2021年面試提問(wèn)104個(gè)問(wèn)題

1、whoever you admire most in your heart, dont have to become that person, but use that persons spirit and methods to become yourself.勤學(xué)樂觀天天向上（word文檔/a4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）面試提問(wèn)104個(gè)問(wèn)題 面試提問(wèn)的常見問(wèn)題 1.你為什么在y年內(nèi)換了x份工作? 這個(gè)問(wèn)題可以幫助我全面了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。他們的動(dòng)力是什么?他們?yōu)楹翁?他們離職的主要原因是什么? 應(yīng)聘者給出的答案可以顯示出他們的忠誠(chéng)度和邏輯思維過(guò)程。他們是否認(rèn)為總有人(經(jīng)理或老板等等)在找他

2、們的茬呢?他們是否很容易產(chǎn)生厭倦情緒? 跳槽本身并沒有錯(cuò)他們跳槽的原因才是真正重要的。 2.如果一年后我們要慶祝，你認(rèn)為我們應(yīng)該取得哪些成就? 對(duì)我來(lái)說(shuō)，過(guò)程中最重要的事情是讓被面試者來(lái)面試我們。我需要知道他們已做足了功課，真正了解了我們的公司和他應(yīng)聘的職位，而且真心希望得到它。 應(yīng)聘者必須具有足夠長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光和良好的大局意識(shí)，才能夠回答出我們?cè)谝荒曛袘?yīng)該取得怎樣的成就以及他或她為什么想要到我們公司工作。 3.你在生活中什么時(shí)候感到最滿意? 除了入門級(jí)的應(yīng)聘者，我認(rèn)定大多數(shù)應(yīng)聘者都有相應(yīng)的工作技能和知識(shí)。而且，我相信具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的聰明人，能夠很快適應(yīng)新的環(huán)境，并在其中脫穎而出，只要那里的文化

3、符合他們的性格，能夠激發(fā)他們的潛力。因此，我將注意力放到了應(yīng)聘者的性格上，重在考察他們的性格是否與我的公司符合。 這個(gè)問(wèn)題往往會(huì)衍生出各種不同的對(duì)話，從而讓我看到我們公司的文化與這個(gè)人性格之間的匹配程度，以及這個(gè)人需要什么樣的環(huán)境才能發(fā)揮出自己最大的潛能。 4.如果你應(yīng)聘成功，喜愛這份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司給你提供怎樣的條件才會(huì)讓你心動(dòng)呢? 我想了解一下應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)是為了追求金錢，還是為了追求自己的興趣。 他們能夠被其他公司收買嗎?很多答案可能會(huì)讓你感到驚訝。 5.誰(shuí)是你的榜樣?為什么? 這個(gè)問(wèn)題能夠揭示應(yīng)聘者是否經(jīng)常反省個(gè)人和職業(yè)的發(fā)展，這種品質(zhì)與成功和抱負(fù)高度相關(guān)。

4、 而且，它還能夠顯示出應(yīng)聘者希望具有的品性和行為。 6.你不喜歡做什么事? 我們往往習(xí)慣性地認(rèn)為熱愛某個(gè)崗位的人一定會(huì)喜歡這個(gè)崗位上的所有事情。但是，我發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況并不是這樣的。 但是，你需要經(jīng)過(guò)一番堅(jiān)持不懈的努力才能讓應(yīng)聘者實(shí)事求是地回答這個(gè)問(wèn)題。我通常會(huì)以各種不同的形式多次問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題，你最終得到的答案絕對(duì)值得你的努力。例如，我曾面試一個(gè)應(yīng)聘銷售經(jīng)理的人，她說(shuō)她不喜歡接觸陌生人。 最絕的是，曾有一個(gè)應(yīng)聘財(cái)務(wù)總監(jiān)的人對(duì)我說(shuō)，他討厭細(xì)枝末節(jié)的事情，討厭反復(fù)檢查他的財(cái)務(wù)數(shù)字。叫下一個(gè)應(yīng)聘者吧! 7.說(shuō)一說(shuō)你在自己的事業(yè)中取得的最重要的成就。 我發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題可以引出其他更多的問(wèn)題，從而讓應(yīng)聘者更加

5、具體地談?wù)撍麄冏约骸?這個(gè)問(wèn)題很容易帶出這些問(wèn)題：你取得這個(gè)成就時(shí)擔(dān)任著什么職務(wù)?它是如何影響你在公司的發(fā)展的?還有哪些人參與了?這項(xiàng)成就是如何影響你的團(tuán)隊(duì)的? 討論應(yīng)聘者的某項(xiàng)成就能讓你更多地了解這個(gè)人的情況，包括其工作習(xí)慣以及如何與別人合作。 8.你在上一個(gè)工作中取得的哪些成就可以證明你將會(huì)在這個(gè)工作中獲得長(zhǎng)足的發(fā)展? 過(guò)去的成績(jī)往往預(yù)示著未來(lái)的成功。 如果應(yīng)聘者無(wú)法指出先前的成績(jī)，那么他們可能也無(wú)法在你的公司里有多大作為。 9.可以講一講你的故事嗎? 這個(gè)空洞的問(wèn)題會(huì)立即讓被面試者轉(zhuǎn)入守勢(shì)，因?yàn)樗鼪]有正確或錯(cuò)誤的答案。但是，它確實(shí)又有答案。 這個(gè)問(wèn)題要求應(yīng)聘者創(chuàng)造性地進(jìn)行回答。它能夠揭示

6、出應(yīng)聘者的很多信息，包括性格、想象力和創(chuàng)造力。 這個(gè)問(wèn)題也許聽起來(lái)很空洞，但卻是一個(gè)故事的開始。在當(dāng)今這個(gè)世界，講述故事和引起共鳴的能力恰恰是推銷品牌的關(guān)鍵，無(wú)論這個(gè)品牌是一個(gè)產(chǎn)品還是一個(gè)人。 應(yīng)聘者被問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題時(shí)看我的神情也透露了他們的喜好。如果他們顯得很謹(jǐn)慎，看起來(lái)不自然，停頓很長(zhǎng)時(shí)間，那么這就告訴我他們可能太死搬硬套了，思維很狹隘。在我們所處的行業(yè)，我們需要具有開闊思維的人。 10.你有什么問(wèn)題問(wèn)我嗎? 我喜歡在面試中問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樗梢越沂境鰬?yīng)聘者是否能夠快速思維，以及他們的準(zhǔn)備是否充分，是否具有戰(zhàn)略思維。 我發(fā)現(xiàn)，通過(guò)應(yīng)聘者的提問(wèn)而不是他們的回答，你能夠更深入地了解他們。 11.

7、說(shuō)一說(shuō)你不順心的時(shí)刻例如你想獲得晉升，結(jié)果卻沒有得到;或者你做的項(xiàng)目并沒有出現(xiàn)你希望的結(jié)果。 這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，但卻很能說(shuō)明問(wèn)題。應(yīng)聘者可能會(huì)說(shuō)他們明白團(tuán)隊(duì)合作的重要性，但是這并不就意味著他們實(shí)際上知道如何配合團(tuán)隊(duì)來(lái)工作。我們需要積極主動(dòng)的、將其職位視為與團(tuán)隊(duì)密不可分的人。 這個(gè)問(wèn)題的答案會(huì)出現(xiàn)三個(gè)基本類型：1.怨天尤人;2.妄自菲薄;3.尋求發(fā)展機(jī)會(huì)。 我們的公司需要非常專注的人，他們?cè)敢獬袚?dān)更多的職責(zé)，做的工作有時(shí)候會(huì)超出他們的崗位要求。我希望團(tuán)隊(duì)成員具有正確的態(tài)度和方法。如果應(yīng)聘者怨天尤人，指責(zé)前任雇主，或者將其角色理解為單打獨(dú)斗而不是精誠(chéng)合作，那么他或她就不可能在我們公司有好的表現(xiàn)。 但是，如果他們勇于承擔(dān)責(zé)任，并渴望將他們所學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到工作中去，那么他們將會(huì)在我們公司獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。面試官最愛提的十五個(gè)問(wèn)題 1、請(qǐng)介紹一下你和你的家庭。 2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)? 3、你有什么特長(zhǎng)和愛好? 4、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)是否滿意? 5、你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活? 6、你擔(dān)任過(guò)何種社會(huì)工作，組織參加過(guò)何種社會(huì)實(shí)踐和社會(huì)活動(dòng)? 7、你懂何種外語(yǔ)?熟練程度如何? 8、你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位? 9、你對(duì)本行業(yè)、本單位、本職位有何了解? 10、你認(rèn)為你適合做什么樣的工作? 11、你找工作考慮的重要因素是什么