(xiàn)要注意把握好分寸，因 為感激之情表達(dá)得過于熱烈會讓人 覺得言不由衷，不舍之意表達(dá)過于 纏綿又會讓人覺得虛假造作。 情感的表現(xiàn) 辭職報(bào)告的寫作和辭職請求的得以 認(rèn)可，充分體現(xiàn)了人與人之間的相 互尊重和相互關(guān)心。 情感

5、化的原則 自己對單位的現(xiàn)狀有什么具體看法、對 單位未來的發(fā)展有什么合理化的建議， 以附件的形式寫出來，也是體現(xiàn)自己忠 厚誠懇和重情重義的好方式。 合理化的建議 寫 作 原 則 辭職報(bào)告的寫作必然要面對“寫什么”特別是“怎么寫”的問題。 因此，這種藝術(shù)化的原則首先體現(xiàn)于對辭職報(bào)告寫作內(nèi)容的選擇。 藝術(shù)化的原則 對于對方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關(guān)心的問題。因此， 在寫作的時(shí)候，有些“個(gè)性化”的原因不妨寫得明確一點(diǎn)。 “個(gè)性化”的原因 比如就辭職的原因來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、 部門有著或多或少的關(guān)系，有些可能還是令人不愉快的。 辭職的原因 在具體寫作的時(shí)候，態(tài)度要誠懇，措

6、辭用語要使對方能夠接受。如 果想借辭職報(bào)告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當(dāng)、不明 智的做法。 措辭用語 應(yīng) 用 說 明 APPLICATION DESCRIPTION 應(yīng) 用 說 明 如：由于本人原因決定辭職，現(xiàn) 依據(jù)法律提前一個(gè)月正式提出辭 職，即最遲于幾月幾日正式離開 崗位，懇請領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)安排人員作 工作交接等 原因說明 辭職行業(yè)登記種類也不同，找新 單位時(shí)可能會被拒絕 登記種類不同 辭職報(bào)告只是法律程序；無須理 由，也無須文采 只是法律程序 應(yīng)該提交辭職報(bào)告，否則公司算是 曠工離職，一是會扣工資，二是可 能拿不到解除勞動合同證明，可能 影響以后找工作 提交辭職報(bào)告 注 意 事 項(xiàng) M

7、ATTERS NEEDING ATTENTION 注 意 事 項(xiàng) 首先要考慮有沒有申請的必要。 辭職報(bào)告是辭掉工作的一種報(bào)告， 報(bào)告人一定要事先考慮成熟后再 作決定。 事先考慮 辭職報(bào)告要將報(bào)告的事項(xiàng)和理由 寫清楚，使對方能透徹了解你的 要求和具體情況。辭職報(bào)告語言 要準(zhǔn)確，文字要樸實(shí)。 事項(xiàng)和理由寫清楚 辭職報(bào)告是個(gè)人離開原來的工作 崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提 請批準(zhǔn)的一種報(bào)告。 提請批準(zhǔn) 注 意 事 項(xiàng) 用規(guī)范化的辭職報(bào)告這種形式來解除 勞動合同關(guān)系，實(shí)際上就是把一種冷 若冰霜的人事更替行為賦予了更多的 人性化和情感化的色彩。 規(guī)范化的辭職報(bào)告 對于任何一個(gè)辭職者來說，相關(guān)的業(yè) 務(wù)經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系作為一種永久性的 “財(cái)富”，都是即將離開的單位所給 予的，是一種“隱性”的收獲 業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系 不是所有的人都會去選擇這種規(guī)范的 請辭的方式，但是，在結(jié)束一段工作 經(jīng)歷的時(shí)候，嘗試著寫一份精彩的辭 職報(bào)告遞交上去。 請辭方式 措辭用語要簡潔精煉、委