薪酬管理習題及參考答案2

1、薪酬管理習題及參考答案2單項選擇題1. 根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出， 然后匯集所有部門的預算數(shù)字，編制出 企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是（）。A、從下而上法B、從上而下法C、薪酬計劃法D、薪酬調(diào)整法答案：A2. 不同薪酬等級的員工薪酬結構比例也應有所不同。高級管理人員由于其工作的成果對企業(yè)影響較大，其勞動績效基本可以自己控制，所以在其薪酬結構中浮 動工資應占（）。A、較小比重B、較大比重C、平均水平D、不能確定答案：B3. 盡管薪酬結構的類型有很多種，但從性質上可以分為三類。首先是高彈性類薪酬結構，它的特點是：員工的薪酬

2、在不同時期個人收入起伏較大，（ ）與獎金占的比重較大。A、職能工資B、能力資格工資C、崗位工資制D、績效工資答案：D4. 關于有效薪酬管理的基本原則，表述錯誤的是（）。A、適當拉開各等級之間的薪酬差距B、盡量提高員工薪酬待遇以增強激勵效果C、支付相當于員工工作價值的薪酬D、支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平答案：B5. 企業(yè)一般給銷售人員實行的是（）。A、能力工資制B、績效工資制C、計件工資制D、職務工資制答案：B6. 在選擇薪酬調(diào)查的企業(yè)時，以下說法錯誤的是（）。A、可以用同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)B、本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)C、同是國有或合資企業(yè)D、不同行業(yè)的類似崗位答案：C7

3、. 以下不屬于要素計點法缺點的是（）。A、設計比較復雜B、對管理水平要求較高C、成本相對較高D、應用最不普遍答案：D8. （）不可能是高級管理人員的工資構成。A、提成工資B、崗位工資C、職務工資D股票期權答案：A9（）表示的是不同職系之問的相同相似崗位等級的比較和平衡。A、職組B、職門C、崗級D崗等答案：D10. 企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括（）。A、完善的職業(yè)生涯管理制度B、明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系C、健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制D健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督答案：A11. 當采用“以投資促進發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略時，企業(yè)整體薪酬水平應（）A、高于平均水平，與刺激成本

4、控制的獎勵相結合B、低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合C、高于平均水平，與高、中等個人績效獎結合D相當于平均水平，與中等個人、班組或企業(yè)績效獎相結合答案：C多項選擇題1. 崗位評價的目的是為了得到（）。A、崗位等級B、薪酬等級C、崗位工作說明書D、員工技能水平E、崗位規(guī)范答案：AB2. 制定薪酬計劃的方法有兩種，它們是（）。A、從內(nèi)而外法B、從上而下法C、從下而上法D、從外而內(nèi)法E、從簡而繁法答案：BC3. 企業(yè)在進行薪酬市場調(diào)查時常用的調(diào)查方式是（）。A、委托調(diào)查B、問卷調(diào)查C、購買公開的調(diào)查報告D、企業(yè)之間相互調(diào)查E、面談法答案：ABCD4. 以下關于在薪酬計劃中從下而上法的說法正確

5、的是（）。A、可以控制總體的薪酬成本B、確定薪酬時，主觀因素較多，不利于調(diào)動員工的積極性C、比較實際、靈活，且可行性較高D、是根據(jù)每一位員工在未來一年的薪酬數(shù)據(jù)來預算企業(yè)整體的薪酬數(shù)據(jù)E、企業(yè)根據(jù)薪酬總額把相關的金額分配到部門答案：CD5. 關于薪酬調(diào)查的說法正確的是（）。A、薪酬調(diào)查包括薪酬市場調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩個方面B、薪酬調(diào)查的結果可以為企業(yè)薪酬水平的調(diào)整提供依據(jù)C、在選擇薪酬調(diào)查企業(yè)的時候要符合可比性原則D、薪酬調(diào)查的過程中一般只調(diào)查貨幣性薪酬E、如果被調(diào)查的企業(yè)沒有準確的薪酬數(shù)據(jù)，可以采用頻率分析法進行分析答案：ABCE6 員工工資定級時應考慮的因素有（）。A、員工的生活

6、費用B、同地區(qū)同行業(yè)相同或相似崗位的勞動力的市場薪酬水平C、員工定級時的內(nèi)部公平與對外有競爭力的平衡問題D新員工的實際工作能力E、公司的支付能力答案：ABCD7.關于薪酬等級，表述正確的是（）。A、薪酬等級往往與崗位等級相對應B、薪酬等級之間的薪酬標準是可以重疊的C、在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些D分層式薪酬等級經(jīng)常出現(xiàn)在不成熟的，業(yè)務靈活強的企業(yè)中E、在崗位不變的情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限 答案：ABE判斷題1. 以績效為導向的薪酬結構屬于高彈性類的薪酬結構，員工的績效工資占的比重較大。（）答案：正確2. 管理部門的人員由于其勞動不直接影響企

7、業(yè)的經(jīng)濟效益，所以應重保障，浮動工資（或獎金）占的比重要大一些。（）答案：錯誤3. 以能力為導向的薪酬結構有利于鼓勵員工提高技能和能力，但企業(yè)薪酬成本較高，比較適用技術復雜程度高、勞動熟練程度差別大的企業(yè)。（ ）答案：正確4. 企業(yè)公積金是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。（）答案：錯誤5. 關鍵勝任能力是判斷員工能否在現(xiàn)有崗位上取得成功的關鍵能力。（）答案：正確6. 職務工資不屬于以工作為導向的工資結構。（）答案：正確簡答題1. 簡述薪酬結構設計的原則。答案：薪酬結構設計的原則：（1）戰(zhàn)略導向原則（2）內(nèi)部一致性原則（3）外部競爭性原則（4）經(jīng)濟性原則（

8、5）激勵性原則2. 簡述寬帶薪酬模式的優(yōu)劣勢。答案：寬帶薪酬的優(yōu)勢：（1）打破了傳統(tǒng)薪酬結構所維護和強化的等級觀念，減少了工作之間的等價差 別。（2）引導員工重視個人技能的增長和能力的提高。（3）有利于職位輪換，培育員工在組織中跨職能成長的能力。寬帶薪酬的劣勢：（1）員工晉升較以往更加困難。（2）人力成本有可能大幅度上升。（3）不是所有組織都適用。春天依著風的眼眸,的風是有靈性的, 我看到了那一株株桃花讀信的倩影，在桃林深處，紫色的青藤爬滿那個小屋。我的小城，桃花已然開成海，像是一場粉色的春夢。是否，可以赴一場最美的相逢，如是，便不負曾經(jīng)許下的約 定。守住心底最美風景，是一種風度，一種期望。讓

9、心，隨花兒輕舞，讓夢，隨蝶兒翩躚。等一縷柔風載滿詩意，落滿我的小院，好想，牽著你的手走在花開的路上，臨摹又一個春的相遇，陌上綠色蔓延，讓深情的詩句落在眉彎，打開靈魂的心門，寫盡情意綿綿。春雨如絲， 暖了一季寒涼露出溫暖，碧水映藍天，云朵兒似乎摸到嫩草尖尖?；ㄏ闶?，暗香盈袖。我們微笑著，不說話，就十分美好。生命里，總會有一些人，漸行漸遠，偶爾想起，卻只是停留在文字里，那一抹淡淡的回憶。唯有春天，總那么詩意明亮，始終暈染著眉心，讓澀澀的往事隨風，讓一些溫暖的記憶溫潤著 心房。珍惜眼前的幸福，緊握手中的暖意，面向青山綠水，一路微笑，一路行走情暖山水間，盈一份詩意于心田，以云的飄逸輕盈過往，以花的姿

10、態(tài)擁馨香滿懷，以文字的杯盞邀約一曲細水長流。煮一壺春色，與時光對語。窗前，柳枝兒發(fā)芽，玉蘭含苞，時光一直繞指馨香。心念如這徐徐春風，蕩漾成一片流云。春落人間，一種別樣的景致美了心境，所有的疲憊與憂愁也隨風而去，微笑著面對生活，用內(nèi)心的那份熱情，那份純真來經(jīng)營生活，來創(chuàng)造幸福，何嘗不是一種快樂？我的流年，風過，紅塵入畫；雨落，纏綿入心。行走在春天里，眼里滿是明麗與清澈，一樹一樹的花開，細碎而芬芳；一片一片的綠地，靜美而清新。嗅著陽光的味道，把自己置身于大自然中，真好！只要心足夠明媚，縱然有小小的 陰霾也無妨。我們一路走來，沿途總會有美麗的風景。于喧囂紅塵中，守著心靈的一方山水。不亂于心，不困于情，不畏將來，不念過往。春水初生，耐人尋味。春雨如絲，絲如媚，綿綿的不著一點兒聲息。踏春而去，不知是哪一處的紅塵山水在心間已布滿了雅致，心如花開，一朵嫻雅的光陰，柔軟著眼角的笑意，置身于 安暖的春天，一抹淺喜，一懷深愛。一顆心，便在另一顆心的相隨里靜好。春光無限溫柔地灑滿山川，我愿，生命里所有的遠方，都開滿春天的芬芳，待