保密協(xié)議范本格式

1、保密協(xié)議 鑒于員工受聘于東海期貨有限責(zé)任公司（以下簡稱公司） ，在職期間獲得商業(yè) 秘密，并獲得增進(jìn)知識、經(jīng)驗、技能的機(jī)會，同時公司對員工的勞動支付了工資、 福利及獎金等報酬和相關(guān)的投資以及培訓(xùn)。按照中華人民共和國民法 、中華人 民共和國刑法、反不正當(dāng)競爭法基本原則，員工與企業(yè)在自愿的基礎(chǔ)上訂立以 下協(xié)議，以保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。 第一條、保守公司機(jī)密，忠實履行工作職責(zé)是每一位公司員工應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任， 因此： 1、員工必須嚴(yán)格遵守本協(xié)議和各項保密制度； 2、員工不得利用崗位、職務(wù)之便取得未經(jīng)許可的利益； 3、員工不得使自己的利益與公司的利益相沖突。 第二條、商業(yè)秘密。 商業(yè)秘密是指不為公眾

2、所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并采取了保密 措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于：客戶信息、研究信息、計算機(jī)程序、 價格表、成本核算、會計信息等，或包含體現(xiàn)于產(chǎn)品設(shè)計及投資組合中的信息。這 些信息可能是全部的由員工本人因工作而構(gòu)思或取得的，并具有以下幾個特征： 1、或?qū)⒁糜谛袠I(yè)或業(yè)務(wù)之中： 2、在該行業(yè)或業(yè)務(wù)中尚未公知； 3、因為尚未公知，因而具有經(jīng)濟(jì)價值，并且公司在特定情勢下已盡合理的保密努 力。 第三條、保密義務(wù)的產(chǎn)生 l 、員工從公司獲取的信息如果存在下列情況，應(yīng)負(fù)保密義務(wù)： (1) 員工對公司的明示承諾，對信息或包容信息的信息描述予以保密； (2) 員工對公司事實上的承諾

3、，即因員工對公司未做相反表示，因從雙方關(guān)系的性 質(zhì)或從員工行為與公司關(guān)系可以推論的承諾； (3) 員工及他人獲得信息，知道或基于全部情勢，應(yīng)該知道該信息屬于本公司或其 他公司，依本協(xié)議產(chǎn)生保密義務(wù)。 第四條、保密義務(wù)產(chǎn)生的責(zé)任。 員工就協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)負(fù)有以下責(zé)任： 1、披露或使用信息的責(zé)任。如果公司當(dāng)時有明示或默示的任何授權(quán)，僅在授權(quán)程 度內(nèi)披露或使用的責(zé)任； 2、進(jìn)行合理注意的責(zé)任，保證信息不被披露或使用或在第1 項涉及的程度內(nèi)的披 露或使用； 3、明知或者應(yīng)知不允許披露、使用或者允許他人使用的公司商業(yè)秘密，不論是否 離開公司都應(yīng)盡保密義務(wù)。 4、公司支付員工的工資中已包含員工承擔(dān)保密義

4、務(wù)的相應(yīng)補(bǔ)償。 第五條、具有下列情形之一，可以終止員工的保密義務(wù)： 1、公司明示或默示解除了該義務(wù)； 2、有關(guān)信息進(jìn)入公共領(lǐng)域； 3、法院判決范圍內(nèi)包含解除該義務(wù)的內(nèi)容。 員工對上述信息保密義務(wù)的終止，并不影響員工對該信息的其他部分仍負(fù)有保密義 務(wù)(不論員工是否離開公司 ) 。 第六條、違約責(zé)任 ( 一 ) 員工違反本協(xié)議規(guī)定，員工應(yīng)承擔(dān)如下責(zé)任： 1 、返還或銷毀因違反協(xié)議而獲取的任何資料及物品； 2 、賠償公司損失，該賠償費包括： (1) 公司所受損失 ( 包括直接損失、調(diào)查費用、律師費、訴訟費等 ) ； (2) 員工因違反協(xié)議所獲利潤及調(diào)查費、律師費。 ( 二) 如果公司對員工的保密要求

5、具有下列情形之一的： (1) 違反公共利益和國家安全； (2) 顯失公平，加重保密義務(wù) 公司應(yīng)負(fù)違約責(zé)任，并賠償員工的直接損失。 第七條、競業(yè)限制 鑒于員工在職期間獲得或掌握的商業(yè)秘密對公司在市場競爭中的巨大價值，在 勞動合同關(guān)系續(xù)存期間及解除或終止之后，員工承認(rèn)公司因投資、培訓(xùn)和提供、創(chuàng) 造機(jī)會而對這些商業(yè)秘密擁有所有權(quán)。因此，員工同意在勞動合同期內(nèi)及解除或終 止勞動合同離開公司后，不得直接或間接從事以下有損公司利益的活動： l 、幫助他人在與公司競爭領(lǐng)域內(nèi)使用公司的商業(yè)秘密； 2、勸誘或幫助他人勸誘公司內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開公司； 第八條、爭議解決 因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭議，可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第九條、本協(xié)議任何部分的修改和無效不影響其它部分的效力。 第十條