年薪制勞動規(guī)定合同(例范本)

1、 實用文檔編號：勞 動 合 同 書（無固定期限）甲乙方：方：簽訂日期：年月日文案大全 實用文檔根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲 方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條 乙 方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼在甲方工作起始時間家庭住址年月日郵政編碼郵政編碼在京居住地址戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條 本合同期限類型為無固定期限合同。本合同于 日生效至法定的或本合同所約定的終止條件年月文案大全 實

2、用文檔出現(xiàn)時止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條 乙方應按照甲方的合法要求，工作達到 崗位職責管規(guī)定標準。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行執(zhí)行標準工時制度的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 8小時，平均每周工作不超過 40小時。每周休息日為工時制度。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，

3、平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪年休假 。五、勞動報酬元人民幣，按月核元 。若工資發(fā)放日適逢周末或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。2.甲乙雙方對工資的其他約定 乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。文案大全 實用文檔第十條 績效年薪1.在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評價結(jié)果進行核定，考

4、核合格且完成了當年任務的在次年 2月份之前一次性核發(fā)績效年薪 元人民幣。2.任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。3.年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：a)違反公司政策、規(guī)定嚴重者；b)辭職或辭退者；c)以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者；d)未在規(guī)定的時間內(nèi)，按照計劃完成工作任務者。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險和住房公積金手續(xù)，繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療及其他社會保險費用，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以 及 社 會 保 險 金 中 乙 方 應 自 行 承

5、擔 的 部 分 。并承擔相應的社會保險義務。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按北京市工資支付規(guī)定支付乙方病假工資。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 乙方依法享有年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照北京市工資支付規(guī)定計發(fā)工資。實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國家規(guī)定的相關(guān)待遇。七、勞動紀律第十五條 甲方應對乙方進行勞動紀律教育，乙方應當遵守國家的有關(guān)法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。第十六條 乙方就一下事項向甲方做出承諾：1.嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和行為規(guī)范，自覺維護甲方

6、的形象和聲譽；2.遵守公司法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；3.乙方應當遵守甲方的保密制度，保守甲方商業(yè)秘密，不得對外泄露甲方經(jīng)營計劃、文案大全 實用文檔業(yè)務數(shù)據(jù)、文件資料和其他機要信息等；4.不向客戶私自收取甲方明令規(guī)定費用以外的其他任何費用；5.嚴格為客戶保密，不泄露客戶資料；6.離職后不帶走客戶及其客戶資料，并在一定期限 （7.不詆毀同行，不挖甲方同行的客戶；） 內(nèi)回避同業(yè)競爭；8.團結(jié)同事，愛崗敬業(yè)。第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第十八條 部門經(jīng)理以上人員，離任時須接受專門稽核，并應交回公司（包括但不限于）所有的資料、電腦、賬冊、客戶

7、記錄等。八、保密責任第十九條 保密義務乙方一經(jīng)入職甲方就有遵守公司的保密制度、保守甲方的商業(yè)秘密的責任和義務。第二十條 甲方的商業(yè)秘密1.甲方專有資訊：未經(jīng)授權(quán)泄露將會帶來重大損害性后果包括但不限于：項目管理類文件、客戶管理類文件、企業(yè)數(shù)據(jù)庫類文件、公司財務類文件、長期性戰(zhàn)略規(guī)劃等。2.甲方機密專有資訊:未經(jīng)授權(quán)泄露將會帶來嚴重損害包括但不限于：管理咨詢報告、信用報告、市場研究報告、公司政策與制度、業(yè)務規(guī)范、人事檔案、工資補貼津貼、獎金等。3.甲方秘密專有資訊：未經(jīng)授權(quán)泄露可能帶來損害包括但不限于：內(nèi)部電話簿、各種通訊錄等。第二十一條 乙方泄露公司機密行為(包括但不限于)1.乙方因好奇或其他原

8、因以非常手段獲取非本人權(quán)限范圍內(nèi)的商業(yè)秘密；2.乙方直接或間接地以任何形式或方式將商業(yè)秘密或其中的部分披露或透露給競爭對手或第三方；3.乙方依據(jù)甲方提供的任何商業(yè)秘密，自行應任何問題向任何第三方做出任何的建議或意見；文案大全 實用文檔4.乙方利用甲方的商業(yè)秘密自己另行從事與甲方相競爭的業(yè)務，或者幫助他人從事與甲方相競爭的業(yè)務；5.乙方于離職后仍在工作中使用甲方的商業(yè)秘密。第二十二條 乙方作為一個管理人員（中層領(lǐng)導、部門經(jīng)理）在對其自身的行為負責的同時都必須對其下屬員工保守商業(yè)秘密的情況承擔相關(guān)人員責任，乙方若未能對員工盡到教導和管理的責任，將與員工同時受到處分，主要包括：1.與員工共同進行或默

9、認員工違反保密制度的行為；2.未能按照公司規(guī)定保證員工定期接受保密制度的培訓；3.未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞；4未能嚴格遵守公司的政策進行管理。第二十三條 違反保密條款的責任一經(jīng)確認乙方違反公司保密制度的行為，公司有權(quán)對其采取以下措施：1.即與乙方終止勞動合同，該離職為強制行為，乙方必須立即交出所有公司物品并在一小時內(nèi)離開公司，公司不提供任何形式的工資與補償；2.涉及到違反國家法律的，公司將保留向乙方采取法律行動的權(quán)利；3.如果乙方違約，乙方同意按照甲方的指示采取有效的方法對商業(yè)秘密進行保密，所需費用由乙方承擔；乙方應當向甲方賠償因乙方違約而造成的所有損失，包括但不限于：法院訴訟

10、的費用、律師酬金和費用、所有損失或損害等。九、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十四條 變更1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十五條 解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；文案大全 實用文檔（3）不履行本合同規(guī)定義務的；（4）達到辭退、除名、開除條件，并被甲方辭退、除名、開除的；（5）乙方嚴重失職、營私舞

11、弊，對甲方利益造成重大損害的；（6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（7）乙方被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。3.乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，但應提前30 日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）雙方不能依據(jù)本合同第二十四條第二款規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；如在公司核心部門工作或掌握公司有關(guān)商業(yè)機密的人員需要提前6

12、0 天以書面形式通知甲方，并在調(diào)離原崗位30 天后才可辦理辭職手續(xù)；在試用期內(nèi)的，應當提前三日通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)暫緩解除勞動合同：（1）甲方安排給乙方的階段性工作任務尚未完成的；（2）甲方對乙方的離任審計尚未完成的；（3）乙方應歸還或支付給甲方的各類款項尚未結(jié)清的（如歸還借款、培訓費及支付違約金等）；（4）法律、法規(guī)及甲方制度規(guī)定的其它情形。5.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方交納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5

13、）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；文案大全 實用文檔（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第二十六條 終止有下列情形之一的，本合同終止：1.合同期滿的；2.乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保

14、險待遇的；3.乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方依法宣布破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條 解除和終止的限制情形1.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同；本合同期滿時，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同的終止，按照國家和北京市有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（3）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定

15、退休年齡不足五年的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.乙方有下列情形之一的，不得解除本合同（1）合同期內(nèi)，在甲方業(yè)務崗位規(guī)定的期限內(nèi)未交接、稽核完畢的；（2）擔任甲方某個項目工作或開發(fā)業(yè)務未結(jié)束的；（3）乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的或者其他問題正在被查處期間；（4）經(jīng)司法、監(jiān)察機關(guān)批準，正在接受審查并尚未結(jié)案的。第二十八條 合同解除或者終止的手續(xù)甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日文案大全 實用文檔內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十九條 續(xù)訂本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。十、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l 本合同的解

16、除或者終止，符合勞動合同法第四十六條所規(guī)定情形的，甲方應按照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定，在乙方辦結(jié)工作交接時向乙方支付經(jīng)濟補償金。第三十一條 甲方違反勞動合同法規(guī)定解除和或者終止本合同的，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應該繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償乙方損失。第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損

17、失的，乙方應按勞動部違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。第三十四條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費，以及為乙方出資的有關(guān)費用。第三十五條 凡因乙方原因造成的客戶損失，無論乙方離職與否，乙方均應賠償客戶損失，造成甲方損失的，甲方享有對乙方的追訴權(quán)。第三十六條 甲乙雙方解除或終止本合同，乙方應該按照甲方規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。十一、當事人約定的內(nèi)容第三十七條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1.甲方應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。甲方經(jīng)民主程序制定的，不違反國家有關(guān)法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定的勞動規(guī)章制度和重大事

18、項，應予以公示，或者告知勞動者。2.乙方應當遵守用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，接受用人文案大全 實用文檔單位的勞動管理，保質(zhì)保量完成工作任務。3.因不可抗力因素致使本合同不能履行的，應當及時將出現(xiàn)的不可抗力因素告知對方，履行告知義務后，甲乙雙方不承擔違約責任。4.本合同期限內(nèi)，因乙方應征入伍或上學深造等原因但仍需保持勞動關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議，可以不變更本合同條款。5.在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、北京市有關(guān)勞動關(guān)系管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。6本合同未盡事宜，甲乙雙方可以在不違反國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方可以另行簽訂補充合同或者協(xié)議，該補充合同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十二